MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Penilaian Kinerja Karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Dosen Pengampu: Prof. Jumiati Sasmita, S.E., M.Si., Ph.D.

Disusun Oleh:

HIDAYATULLAH 2210248050

NANANG NAHENDRA 2210247906

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS PASCASARJANA EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS RIAU

2023
KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Allah SWT telah memberi karunia, rahmat dan hidayah-Nya

sehingga penulis diberi kesempatan juga kemampuan untuk menyelesaikan penulisan

Makalah ini untuk memenuhi tugas pada mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sholawat dan juga salam tidak lupa tetap tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW

dan selaku ummat Islam semoga kita dapat menjalankan setiap sunnah Rasul.

Tugas ini dibuat untuk melengkapi tugas kuliah wajib, Program Studi Magister

Manajemen Fakultas Pascasarjana Ekonomi Dan Bisnis Universitas Riau.

Pekanbaru, 25 Februari 2023

Penulis
DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ................................................................................. ii

DAFTAR ISI ................................................................................................ iii

PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

PEMBAHASAN........................................................................................... 2

KESIMPULAN............................................................................................ 9

DAFTAR PUSTAKA …………………………………………………….. 10

Pendahuluan

Penilaian kinerja keuangan sangat penting dilakukan oleh perusahaan, karena dengan

mengetahui kinerja keuangan dapat dijadikan dasar oleh pihak manajemen dalam

pengambilan keputusan keuangan. Menurut Jumingan, kinerja keuangan memiliki arti

penting yaitu sebagai ukuran mengetahui keberhasilan pengelolaan keuangan perusahaan

terutama kondisi likuiditas, kecukupan modal dan profitabilitas. Informasi kinerja keuangan

tersebut bermanfaat untuk memperoleh prediksi kapasitas perusahaan dalam menghasilkan

arus kas dari sumber daya yang ada, disamping itu informasi tersebut juga berguna dalam

perumusan pertimbangan tentang efektivitas perusahaan dalam memanfaatkan tambahan

sumber daya.

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk dan PT Mayora Indah Tbk bersaing keras di

pangsa pasar mie premium. PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, akan fokus pada inovasi

varian rasa untuk memenangkan persaingan. Sementara PT Mayora Indah Tbk menargetkan

untuk mendorong kenaikan penjualan mie instan premium merek Bakmi Mewah hingga 40%

dengan strategi promosi dan marketing yang agresif. Dengan persaingan tersebut maka

strategi yang dilakukan perusahaan dapat berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan.

Sehingga dengan strategi yang dilakukan perusahaan tersebut, maka perusahaan harus

memiliki perencanaan dan pengelolaan keuangan yang cukup baik. Karena tujuan laporan

keuangan adalah memberikan informasi mengenai posisi keuangan, kinerja keuangan dan

arus kas entitas yang bermanfaat bagi sebagian besar kalangan pengguna laporan dalam

pembuatan keputusan ekonomi. Maka pengukuran kinerja keuangan perusahaan penting

dilakukan sebagai ukuran keberhasilan pengelolaan keuangan perusahaan.

Untuk pengukuran kinerja keuangan perusahaan tersebut dengan menggunakan

metode common size. Menurut Maria Widyastuti (2017,141) Analisis vertikal atau dikenal

dengan Common Size Analysis, adalah menganalisis laporan keuangan untuk satu periode
tertentu dengan cara membandingkan pos yang satu dengan pos yang lainnya. Perbandingan

tersebut dilakukan dengan menggunakan persentase di mana salah satu pos ditetapkan

patokan 100%. Karena dengan menganalisa laporan keuangan sampai ke dalam unsur-

unsurnya yaitu semua komponen yang terdapat dalam laporan laba rugi dan neraca pengguna

laporan keuangan atau pembaca dapat mengetahui posisi keuangan perusahaan melalui hasil

analisa laporan neraca dan dapat mengetahui perkembangan usaha perusahaan yang akan

menjadi dasar untuk keputusan investasi. Analisa laporan keuangan common size berguna

untuk perbandingan antar perusahaan.

Pembahasan
Kesimpulan

Kesimpulan tentang penilaian kinerja karyawan adalah bahwa penilaian kinerja

karyawan merupakan proses penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan

untuk mengukur sejauh mana karyawan mencapai tujuan organisasi, memperbaiki kinerja,

dan memberikan umpan balik yang berguna bagi karyawan. Penilaian kinerja karyawan harus

dilakukan secara teratur dan obyektif dengan menggunakan kriteria yang jelas dan terukur,

serta didasarkan pada data yang valid dan dapat dipercaya. Penilaian kinerja yang baik harus

memberikan umpan balik yang konstruktif dan membantu karyawan untuk mengembangkan

keterampilan dan kemampuan mereka, serta merencanakan kebutuhan pelatihan dan

pengembangan. Selain itu, penilaian kinerja karyawan harus dianggap sebagai proses yang

berkelanjutan, bukan hanya sekadar proses satu kali dalam setahun, dan harus diintegrasikan

ke dalam strategi manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan untuk meningkatkan

kinerja organisasi secara keseluruhan.

Daftar Pustaka

Maria Widyastuti, 2017. Analysis of Effects of Inflation, Interest Rates, Rupiah Exchange
Rate toward Composite Stock Price Index with the Gross Domestic Product as
Moderation Variable in the Indonesia Stock Exchange. The International Journal OF
Business & Management, Vol. 5, Issue 1, January, 2017.