KELOMPOK 4

- Aurelia Azkia Azahra 202044500213

- M.Irfan Hidayat 202044500161

- Hafizh Nurjihansyah
202044500211

- Khoerul Anam 202044500197

- Albertus Magnus Reynadi

202044500186
- Verry Yanto
202044500192

1. Sebuah perusahaan yang memiliki karyawan 40 orang sedang menghitung biaya upah lembur

karyawannya, gaji pokok dari karyawan tersebut sebesar Rp. 3.000.000/ bulan, jumlah waktu lembur

sebanyak 5 jam dalam sebulan. Berapa total uang lembur yang harus dilaporkan ke bagian finance?

Jawab:

Dik:

Karyawan

Gaji Pokok
:40 orang

Waktu lembur
:Rp.3.000.000/bulan

:5jam

Ditanya:

Total uang lembur?

Upah sebulan=100% upah

Lembur jam pertama = 5 jam x 1,5 x x Upah sebulan

=5jamx1,5x x Rp.3.000.000

Dipindai dengan CamScanner

=Rp.130.058 Lembur
jam
 selanjutnya = 5 jam x 2x

=5jamx2x x Upah sebulan

x Rp.3.000.000

=Rp.173.410

Total uang kerja lembur yang didapatkan karyawan adalah=

=Rp.130.058+Rp.173.410

=Rp.303.468

Total Karyawan=40 orang

=40 orang x Rp.303.468

=Rp.12.138.728

2. Sebutkan dan jelaskan dari pelatihan dasar yang biasa dikenal dengan analisis-design-
developimplement- evaluate(ADDIE)?

Jawab:

Metode ADDIE Adalah Sebuah Kerangka Yang Biasa Digunakan Oleh Perancang Dan

Pengembang Pelatihan. Metode ADDIE Ini Merupakan Pedoman Untuk Pelatihan /

Training Yang Terdiri Dari Lima Fase Yaitu,Analyze, Design, Develop,Implement, Dan

Evaluate.
a. Analyze

Pada Tahapan Ini, Dilakukan AnalisaTentang Beberapa Hal Perlu Diketahui

Sebelum Kegiatan Pelatihan Dilakukan, Seperti Tujuan Penyelenggaraan Training,

Siapa Peserta Dan Apa Yang Menjadi

Dipindai dengan CamScanner

Kebutuhan Peserta Training Terkait Dengan Materi,Metode Teknik

Pembelajaran,Dan Lain-lain.

b. Design

Tahapan design Ini Seorang Perancang Pelatihan Perlu Melakukan Perancangan Awal Program
 Pelatihan/Pembelajaran,Perancangan Materi Pelatihan Dan Perancangan Evaluasi Pelatihan

Secara Konseptual Yang Nantinya Akan Dijadikan Dasar Dalam Tahapan Pengembangan.

c. Develop

ada Tahap Pengembangan Atau develop Ini Kegiatan Dilakukan Dengan Merealisasikan Konsep

Yang Sudah Dibuat Pada Tahapan design Yang Sudah Dilakukan Sebelumnya. Kegiatan

Pengembangan Ini Merealisasikan Kerangka Yang Dibuat Dalam Bentuk Materi Pelatihan,

Persiapan Peralatan Yang Akan Digunakan Dalam Pelatihan,Dan Pembuatan Evaluasi

Pelatihan.

d. Implement

Tahapan implement Adalah Tahapan Dimana Program Pelatihan Dilaksanakan. Program

Pelatihan Dilakukan Sesuai Dengan Perencanaan Metode Pelatihan Yang Sudah Dibuat Dan

Penggunaan Materi Yang Telah Dibuat.

e. Evaluete

Setelah Tahapan Analisa,Perancangan, Pengembangan Dan Pelaksanaan Dilakukan, Maka

Tahapan Terakhir Adalah Evaluasi.Evaluasi Dilakukan Guna Meninjau Kembali Pelaksanaan

Pelatihan Apakah Sudah Sesuai

Dipindai dengan CamScanner

Dengan Kebutuhan Atau Tidak. Kemudian Evaluasi Juga Digunakan Oleh Perancang

Pelatihan Untuk Memperbaiki Kekurangan Dari Metode Yang Digunakan, Sehingga

Kegiatan Pembelajaran Kedepannya Dapat Dirancang Dengan Lebih Baik Lagi.

Dipindai dengan CamScanner