Lukman Reidino S (2013008) D3 T.

Mesin

Pentingnya Loyalitas Kerja Karyawan Bagi

Perusahaan?

1 Mendorong produktivitas
Pentingnya loyalitas kerja yang pertama yaitu dapat mendorong produktivitas. Karyawan
yang memiliki sikap loyalitas yang tinggi akan membantu perusahaan untuk terus tumbuh.
Hal ini akan membuat karyawan selalu siap dan mampu bekerja lebih keras, serta mereka
akan menyarankan hal-hal agar bisa memperbaiki lingkungan kerja untuk jadi lebih baik.
Tentunya hal tersebut akan menjadi contoh bagi karyawan lainnya, sehingga semua
karyawan dalam perusahaan dapat bekerja lebih produktif. 

2 Meningkatkan citra perusahaan

Pentingnya loyalitas kerja yang kedua yaitu loyalitas karyawan dapat meningkatkan citra
perusahaan. Karena lebih dari separuh citra perusahaan dibangun oleh karyawan. Untuk
memastikan apakah karyawan membuat citra yang baik bagi perusahaan, perusahaan dapat
mencoba dengan memberikan apa yang mereka inginkan sebagai balasannya. 

3 Tetap bertahan dalam keadaan apapun

Inilah yang paling penting jika memiliki karyawan yang loyalitasnya tinggi. Ketika
perusahaan sedang mengalami musibah atau penundaan produksi, karyawan yang setia
tidak akan menyerah pada keterpurukan. Mereka akan terus bekerja untuk menemukan cara
untuk tetap termotivasi serta mencari jalan keluarnya. 

4 Bagian dari rencana pertumbuhan perusahaan

Loyalitas kerja sangat penting karena setiap perusahaan memiliki rencana bisa tumbuh dan
berkembang. Namun, rencana tersebut tidak akan tercapai apabila dalam perusahaan
tersebut turnover rate-nya tinggi. Jika tidak ada sikap loyalitas karyawan yang kuat dalam
sebuah perusahaan, tentunya mereka tidak akan tertarik untuk bekerja dalam jangka
panjang. Cara untuk memperbaiki hal tersebut, perusahaan dapat mencoba dengan
memberikan beberapa jenis pendapatan atau bonus loyalitas agar karyawan dapat bertahan
lama. 

5 Banyak orang tertarik bekerja untuk perusahaan kamu

Pentingnya loyalitas kerja yang terakhir yaitu, jika kamu dapat memperlakukan karyawan
dengan baik dan terdapat sikap loyalitas karyawan yang kuat, hal ini akan mendorong
mereka untuk mempromosikan perusahaan kamu. Tentunya hal tersebut akan membantu
kamu jika sedang membutuhkan karyawan tambahan ataupun karyawan baru untuk
dipekerjakan.
Lukman Reidino S (2013008) D3 T.Mesin

Loyal atau loyalitas biasa diartikan sebagai sikap setia. Loyalitas karyawan dapat pula
didefinisikan sebagai tindakan menunjukkan dukungan dan kepatuhan yang konstan kepada
perusahaan tempatnya bekerja. Loyalitas merupakan suatu hal yang emosional. Perusahaan
bisa memberi gaji kepada seorang karyawan, tapi belum tentu bisa membeli loyalitasnya.

Bagi perusahaan, mempekerjakan karyawan yang memiliki loyalitas tinggi sangatlah

menguntungkan. Namun bagi para karyawan, kondisi perusahaan tempatnya bekerja tidak
selalu seperti apa yang diinginkannya. Hal ini menimbulkan ketidakpuasan dan sangat
berpengaruh bagi kinerja karyawan. Loyalitas karyawan pada perusahaan pun dipertanyakan.

Ada anggapan bahwa karyawan yang memiliki loyalitas tinggi adalah yang menghabiskan
banyak di perusahaan dan sering lembur.

Beberapa kasus, menilai karyawan loyal dilihat dari seberapa lama masa kerja karyawan.
Seorang yang telah bekerja bertahun-tahun di perusahaan dipandang sebagai karyawan paling
loyal.

Sementara pada praktek dan kenyataannya, banyak karyawan yang masa kerjanya lama tetapi
kinerjanya rendah.

Loyalitas karyawan bukan lagi sekadar kemampuan karyawan menyelesaikan tugas dan
kewajibannya sesuai dengan job description, namun juga bagaimana karyawan melaksanakan
tugas seoptimal mungkin untuk mendapatkan hasil terbaik bagi perusahaan.

Karyawan yang benar-benar loyal tidak hanya sekedar berkomitmen untuk membawa
perusahaan ke level sukses. Kesetiaan mereka dapat dilihat dari sudut pandang lain, berikut
ciri-ciri karyawan loyal:

1. Berani Mengutarakan Ketidaksetujuan

Setiap perusahaan yang besar dan ingin maju pasti menciptakan suasana debat dalam
internal-nya. Debat dalam hal ini kondisi dimana karyawan dapat mengutarakan pendapat
masing-masing. Pemimpin yang hebat pasti ingin karyawannya aktif bertanya, berpendapat,
dan berhati-hati dalam bekerja. Bahkan tidak jarang mengijinkan karyawan untuk
mengutarakan ketidaksetujuan mereka terhadap hal apapun di lingkup kerja.

2. Bekerja dengan Integritas

Banyak asumsi menyebutkan bahwa kesetiaan seorang karyawan dilihat dari seberapa besar
ketaatan mereka di perusahaan. Karyawan yang taat dengan peraturan dan punya rasa
loyalitas yang besar pula. Sesungguhnya karyawan loyal dilihat dari seberapa besar dia
menunjukkan integritas mereka saat bekerja.

"Integritas yang sesungguhnya adalah melakukan hal yang benar, dengan mengetahui bahwa
orang lain tidak mengetahuinya apakah kau melakukannya atau tidak." - Oprah Winfrey.

3. Memuji Rekan Kerjanya

Lukman Reidino S (2013008) D3 T.Mesin

Karyawan yang benar-benar loyal peduli dengan perusahaan tempat dia bekerja, customer,
visi misi perusahaan. Mereka merasa dirinya bekerja untuk sesuatu yang lebih baik daripada
diri mereka sendiri. Sehingga, mereka selalu memberikan apresiasi ketika rekan kerja lainnya
melakukan hal yang jauh lebih baik. Itu berarti perusahaan telah menggenapi misinya kepada
karyawan.

Karyawan loyal memberikan pujian dan menghargai rekan kerja lain, terutama ketika itu
tidak terkait dengan pekerjaannya, tidak hanya menunjukkan kemampuan interpersonal-nya
saja.

4. Mendukung Secara Positif Keputusan Pemimpin

Dukungan karyawan loyal berupa dukungan & kontribusi postif, bukan hanya asal "Asal Bos
Senang" saja. Saat pemimpin mereka melakukan hal yang salah, karyawan loyal tetap akan
memberitahu dengan jujur kesalahan pemimpin mereka.

Karyawan yang loyal akan menjalin hubungan yang baik terhadap karyawan lain termasuk
dengan atasan. Mereka memberikan masukan dengan bukti bahwa apa yang dilakukan
pemimpin salah. Karyawan loyal akan memperlakukan pemimpinnya bukan sebagai musuh,
tapi sebagai rekan kerja / tim.

5. Menyukai apa yang dikerjakan

Karyawan loyal menyukai pekerjaannya dan tidak melihat pekerjaan tersebut sebagai suatu
hal yang rutinitas. Tapi, sesuatu yang mereka suka untuk dikerjakan, dan yang sangat
dipercaya oleh mereka.

Uang atau gaji bukan menjadi prioritas buat mereka. Karyawan loyal terlihat
menunjukkan passion nya saat bekerja. Pekerjaan tidak lagi dianggap sebagai beban, namun
justru sebagai hal yang menyenangkan.

Jadi, loyalitas karyawan tidak hanya sekedar dilihat dari lamanya masa kerja, tapi juga dilihat
dari peningkatan kinerja. Bagi perusahaan, loyalitas karyawan menjadi jaminan bahwa
karyawan siap bekerja secara optimal demi kemajuan perusahaan. Bagi karyawan, loyalitas
terhadap perusahaan membuat segala pekerjaan terasa lebih ringan untuk dikerjakan.

Mengenai batasan dalam Loyalitas saya kira dengan menyebutkan poin-poin diatas sudah
menjawab pertanyaannya, jika batasan loyalitas dalam pekerjaan adalah dengan memiliki
atau tidak melebihi dari poin-poin yang sudah disebutkan

Sumber:

https://www.myorangehr.com/news-events/ciri-ciri-loyalitas-karyawan-yang-harus-diketahui-
perusahaan, diakses pada 6 maret 2023, pukul 18.00

https://gajigesa.com/loyalitas-kerja/#:~:text=Karyawan%20yang%20memiliki%20sikap
%20loyalitas,kerja%20untuk%20jadi%20lebih%20baik. , diakses pada 6 maret 2023, pukul
18.30