HR Enthusiast

Inrasopa Longe Rindi

Apa si Pengertian dari
Performance “Performance management adalah
Management? sebuah proses yang dilakukan oleh
atasan untuk memastikan
karyawannya bekerja secara optimal
sesuai dengan tujuan perusahaan.”

Proses dari manajemen kinerja adalah siklus

yang sifatnya terus menerus agar perusahaan
melakukan perbaikan berkelanjutan.

Dalam proses ini termasuk mengidentifikasi

harapan, menetapkan tujuan, memberikan
feedback, hingga meninjau hasil kerja.

HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi
TUJUAN PERFORMANCE MANAGEMENT DI PERUSAHAAN
Secara umum tujuan adanya manajemen kinerja
adalah menjaga kinerja karyawan untuk mencapai
tujuan perusahaan .

Secara spesifik, tujuannya adalah:

1. Mengetahui kemampuan karyawan

sehingga pekerjaan dapat diselesaikan
oleh orang yang tepat,
2. Memberikan penghargaan atas
peningkatan kinerja karyawan secara tepat
sasaran,
Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama minimal satu bulan, baik dengan status tetap ataupun kontrak.

3. Mengidentifikasi hambatan yang dialami

oleh karyawan selama proses bekerja,

4. Meningkatkan sistem komunikasi dua arah
antara atasan dan bawahan/staff,
5. Mendukung pengembangan diri karyawan
dalam kemajuan karir.

HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi
Performance Management Memiliki 3 Poin

1. Mendefinisikan Performance: Di tahap ini

Anda akan melakukan pendefinisian
performance yang dilakukan saat analisa
tugas atau job analysis.
2. Mengukur Performance: Untuk
mengukur performance ini Anda bisa
menggunakan performance appraisal.
Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama minimal satu bulan, baik dengan status tetap ataupun kontrak.

3. Performance Feedback: Pada tahap ini,

atasan atau supervisor akan akan
memberikan saran-saran untuk
peningkatan performance dari para
stafnya agar sesuai dengan strategi dari
perusahaan.

HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi
Perbedaan performance management
& performance appraisal

Berbeda dengan performance management,

performance appraisal adalah proses
Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama minimal satu bulan, baik dengan status tetap ataupun kontrak.

evaluasi untuk mengukur performa

perusahaan dalam periode tertentu.

Singkatnya, perbedaan keduanya adalah

pada penanganan. Performance
management lebih kepada pengembangan
dan perbaikan, performance appraisal
adalah proses penilaian.

HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi
 Masalah performance management
yang sering terjadi:

Karyawan merasa kecewa

Karyawan merasa tidak
termotivasi dan tidak terlibat
Kinerja tim buruk
Alur komunikasi yang buruk
Delegasi yang kurang jelas

Beberapa hal mendasar yang harus

dikomunikasikan dalam proses ini
adalah untuk mengatasi personalan
yang muncul......

HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi
Beberapa hal mendasar yang harus
dikomunikasikan dalam proses ini adalah :

Apa dan seberapa besar kontribusi yang

diharapkan dari karyawan ( sesuai
dengan standar produktifitas yang telah
ditetapkan ).
Menetapkan tujuan
Mengidentifikasi tujuan
Kriteria pengukuran dan penetapan
Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama minimal satu bulan, baik dengan status tetap ataupun kontrak.

target yang jelas dan adil.

Umpan balik mengenai kemajuan
pencapaian target kinerja yang dilakukan
secara periodik.
Hasil penilaian kinerja di akhir periode
penilaian

HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi
 Manfaat Performance Management

Manfaat bagi perusahaan:

Sebagai acuan untuk penyesuaian tujuan
perusahaan dengan tujuan tim dan individu dalam
memperbaiki kinerja karyawan.
Untuk meningkatkan komitmen kerja karyawan.
Untuk memperbaiki proses training dan
pengembangan perusahaan.
Untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
Sebagai upaya perbaikan dan pengembangan secar
berkesinambungan.
Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama minimal satu bulan, baik dengan status tetap ataupun kontrak.

Sebagai upaya basis perencanaan karir karyawan.

Sebagai upaya mempertahankan karyawan
berkualitas.
Untuk mendukung program perubahan budaya
kerja.
Untuk mendukung inisiatif kualitas total dan
pelayanan konsumen

HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi
 Manfaat Performance Management

Manfaat bagi karyawan:

Sebagai informasi peran dan tujuan karyawan.
Untuk mendorong dan mendukung kinerja
karyawan.
Untuk membantu mengembangkan kinerja dan
kemampuan karyawan.
Sebagai peluang untuk memanfaatkan waktu yang
Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama minimal satu bulan, baik dengan status tetap ataupun kontrak.

berkualitas.
Sebagai dasar objektivitas dan kejujuran dalam
mengukur kinerja.
Untuk membantu agar pegawai fokus pada tujuan,
rencana perbaikan, dan cara bekerja.

HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi
 Simak, siklus performance
management:

HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi
 Beberapa Metode
Performance Management

1. Feedback 360 derajat

Metode feedback 360 derajat ini mencoba untuk menghilangkan bias dalam penilaian karyawan serta dengan
jelas mengetahui kompetensi karyawan yang dinilai tersebut. Seperti namanya evaluasi kinerja ini melibatkan
semua pihak yang terhubung langsung dengan karyawan yang penilaiannya melibatkan manajer, rekan kerja,
Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama minimal satu bulan, baik dengan status tetap ataupun kontrak.

bawahan, hingga pelanggan. Beberapa perusahaan swasta telah banyak yang menggunakan metode ini dalam
proses performance appraisal-nya karena mampu mendorong karyawan untuk meningkatkan kesadaran
individu tentang dampak dari pekerjaan mereka ke sekelilingnya

2. Employee-initiated review

Metode feedback 360 derajat ini mencoba untuk menghilangkan bias dalam penilaian karyawan serta dengan
jelas mengetahui kompetensi karyawan yang dinilai tersebut. Seperti namanya evaluasi kinerja ini melibatkan
semua pihak yang terhubung langsung dengan karyawan yang penilaiannya melibatkan manajer, rekan kerja,
Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama minimal satu bulan, baik dengan status tetap ataupun kontrak.

bawahan, hingga pelanggan. Beberapa perusahaan swasta telah banyak yang menggunakan metode ini dalam
proses performance appraisal-nya karena mampu mendorong karyawan untuk meningkatkan kesadaran
individu tentang dampak dari pekerjaan mereka ke sekelilingnya

HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi
 Tips untuk memperbaiki performance
management di tempat kerja kalian

Adakan 1 on 1 meeting setiap bulan dengan atasan

Pembahasan meetingnya dimulai dengan good
news dan bad news dari karyawan yang dapat
mempengaruhi kinerja dia
Bahas pencapaian KPI dan strategi untuk mencapai
target
Bahas kendala yang memperlambat pencapaian
target
Bahas training yang dapat membantu karyawan
Pilih 3 hal yang menjadi prioritas untuk bulan depan
Akhiri dengan feedback

HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi
Ayo saling
terkoneksi
HR Enthusiast
Inrasopa Longe Rindi