RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN (RPP)

Satuan Pendidikan : SMAN 13 Sijunjung

Mata Pelajaran : Bahasa Indonesia
Kelas/Semester : XII/1
Materi Pokok : Surat Lamaran Pekerjaan
Alokasi Waktu : 1 Pertemuan (2 x 45 menit)
Jam Ke : 1-2 dan 7-8

A. Kompetensi Dasar dan Indikator Pencapaian Kompetensi

Kompetensi Dasar Indikator Pencapaian Kompetensi

3.1 Mengidentifikasi isi dan 3.1.1 Mengidentifikasi isi surat lamaran pekerjaan
sistematika surat lamaran 3.1.2 Mengidentifikasi sistematika surat lamaran pekerjaan
pekerjaan yang dibaca
B. Tujuan Pembelajaran
Setelah mengikuti pembelajaran dengan model discovery learning, peserta didik dapat
mengidentifikasi isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan dengan penuh sikap tanggung
jawab.

C. Langkah-Langkah Pembelajaran (model discovery learning)

Kegiatan Pendahuluan (10 Menit)
1. Peserta didik menjawab salam pendidik dengan penuh semangat sebagai tanda mensyukuri
anugrah Tuhan Yang Maha Esa.
2. Peserta didik berdoa bersama dengan dipimpin oleh salah seorang temannya agar pemebalajaran
berjalan lancar dan diberkahi oleh Tuhan Yang Maha Esa.
3. Peserta didik merespon pertanyaan tentang kehadiran teman-temannya pada awal pelajaran.
4. Peserta merespon pendidik dengan menyiapkan dirinya agar siap dan nyaman untuk belajar
5. Peserta didik merespon apersepsi tentang pembelajaran pada pertemuan sebelumnya dan
mengaitkannya dengan pembelajaran yang akan dipelajari.
6. Peseta didik mendengarkan pendidik menyampaikan surat dalam Al-Quran dan pepatah petitih
terkait topik (integrasi Imtaq).
7. Peserta didik menerima informasi tentang kompetensi, tujuan, indikator, manfaat, dan langkah-
langkah pembelajaran yang akan dipelajari.
Kegiatan Inti (70 Menit)
1. Peserta didik secara berpasangan mengamati teks surat lamaran pekerjaan di buku siswa
kurikulum 2013
2. Peserta didik bertanya jawab tentang isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan yang
diamatinya.
3. Peserta didik mendiskusikan isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan tersebut.
4. Peserta didik mengidentifikasi isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan secara
 bersama-sama
5. Peserta didik menyampaikan pendapatnya tentang isi dan sistematika surat lamaran
pekerjaan kepada pendidik
6. Peserta didik menerima respon atau tanggapan pendidik tentang yang disampaikan
peserta didik sebelumnya
7. Peserta didik bersama guru menyimpulkan materi pembelajaran yang telah dilaksanakan
8. Peserta didik mencatat materi penting selama proses pembelajaran.
Kegiatan Penutup (10 Menit)
1. Peserta didik bersama pendidik menyimpulkan pembelajaran.
2. Peserta didik mengidentifikasi hambatan-hambatan yang dialami (refleksi) saat memahami teks
editorial.
3. Peserta didik menerima informasi tentang pembelajaran yang akan dibahas pada pertemuan
berikutnya.
4. Peserta didik mengucapkan syukur dan berdoa selesai belajar.
D. Penilaian
1. Sikap: Observasi saat pembelajaran tentang sikap kritis, kerja sama, dan komunikatif.
2. Pengetahuan: Tes Uraian tentang isi dan sistematika surat lamaran yang dijawab dalam
bentuk resume di buku catatan.

Sungai Betung, 18 Juli 2022

Kepala Sekolah, Guru Mata Pelajaran,

Dedi Suryadi, S.Pd. Darmawan, S.Pd.

NIP 196910152002121005 NIP 199308172019031011
 RANCANGAN PENILAIAN
1. Instrumen Penilaian
a. Intrumen Penilaian Sikap

Nama Satuan pendidikan : SMAN 13 Sijunjung

Tahun pelajaran : 2022/2023
Kelas/Semester : XII/ Semester I
Mata Pelajaran : Bahasa Indonesia

Kejadian/ Butir Pos/

No Waktu Nama Tindak Lanjut
Perilaku Sikap Neg
1
2
dst

2. Instrumen Penilaian Pengetahuan

a. Kisi-Kisi Penilaian Pengetahuan
IPK Materi Indikator Soal Teknik Bentuk No.
Pembelajaran Penilaia Instrumen soa
n l
3.1.1 Mengidentifikasi Teks Surat Berdasarkan contoh teks Tertulis Essay
isi surat lamaran lamaran surat lamaran
pekerjaan pekerjaan 1. menentuksn isi surat
lamaran. 1.
3.1.2 Mengidentifikasi
2. Menjelaskan
sistematika surat
sistematika surat
lamaran pekerjaan
lamaran.

b. Instrumen Penilaian
Indikator Soal Rumusan Soal HOTS/L Skor
OTS Maks
Berdasarkan contoh, peserta didik 1. Tentukanlah isi surat lamaran HOTS
1. Menentukan isi surat lamaran pekerjaan yang disajikan.
pekerjaan. 2. Tentukanlah sistematika surat lamaran
2. Menejelaskan sistematika surat pekerjaan yang disajikan. HOTS 100
lamaran pekerjaan.
 1) Pedoman Penskoran
No. Indikator Skor
3 2 1
1. 1 mengidenfikasi isi Diberikan jika pada Diberikan jika pada Diberikan jika pada
surat lamaran. teks surat lamaran, teks surat lamaran, teks surat lamaran,
siswa mampu siswa mampu siswa mampu
menentukan 3 isi menentukan 2 isi menentukan 1 isi
surat lamaran surat lamaran surat lamaran
pekerjaan. pekerjaan

2) Pedoman Penskoran
No. Indikator Skor
3 2 1
2. 2 mengidenfikasi Disajikan sebuah Disajikan sebuah Disajikan sebuah
sistematika surat teks surat lamaran, teks surat lamaran, teks surat lamaran,
lamaran siswa mampu siswa mampu siswa mampu
pekerjaan. mengidentifikasi 9- mengidentifikasi 5-8 mengidentifikasi 1-4
10 surat lamaran surat lamaran surat lamaran
pekerjaan. pekerjaan. pekerjaan.

Nilai =Jumlah skor diperoleh x 100

skor maksimal
 MATERI

SURAT LAMARAN PEKERJAAN

A. Definisi Surat Lamaran Pekerjaan.

Surat lamaran pekerjaan merupakan surat yang ditulis seseorang yang ditujukan
kepada lembaga/instansi dengan tujuan mendapatkan pekerjaan. Surat lamaran pekerjaan
bisa juga diartikan dengan surat dari calon karyawan kepada calon majikan yang berisi
permintaan supaya karyawan diberi pekerjaan oleh calon majikan. Surat lamaran pekerjaan
bersifat formal ataupun resmi, misalnya surat untuk melamar pekerjaan menjadi karyawan
ataupun jabatan tertentu sesuai pada iklan yang ditawarkan. Dalam hal ini, pelamar dalam
surat lamarannya perlu menyebutkan sumber lamaran tersebut pada paragraf pembuka.
Apabila lamaran itu tidak berdasarkan pada suatu sumber, tentu tidak diperlukan penyebutan
sumber pada paragraf pembuka.

B. Jenis-jenis Surat Lamaran Pekerjaan.

Menurut jenis pembuatannya surat lamaran pekerjaan terbagi menjadi dua, yaitu :

1. Surat lamaran pekerjaan yang digabungkan dengan riwayat hidup (curriculum vitae).
Dalam cara ini, riwayat hidup termasuk isi surat karena isinya berupa gabungan, cara ini
juga disebut model gabungan.
2. Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup. Dalam cara ini riwayat hidup
merupakan lampiran dan cara ini disebut model terpisah.Dalam praktek pemakain yang
banyak dipakai adalah model terpisah. Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua
kali kerja, dan model ini lebih digemari oleh pencari kerja karena suratnya tidak terlalu
panjang.

C. Isi Surat Lamaran Pekerjaan

Isi surat lamaran pekerjaan berbeda dari surat-surat lainnya misalnya surat pribadi. Surat
lamaran pekerjaan sebagai surat formal memiliki isi yang sangat penting bagi penulis surat
lamaran dan penerima lamaran. Surat lamaran pekerjaan yang baik harus mempunyai isi
yang jelas. Setiap komponen yang ada dalam surat lamaran harus jelas dan mendukung
tujuan menulis surat lamaran. Isi surat lamaran pekerjaan meliputi Tempat dan tanggal
penulisan surat, Salam pembuka, Pembuka surat, Tujuan surat lamaran pekerjaan, Lampiran
persyaratan yang ditentukan, Penutup surat, Tanda tangan dan nama jelas pelamar.
Hal - hal yang harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan agar tercapai tujuan
pembuatannya diantaranya :
1. Menyebutkan sumber lamaran
 2. Identifikasi diri lengkap dari pelamar, identifikasi diri lengkap dari pelamar meliputi
nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat lengkap,nomor telepon,hand phone
atau alat bantu komunikasi lainnya. Identifikasi diri dari pelamar harus memudahkan
pihak perusahaan menghubungi pelamar.
3. Posisi yang dikehendaki
4. Riwayat pendidikan
5. Riwayat pekerjaan (bila ada)
6. Kemampuan lain yang dimiliki
7. Referensi (bila ada dan pelamar memandang pihak pemberi referensi mempunyai
pengaruh terhadap pengambilan keputusan)

D. Sistematika Surat Lamaran Pekerjaan.

Sistematika surat adalah aturan penulisan surat yang menyesuaikan urutan komponen
yang semestinya. Berikut sistematika penulisan surat lamaran pekerjaan.
1. Tempat dan tanggal pembuatan surat lamaran.
2. Hal atau perihal.
3. Lampiran
4. Alamat surat
5. Salam pembuka.
6. Isi surat yang bisa di bagi menjadi empat bagian yaitu ; paragraf pembuka, isi surat,
daftar lampiran dan paragraf penutup.
7. Salam penutup.
8. Nama terang pelamar dan tanda tangan.

E. Hal-Hal Lain yang Harus Diperhatikan dalam Surat Lamaran Pekerjaan.

Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam pembuatan surat lamaran, yaitu sebagai
berikut :

1. Surat lamaran ditulis tangan di atas kertas bergaris ukuran folio. Tulisan harus jelas,
bersih, dan tidak ada coretan. Surat lamaranpun dapat dibuat menggunakan mesin tik atau
komputer.
2. Pelamar menyebutkan dirinya bukan dengan kata ganti kami melainkan saya. Pelamar
harus menyebut pimpinan instansi dengan Bapak/Ibu (jika sudah jelas pemimpinnya).
Apabila masih belum jelas, dapat langsung menyebutkan jabatannya.