Disiapkan Diperiksa Disetujui Disetujui

Job Description

Tanggal: Rev : 0 xxx xxx xxx Director

I. JOB IDENTITY
berisi identitas jabatan terkait di dalam perusahaan (atasan langsung, peer, dan anak buah bila ada)
Position Tittle ENGINER ELETRIC Division FIELD AREA
Report to SUPERINTENDENT, Depatment MAINTENANCE

Superintendent

 
 ENGINER Maintenance Planner Mainetenance Enginner Mainetenance Instructor

 
Maintenance Administrator Group Leader

   
Tools Keeper Mekanik

II. PURPOSE OF POSITION

Tujuan dari jabatan didalam organisasi adalah bertanggung jawab untuk mengkoordinir, monitor
mengontrol dan mendisain seluruh utilisasi kebutuhan power/ energy seluruh operatioanal tambang

III. MAIN RESPONSIBILITIES

Memiliki tugas untuk melakukan desain , trouble analisis, dan perawatan seluruh component
eletric terhadap kebutuhan sumber energi, serta mengatur dan membuat standart prosedure
semua kegiatan eletric maintenance

Tanggung Jawab Utama Produk Dokumen / Jasa yang dihasilkan Indikator Kinerja

1 Memonitoring dan mengevaluasi -Control & Manage Execution Service Achievement

Schedule Maintenance Electric -Control & Manage Execution Inspection Planning
Equipment dan pencapaiannya -Control & Manage Execution Part Maintenance
secara berkala (Forcast Maintenance
Scheduling per Year, per Month, per
Backlog
Week dan Comparation Schedule -Control & Manage Execution Midlive
 Disiapkan Diperiksa Disetujui Disetujui

Job Description

Tanggal: Rev : 0 xxx xxx xxx Director

between plan dan actual execution) -Control & Manage Execution GOH
-Membuat Semua Laporan terkait

2 Monitoring pencapaian Electric -Monitor Budget Repair & Maintenance Maintenance

Equipment Maintenance Cost -Setup Budgeting Reapair & Maintenance Cost vs Budget (
berdasarkan part consumption -Control Semua Laporan terkait Main Equipment
ataupun penggunaan external labour Maintenance )
secara periodical baik weekly,
monthly maupun yearly serta
pencapaian cost terhadap budget

3 Membuat standart prosedur -Membuat IPBR Ratio Schedule

terkait seluruh aktivitas Vs Unschedule
perawatan electric component Maintenance

4 Mengevaluasi update History -Control & Manage standart Reporting Lead time
Electric Equipment dan Status -Control Semua Laporan terkait closing WO
Equipment di SAP Accuracy
Closing WO

5 Monitoring dan review planning -Control & Manage Pencapaian all PA unit Achievement
PA Equipment secara rutin dan -Membuat Semua Laporan terkait Create Plan PA
konsisten meliputi daily, weekly,
monthly maupun yearly

6 Melaksanakan dan menjamin -Control & Manage Job Safety Analys

terimplementasinya Program -Control Semua Laporan terkait
Keselamatan Kerja merujuk pada
Sigap Selamat

8
9

10
 Disiapkan Diperiksa Disetujui Disetujui

Job Description

Tanggal: Rev : 0 xxx xxx xxx Director

IV. Authority
Memiliki wewenang dalam membuat desain enginnering terkait electrical system, (Singele Line Diagram, Wiring
diagram, Cause effect diagram).

V. INTERACTIONS
(Interaksi berisi bagian / dengan siapa saja yang bersangkutan berhubungan / bekerjasama untuk kelancaran tugas -
tugasnya , baik didalam maupun diluar perusahaan )

Internal External
Kegiatan Kegiatan Hubungan
Pihak Pihak
Hubungan
Report Kpi, Koordinasi Pengadaan
Superintendent
Budget & Dept Logistik Spare Part
Maintenance
Activity Plan
Koordinasi & Koordinasi
Control all Ketersediaan unit
Supervisor Maintenance All Dept Operation
achievement Operation & unit
activity plan Suport Operation
Koordinasi & Koordinasi Technical
Control all Issue & Part Issue
GroupLeader Maintenance Vendor External
achievement
activity plan
Koordinasi &
Control all
Mekanik Electric
achievement
activity plan
Supervise all
Maintenance
document
Administrator
management
Koordinasi
Plan Activity
Maintenance Instructor and schedule
OJI for
Development

VI. DIMENSION
(menjabarkan besaran kuantitatif yang menunjukkan skala ”besarnya/dimensi” cakupan jabatan secara langsung
maupun tidak langsung yang menjadi karakterisrik dan dapat membedakan jabatan ini dengan jabatan lainnya.
Cakupan dimensi bersfiat finansial maupun non flnansial)

Lingkup Dimensi/Deskripsi Jumlah

Dimensi Keuangan
Anggaran tahunan
 Disiapkan Diperiksa Disetujui Disetujui

Job Description

Tanggal: Rev : 0 xxx xxx xxx Director

Biaya operasional
Jumlah produk atau service yang dikelola
Jumlah asset bergerak (alat, material/stok)
Jumlah asset tidak bergerak (gedung)
Dimensi Non Keuangan
Bawahan / anggota tim dikelola (direct)
Bawahan / anggota tim dikelola (indirect)
Jumlah karyawan yang dilayani

VII. SPECIFICATION  akan diisi oleh User dan difasilitasi HR

(Spesifikasi jabatan memberikan informasi mengenai kualifikasi minimal yang perlu dimiliki oleh si pemangku jabatan untuk dapat melakukan
pekerjaannya dengan tingkat dan jenis pendidikan beserta pengalaman.)

o Pendidikan Formal (min.) : Diploma/S1 Teknik Mesin, Elektro, Industri,

o Pengalaman Kerja (min.) : >5 Tahun
o Sertifikasi : POP, POM, Elipse, BNSP Preventive Maintenance
o Pelatihan : BMC, RCM, MPS, Product Knowledge, Ellipse

VIII. COMPETENCY  akan diisi oleh HR dan User

(Competence berisi keahlian dan / atau pengetahuan khusus yang harus dimiliki pemegang jabatan untuk dapat
berhasil dalam melaksanakan tugasnya. Diberikan juga lamanya waktu minimal pengalaman dibidang tersebut)

Core & Managerial Technical

 Disiapkan Diperiksa Disetujui Disetujui

Job Description

Tanggal: Rev : 0 xxx xxx xxx Director