Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Tugas Etika - Aldy Rizkiyanto

    Diunggah oleh

    Septianto Fighter
    2 tayangan6 halaman
    Dokumen tersebut membahas perbedaan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dengan yang diatur dalam Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja mengenai hak-hak pekerja seperti waktu istirahat, cuti, upah minimum, pesangon dan lainnya. RUU Cipta Kerja diindikasikan akan menghapus atau melonggarkan berbagai ketentuan pelindung bagi pekerja yang sebelumnya diatur lebih tegas dalam UU Ketenagaker

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Tugas Etika_Aldy Rizkiyanto

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas perbedaan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dengan yang diatur dalam Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja mengenai hak-hak pekerja seperti waktu istirahat, cuti, upah minimum, pesangon dan lainnya. RUU Cipta Kerja diindikasikan akan menghapus atau melonggarkan berbagai ketentuan pelindung bagi pekerja yang sebelumnya diatur lebih tegas dalam UU Ketenagaker

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    2 tayangan6 halaman

    Tugas Etika - Aldy Rizkiyanto

    Diunggah oleh

    Septianto Fighter
    Dokumen tersebut membahas perbedaan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dengan yang diatur dalam Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja mengenai hak-hak pekerja seperti waktu istirahat, cuti, upah minimum, pesangon dan lainnya. RUU Cipta Kerja diindikasikan akan menghapus atau melonggarkan berbagai ketentuan pelindung bagi pekerja yang sebelumnya diatur lebih tegas dalam UU Ketenagaker

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 6

    Nama : Aldy Rizkiyanto

    NIM : 20508334034

    Prodi : D4 Teknik Mesin

    Perbedaan UU ketenagakerjaan dangan RUU Omnibus Law Cipta Kerja

    No Topik Undang-Undang Ketenagakerjaan RUU Omnibus Law Cipta Kerja

    1 Waktu Istirahat dan Cuti

    Istirahat Mingguan Pasal 79 ayat 2 huruf b UU No.13/2003 Draft RUU Cipta Kerja, aturan 5
    (UUK) menyebutkan: hari kerja itu dihapus. Sehingga
    Istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 berbunyi:
    (enam) hari kerja dalam 1 (satu) Istirahat mingguan 1 (satu) hari
    minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1
    hari kerja dalam 1 (satu) minggu; (satu) minggu.

    Istirahat Panjang Pasal 79 Ayat 2.d UUK menyatakan: Draft RUU Cipta Kerja ini
    Istirahat panjang sekurang-kurangnya 2 menyerahkan regulasi terkait hak
    (dua) bulan dan dilaksanakan pada cuti panjang kepada perusahaan.
    tahun ketujuh dan kedelapan masing- RUU Cipta Kerja tidak
    masing 1 (satu) bulan bagi mencantumkan hak cuti panjang
    pekerja/buruh yang telah bekerja selama 2 bulan bagi pekerja/buruh
    selama 6 (enam) tahun secara terus- yang sudah bekerja selama 6
    menerus pada perusahaan yang sama tahun secara terus menerus dan
    dengan ketentuan pekerja/buruh menyerahkan aturan itu kepada
    tersebut tidak berhak lagi atas istirahat perusahaan atau perjanjian kerja
    tahunannya dalam 2 (dua) tahun sama yang disepakati
    berjalan dan selanjutnya berlaku untuk
    setiap kelipatan masa kerja 6 (enam)
    tahun.

    Cuti Haid Pasal 81 UUK mengatur pekerja/buruh Draft RUU Cipta Kerja tidak
    perempuan bisa memperoleh libur mencantumkan hak cuti haid bagi
    pada saat haid hari pertama dan perempuan. RUU Cipta Kerja tidak
    kedua pada saat haid menuliskan hak cuti haid di hari
    pertama dan kedua masa
    menstruasi yang sebelumnya
    diatur dalam UU Ketenagakerjaan

    Cuti hamil- Pasal 82 UUK mengatur mekanisme Draft RUU Cipta Kerja tidak
    melahirkan cuti hamil-melahirkan bagi pekerja mencantumkan pembahasan,
    perempuan. Di dalamnya juga perubahan atau status
    termasuk cuti untuk istirahat bagi penghapusan dalam pasal
    pekerja/buruh perempuan yang tersebut
    mengalami keguguran
    Hak untuk Pasal 83 UUK mengatur bahwa Draft RUU Cipta Kerja tidak
    Menyusui pekerja/buruh perempuan yang mencantumkan pembahasan,
    anaknya masih menyusu harus diberi perubahan atau status
    kesempatan sepatutnya untuk penghapusan dalam pasal
    menyusui anaknya jika hal itu harus tersebut
    dilakukan selama waktu kerja.

    Cuti Menjalankan Pasal 80 UUK menyatakan: Draft RUU Cipta Kerja tidak
    Ibadah Keagamaan Pengusaha wajib memberikan mencantumkan pembahasan,
    kesempatan yang secukupnya kepada perubahan atau status
    pekerja/buruh untuk melaksanakan penghapusan dalam pasal
    ibadah yang diwajibkan oleh tersebut
    agamanya.

    2 Upah

    Upah satuan hasil Tidak diatur dalam UUK sebelumnya Adanya upah satuan hasil dan
    dan waktu waktu.
    Upah satuan hasil adalah upah
    yang ditetapkan berdasarkan satu
    waktu seperti harian, mingguan
    atau bulanan. Sementara upah
    satuan hasil adalah upah yang
    ditetapkan berdasarkan hasil dari
    pekerjaan yang telah disepakati.

    Upah Minimum Upah minimum ditetapkan di tingkat Meniadakan upah minimum


    Sektoral dan Upah Provinsi, Kabupaten/Kotamadya, dan sektoral kabupaten/kota (UMK),
    Minimum Sektoral. Berdasarkan Pasal 89 UUK, upah minimum sektoral
    Kabupaten/Kota setiap wilayah diberikan hak untuk kabupaten/kota (UMSK), sehingga
    menetapkan kebijakan Upah minimum penentuan upah hanya
    mereka sendiri baik di tingkat provinsi berdasarkan Upah Minimum
    dan tingkat Kabupaten/Kotamadya. Provinsi (UMP)

    Bonus Tidak diatur dalam UUK sebelumnya Memberikan bonus, atau


    penghargaan lainnya bagi pekerja
    sesuai dengan masa kerjanya.
    Bonus tertinggi senilai lima kali
    upah bagi pekerja yang telah
    bekerja selama 12 tahun atau
    lebih.

    Perbedaan Rumus Rumus yang dipakai adalah UMt+{UMt, Rumus yang dipakai adalah UMt+1
    menghitung upah x (INFLASIt + % ∆ PDBt )} = UMt + (UMt x %PEt)
    minimum Keterangan : Keterangan :
    UMn : Upah minimum yang ditetapkan UMt : Upah minimum tahun
    UMt : Upah minimum tahun berjalan berjalan
    Inflasit : Inflasi yang dihitung dari PEt : Pertumbuhan ekonomi
    periode September tahun yang lalu tahunan
    sampai dengan periode September Tidak ada ada inflasi, tapi menjadi
    tahun berjalan pertumbuhan ekonomi daerah
    ∆ PDBt : Pertumbuhan Produk
    Domestik Bruto (PDB) yang dihitung
    dari pertumbuhan PDB yang mencakup
    periode kwartal III dan IV tahun
    sebelumnya dan periode kwartal I dan
    II tahun berjalan

    3 Pesangon

    Uang Penggantian Diatur dalam pasal 156 (4) UUK Tidak adanya uang penggantian
    Hak hak

    Uang Penghargaan Diatur dalam pasal 156 (3) UUK Uang penghargaan masa kerja 24
    Masa Kerja tahun dihapus. RUU Cipta Kerja
    menghapus poin H dalam pasal
    156 ayat 3 terkait uang
    penghargaan bagi pekerja/buruh
    yang memiliki masa kerja 24 tahun
    atau lebih dimana seharusnya
    pekerja/buruh menerima uang
    penghargaan sebanyak 10 bulan
    upah.

    Uang pesangon Pasal 161 UUK menyebutkan : • Menghapuskan uang pesangon


    (1) Dalam hal pekerja/buruh bagi pekerja/buruh yang di PHK
    melakukan pelanggaran ketentuan karena surat peringatan. Padahal
    yang diatur dalam perjanjian kerja, dalam UU Ketenagakerjaan pasal
    peraturan perusahaan atau perjanjian 161 menyebutkan pekerja/buruh
    kerja bersama, pengusaha dapat yang di PHK karena mendapat
    melakukan pemutusan hubungan surat peringatan memiliki hak
    kerja, setelah kepada pekerja/buruh mendapatkan pesangon.
    yang bersangkutan diberikan surat • Menghapuskan uang pesangon
    peringatan pertama, kedua, dan ketiga bagi pekerja/buruh yang di PHK
    secara berturut-turut.Pasal 163 (1) karena peleburan, pergantian
    UUK menyebutkan : status kepemilikan perusahaan.
    Pengusaha dapat melakukan Pekerja/buruh yang di PHK karena
    pemutusan hubungan kerja terhadap pergantian status kepemilikan
    pekerja/buruh dalam hal terjadi perusahaan tidak akan diberi
    perubahan status, penggabungan, pesangon lagi oleh perusahaan
    peleburan, atau perubahan awal, sebab hal ini sudah dihapus
    kepemilikan perusahaan dan pekerja/ dalam RUU Cipta Kerja.
    buruh tidak bersedia melanjutkan
    hubungan kerja, maka pekerja/buruh • Menghapuskan uang pesangon
    berhak atas uang pesangon sebesar 1 bagi pekerja/buruh yang di PHK
    (satu) kali sesuai ketentuan Pasal 156 karena perusahaan merugi 2
    ayat (2), uang perhargaan masa kerja 1 tahun dan pailit. Pemerintah telah
    (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) menghapus UU Ketenagakerjaan
    dan uang penggantian hak sesuai pasal 164 dan 165 di dalam RUU
    ketentuan dalam Pasal 156 ayat Cipta Kerja. Jadi nantinya
    (4).Pasal 164 dan 165 UUK mengatur pekerja/buruh yang di PHK karena
    mengenai pekerja/buruh yang di PHK perusahaan mengalami kerugian
    karena perusahaan merugi dan pailit dan pailit tidak mendapatkan
    berhak mendapat pesangon.Pasal 166 pesangon.
    UUK mengatur hak keluarga buruh • Menghapuskan uang santunan
    atau pekerja. Bila buruh atau pekerja berupa pesangon bagi ahli waris
    meninggal dunia, pengusaha harus atau keluarga apabila
    memberikan uang kepada ahli waris. pekerja/buruh meninggal. Draft
    Pasal 167 UUK mengatur mengenai RUU Cipta Kerja juga telah
    pesangon untuk pekerja/buruh yang di menghapus pemberian uang
    PHK karena memasuki usia pensiun. santunan berupa pesangon, hak
    uang penghargaan masa kerja dan
    uang penggantian hak bagi ahli
    waris yang ditinggalkan.
    • Menghapuskan uang pesangon
    bagi pekerja/buruh yang di PHK
    karena akan memasuki usia
    pensiun. Pemerintah telah
    menghapus pasal 167 UUK yang
    isinya mengatur pesangon bagi
    pekerja/buruh yang di PHK karena
    memasuki usia pensiun.

    4 Jaminan Sosial

    Jaminan Pensiun Pasal 167 ayat (5) UUK menyatakan: Menghapus sanksi pidana bagi
    Dalam hal pengusaha tidak perusahaan yang tidak
    mengikutsertakan pekerja/buruh yang mengikutsertakan pekerja/buruh
    mengalami pemutusan hubungan kerja dalam program jaminan pensiun.
    karena usia pensiun pada program Dengan menghapus pasal 184 UU
    pensiun maka pengusaha wajib Ketenagakerjaan yang
    memberikan kepada pekerja/buruh menyatakan “Barang siapa
    uang pesangon sebesar 2 (dua) kali melanggar ketentuan
    ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang sebagaimana dimaksud dalam
    penghargaan masa kerja 1 (satu) kali Pasal 167 ayat (5), dikenakan
    ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang sanksi pidana penjara paling
    penggantian hak sesuai ketentuan singkat 1 (satu) tahun dan paling
    Pasal 156 ayat (4). lama 5 (lima) tahun dan atau
    denda paling sedikit
    Rp100.000.000.00 (seratus juta
    rupiah) dan paling banyak
    Rp500.000.000.00 (lima ratus juta
    rupiah)”

    Jaminan Tidak diatur dalam UUK sebelumnya Menambahkan program jaminan


    Kehilangan sosial baru yaitu Jaminan
    Pekerjaan Kehilangan Pekerjaan, yang
    dikelola oleh BPJS
    Ketenagakerjaan berdasarkan
    prinsip asuransi sosial

    5 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

    Alasan perusahaan Melihat pada UU Ketenagakerjaan, RUU Cipta Kerja menambah 5 poin
    boleh melakukan ada 9 alasan perusahaan boleh lagi alasan perusahaan boleh
    PHK melakukan PHK seperti: melakukan PHK, diantaranya
    • Perusahaan bangkrut meliputi:
    • Perusahaan tutup karena merugi • Perusahaan melakukan efisiensi
    • Perubahan status perusahaan • Perusahaan melakukan
    • pekerja/buruh melanggar perjanjian penggabungan, peleburan,
    kerja pengambilalihan, atau pemisahan
    • pekerja/buruh melakukan kesalahan perusahaan
    berat • Perusahaan dalam keadaan
    • pekerja/buruh memasuki usia penundaan kewajiban
    pensiun pembayaran utang
    • pekerja/buruh mengundurkan diri • Perusahaan melakukan
    • pekerja/buruh meninggal dunia perbuatan yang merugikan
    • pekerja/buruh mangkir pekerja/buruh
    • Pekerja/buruh mengalami sakit
    berkepanjangan atau cacat akibat
    kecelakaan kerja dan tidak dapat
    melakukan pekerjaannya setelah
    melampaui batas 12 (dua belas)
    bulan

    6 Status Kerja Pasal 59 UUK mengatur Perjanjian Menghapus pasal 59 UUK yang
    Kerja Waktu Tertentu (PKWT) terhadap mengatur tentang syarat pekerja
    pekerja itu maksimal dilakukan selama waktu tertentu atau pekerja
    2 tahun, lalu boleh diperpanjang kontrak. Dengan penghapusan
    kembali dalam waktu 1 tahun. pasal ini, maka tidak ada batasan
    aturan seseorang pekerja bisa
    dikontrak, akibatnya bisa saja
    pekerja tersebut menjadi pekerja
    kontrak seumur hidup.
    7 Jam Kerja Waktu kerja lembur paling banyak Draft RUU Cipta Kerja berencana
    hanya 3 jam per hari dan 14 jam per memperpanjang waktu kerja
    minggu. lembur menjadi maksimal 4 jam
    per hari dan 18 jam per minggu.

    8 Outsourcing Aturan UU penggunaan outsourcing RUU Cipta Kerja akan membuka


    dibatasi dan hanya untuk tenaga kerja kemungkinan bagi lembaga
    di luar usaha pokok. outsourcing untuk
    mempekerjakan pekerja untuk
    berbagai tugas, termasuk pekerja
    lepas dan pekerja penuh waktu.
    Hal ini akan membuat penggunaan
    tenaga alih daya semakin bebas.

    9 Tenaga Kerja Asing Pasal 42 ayat 1 UUK menyatakan: Dalam RUU Cipta Kerja, izin
    Setiap pemberi kerja yang tertulis TKA diganti dengan
    mempekerjakan tenaga kerja asing pengesahan rencana penggunaan
    wajib memiliki izin tertulis dari Menteri TKA
    atau pejabat yang ditunjuk.

    Pasal 43 ayat 1 Pemberi kerja yang Pasal 43 mengenai rencana


    menggunakan tenaga kerja asing harus penggunaan TKA dari pemberi
    memiliki rencana penggunaan tenaga kerja sebagai syarat mendapat izin
    kerja asing yang disahkan oleh Menteri kerja dimana dalam RUU Cipta
    atau pejabat yang ditunjuk. kerja, informasi terkait periode
    penugasan ekspatriat, penunjukan
    tenaga kerja menjadi warga
    negara Indonesia sebagai mitra
    kerja ekspatriat dalam rencana
    penugasan ekspatriat dihapuskan

    Ppasal 44 ayat 1; Pemberi kerja Pasal 44 mengenai kewajiban


    tenaga kerja asing wajib menaati menaati ketentuan mengenai
    ketentuan mengenai jabatan dan jabatan dan kompetensi TKA
    standar kompetensi yang berlaku. dihapus.

    Anda mungkin juga menyukai