LAPORAN TES INVENTORI

TES PERCEPTION AND PREFERENCE INVENTORY

Oleh
ARIEL GERALDY RATU EDO (1907020177)

PRODI PSIKOLOGI
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS NUSA CENDANA

MARET 2022
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena telah memberikan rahmatnya sehingga
kami dapat menyelesaikan laporan hasil tes perception and preference inventory dengan baik.

Tujuan pembuatan laporan ini adalah untuk memenuhi tugas dari mata kuliah tes inventori.
Penyusunan dan pembahasan pada laporan ini bertujuan untuk mengetahui kepribadian
seseorang.

Kami mengucapkan terima kasih kapada semua pihak yang telah membantu dalam
pembuatan laporan ini terkhususnya kepada dosen mata kuliah tes inventori Psikologi, Ibu M
Dinah Charlota Lerik , serta teman-teman yang dengan caranya masing-masing telah
membantu kami baik secara moral maupun materi.

Dalam penyusunan laporan ini, kami menyadari sepenuhnya bahwa laporan ini masih belum
sempurna karena pengalaman dan pengetahuan yang masih terbatas. Oleh karena itu, kritik
dan saran dari semua pihak sangat kami harapkan demi terselesaikannya laporan Hasil Test
perception and preference inventory yang lebih baik kedepannya.

Kupang , Maret 2022

Penulis ,
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR.............................................................................................................2

DAFTAR ISI............................................................................................................................3

BAB I PENDAHULUAN

LATAR BELAKANG.............................................................................................................4

TUJUAN TES..........................................................................................................................5

TANGGAL TES......................................................................................................................5

ALAT YANG DIGUNAKAN.................................................................................................5

BAB II LAPORAN HASIL TES

1.1 IDENTITAS TESTEE......................................................................................................6

1.2 HASIL TES........................................................................................................................6

1.3 INTERPRETASI..............................................................................................................11

BAB III PENUTUP

1.2 KESIMPULAN................................................................................................................13

LAMPIRAN ..........................................................................................................................14
 BAB 1
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Tes psikologi merupakan alat untuk mengetahui kepribadian individu. Dewasa ini pengetesan
sedang berkembang pesat dan memberikan sumbangan secara efektif pada banyak bidang
kehidupan sehari-hari yang semakin banyak. Akan tetapi , pertumbuhan ini disertai oleh
berbagai harapan yang tidak realistis dan penggunaan yang tidak tepat. Fungsi tes-tes
psikologi adalah untuk mengukur perbedaan-perbedaan antara individu atau perbedaan reaksi
individu yang sama terhadap berbagai situasi yang berbeda. Salah satu dari banyak tes ada tes
papi kostick. Papi Kostick merupakan laporan inventori kepribadian (self report inventory),
terdiri dari 90 pasangan pernyataan pendek berhubungan dalam situasi kerja, yang
menyangkut 20 aspek kepribadian yang dikelompokkan dalam 7 bidang, yaitu :
kepemimpinan (leadership), arah kerja (work direction), aktivitas kerja (work activity), relasi
sosial (social nature), gaya bekerja (work style), sifat temperamen (temperament), dan posisi
atasan-bawahan (followership). Tes Papi Kostick saat ini sering digunakan dalam lingkup
HRD di suatu perusahaan/organisasi. Tes ini merupakan salah satu tes kepribadian yang
tercermin dalam tingkah laku yang didasarkan pada kategorisasi. PAPI Kostick mengukur
role dan need individu dalam kaitannya dengan situasi kerja. Dengan mempelajari PAPI
Kostick, maka kita akan banyak memeroleh informasi mengenai profil individu, baik dari
segi tipologi kepribadiannya maupun dalam konteks pekerjaannya.

Tes PAPI Kostick dibuat oleh Dr. Max Martin Kostick, pada awal tahun 1960-an. PAPI
Kostick mengukur dinamika kepribadian (psychodynamics) dengan memerhatikan
keterkaitan dunia sekitarnya (environment) termasuk perilaku dan nilai perusahaan (values)
yang diterapkan dalam suatu perusahaan/situasi kerja dalam bentuk motif (need) dan standar
gaya perilaku menurut persepsi kandidat (role) yang terekam saat psikotes.

Dasar pemikiran untuk desain dan formulasi PAPI Kostick sebagai suatu asesmen yang
mengukur kecenderungan (Need/Kebutuhan) dan persepsi (Role/Peran) adalah didasarkan
pada teori needs-press Murray. PAPI Kostick mengeksplor dimensi kepribadian yang luas.
Dimensi-dimensi ini dipisahkan ke dalam skala Role dan Need. Sedangkan dalam
keterkaitannya teori Murray dengan PAPI Kostick adalah skala Role PAPI Kostick mengukur
persepsi individu terhadap dirinya dalam lingkungan kerja dan memerhatikan area-area
seperti kepemimpinan, perencanaan integrative, dan gaya pekerjaan (perhatian terhadap
detail). Henry Murray (1938) yang justru lebih banyak dapat manfaat dalam penelitian
kepribadian manusia. Needs didefinisikan sebagai tujuan manusia dan dorongan dasar
(desires); traits didefinisikan sebagai kebiasaan pola pikir manusia, pengaruh (affect), dan
tingkah laku (behavior). Traits menjawab pertanyaan “bagaimana” manusia bertingkah laku;
needs menjawab pertanyaan “mengapa”. Karena itu, traits dan needs menggambarkan dua
aspek fundamental yang berbeda dari kepribadian, yang semestinya keduanya tidak
dipisahkan ketika kita hendak mengetahui kepribadian manusia secara komprehensif.

A. TUJUAN

Tujuan dari tes ini adalah :

Untuk menambah wawasan pengetahuan mengenai alat tes Untuk melatih keterampilan
dalam mengadministrasi sampai melaporkan hasil tes

B. Tanggal Tes

Tes perception and preference inventory , dilakukan pada tanggal 28 Maret 2022 di
Naikoten

C. Alat yang digunakan

- Pensil
- Lembar tes perception and preference inventory
- Penghapus
 BAB II
LAPORAN HASIL TES
1.1 Identitas Testee
Nama : Ronaldo Jem Stover
Usia : 21 Tahun
Jenis kelamin : Laki laki
TTL : Kiupukan, 6 Februari 2001
Agama : Katholik
Alamat : Oebufu
No Hp : 082334790053
Pekerjaan : Mahasiswa
1.2 Hasil Tes
Hasil tes perception and preference inventory
No KEBUTUHAN SIMBOL RAW skore
1 Menyelesaikan tugas secara pribadi N 8
2 Peranan sebagai pekerja keras G 4
3 Hasrat untuk berprestasi A 4
4 Peranan sebagai pemimpin L 2
5 Mengendalikan orang lain P 2
6 Mudah dalam membuat keputusan I 4
7 Tipe selalu sibuk T 6
8 Tipe orang yang selalu bersemangat V 2
9 Untuk mendapatkan perhatian X 1
10 Pergaulan luas S 5
11 Diterima didalam kelompok B 3
12 Mendekati dan menyayangi O 7
13 Tipe teoritikal R 8
14 Suka pekerjaan yang terperinci D 4
15 Tipe pengatur C 2
16 Hasrat untuk berubah Z 7
17 Pengendalian emosi E 8
18 Agressi K 6
 19 Dukungan dari atasan F 2
20 Mengikuti aturan dan pengawasan W 5

1.3 Interpretasi

1. Menyelesaikan tugas secara pribadi / N : tekun , tanggung jawab tinggi

2. Peranan sebagai pekerja keras / G : kemauan bekerja keras tinggi
3. Hasrat untuk berprestasi / A : Ketidakpastian tujuan , kepuasan dalam suatu
pekerjaan, tidak ada usaha lebih
4. Peranan sebagai pemimpin / L : cendurung tidak secara aktif menggunakan orang lain
dalam bekerja
5. Mengendalikan orang lain / P : menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada
pekerjaan dan tindakan orang lain.
6. Mudah dalam membuat keputusan / I : berhati hati membuat keputusan
7. Tipe selalu sibuk / T : tergolong aktif secara internal dan mental
8. Tipe orang yang selalu bersemangat / V : cenderung pasif
9. Untuk mendapatkan perhatian / X : cenderung pemalu
10. Pergaulan luas / S : perhatian rendah terhadap hubungan social , kurang percaya pada
orang lain
11. Diterima didalam kelompok / B : selektif
12. Mendekati dan menyayangi / O : sadar akan hubungan perorangan , tapi tidak terlalu
tergantung
13. Tipe teoritikal / R : nilai nilai penalaran tergolong tinggi
14. Suka pekerjaan yang terperinci / D : minat tinggi untuk bekerja secara detail
15. Tipe pengatur / C : fleksibel, tetapi tidak tergolong teratur
16. Hasrat untuk berubah / Z : Membuat perubahan yang selektif, berpikir jauh kedepan
17. Pengendalian emosi / E : sangat normative , kebutuhan pengendalian diri yang
berlebihan
18. Agressi / K : Agresi berhubungan dengan kerja, dorongan semangat bersain g
19. Dukungan dari atasan / F : Mengurus kepentingan sendiri
20. Mengikuti aturan dan pengawasan / W : kebutuhan akan pengarahan dan harapan
yang dirumuskan untuknya
 BAB III

PENUTUP

2.1 KESIMPULAN

21. Dari hasil keseluruhan tes yang dikerjakan testee saya menyimpulkan bahwa testee
adalah seorang yang , tanggung jawabnya tinggi dan kemauan bekerja kerasnya tinggi
namun jema orangnya Ketidakpastian tujuan, cendurung tidak secara aktif
menggunakan orang lain dalam bekerja karena menurunnya keinginan untuk
bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain. Testte juga berhati hati
membuat keputusan secara internal dan mental tergolong aktif namun testee juga
cenderung pasif dan pemalu dan kurang percaya pada orang lain tetapi tapi tidak
terlalu tergantung dan minat tinggi untuk bekerja secara detail terus fleksibel, tetapi
tidak tergolong teratur dan , berpikir jauh kedepan kemudian , berpikir jauh kedepan
Dan , kebutuhan pengendalian diri yang berlebihan dan mempunyai dorongan
semangat bersaing tetpi lebih Mengurus kepentingan sendiri
LAM[PIRAN