1.

Membangun lingkungan  Kurangnya komunikasi antara  Mengadakan kegiatan-kegiatan yang

kerja yang kondusif pegawai sehingga terjadi kesalah dapat membangun keakraban antar
dengan bergaul dengan pahaman pegawai, misalnya liburan Bersama
semua rekan kerja tanpa  Masih terdpat anggota yang atau family gathering
4 Harmonis membedakan antar suku berkelompok
ras, jabatan dan agama
2. Saling tolong menolong  Masih adanya sikap cuek antara  Mempererat rasa kekeluargaan
sesame rekan kerja pegawai satu dengan yang lain dengan cara mengadakan acra
makan bersama di puskesmas
1. Disiplin Apel pagi harian  Masih ada pegawai yang tidak  Membuat absensi kehadiran apel,
hadir apel dan memberikan sanksi berupa
pemotongan jasa bagi pegawai yang
tidak mengikuti apel
2. Setiap hari kamis dan Masih ada pegawai yang tidak  Membuat to-do list dan daftar
sabtu memakai pakaian memakai baju seragam karena lupa pengingat
5 Loyal
batik daerah dan batik
nasional
3. Menetapkan hari  Masih ada pegawai yang tidak  Memberikan sanksi kepada pegawai
rabu/sabtu sebagai hari hadir dalam staff meeting atau yang sering absen dan memberikan
akreditasi atau staff hari akreditasi rewards kepada pegawai yang rajin
meeting
1. Memberikan ide-ide atau  Tidak adanya interaksi dalam  Saling mengingatkan rekan kerja
inovasi pada saat kegiatan lokakarya bulanan bahwa perubahan itu perlu
forum/lokakarya bulanan dilakukan untuk kemajuan
6 Adaptif puskesmas
2. Memanfaatkan system  Tidak semua masyarakat melek  Melakukan sosialisasi kepada
antrian online di akan tekhnologi masyarakat disetiap kegiatan diluar
puskesmas puskesmas
7 Kolaboratif 1. Bekerjasama lintas  Lintas sektor kurang responsive  Menjelaskan dengan jelas kegiatan
sektoral untuk menangani dalam berkolaborasi yang akan dilakukan
penyakit yang bersifat KLB  Mengadakan pertemuan rutin untuk
contoh yang pernah membahas kegiatan tersebut
terjadi chikungunya dan
DBD