PKL Fix

LAPORAN
PRAKTEK KERJA
LAPANGAN
SISTEM INFORMASI CAPAIAN KINERJA PEGAWAI

PADA BADAN PUSAT STATISTIK KOTA BANJARBARU
BERBASIS WEB
Disusun Oleh:
SUCHINAWATY 2001301058
JURUSAN TEKNIK INFORMATIKA

POLITEKNIK NEGERI TANAH
LAUT TANAH LAUT
2023
LEMBAR PENGESAHAN
Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada
Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru
Berbasis Web
Disusun Oleh:
SUCHINAWATY
NIM. 2001301058
Laporan ini telah diseminarkan dan disetujui pada Februari 2023
Disetujui oleh:
Dosen Pembimbing Pembimbing Lapangan
Dwi Agung Wibowo, M.Kom. Sri Wahyuni, SE

NIP. 199104042022031006 NIP. 196808231994012002
Dosen Penguji
M.Najamudin Ridha, S.Kom., M.Kom.

NIP.199105202022031007
Mengetahui Koordinator Program
Studi
Teknologi Informasi
Jaka Permadi, S.Si., M.Cs

NIP. 198807032019031009
ii
PERNYATAAN
KEASLIAN LAPORAN
PKL
Dengan ini saya menyatakan bahwa isi keseluruhan Laporan PKL Saya
dengan judul “Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat
Statistik Kota Banjarbaru” adalah benar-benar hasil karya intelektual mandiri,
diselesaikan tanpa menggunakan bahan-bahan yang tidak diijinkan dan bukan
merupakan karya pihak lain yang Saya akui sebagai karya sendiri. Semua
referensi yang dikutip, rujukan dan data Instansi tempat PKL yang didapat telah
ditulis secara lengkap pada daftar pustaka dan atas ijin pihak Perusahaan/Instansi
tempat PKL. Apabila ternyata pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menerima
sanksi sesuai peraturan yang berlaku.
Tanah Laut, Februari 2023
SUCHINAWATY
NIM. 2001301058
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah S.W.T. yang telah
memberikan taufiq dan hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
praktik kerja lapangan serta menuliskan kegiatan dan proses yang dilakukan
dalam bentuk laporan PKL ini. Tujuan penyusunan laporan PKL ini guna
memenuhi syarat untuk mendapatkan gelar ahli madya pada Jurusan Teknik
Informatika Politeknik Negeri Tanah Laut. Dalam penyusunan dan penulisan
laporan PKL ini tidak lepas dari bantuan, bimbingan serta dukungan dari berbagai
pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima
kasih kepada.
1. Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayahnya untuk dapat
menyelesaikan Seminar Praktik Lapangan Kerja.
2. Ayah dan Ibu penulis yang telah memberikan doa, motivasi, dukungan
baik moril dan materil dalam proses penyelesaian Laporan Praktik
Lapangan Kerja.
3. Ibu Dr. Mufrida Zein, M. Pd, selaku Direktur Politeknik Negeri Tanah Laut.
4. Bapak Jaka Permadi, S.Si., M.Cs, selaku Ketua Jurusan Teknik
Informatika Politeknik Negeri Tanah Laut,
5. Bapak Dwi Agung Wibowo, M.Kom selaku pembimbing utama yang
selalu memberikan arahan dan bimbingan dalam semua proses
penyelesaian tugas akhir ini.
6. Ibu Sri Wahyuni, SE selaku pembimbing lapangan yang memberikan
bimbingan dan nasihat dalam penyelesaian tugas akhir ini.
7. Dosen-dosen Jurusan Teknik Informatika yang tidak hanya memberikan
ilmu pengetahuan tetapi juga nilai-nilai penting dalam kehidupan
bermasyarakat.
8. Teman-teman mahasiswa Jurusan Teknik Infotmatika Angkatan banyak
memberikan keceriaan selama kuliah di Politeknik Negeri Tanah Laut.
iv
Penulis menyadari bahwa seberapa besar pun usaha dalam
menyelesaikannya, laporan PKL ini masih banyak kekurangan dan kesalahan.
Oleh karena itu penulis menerima kritik dan saran yang membangun dari semua
pihak. Penulis juga berharap laporan PKL ini bisa memberi manfaat untuk
kemajuan pendidikan khususnya dibidang Teknik Informatika.
Tanah Laut, Februari 2023
Penulis
v
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN...................................................................................ii
PERNYATAAN KEASLIAN LAPORAN PKL................................................iii
KATA PENGANTAR...........................................................................................iv
DAFTAR ISI..........................................................................................................vi
DAFTAR TABEL..................................................................................................x
DAFTAR GAMBAR.............................................................................................xi
DAFTAR LAMPIRAN.......................................................................................xiii
BAB 1......................................................................................................................1
PENDAHULUAN...................................................................................................1
1.1 Latar Belakang...........................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah......................................................................................2
1.3 Batasan Masalah........................................................................................2
1.4 Tujuan........................................................................................................2
1.5 Manfaat......................................................................................................2
BAB II GAMBARAN UMUM INSTANSI..........................................................3
2.1 Profil Instansi.............................................................................................3
2.2 Visi, Misi dan Motto..................................................................................5
2.3 Peran dan Tujuan Instansi..........................................................................5
2.4 Struktur Organisasi Instansi.......................................................................6
2.5 Tanggung Jawab dan Fungsi Unit..............................................................6
A. Sub Bagian Umum.....................................................................................6
2.6 Jam Kerja Karyawan................................................................................16
BAB III LANDASAN TEORI.............................................................................17
3.1 Sistem Informasi......................................................................................17
3.2 Berbasis Web...........................................................................................17
3.3 Entity Relationship Diagram (ERD)........................................................18
3.4 Unified Model Language (UML).............................................................19
3.5 Hypertext Preprocessor (PHP)................................................................19
3.6 MYSQL....................................................................................................20
3.7 HTML......................................................................................................20
vi
3.8 CSS (Cascading Style Sheet)...................................................................20
3.9 Javascript..................................................................................................20
3.10 JQuery......................................................................................................21
3.11 CodeIgniter..............................................................................................21
3.13 XAMPP....................................................................................................22
3.14 Pengujian Black Box................................................................................22
BAB IV METODE PELAKSANAAN................................................................23
4.1 Waktu dan Tempat PKL..........................................................................23
4.2 Kegiatan dan Metode PKL.......................................................................23
4.2.1 Kegiatan PKL...................................................................................23
4.2.2 Metode PKL.....................................................................................23
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN...............................................................26

5.1 Kegiatan Praktik Kerja Lapangan............................................................26
5.1.1 Kegiatan Absensi Kehadiran PKL...........................................................26
5.1.2 Melakukan Pengarsipan Dokumen Regsosek..........................................26
5.1.3 Menginputkan Data Regsosek.................................................................27
5.1.4 Melakukan Georeference Peta.................................................................28
5.1.5 Melakukan Validasi Data Regsosek........................................................30
5.2 Analisis Sistem.........................................................................................31
5.2.1 Analisis Sistem Yang Berjalan................................................................31
5.2.2 Analisis Sistem Yang Di Usulkan...........................................................31
5.3 Rancangan Basis Data..............................................................................32
5.3.1 Entity Relationship Diagram...................................................................32
5.3.2 Rancangan Antar Tabel............................................................................33
5.3.3 Struktur Tabel Basis Data........................................................................34
5.4 Unified Model Language.........................................................................36
5.4.1 Definisi Aktor..........................................................................................36
5.4.2 Definisi Use Case.....................................................................................36
5.4.3 Diagram Use Case....................................................................................38
5.4.4 Diagram Kelas.........................................................................................39
5.4.5 Diagram Sekuen.......................................................................................41
5.4.5.1 Use Case: Login...............................................................................41
vii
5.4.5.2 Use Case: Logout.............................................................................42
5.4.5.3 Use Case: Memeriksa Status Login.................................................43
5.4.5.4 Diagram Sekuen Admin...................................................................44
5.4.6 Diagram Aktivitas....................................................................................59
5.4.6.1 Admin...............................................................................................59
5.5 Rancangan Antar Muka...........................................................................60
5.5.1 Halaman Login.........................................................................................60
5.5.2 Halaman Beranda Admin.........................................................................60
5.5.3 Halaman Data Pegawai............................................................................61
5.5.4 Halaman Data Jabatan..............................................................................62
5.5.5 Halaman Menyetujui CKP T...................................................................62
5.5.6 Halaman CKP R.......................................................................................63
5.5.7 Halaman Penilaian...................................................................................63
5.5.8 Halaman Tambah Data Pegawai..............................................................64
5.5.9 Halaman Tambah Jabatan........................................................................64
5.5.10 Halaman Tambah Penilaian.....................................................................65
5.5.11 Form Edit Jabatan....................................................................................66
5.5.12 Form Edit Pegawai...................................................................................66
5.6 Implementasi Sistem................................................................................67
5.6.1 Halaman Login.........................................................................................67
5.6.2 Halaman Beranda Admin.........................................................................68
5.6.3 Halaman Kelola Pegawai.........................................................................68
5.6.4 Halaman Kelola Jabatan..........................................................................69
5.6.5 Halaman Setujui CKP T..........................................................................69
5.6.6 Halaman CKP R.......................................................................................70
5.6.7 Halaman Kelola CKP T...........................................................................70
5.6.8 Halaman Penilaian...................................................................................71
5.6.9 Halaman Form Tambah Pegawai.............................................................71
5.6.10 Halaman Form Edit Pegawai...................................................................72
5.6.11 Halaman Form Tambah Jabatan..............................................................73
5.6.12 Halaman Form Edit Jabatan.....................................................................73
5.7 Pengujian Black Box................................................................................74
viii
BAB 6....................................................................................................................82
PENUTUP.............................................................................................................82
6.1 Kesimpulan..............................................................................................82
6.2 Saran........................................................................................................82
DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................83
LAMPIRAN-LAMPIRAN..................................................................................84
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Simbol-simbol yang digunakan pada ERD dengan notasi Chen...........18
Tabel 2 Pegawai.....................................................................................................34
Tabel 3 Jabatan.......................................................................................................34
Tabel 4 CKP T.......................................................................................................35
Tabel 5 CKP R.......................................................................................................35
Tabel 6 Penilaian....................................................................................................35
Tabel 7 Definisi Aktor...........................................................................................36
Tabel 8 Definisi Use case.......................................................................................36
Tabel 9 Keterangan Diagram Kelas.......................................................................40
Tabel 10 Hasil Pengujian Black Box.....................................................................74
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kantor Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru...................................4
Gambar 2.2 Logo Badan Pusat Statistik..................................................................4
Gambar 2.3 Struktur Organisasi Perusahaan...........................................................6
Gambar 4.1 Metode Waterfall...............................................................................24
Gambar 5.1 Melakukan Pengarsipan Dokumen Regsosek....................................26
Gambar 5.2 Melakukan Penginputan Data Regsosek............................................27
Gambar 5.3 Melakukan Georeference Peta...........................................................28
Gambar 5.4 Melakukan Validasi Data Regsosek...................................................30
Gambar 5.5 Analisis Sistem Berjalan....................................................................31
Gambar 5.6 Analisis Sistem Yang Diusulkan........................................................32
Gambar 5.7 Rancangan ERD.................................................................................33
Gambar 5.8 Rancangan Antar Tabel......................................................................34
Gambar 5.9 Diagram Use Case..............................................................................38
Gambar 5.10 Diagram Kelas..................................................................................39
Gambar 5.11 Diagram Sekuen Login....................................................................42
Gambar 5.12 Diagram Sekuen Logout..................................................................43
Gambar 5.13 Diagram Sekuen Menambah Pegawai.............................................44
Gambar 5.14 Diagram Sekuen Mengubah Data Pegawai......................................45
Gambar 5.15 Diagram Sekuen Melihat Pegawai...................................................46
Gambar 5.16 Diagram Sekuen Menghapus Pegawai.............................................47
Gambar 5.17 Diagram Sekuen Menambah Jabatan...............................................48
Gambar 5.18 Diagram Sekuen Mengubah Jabatan................................................49
Gambar 5.19 Diagram Sekuen Melihat Jabatan.....................................................50
Gambar 5.20 Diagram Sekuen Hapus Jabatan.......................................................51
Gambar 5.21 Diagram Sekuen Menambah CKP T................................................52
Gambar 5.22 Diagram Sekuen Melihat CKP T.....................................................53
Gambar 5.23 Diagram Sekuen Menyetujui CKP T...............................................54
Gambar 5.24 Diagram Sekuen Melihat CKP R.....................................................55
Gambar 5.25 Diagram Melihat Penilaian..............................................................56
Gambar 5.26 Diagram Sekuen Menambah Penilaian............................................57
Gambar 5.27 Diagram Sekuen Menghapus Penilaian...........................................58
xi
Gambar 5.28 Diagram Aktivitas Use Case Admin................................................59
Gambar 5.29 Halaman Login.................................................................................60
Gambar 5.30 Halaman Beranda Admin.................................................................61
Gambar 5.31 Halaman Data Pegawai....................................................................61
Gambar 5.32 Halaman Data Jabatan......................................................................62
Gambar 5.33 Halaman Menyetujui CKP T............................................................62
Gambar 5.34 Halaman CKP R...............................................................................63
Gambar 5.35 Halaman Hasil Penilaian..................................................................63
Gambar 5.36 Halaman Tambah Data Pegawai......................................................64
Gambar 5.37 Halaman Tambah Data Jabatan........................................................65
Gambar 5.38 Halaman Tambah Penilaian.............................................................65
Gambar 5.39 Form Edit Jabatan............................................................................66
Gambar 5.40 Form Edit Pegawai...........................................................................67
Gambar 5.41 Halaman Login.................................................................................67
Gambar 5.42 Halaman Beranda Admin.................................................................68
Gambar 5.43 Halaman Kelola Pegawai.................................................................68
Gambar 5.44 Halaman Kelola Jabatan...................................................................69
Gambar 5.45 Halaman Menyetujui CKP T............................................................69
Gambar 5.46 Halaman CKP R...............................................................................70
Gambar 5.47 Halaman Kelola CKP T...................................................................70
Gambar 5.48 Halaman Penilaian...........................................................................71
Gambar 5.49 Halaman Form Tambah Pegawai.....................................................72
Gambar 5.50 Halaman Form Edit Pegawai...........................................................73
Gambar 5.51 Halaman Form Tambah Jabatan.......................................................73
Gambar 5.52 Halaman Form Edit Jabatan.............................................................74
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Melakukan Penginputan Data Regsosek...........................................84
Lampiran 2 Memeriksa Dokumen K.....................................................................85
Lampiran 3 Menginput Nama Pada Aplikasi Berbasis Web.................................86
Lampiran 4 Dokumentasi Memberikan Kenang-Kenangan..................................87
Lampiran 5 Melakukan Senam Bersama Pegawai BPS Pada Hari Jumat.............88
Lampiran 6 Apel Memperingati Hari Pahlawan....................................................88
Lampiran 7 Acara Perpisahan Pegawai Yang Memasuki Masa Purna Bakti........89
Lampiran 8 Presensi Kehadiran.............................................................................90
Lampiran 9 Presensi Kehadiran............................................................................91
Lampiran 10 Presensi Kehadiran..........................................................................92
Lampiran 18 Presensi Kehadiran........................................................................100
Lampiran 20 Lampiran Presensi Kehadiran........................................................102
Lampiran 25 Penilaian Dari Instansi....................................................................107
Lampiran 26 Sertifikat Dari Instansi....................................................................108
xiii
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Badan Pusat Statistik adalah Lembaga Pemerintah Non-Departemen yang

bertanggung jawab langsung kepada Presiden. Badan Pusat Statistik Kota
Banjarbaru adalah salah satu Badan Pusat Statistik yang ada di Kalimantan
Selatan, lokasinya terletak di Jl. Pangeran Suriansyah Ujung, Kelurahan Mentaos,
Kota Banjarbaru. Badan Pusat Statistik juga mempunyai tugas menyediakan data
dan informasi berkualitas yang meliputi: akurasi, relevansi, up to date, lengkap
dan berkelanjutan.
Saat ini di Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru dalam menginput
capaian kinerja pegawai masih dilakukan secara manual, berdasarkan laporan
pekerjaan yang dibuat setiap pegawai melalui Microsoft office excel dalam
periode satu bulan, laporan kinerja dari masing-masing pegawai disusun
berdasarkan pekerjaan yang dilakukan setiap kepala seksi (kasie) kepada masing-
masing pegawai, setiap jenis pekerjaan dan volume kerja masing-masing pegawai
berbeda- beda. Karena tidak adanya laporan khusus tentang banyaknya pekerjaan
masing- masing pegawai yang sedang dan akan dilakukan, hal ini akan
mengakibatkan tidak meratanya pembagian jumlah pekerjaan masing-masing
pegawai. Nilai angka kredit yang dicantumkan dalam laporan kinerja dicatat
sesuai butir-butir jenis pekerjaan dan jenis fungsional pelaksana kegiatan pegawai.
Softcopy laporan capaian kinerja diserahkan kesetiap kasie dan seterusnya akan
diserahkan kepada staff tata usaha sebagai arsip dan dasar dalam penentuan nilai
capaian kinerja pegawai (CKP).
Berdasarkan permasalahan diatas, penulis akan membuat sebuah aplikasi
“Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusas Statistik Kota
Banjarbaru Berbasis Web”. Dalam aplikasi ini dapat mempermudah dalam
penyusunan capaian kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru
secara terpadu agar laporan capaian kinerja pegawai dapat dilaporkan tepat waktu
dan dapat segera ditindak lanjuti.
1
1.2 Rumusan Masalah
Rumusan masalah yang didapat berdasarkan uraian latar belakang diatas
yaitu:
1) Bagaimana merancang dan membangun Sistem Informasi Capaian

Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru?
1.3 Batasan Masalah
Batasan masalah dari Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada
Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru:
1. Sistem ini digunakan untuk mengelola proses pencatatan capaian kinerja
pegawai.
2. Sistem ini dibangun menggunakan Framework Codeigniter dengan basis
data MySQL.
1.4 Tujuan
Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk merancang dan membangun
Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota
Banjarbaru Berbasis Web.
1.5 Manfaat
Manfaat dari Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat
Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web adalah:
1. Dapat melakukan laporan capaian kinerja pegawai dapat dilaporkan
tepat waktu dan dapat segera ditindak lanjuti.
2. Dapat memudahkan mencetak data laporan capaian kinerja.
2
BAB II
GAMBARAN UMUM INSTANSI
2.1 Profil Instansi
Badan Pusat Statistik adalah Lembaga Pemerintah Non-Departemen yang

bertanggung jawab langsung kepada Presiden. Sebelumnya, BPS merupakan Biro
Pusat Statistik, yang dibentuk berdasarkan UU Nomor 6 Tahun 1960 tentang
Sensus dan UU Nomer 7 Tahun 1960 tentang Statistik. Sebagai pengganti kedua
UU tersebut ditetapkan UU Nomor 16 Tahun 1997 tentang Statistik. Berdasarkan
UU ini yang ditindak lanjuti dengan peraturan perundangan dibawahnya, secara
formal nama Biro Pusat Statistik diganti menjadi Badan Pusat Statistik. Untuk
menerapkan berbagai macam program di daerah dan untuk memenuhi kebutuhan
statistik pemerintahan daerah, Badan Pusat Statistik (BPS) dibantu oleh kantor
perwakilan BPS yang terdapat di setiap ibu kota propinsi dan kabupaten/kota yaitu
BPS Provinsi dan BPS Kabupaten/Kota.
Menurut Undang-Undang Nomor 16 tahun 1997 tentang statistik, kantor

perwakilan BPS di daerah merupakan instansi vertikal dari BPS. Setiap BPS
Provinsi dikepalai oleh seorang Kepala BPS Provinsi yang membawahi 6 Bidang/
Bagian yaitu Bagian Tata Usaha, Bidang Statistik Sosial, Bidang Statistik
Produksi, Bidang Statistik Distribusi, Bidang Statistik Neraca Wilayah dan
Analisis Statistik serta Bidang Integrasi Pengolahan dan Diseminasi Statistik.
Sedangkan BPS Kabupaten/Kota dikepalai oleh seorang Kepala BPS
Kabupaten/Kota.
3
Gambar 2.1 Kantor Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru
Gambar 2.2 Logo Badan Pusat Statistik
4
2.2 Visi, Misi dan Motto
Visi dari Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru adalah sebagai berikut:
“Penyedia Data Statistik Berkualitas untuk Indonesia Maju” (“Provider
of Qualified Statistical Data for Advanced Indonesia”)
Misi dari Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru adalah sebagai berikut:
1. Peningkatan Kualitas Manusia Indonesia
2. Struktur Ekonomi yang Produktif, Mandiri, dan Berdaya Saing
3. Pembangunan yang Merata dan Berkeadilan
Motto dari Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru adalah sebagai berikut:
Melayani dengan Profesional, Integritas, Dan Amanah.
2.3 Peran dan Tujuan Instansi
- Peran
Peranan yang harus dijalankan oleh BPS adalah sebagai berikut:
1. Menyediakan kebutuhan data bagi pemerintah dan masyarakat. Data
ini didapatkan dari sensus atau survey yang dilakukan sendiri dan juga
dari departemen atau lembaga pemerintahan lainnya sebagai data
sekunder.
2. Membantu kegiatan statistik di departemen, lembaga pemerintah atau
institusi lainnya, dalam membangun sistem perstatistikan nasional.
3. Mengembangkan dan mempromosikan standar teknik dan metodologi
statistik, dan menyediakan pelayanan pada bidang pendidikan dan
pelatihan statistik.
4. Membangun kerjasama dengan institusi internasional dan negara lain
untuk kepentingan perkembangan statistik Indonesia.
5
2.4 Struktur Organisasi Instansi
Gambar 2.3 Struktur Organisasi Perusahaan

Kepala BPS Kabupaten
Subbagian Tata Usaha
Seksi Neraca Wilayah & Analisis Stat. Seksi Integrasi Pengolahan & Disem
Seksi Statistik Sosial Seksi Statistik Distribusi Seksi Statistik Produksi
Pejabat Fungsional Pejabat Fungsional Pejabat Fungsional
2.5 Tanggung Jawab dan Fungsi Unit

A. Sub Bagian Umum
1. Menyusun program kerja tahunan Subbagian Tata Usaha;
2. melakukan penyiapan bahan dan penyusunan rancangan usulan
program kerja dan anggaran tahunan BPS Kabupaten/Kota baik rutin
maupun proyek dan menyampaikan
a. ke BPS Propinsi;
1. mengikuti program pelatihan yang diselenggarakan dalam rangka
kegiatanketatausahaan
2. melakukan penyiapan, penyusunan rencana dan program, serta
pengadaan, penyaluran, penyimpanan, inventarisasi, penghapusan, dan
pemeliharaan peralatan
b. dan perlengkapan
6
1. melakukan kegiatan tata usaha kepegawaian, pengadaan dan mutasi
pegawai, pembinaan pegawai, hukum dan perundang-undangan,
organisasi dan tata laksana,kesejahteraan pegawai, administrasi
jabatan fungsional, serta penggajian;
2. melakukan kegiatan tata usaha keuangan, perbendaharaan, verifikasi
dan pembukuan,serta pengendalian pelaksanaan anggaran.
3. melakukan kegiatan surat menyurat, kearsipan, rumah tangga,
pemeliharaan gedung,keamanan dan ketertiban lingkungan, perjalanan
dinas, serta penggandaan/percetakan;
4. melakukan kegiatan penyelenggaraan berbagai pelatihan teknis dan
pelatihan
5. administrasi;
6. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam melaksanakan
pengawasanpelaksanaan kegiatan dan anggaran
penyiapan bahan untuk penyusunan laporan tahunan akuntabilitas
kinerja dan laporan tahunan pelaksanaan program kerja lainnya,
bekerja sama dengan satuan organisasi terkait;
8. melaksanakan kegiatan pelayanan administrasi lainnya kepada semua
satuanorganisasi di lingkungan BPS Kabupaten/Kota;
pembinaan, pengamatan lanjut, dan pengawasan pelaksanaan kegiatan
ketatausahaan di BPSKabupaten/Kota;
10. melakukan penerangan kegiatan statistik dan kehumasan;
11. melakukan kegiatan pendistribusian publikasi yang dihasilkan BPS
Kabupaten/Kotakepada instansi terkait;
12. melakukan penghimpunan tata cara dan hasil kegiatan yang dilakukan
di lingkunganSubbagian Tata Usaha;
13. menyusun laporan kegiatan Subbagian Tata Usaha secara berkala dan
sewaktu-waktu;dan
14. mengatur dan melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan
langsung.
7
B. Statistik Sosial
1. menyusun program kerja tahunan Seksi Statistik Sosial;
2. melakukan penyiapan dokumen dan bahan yang diperlukan untuk
kegiatan pengumpulan statistik sosial yang mencakup kegiatan statistik
kependudukan, kesejahteraan rakyat, ketahanan sosial, serta kegiatan
statistik sosial lainnya yangditentukan;
3. mengikuti program pelatihan yang diselenggarakan dalam
rangka kegiatan statistiksosial;
membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam menyiapkan
program pelatihan petugaslapangan kegiatan statistik sosial;
4. melakukan pembagian dokumen dan peralatan yang diperlukan
untuk pelaksanaanlapangan kegiatan statistik sosial;
5. melakukan pembinaan, pengamatan lanjut, dan pengawasan
lapangan terhadappelaksanaan kegiatan statistik sosial;
6. melakukan penerimaan dan pemeriksaan dokumen hasil
pengumpulan data statistiksosial;
7. melakukan pengolahan data statistik sosial sesuai dengan sistem
dan program yang ditetapkan, bekerja sama dengan satuan
organisasi terkait;
8. melakukan penyiapan dokumen dan atau hasil pengolahan
statistik sosial yang akandikirim ke BPS dan atau BPS Propinsi
sesuai dengan jadwal yang ditetapkan;
9. melakukan evaluasi hasil pengolahan statistik sosial sebagai
bahan masukan untukpenyempurnaan selanjutnya;
pembinaan petugas lapangan dalam rangka pengumpulan data
statistik sosial di kabupaten/kota dan dikecamatan;
11. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam koordinasi dan
kerja sama pelaksanaan kegiatan statistik sosial baik dengan
Pemerintah Daerah maupun instansi lain;
12. melakukan penyiapan naskah publikasi statistik sosial dan
menyampaikan ke satuan organisasi terkait untuk pelaksanaan
8
pencetakan dan penyebarannya;
pembinaan penyusunanpublikasi statistik sosial dalam bentuk
buku publikasi;
14. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam melaksanakan dan
mengembangkanstatistik sosial;
pengendalianpelaksanaan kegiatan statistik sosial;
16. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam koordinasi
lapangan dengan pihak kecamatan, koordinator kecamatan, dan
instansi terkait dalam pelaksanaan kegiatanstatistik sosial;
17. melakukan penyiapan bahan laporan akuntabilitas Seksi Statistik
Sosial;
18. melakukan penghimpunan tata cara dan hasil kegiatan yang
dilakukan di lingkunganSeksi Statistik Sosial;
19. menyusun laporan kegiatan Seksi Statistik Sosial secara berkala
dan sewaktu-waktu;dan
20. melakukan tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung.
C. Statistik Distribusi
1. menyusun program kerja tahunan Seksi Statistik Distribusi;
kegiatan pengumpulan statistik distribusi yang mencakup kegiatan
statistik harga konsumen dan perdagangan besar, keuangan dan harga
produsen, niaga dan jasa, serta kegiatan statistik distribusi lainnya yang
ditentukan;
kegiatan statistik distribusi;
4. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam menyiapkan program
pelatihan petugas lapangan;
5. melakukan pembagian dokumen dan peralatan yang diperlukan untuk
pelaksanaan lapangan;
9
6. melakukan pembinaan, pengamatan lanjut, dan pengawasan lapangan
terhadap pelaksanaan kegiatan statistik distribusi;
7. melakukan penerimaan dan pemeriksaan dokumen hasil pengumpulan
data statistic distribusi;
8. melakukan pengolahan data statistik distribusi sesuai dengan sistem
dan program yang ditetapkan, bekerja sama dengan satuan organisasi
terkait;
9. meneliti kelengkapan dan isian dokumen dan atau hasil pengolahan
statistik distribusi yang akan dikirim ke BPS dan atau BPS Propinsi
sesuai dengan jadwal yang ditetapkan;
10. melakukan evaluasi hasil pengolahan statistik distribusi sebagai bahan
masukan untuk penyempurnaan selanjutnya;
pembinaan petugas lapangan dalam rangka pengumpulan data statistik
distribusi di kabupaten/kota dan di kecamatan;
12. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam koordinasi dan kerja
sama pelaksanaan kegiatan statistik distribusi baik dengan Pemerintah
Daerah maupun instansi lain;
13. melakukan penyiapan naskah publikasi statistik distribusi dan
pembinaan penyusunan publikasi statistik distribusi dalam bentuk
buku publikasi;
mengembangkan statistik distribusi;
pengendalian pelaksanaan kegiatan statistik distribusi;
17. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam koordinasi lapangan
dengan pihak kecamatan, koordinator kecamatan, dan instansi terkait
dalam pelaksanaan kegiatan statistik distribusi;
10
Distribusi;
D. Statistik Produksi
1. menyusun program kerja tahunan Seksi Statistik Produksi;
kegiatan pengumpulan statistik produksi yang mencakup kegiatan
statistik pertanian, industri, pertambangan, energi, konstruksi, serta
kegiatan statistik produksi lainnya yang ditentukan;
kegiatan statistik produksi;
pelatihan petugas lapangan;
pelaksanaan lapangan kegiatan statistik produksi;
terhadap pelaksanaan kegiatan statistik produksi;
7. melakukan penerimaan dan pemeriksaan dokumen hasil pengumpulan
data statistik produksi;
8. melakukan pengolahan data statistik produksi sesuai dengan sistem
dan program yang ditetapkan, bekerja sama dengan satuan organisasi
terkait;
9. melakukan penyiapan dokumen dan atau hasil pengolahan statistik
produksi yang akan dikirim ke BPS dan atau BPS Propinsi sesuai
dengan jadwal yang ditetapkan;
10. melakukan evaluasi hasil kegiatan statistik produksi sebagai bahan
masukan untuk penyempurnaan selanjutnya;
pembinaan petugas lapangan dalam rangka pengumpulan data statistik
produksi di kabupaten/kota dan di kecamatan;
12. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam koordinasi dan kerja
sama pelaksanaan kegiatan statistik produksi baik dengan Pemerintah
Daerah maupun instansi lain;
11
13. melakukan penyiapan naskah publikasi statistik produksi dan
pembinaan penyusunan
15. publikasi statistik produksi dalam bentuk buku publikasi;
pembinaan dan pengembangan statistik produksi;
pengendalian pelaksanaan kegiatan statistik produksi;
18. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam koordinasi lapangan
dengan pihak kecamatan, koordinator kecamatan, dan instansi terkait
dalam pelaksanaan kegiatan statistik produksi;
Produksi;
di lingkungan Seksi Statistik Produksi;
21. menyusun laporan kegiatan Seksi Statistik Produksi secara berkala dan
sewaktu- waktu; dan
E. Neraca Wilayah dan Analisis Statistik
1. menyusun program kerja tahunan Seksi Neraca Wilayah dan Analisis
Statistik;
penyusunan neraca wilayah dan analisis statistik yang mencakup
penyusunan neraca produksi, neraca konsumsi dan neraca lainnya,
analisis dan pengembangan statistik, serta penyusunan neraca wilayah
dan analisis statistik lainnya yang ditentukan;
kegiatan neraca wilayah dan analisis statistik;
pelaksanaan petugas lapangan;
12
pelaksanaan lapangan;
terhadap pelaksanaan kegiatan penyusunan neraca wilayah;
7. melakukan penerimaan serta pemeriksaan dokumen hasil pengumpulan
data neraca wilayah;
8. melakukan pengolahan data neraca wilayah sesuai dengan sistem dan
program yang ditetapkan, bekerja sama dengan satuan organisasi
terkait;
9. melakukan penyiapan dokumen dan atau hasil pengolahan neraca
wilayah yang akan dikirim ke BPS sesuai dengan jadwal yang
ditetapkan;
10. melakukan penyusunan neraca wilayah dan analisis statistik lintas
sektor;
11. melakukan evaluasi hasil pengolahan neraca wilayah dan analisis
statistik sebagai bahan masukan untuk penyempurnaan selanjutnya;
pembinaan petugas pencacah, pengawas, pemeriksa, serta pengumpul
data neraca wilayah di kabupaten/ kota dan di kecamatan;
13. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam penyelenggaraan
koordinasi dan kerja sama pelaksanaan kegiatan neraca wilayah dan
analisis statistik baik dengan Pemerintah Daerah maupun instansi lain;
14. melakukan penyiapan naskah publikasi neraca wilayah sesuai dengan
bentuk baku yang ditetapkan serta menyampaikan ke satuan organisasi
terkait untuk pelaksanaan pencetakan dan penyebarannya;
15. melakukan kegiatan penyiapan dan penghimpunan bahan serta
penyusunan naskah
16. publikasi statistik berkala sesuai bentuk baku yang ditetapkan serta
13
pembinaan penyusunan publikasi neraca wilayah dalam bentuk buku
publikasi;
mengembangkan neraca wilayah dan analisis statistik;
pengendalian pelaksanaan kegiatan neraca wilayah dan analisis
statistik;
20. melakukan penyiapan bahan laporan akuntabilitas Seksi Neraca
Wilayah dan Analisis Statistik;
di lingkungan Seksi Neraca Wilayah dan Analisis Statistik;
22. menyusun laporan kegiatan Seksi Neraca Wilayah dan Analisis
Statistik secara berkala dan sewaktu-waktu; dan
F. Integrasi pengolahan diseminasi Statistik
1. menyusun program kerja tahunan Seksi Integrasi Pengolahan dan
Diseminasi Statistik;
2. melakukan penyusunan, pemeliharaan, penyelesaian permasalahan,
dan penerapan sistem jaringan komunikasi data sesuai dengan aturan
yang ditetapkan serta membantu penerapan teknologi informasi;
kegiatan integrasi pengolahan dan diseminasi statistik;
4. melakukan koordinasi pengelolaan dan pemeliharaan perangkat keras
dan perangkat lunak serta menyusun sistem pengelolaan data
melakukan pengolahan data dan koordinasi pengolahan data
bekerjasama dengan satuan organisasi terkait;
5. melakukan pembuatan, implementasi, serta operasi sistem dan program
aplikasi pengolahan dan diseminasi data statistik termasuk sarana
pendukungnya;
6. melakukan penyusunan, pemeliharaan, serta pengembangan sistem
basis data statistik dan basis data manajemen sesuai dengan aturan
yang ditetapkan;
14
7. melakukan kajian dan evaluasi kebutuhan pengolahan data termasuk
bahan komputer, bekerja sama dengan satuan organisasi terkait;
8. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam melaksanakan kegiatan
rujukan statistik dasar, statistik sektoral, dan statistik khusus;
9. melakukan penerimaan, pengelolaan, serta pengolahan semua
dokumen yang berkaitan dengan rujukan statistik dan penyempurnaan
format yang berkaitan dengan rujukan statistik;
10. melakukan penyusunan serta evaluasi meta data untuk rujukan statistik;
11. melakukan kompilasi rancangan teknis survei statistik sektoral instansi
pemerintah lain serta membahas dengan satuan organisasi terkait
sesuai dengan asas pembakuan dan manfaat;
12. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam mengatur dan
menyiapkan konsep rekomendasi sebagai bahan pelaksanaan survei
statistik sektoral bagi instansi pemerintah lain, bekerja sama dengan
satuan organisasi terkait;
13. melakukan kompilasi naskah dari satuan organisasi di lingkungan BPS
Kabupaten/Kota dalam bentuk softcopy untuk dijadikan naskah
publikasi siap cetak;
14. membantu Kepala BPS Kabupaten/Kota dalam mengatur dan
melaksanakan pemantauan serta evaluasi publikasi yang diterbitkan;
15. melakukan penyusunan prosedur penyiapan bahan serta melaksanakan
kegiatan pelayanan informasi statistik dan konsultasi statistik, serta
sosialisasi, dan penyebarluasan dan pemasyarakatan pengguna produk
informasi;
16. melakukan pengelolaan bahan pustaka dan dokumen statistik sesuai
dengan pedoman yang ditentukan;
17. melakukan penyusunan penyiapan bahan, pemeliharaan data dan peta
untuk pemetaan, serta kerangka contoh induk termasuk datanya untuk
keperluan sistem informasi geografis, rancangan survei dan sensus
bekerja sama dengan satuan organisasi terkait;
18. melakukan penyiapan bahan laporan akuntabilitas Seksi Integrasi
Pengolahan dan Diseminasi Statistik;
15
19. melakukan pemantauan perubahan wilayah administrasi yang
dilakukan oleh Pemerintah Daerah setempat dan menyampaikannya ke
satuan organisasi terkait secara berkala dan sewaktu-waktu;
di lingkungan Seksi Integrasi Pengolahan dan Diseminasi Statistik;
21. menyusun laporan kegiatan Seksi Integrasi Pengolahan dan Diseminasi
Statistik.
2.6 Jam Kerja Karyawan

Badan Pusat Statistik memiliki jam kerja kantor pada umum nya, yaitu:
1. Hari/Bulan normal:
Hari: Senin – Kamis Pukul: 07.30 a.m - 16.00 p.m.
Hari: Jum’at pukul: 07.30 a.m – 16.30 pm
2. Libur: Hari: Sabtu dan Minggu, Tanggal merah dan Hari Raya / Hari
Besar.
16
BAB III
LANDASAN TEORI
3.1 Sistem Informasi
Sistem informasi adalah sebuah sistem yang menyediakan berbagai

informasi terkait instansi atau sejenis nya. Sistem informasi mencakup sejumlah
komponen yang saling berhubungan (manusia, komputer, teknologi informasi, dan
prosedur kerja), lalu ada sesuatu yang di proses seperti dari data menjadi
informasi, dan dimaksudkan untuk mencapai suatu sasaran atau tujuan dari hal
yang di informasikan (Kadir, 2014).
Sistem informasi tidak harus berkaitan dengan komputer atau perangkat
sejenis nya, pada dasar nya sistem informasi adalah proses dalam bertukar
informasi nya. Seiring berkembang nya zaman, maka komputer menjadi salah satu
bagian penting dalam sistem informasi, walaupun sebenar nya manusia bisa saja
menggunakan buku kertas untuk membuat sistem informasi, namun zaman
berubah maka teknologi maju (Kadir, 2014).
3.2 Berbasis Web
Web atau istilah lengkapnya world wide web (WWW) dikembangkan
pertama kali oleh Tim Berners-Lee pada tahun 1989. Tim merupakan bagian dari
CERN, sebuah laboratorium penelitian ilmiah di Genewa, Swiss. Pada awalnya,
Tim mengusulkan WWW sebagai suatu cara berbagi dokumen diantara para
peneliti. Dokumen online dapat diakses melalui alamat unik yang disebut
Universal Resources Locator atau URL (Solichin, Pemrograman Web Dengan
PHP Dan MYSQL , 2016) .
Selain itu ada juga penjelasan mengenai web server menurut Achmad
Solichin yang mengatakan bahwa web server merupakan sebuah perangkat lunak
dalam server yang berfungsi menerima permintaan (Request) berupa halaman web
melalui HTTP atau HTTPS dari klien yang dikenal dengan browser web dan
mengirimkan kembali (response) hasilnya dalam bentuk halaman-halaman web
yang umunya berbentuk dokumen HTML (Solichin, Pemrograman Web dengan
PHP dan MySQL, 2016).
17
3.3 Entity Relationship Diagram (ERD)
ERD dikembangkan berdasarkan teori himpunan dalam bidang matematika.
ERD digunakan untuk pemodelan basis data relasional. Sehingga jika
penyimpanan basis data tidak perlu menggunakan ERD. ERD memiliki beberapa
aliran notasi seperti notasi Chen (dikembangkan oleh Peter Chen), Barker
(dikembangkan oleh Richard Barker, Ian Palmer, Harry Ellis), notasi Crow’s
Foot, dan beberapa notasi lain. Namun, yang banyak digunakan adalah notasi dari
Chen. Berikut adalah simbol - simbol yang digunakan pada ERD dengan notasi
Chen (Shalahuddin, Rekayasa Perangkat Lunak, 2016).
Tabel 1.1 Simbol-simbol yang digunakan pada ERD dengan notasi Chen
Simbol Deskripsi
Entitas Entitas merupakan data inti yang akan
disimpan; bakal tabel pada basis data; benda
yang memiliki data dan harus disimpan
nama_entitas
datanya agar dapat diakses oleh apllikasi
computer; penamaan entitas biasanya lebih
ke
kata benda dan belum merupakan nama tabel.
Atribut Field atau kolom data yang butuh disimpan
dalam suatu entitas.
nama_atribut
Atribut kunci primer Field atau kolom data yang butuh disimpan
dalam suatu entitas dan digunakan sebagai
nama_kunci_primer kunci akses record yang diinginkan; biasanya
berupa id; kunci primer dapat lebih dari satu
kolom, asalkan kombinasi dapat bersifat unik
(berbeda tanpa ada yang sama).
Atribut multinilai / multivalue Field atau kolom data yang butuh disimpan
dalam suatu entitas yang dapat memiliki nilai
nama_atribut lebih lebih dari satu.
Relasi Relasi yang menghubungkan antar entitas;

biasanya diawali dengan kata kerja.
nama_relasi
18
Penghubung antar relasi dan entitas dan
Asosiasi/ association entitas dimana di kedua ujungnya memiliki
multiplicity kemungkinan jumlah pemakaian.
Kemungkinan jumlah maksimum
keterhubungan antara entitas satu dengan
entitas yang lain disebut dengan kardinalitas.
Misalkan ada kardinalitas 1 ke N atau
sering disebut dengan one to many
menghubungkan entitas A dan entitas B.
Sumber: (Shalahuddin, Rekayasa Perangkat Lunak, 2016)

3.4 Unified Model Language (UML)
Unified Model Language atau jika di artikan Bahasa Pemodelan Terpadu
adalah sebuah standarisasi bahasa pemodelan pembangunan perangkat lunak yang
menggunakan teknik Pemrograman Berorientasi Objek. Unified Model Language
hadir di karenakan adanya keperluan penggambaran model berwujud visual untuk
spesifikasikan, menggambarkan, membangun, dan dokumentasi perangkat lunak
yang berbasis objek. Unified Model Language dapat di artikan sebagai bahasa
visual untuk permodelan dan komunikasi terkait sebuah sistem dengan
menggunakan penggambaran diagram dan teks pendukung (Rosa Ariani Sukamto,
2016).
3.5 Hypertext Preprocessor (PHP)
Hypertext Preprocessor kepanjangan dari PHP merupakan Bahasa
pemrograman script server-side yang didesain untuk pengembangan web. PHP
disebut Bahasa pemrograman server-side yang didesain untuk pengembangan
web. PHP dapat digunakan secara gratis dan bersifat open source (Miftahul
Jannah, 2019).
Adapun pendapat lain menyatakan bahwa PHP merupakan Bahasa
Pemrograman yang digunakan untuk membuat aplikasi berbasis website. Oleh
karena itu, PHP dapat dijalankan menggunakan browser (Enterprise, PHP untuk
Programmer Pemula, 2019).
19
3.6 MYSQL
MySQL merupakan server yang melayani database. Untuk membuat dan
mengolah databse, kita dapat mempelajari pemrograman khusus yang disebut
query (perintah) SQL. Database sendiri dibutuhkan jika kita ingin menginputkan
data dari user menggunakan form HTML untuk kemudian diolah PHP agar bisa
disimpan ke dalam database MySQL (Enterprise, HTML, PHP, dan MySQL untuk
Pemula, 2018).
MySQL adalah sebuah perangkat lunak sistem manajemen basis data SQL
(bahasa Inggris: database management system) atau DBMS yang multithread,
multi-user, dengan sekitar 6 juta instalasi di seluruh dunia. MySQL AB membuat
MySQL tersedia sebagai perangkat lunak gratis di bawah lisensi GNU General
Public License (GPL), tetapi mereka juga menjual dibawah lisensi komersial
untuk kasus-kasus dimana penggunaannya tidak cocok dengan penggunaan GPL
(Solichin, Pemrograman Web dengan PHP dan MySQL, 2009).
3.7 HTML
HTML digunakan untuk membuat sktruktur halaman website. Bisa di bilang
secara umum bahwa HTML digunakan untuk mendesain website, meskipun dalam
praktiknya HTML tidak berdiri sendiri sebab pasti akan digabungkan dengan CSS
atau script lain, seperti Javascript (Enterprise, HTML, PHP, dan MySQL untuk
Pemula, 2018). Dapat disimpulkan bahwa HTML sebagai program digunakan
untuk membuat desain sebuah website (Enterprise, HTML, PHP, dan MySQL
untuk Pemula, 2018).
3.8 CSS (Cascading Style Sheet)
CSS (Cascading Style Sheet) merupakan aturan untuk mengendalikan
beberapa komponen dalam web sehingga akan lebih terstruktur dan seragam. CSS
adalah bahasa style shet yang digunakan untuk mengatur tampilan dokumen.
Fungsi kegunaan CCS digunakan untuk memformat tampilan halaman web yang
dibuat dengan Bahasa HTML dan XHTML (Heru Sulistiono, 2018).
3.9 Javascript
Javascript adalah Bahasa pemrograman tingkat tinggi untuk membuat
website dinamis, dan Jquery adalah library atau pustaka dari javascript yang
dirancang untuk memudahkan penerapan clientside scripting dan menyajikan
20
sebuah paradigma baru pada penangganan event pada javascript (Heru Sulistiono,
2018).
3.10JQuery
JQuery merupakan sebuah framework berbasiskan javascript. JQuery sama
dengan Javascript Library, yang artinya kumpulan kode atau fungsi javascript
siap pakai sehingga mempermudah dan mempercepat kita dalam membuat kode
javascript. Jadi dapat disimpulkan bahwa JQuery adalah library javascript yang
dibuat untuk memudahkan pembuatan website dengan HTML yang berjalan di sisi
Client (Heru Sulistiono, 2018).
3.11CodeIgniter
Codeigniter adalah sebuah aplikasi open-source yang berupa kerangka kerja
atau Framework untuk membangun website menggunkan bahasa pemrograman
PHP. Dengan tujuannya dapat memungkinkan pengembangan proyek lebih cepat
daripada penulisan kode dasar atau kode terstruktur, dengan menyediakan banyak
library yang biasanya digunakan dalam pengerjaan (Heru Sulistiono, 2018).
MVC (Model view) merupakan rangkaian logika yang dipresentasikan
kedalam sebuah perangkat lunak yang terpisah, sehingga dalam implementasi ini
meminimalisir penulisan kode yang berulang (Heru Sulistiono, 2018).
Model merupakan rangkian logika yang mengimplementasikan pengelolan
struktur basis data dan biasanya berhubungan langsung dengan database untuk
memanipulasi data (insert, update, delete, search) serta menanggani validasi dari
bagian controller (Heru Sulistiono, 2018).
View merupakan struktur bagian yang menangani presentasi logika. View
berfungsi untuk menerima dan mempresentasikan data kepada pengguna. Dalam
folder View berisikan berkas atau file berektenssi .php dan biasanya form, table,
paragraph dan lain-lain (Heru Sulistiono, 2018).
Controller adalah penghunung antara Model dan View yang memproses
permintaan dari sisi klien dan ke sisi server dan memprosesnya ke HTTP request
untuk mengeksplorasi ke sebuah website (Heru Sulistiono, 2018).
3.12 Model Waterfall
Model SDLC waterfall biasa di sebut oleh para programmer sebagai model
sekuensial linier atau dengan kata lain alur hidup klasik. Model waterfall
21
menyediakan pendekatan alur hidup atau jalan nya dari suatu system/program
secara terurut, di mulai dari tahapan pertama hingga tahapan akhir, semua harus
dilakukan seacara berurutan (Rosa Ariani Sukamto, 2016). Model ini melakukan
pendekatan yang bertahap, maka denga ada nya tahapan tiap alur, maka tahapan
tidak boleh di lewati atau sejenis nya, agar pengerjaan sesuai dengan perancangan.
Pendekatan di lakukan mulai dari tahap analisis, desain, pengkodean, pengujian,
dan support juga maintenance (Dalis, 2017).
3.13 XAMPP
XAMPP merupakan server yang paling banyak digunakan untuk keperluan
belajar PHP secara mandiri, terutama bagi programmer pemula. Selain gratis, fitur
tergolong lengkap dan gampang digunakan oleh programmer PHP tingkat awal,
yang perlu anda lakukkan hanyalah menjalankan module Aapache yang ada di
dalam XAMPP tersebut (Enterprise, HTML, PHP, dan MySQL untuk Pemula,
2018).
3.14Pengujian Black Box
Pengujian Kotak Hitam (Black Box Uji) yaitu menguji perangkat lunak dari
segi spesifikasi fungsional tanpa menguji desain dan kode program. Pengujian
dimaksudkan untuk mengetahui apakah fungi-fungsi, masukan, dan keluaran dari
perangkat lunak sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan. Pengujian kotak
hitam dilakukan dengan membuat kasus uji yang bersifat mencoba semua fungsi
dengan memakai perangkat lunak apakah sesuai dengan spesifikasi yang
dibutuhkan. (Shalahuddin, Rekayasa Perangkat Lunak, 2016).
22
BAB IV
METODE
PELAKSANAAN
4.1 Waktu dan Tempat PKL
Praktik Kerja Lapangan (PKL) yang kami lakukan bertempat di Badan Pusat
Statistik Kota Banjarbaru yang dilakukan selama 3 (tiga) bulan, terhitung dari
tanggal 17 Oktober 2022 sampai tanggal 25 Januari 2023.
4.2 Kegiatan dan Metode PKL
Adapun beberapa kegiatan selama pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan dan
metode dalam persiapan pembangunan produk sistem informasi Praktik Lapangan
Kerja.
4.2.1 Kegiatan PKL
Kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) yang kami jalani pada Badan Pusat
Statistik Kota Banjarbaru selama 3 bulan dari tanggal 17 Oktober 2021 sampai
tanggal 25 Januari 2023 antara lain yaitu:
1. Melakukan kegiatan absensi kehadiran PKL.
2. Melakukan kegiatan konsultasi pembangunan aplikasi.
3. Melakukan pengarsipan dokumen regsosek.
4.2.2 Metode PKL
Kegiatan Praktik Kerja Lapangan adalah sebuah kegiatan yang menambah
pengetahuan bagaimana gambaran dunia kerja yang akan dating. Pada kegiatan
ini, kami diharuskan membuat sebuah produk yang berupa
program/aplikasi/sistem informasi. Adapun metode yang dilakukan dari persiapan
hingga penyelesaian pengembangan aplikasi sistem informasi, yaitu:
1. Metode Pengumpulan Data
Pada tahap pengumpulan data, dilakukan dengan salah satu cara yaitu dengan
cara wawancara. Proses wawancara dilakukan dengan cara bertanya kepada
pegawai yang kita anggap memiliki pengetahuan terkait sistem informasi yang
akan dikembangkan, sehingga data tersebut akan di masukkan dan dipergunakan
didalam sistem informasi yang dibuat. Wawancara yang kami lakukan Bersama
dengan pegawai Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru pada bagian IT.
Berdasarkan hasil wawancara yang kami lakukan, narasumber memberikan
pengarahan tentang proses pelaporan capaian kinerja pegawai.
23
2. Tahapan Pembangunan Sistem
Pada tahap pembuatan Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada
Badan Pusat Statistik Kita Banjarbaru Berbasis Web terdapat alat dan bahan yang
digunakan, yaitu sebagai berikut:
A. Perangkat Keras
Laptop Acer Aspire, dengan spesifikasi:
1. Processor: AMD Dual-Core Processor A4-9120E
2. RAM: 4 GB DDR4 Memory
3. HDD: 1000 GB HDD
B. Perangkat Lunak
1. Windows 10 Home
2. Microsoft Office 2013
3. Visual Studio Code
4. Google Chrome
5. XAMPP 3.3.0
C. Model Pengembangan Sistem
Model pengembangan sistem yang digunakan adalah waterfall, beberapa
proses diantaranya adalah:
Gambar 4.1 Metode Waterfall
Model pengembangan waterfall adalah metode pengembangan yang

bertahap dan sekuensial, sangat tepat digunakan untuk pengembangan
sistem ini, yang mana sistem akan dikerjakan secara bertahap. Metode ini
juga terurut mulai dari analisis hingga support dan maintance sistem yang
sudah selesai dibuat.
24
1. Analisis sistem
Tahap menganalisis Sistem Informasi Logistik Barang, yang mana di
analisis adalah keperluan dari klien dan bagaimana keinginan akan
kerja sistem ini ke depannya.
2. Desain Sistem
Setelah analisis selesai, maka mulai mendesain sistem yang akan
berjalan seperti apa dan bagaimana interface dari sistem ini.
3. Pengkodean
Sistem telah selesai, maka di lanjutkan ke tahap pengkodean atau biasa
di sebut pembangunan program/sistem.
4. Pengujian
Setelah selesai tahapan-tahapan sebelum nya, maka sistem akan di
lakukan pengujian menggunakan metode black box.
25
BAB V
HASIL DAN PEMBAHASAN
5.1 Kegiatan Praktik Kerja Lapangan
Kegiatan Praktik Lapangan Kerja selama 3 bulan yang kami laksanakan
dapat di lihat sebagai berikut:
5.1.1 Kegiatan Absensi Kehadiran PKL
Kegiatan absensi merupakan kegiatan rutin yang dilaksanakan di Badan
Pusat Statistik Kota Banjarbaru selama 1 minggu untuk melakukan kegiatan
praktik kerja lapangan. Kemudian kegiatan yang dilakukan selama 1 minggu di
Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru akan dicatat pada lembar absensi tersebut.
5.1.2 Melakukan Pengarsipan Dokumen Regsosek
Gambar 5.1 Melakukan Pengarsipan Dokumen Regsosek
Pada gambar merupakan pengarsipan dokumen regsosek yang sudah di entry oleh
petugas.
26
5.1.3 Menginputkan Data Regsosek
Gambar 5.2 Melakukan Penginputan Data Regsosek
Pada gambar 5.2 disini saya melakukan penginputan data pada lembar regsosek.
27
5.1.4 Melakukan Georeference Peta
Gambar 5.3 Melakukan Georeference Peta
28
Pada gambar 5.3 melakukan georefence peta wilayah Banjarbaru yang terbagi
menjadi 3 bagian.
29
5.1.5 Melakukan Validasi Data Regsosek
Gambar 5.4 Melakukan Validasi Data Regsosek
30
Pada gambar 5.4 melakukan validasi data regsosek yang sudah dientry oleh
petugas entry data.
5.2 Analisis Sistem
Pada bagian ini menjelaskan analisis dari sistem yang dibuat, yaitu Sistem
Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru
Berbasis Web berikut hasil analisisnya.
5.2.1 Analisis Sistem Yang Berjalan
Gambar 5.5 Analisis Sistem Berjalan
5.2.2 Analisis Sistem Yang Di Usulkan

Gambar Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat
Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web yang di usulkan ke bps banjarbaru antara
lain sebagai berikut analisis nya. Proses awal sistem yang diusulkan user atau
admin menginputkan data pegawai dan jabatan. Data CKP yang diajukan ini
sesuai dengan kegiatan yang dilakukan. Kemudian yang tahap kedua admin akan
melakukan persetujuan terhadap kegiatan yang telah diinput oleh pegawai. Untuk
hasil akhirnya sicakep dapat mencetak data laporan ckp yang sudah dinilai oleh
kepala bps.
31
Gambar 5.6 Analisis Sistem Yang Diusulkan
5.3 Rancangan Basis Data

Rancangan basis data dari Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada
Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web akan digambarkan
menggunakan Entity Relationship Diagram. Berikut uraiannya:
5.3.1 Entity Relationship Diagram
Gambar Entity Relationship Diagram pada Capaian Kinerja Pegawai Pada
Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web dapat di lihat pada gambar
di bawah ini. Pada sistem informasi Capaian Kinerja Pegawai ini memiliki 5 tabel
entitas yaitu pegawai, jabatan, ckp t, ckp r, dan penilaian.
Pada Pegawai mempunyai atribut yaitu: id_pegawai, nik, nama pegawai,
golongan, jabatan, telepon, alamat, username, password dan level. Entitas jabatan
memiliki atribut yaitu: id_jabatan, nama_jabatan dan jenis_jabatan. Entitas ckp t
memiliki atribut id_ckp t, kegiatan, uraian kegiatan, satuan, target, dan tanggal.
Entitas ckp r memiliki atribut yaitu: id_ckp t, kegiatan, uraian kegiatan, satuan,
target, dan tanggal. Entitas nilai memiliki id_penilaian, kegiatan, uraian kegiatan,
satuan, target, dan status.
Lalu entitas pegawai terdapat hubungan relasi dengan entitas jabatan.
Entitas ckp t mempunyai relasi entitas ckp r. Entitas ckp r mempunyai relasi
entitas penilaian.
32
Gambar 5.7 Rancangan ERD
5.3.2 Rancangan Antar Tabel

Rancangan Antar Tabel (RAT) Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai
Pada Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web dapat dilihat pada
gambar. Pada rancangan antar tabel mempunyai 5 buah entitas yaitu pegawai
pemakai berisi atribut id_pegawai, nip, nama pegawai, golongan, jabatan, telepon,
alamat, username, password dan level. Entitas jabatan berisi atribut id_jabatan dan
nama jabatan. Entitas ckp t berisi atribut id_ckp t, kegiatan, uraian kegiatan,
satuan, target, dan tanggal. Entitas ckp r memiliki atribut yaitu: id_ckp t, kegiatan,
uraian kegiatan, satuan, target, dan tanggal. Entitas nilai memiliki id_penilaian,
kegiatan, uraian kegiatan, satuan, target, dan status.
33
Gambar 5.8 Rancangan Antar Tabel
5.3.3 Struktur Tabel Basis Data

Tabel 2 Pegawai
Nama Tabel Tipe Data Keterangan

id_pegawai Int(11) primary key
Nik Varchar(20)
Nama_pegawai Varchar(80)
golongan Enum(‘I’, ‘II’, ‘III’,
‘IV’)
Id_jabatan int(11) foreign key
telepon Varchar(15)
Alamat Varchar(255)
username Varchar(100)
Password Varchar(20)
Level Varchar(100)
Tabel 3 Jabatan

id_jabatan Int(11) primary key
Nama_jabatan varchar (80)
Jenis_jabatan varchar (50)
34
Tabel 4 CKP T

id_ckp_t varchar (50) primary key
kegiatan varchar (100)
Uraian_kegiatan varchar (50)
satuan varchar (50)
target varchar (40)
status varchar (50)
tanggal date
nilai Varchar(20)
Tabel 5 CKP R

id_ckp_r Int(11) primary key
Uraian_kegiatan Varchar(100)
satuan varchar (100)
target varchar (100)
status varchar (100)
tanggal varchar (100)
Tabel 6 Penilaian

id_penilaian Int(20) primary key
Uraian_kegiatan Varchar(100)
satuan varchar (100)
target varchar (100)
status varchar (100)
35
5.4 Unified Model Language
5.4.1 Definisi Aktor
Definisi aktor adalah bagian dari penggambaran/deskripsi aktor yang
terlibat di dalam sistem, berikut adalah deskripsi dari aktor pada Sistem Informasi
Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru Berbasis
Web.
Tabel 7 Definisi Aktor
No Aktor Deskripsi
1 Admin Orang yang bertugas dan memiliki hak akses

dalam mengelola seluruh laporan
5.4.2 Definisi Use Case
Bagian ini menampilkan definisi dari Sistem Informasi Capaian Kinerja
Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web berikut ini
adalah definisi use casenya.
Tabel 8 Definisi Use case
No Use Case Deskripsi
1 Auth Merupakan proses pengecekan hak akses,

siapa saja yang berhak mengakses kelola data
pegawai, data jabatan, data user. Login wajib
untuk fungsi-fungsi yang berkaitan dengan
akses pengubahan ke basis data, oleh karena
itu fungsi-fungsi yang melakukan perubahan
basis data harus mengecek validasi pengguna
yang mengakses fungsi-fungsi ini Validasi
merupakan generalisasi dari login, logout, dan
memeriksa status login.
2 Login Merupakan proses dari login Admin.
3 Memeriksa Status Merupakan proses untuk memeriksa status

Login login dari seluruh pengguna.
4 Logout Merupakan proses dari logout Admin
36
5 Mengelola Data Mengelola data pegawai merupakan proses
Pegawai generalisasi yang meliputi proses melihat
laporan.
6 Menambah Data Merupakan proses menambahkan data pegawai
Pegawai ke dalam basis data.
7 Melihat Data Merupakan proses menampilkan data pegawai
Pegawai yang ada di basis data.
8 Menghapus Data Merupakan proses menghapus data pegawai
Pegawai yang ada di basis data.
9 Mengubah Data Merupakan proses mengubah data pegawai
Pegawai yang ada di dalam basis data.
10 Mengelola Data Mengelola data jabatan merupakan proses
Jabatan generalisasi yang meliputi proses melihat
laporan.
11 Menambah Data Merupakan proses menambahkan data jabatan
Jabatan ke dalam basis data.
12 Melihat Data Jabatan Merupakan proses menampilkan data jabatan
yang ada di basis data.
13 Menghapus Data Merupakan proses menghapus data jabatan
Jabatan yang ada di basis data.
14 Mengubah Data Merupakan proses mengubah data jabatan yang
Jabatan ada di dalam basis data.
15 Menambah Data Merupakan proses menambahkan data ckp t ke
CKP T dalam basis data.
16 Melihat Data CKP T Merupakan proses menampilkan data ckp t
17 Menghapus Data Merupakan proses menghapus data ckp t yang
CKP T ada di basis data.
18 Mengubah Data CKP Merupakan proses mengubah data ckp t yang
T ada di dalam basis data.
19 Melihat Data CKP R Merupakan proses menampilkan data ckp r
20 Menambahkan Merupakan proses menambahkan data
Penilaian penilaian ke dalam basis data.
37
21 Melihat penilaian Merupakan proses menampilkan data penilaian
5.4.3 Diagram Use Case
Berikut ini adalah diagram use case dari Sistem Informasi Capaian Kinerja
Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web.
Gambar 5.9 Diagram Use Case
Gambar menggambarkan admin yang mengelola data menu pegawai,

jabatan, ckp t, ckp r, dan penilaian. Dalam mengelola data, admin memiliki
beberapa menu yaitu menyimpan/memasukkan, menghapus, mengedit, dan
melihat. Semua itu bersifat include yaitu memerlukan login dulu agar dapat
mengakses semua menu tersebut.
38
5.4.4 Diagram Kelas
Gambar Diagram Kelas menggambarkan struktur sistem dari segi definisi
kelas-kelas yang akan dibuat untuk membangun Sistem Informasi Capaian
Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web.
Gambar 5.10 Diagram Kelas
Class diagram menggambarkan struktur sistem dari segi pendefinisian

kelas- kelas yang akan dibuat untuk membangun sistem. Class diagram Sistem
Berbasis Web dapat dilihat pada gambar
39
Diagram kelas yang ada pada gambar memiliki bagian kelas yang sudah di
definisikan, berikut adalah penjelasan setiap kelas yang ada pada diagram kelas
Tabel 9 Keterangan Diagram Kelas
No Nama Kelas Keterangan
1. AntarMuka Kelas yang menangani tampilan.
2. KoneksiBasisData Kelas yang menangani kelas lain dalam

menghubungkan ke basis data
3. Dashboard Kelas yang menangani bagian index dari tiap
pengguna.
4. Auth Kelas proses yang di ambil dari pendefinisian dari
use case.
5. Pegawai Merupakan kelas data yang digunakan untuk
memproses segala pengaksesan terhadap tabel
Pegawai.
6. Jabatan Merupakan kelas data yang digunakan untuk
jabatan.
7. Ckp T Merupakan kelas data yang digunakan untuk
memproses segala pengaksesan terhadap tabel ckp t.
8. Ckp R Merupakan kelas data yang digunakan untuk
memproses segala pengaksesan terhadap tabel ckp r.
9. Penilaian Merupakan kelas data yang digunakan untuk
penilaian.
11. Mengelola Pegawai Merupakan kelas proses yang diambil dari
pendefinisian Use Case mengelola sparepart yang di
dalamnya harus juga menangani menambah
pegawai, menghapus pegawai, mengubah pegawai
dan melihat
pegawai.
12. Mengelola Jabatan Merupakan kelas proses yang diambil dari
pendefinisian Use Case mengelola jabatan yang di
dalamnya harus juga menangani menambah jabatan,
40
menghapus jabatan, mengubah jabatan dan melihat
pemakaian.
13. Mengelola CKP T Merupakan kelas proses yang diambil dari
pendefinisian Use Case mengelola ckp t yang di
dalamnya harus juga menangani menambah ckp t,
menghapus ckp t, mengubah ckp t dan melihat ckp t.
14. Mengelola CKP R Merupakan kelas proses yang diambil dari
pendefinisian Use Case mengelola ckp r yang di
dalamnya harus juga mengubah ckp r dan melihat
ckp r.
15. Mengelola Penilai Merupakan kelas proses yang diambil dari
pendefinisian Use Case mengelola penilaian yang di
dalamnya harus juga menangani menambah nilai,
menghapus nilai, dan melihat pemakai.
5.4.5 Diagram Sekuen

Diagram sekuen menggambarkan kelakukan objek pada Use Case dengan
mendeskripsikan waktu hidup objek dan pesan yang dikirimkan dan diterima antar
objek. Berikut adalah gambar diagram sekuen pada Sistem Informasi Capaian
Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Berbasis Web.
5.4.5.1 Use Case: Login
Gambar 5.4.21 menjelaskan saat pengguna Admin ingin login pada Sistem
Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Berbasis Web
harus memasukkan username dan sandi yang valid berdasarkan username dan
sandi yang telah terdaftar.
41
Gambar 5.11 Diagram Sekuen Login
Gambar menjelaskan tentang langkah-langkah untuk melakukan proses

Login. Setiap pennguna memasukkan Username dan password pada form Login,
kemudian membuka database dan halaman Login. Pada proses database sampai
halaman Login terjadi proses cek query apakah sesuai atau tidak dengan
Username dan password yang ada di database. Setelah selesai proses tersebut,
maka proses akan menutup database dan menutup halaman Login.
5.4.5.2 Use Case: Logout
Gambar menjelsakan saat pengguna Admin ingin logout pada Sistem
Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Berbasis Web
melalui menu logout.
42
Gambar 5.12 Diagram Sekuen Logout
Gambar 5.12 menjelaskan tentang langkah-langkah untuk

melakukan proses Logout. Setiap pengguna mengklik menu Logout,
kemudian proses berlanjut ke validasi Logout untuk menghapus session.
5.4.5.3 Use Case: Memeriksa Status Login
Proses memeriksa status login berisi untuk memeriksa apakah pengguna
perangkat lunak sudah melakukan login. Proses ini digunakan oleh Use Case lain
sehingga akan menjadi bagian diagram sekuen dari Use Case lain yang
menggunakannya.
43
5.4.5.4 Diagram Sekuen Admin
a. Use Case Menambah Pegawai
Gambar 5.13 menjelaskan saat admin menambah data pegawai pada
Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik
Kota Banjarbaru Berbasis Web.
Gambar 5.13 Diagram Sekuen Menambah Pegawai

melakukan proses memasukkan data pegawai. Admin memasukkan data
pada form data pegawai, setelah itu proses berlanjut dengan membuka
koneksi ke database. Kemudian setelah data tersimpan di database maka
proses ke database akan ditutup.
b. Use Case Mengubah Pegawai
44
Gambar menjelaskan saat admin mengubah data pegawai pada Sistem
Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota
Gambar 5.14 Diagram Sekuen Mengubah Data Pegawai

melakukan proses mengedit data pegawai. Admin memilih data yang
ingin diubah pada form data pegawai. Setelah itu membuka koneksi
database untuk update data, kemudian memasukkan query edit data.
Setelah data berhasil disimpan maka koneksi diakhiri dan form edit data
akan ditutup. Kemudian muncul pesan data telah diedit.
c. Use Case Melihat Pegawai
45
Gambar 5.15 menjelaskan saat admin melihat data pegawai pada Sistem
Gambar 5.15 Diagram Sekuen Melihat Pegawai

melakukan proses menampilkan data pegawai. Admin mengklik halaman
kelola data pegawai lalu membuka koneksi database, selanjutnya
memanggil query tampil data. Setelah memanggil query tampil data,
maka data ditampilkan. Setelah data berhasil ditampilkan maka koneksi
diakhiri dan form tampil data akan ditutup.
d. Use Case Menghapus Pegawai
46
Gambar 5.16 menjelaskan saat admin melihat data pegawai pada Sistem
Gambar 5.16 Diagram Sekuen Menghapus Pegawai

melakukan proses menghapus data pegawai. Admin memilih data yang
ingin dihapus pada form data pegawai. Kemudian akan muncul pesan
konfirmasi apakah yakin ingin menghapus atau tidak, ketika tombol Ok
ditekan maka proses menghapus data berlanjut dengan membuka koneksi
database. Kemudian memasukkan query hapus data, setelah data berhasil
dihapus maka koneksi diakhiri dan form hapus data akan ditutup.
47
Kemudian muncul pesan data telah dihapus. Sebaliknya apabila menekan
tombol Tidak maka proses data tidak berlanjut.
e. Menambah Jabatan
Gambar 5.17 Diagram Sekuen Menambah Jabatan

melakukan proses memasukkan data jabatan. Admin memasukkan data
pada form data jabatan, setelah itu proses berlanjut dengan membuka
f. Mengubah Jabatan
48
Gambar 5.18 Diagram Sekuen Mengubah Jabatan

melakukan proses mengedit data jabatan. Admin memilih data yang ingin
diubah pada form data jabatan. Setelah itu membuka koneksi database
untuk update data, kemudian memasukkan query edit data. Setelah data
berhasil disimpan maka koneksi diakhiri dan form edit data akan ditutup.
Kemudian muncul pesan data telah diedit.
g. Melihat Jabatan
49
Gambar 5.19 Diagram Sekuen Melihat Jabatan

melakukan proses menampilkan data jabatan. Admin mengklik halaman
kelola data pegawai lalu membuka koneksi database, selanjutnya
h. Menghapus Jabatan
50
Gambar 5.20 Diagram Sekuen Hapus Jabatan

melakukan proses menghapus data jabatan. Admin memilih data yang
ingin dihapus pada form data jabatan. Kemudian akan muncul pesan
konfirmasi apakah yakin ingin menghapus atau tidak, ketika tombol Ok
ditekan maka proses menghapus data berlanjut dengan membuka koneksi
database. Kemudian memasukkan query hapus data, setelah data berhasil
dihapus maka koneksi diakhiri dan form hapus data akan ditutup.
i. Menambah CKP T
51
Gambar 5.21 Diagram Sekuen Menambah CKP T

melakukan proses memasukkan data ckp t. Admin memasukkan data
pada form data ckp t, setelah itu proses berlanjut dengan membuka
j. Melihat CKP T
52
Gambar 5.22 Diagram Sekuen Melihat CKP T

melakukan proses menampilkan data ckp t. Admin mengklik halaman
kelola data ckp t lalu membuka koneksi database, selanjutnya
53
k. Menyetujui CKP T
Gambar 5.23 Diagram Sekuen Menyetujui CKP T

melakukan proses menyetujui ckp t. Admin memasukkan data pada form
data ckp t, setelah itu proses berlanjut dengan membuka koneksi ke
database. Kemudian setelah data tersimpan di database maka proses ke
database akan ditutup.
54
l. Melihat CKP R
Gambar 5.24 Diagram Sekuen Melihat CKP R

melakukan proses menampilkan data ckp r. Admin mengklik halaman
kelola data ckp r lalu membuka koneksi database, selanjutnya
55
m. Melihat Penilaian
Gambar 5.25 Diagram Melihat Penilaian

melakukan proses menampilkan data penilaian. Admin mengklik
halaman kelola data penilaian lalu membuka koneksi database,
selanjutnya memanggil query tampil data. Setelah memanggil query
tampil data, maka data ditampilkan. Setelah data berhasil ditampilkan
maka koneksi diakhiri dan form tampil data akan ditutup.
56
n. Menambah penilaian
Gambar 5.26 Diagram Sekuen Menambah Penilaian

melakukan proses memasukkan nilai. Kepala memasukkan data pada
form data penilaian, setelah itu proses berlanjut dengan membuka
57
o. Menghapus penilaian
Gambar 5.27 Diagram Sekuen Menghapus Penilaian
58
5.4.6 Diagram Aktivitas
Diagram aktivitas adalah gambaran dari alur aktivitas apa saja yang dapat
di lakukan oleh pengguna. Berikut adalah gambaran diagram aktivitas dari Sistem
Berbasis Web.
5.4.6.1 Admin
Gambar 5.28 menunjukkan alur diagram aktivitas dari Admin pada Sistem
Berbasis Web. Activity diagram menggambarkan workflow (aliran kerja) atau
aktivitas dari sebuah sistem atau proses bisnis. Activity diagram admin Sistem
Berbasis Web dapat dilihat sebagai berikut.
Gambar 5.28 Diagram Aktivitas Use Case Admin
59
5.5 Rancangan Antar Muka
5.5.1 Halaman Login
Gambar 5.29 adalah rancangan antar muka halaman login Sistem Informasi
Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru Berbasis
Web.
Gambar 5.29 Halaman Login
5.5.2 Halaman Beranda Admin

Gambar 5.30 adalah rancangan antar muka beranda admin Sistem
Berbasis Web.
60
Gambar 5.30 Halaman Beranda Admin
5.5.3 Halaman Data Pegawai

Gambar 5.31 adalah rancangan antar muka halaman data pegawai Sistem
Berbasis Web.
Gambar 5.31 Halaman Data Pegawai
61
5.5.4 Halaman Data Jabatan
Gambar 5.32 adalah rancangan antar muka halaman data jabatan Sistem
Berbasis Web.
Gambar 5.32 Halaman Data Jabatan
5.5.5 Halaman Menyetujui CKP T

Gambar 5.33 adalah rancangan antar muka halaman menyetujui ckp t
Gambar 5.33 Halaman Menyetujui CKP T
62
5.5.6 Halaman CKP R
Gambar 5.34 adalah rancangan antar muka halaman ckp r Sistem
Berbasis Web.
Gambar 5.34 Halaman CKP R
5.5.7 Halaman Penilaian

Gambar 5.35 adalah rancangan antar muka halaman penilaian Sistem
Berbasis Web.
Gambar 5.35 Halaman Hasil Penilaian
63
5.5.8 Halaman Tambah Data Pegawai
Gambar 5.36 adalah rancangan antar muka halaman data pegawai Sistem
Berbasis Web.
Gambar 5.36 Halaman Tambah Data Pegawai
5.5.9 Halaman Tambah Jabatan

Gambar 5.37 adalah rancangan antar muka halaman tambah jabatan Sistem
Berbasis Web.
64
Gambar 5.37 Halaman Tambah Data Jabatan
5.5.10 Halaman Tambah Penilaian

Gambar 5.38 adalah rancangan antar muka halaman tambah penilaian
Gambar 5.38 Halaman Tambah Penilaian
65
5.5.11 Form Edit Jabatan
Gambar 5.39 adalah rancangan antar muka halaman edit jabatan Sistem
Berbasis Web.
Gambar 5.39 Form Edit Jabatan
5.5.12 Form Edit Pegawai

Gambar 5.40 adalah rancangan antar muka halaman edit pegawai Sistem
Berbasis Web.
66
Gambar 5.40 Form Edit Pegawai
5.6 Implementasi Sistem

5.6.1 Halaman Login
Gambar 5.41 menampilkan halaman login, yang mana halaman ini di
gunakan untuk login dan mendapatkan hak akses khusus setelah buka sistem
informasi nya. Halaman login ini admin dapat memasukkan username, password
dan level, lalu admin dapat klik tombol login ke dalam Sistem Informasi Capaian
Kinerja Pegawai Berbasis Web.
Gambar 5.41 Halaman Login
67
5.6.2 Halaman Beranda Admin
Gambar 5.42 menunjukkan halaman beranda awal, yang mana ketika baru
membuka sistem informasi, maka akan menjumpai halaman ini terlebih dahulu.
Admin akan masuk ke halaman dashboard yang dimana menampilkan data
pegawai, jabatan, data ckp t, data ckp r, dan hasil penilaian.
Gambar 5.42 Halaman Beranda Admin
5.6.3 Halaman Kelola Pegawai

Gambar 5.43 menampilkan halaman pengelolaan data pegawai, yang mana
bagian ini di gunakan oleh admin. Data pegawai ini bagian master User, kemudian
hak akses admin dapat melakukan tambah data pegawai, edit data pegawai, hapus
data pegawai dan cari data pegawai.
Gambar 5.43 Halaman Kelola Pegawai
68
5.6.4 Halaman Kelola Jabatan
Gambar 5.44 menampilkan halaman pengelolaan data jabatan, yang mana bagian
ini di gunakan oleh admin. Data jabatan ini bagian master pegawai, kemudian hak
akses admin dapat melakukan tambah data jabatan, edit data jabatan, hapus data
jabatan dan cari data jabatan.
Gambar 5.44 Halaman Kelola Jabatan
5.6.5 Halaman Setujui CKP T

Gambar 5.45 menampilkan halaman menyetujui data ckp t, yang mana bagian ini
di gunakan oleh admin. Data ckp t ini bagian master ckp t, kemudian hak akses
admin hanya dapat menyetujui ckp t.
Gambar 5.45 Halaman Menyetujui CKP T
69
5.6.6 Halaman CKP R
Gambar 5.46 menampilkan halaman pengelolaan data ckp r, yang mana bagian ini
di gunakan oleh admin. Data ckp r masuk ini bagian master ckp t, kemudian hak
akses admin hanya dapat melihat.
Gambar 5.46 Halaman CKP R
5.6.7 Halaman Kelola CKP T

Gambar 5.47 menampilkan halaman pengelolaan data ckp t, yang mana bagian ini
di gunakan oleh pegawai. Data ckp t ini kemudian ada hak akses pegawai dapat
melakukan tambah data ckp t, edit data ckp t, hapus data ckp t dan cari data ckp t.
Gambar 5.47 Halaman Kelola CKP T
70
5.6.8 Halaman Penilaian
Gambar 5.48 menampilkan halaman pengelolaan data penilaian, yang mana
bagian ini di gunakan oleh Kepala BPS. Data penilaian termasuk master ckp r,
kemudian hak akses Kepala BPS dapat melakukan tambah data nilai.
Gambar 5.48 Halaman Penilaian
5.6.9 Halaman Form Tambah Pegawai

Gambar 5.49 menampilkan halaman tambah data pegawai, yang mana bagian ini
di gunakan oleh admin untuk menambahkan data pegawai. Admin dapat
melakukan pengisian data pegawai yang terdiri dari nip, nama, jabatan, golongan,
telepon, alamat, username, password dan level.
71
Gambar 5.49 Halaman Form Tambah Pegawai
5.6.10 Halaman Form Edit Pegawai

Gambar 5.50 menampilkan halaman perbarui data edit pegawai, yang mana
bagian ini di gunakan oleh admin untuk memperbarui data/informasi pegawai.
Admin dapat melakukan mengedit data pegawai yang terdiri dari nip, nama,
jabatan, golongan, telepon, alamat, username, password dan level.
72
Gambar 5.50 Halaman Form Edit Pegawai
5.6.11 Halaman Form Tambah Jabatan

Gambar 5.51 menampilkan halaman tambah data jabatan, yang mana bagian ini di
gunakan oleh admin untuk menambahkan data jabatan. Admin dapat melakukan
pengisian data jabatan yang terdiri dari jabatan.
Gambar 5.51 Halaman Form Tambah Jabatan
5.6.12 Halaman Form Edit Jabatan

Gambar 5.52 menampilkan halaman perbarui data edit jabatan, yang mana bagian
ini di gunakan oleh admin untuk memperbarui data/informasi jabatan. Admin
dapat melakukan mengedit data jabatan yang terdiri dari jabatan.
73
Gambar 5.52 Halaman Form Edit Jabatan
5.7 Pengujian Black Box

Pengujian sistem dilakukan dengan metode blackbox. Pengujian ini
merupakan pengujian yang digunakan untuk memeriksa fungsional dari sebuah
sistem tanpa menguji desain dan kode program. Pengujian dimaksudkan untuk
mengetahui apakah fungsi-fungsi masukan dan keluaran dari perangkat lunak
sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan. Pengujian Sistem Informasi Capaian
Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web.
Tabel 10 Hasil Pengujian Black Box
No Fungsi Butir Uji Gambar Hasil Keterangan

Sistem
1. Login Memasukkan Berhasil Berhasil
Username dan Login
Password dengan
benar
2. Login Memasukkan Login Berhasil

Username dan Gagal
mengosongkan
Password
74
3. Login Memasukkan Login Berhasil
Username dan Gagal
Password belum
didaftarkan
4. Dashbora Dapat masuk ke Berhasil Berhasil

d halaman utama menampil
sistem informasi halaman
capaian kinerja dashboard
pegawai pada berhasil
badan pusat
statistic kota
banjarbaru
berbasis web
5. Data Memasukkan Berhasil Berhasil

Pegawai data pegawai tampil data
pegawai
6. Data Menampilkan Berhasil Berhasil

pegawai hasil tambah data tampil data
pegawai pegawai
75
7. Data Memasukkan Tambah Berhasil
pegawai data pegawai data
belum terisi atau pegawai
masih kosong. gagal
9. Data Mengubah data Berhasil Berhasil

pegawai nama pegawai mengubah
data
pegawai

Pegawai pembaruan edit edit data
data Pegawai supplier
76
11. Data Mencari data Berhasil Berhasil
pegawai pegawai mencari
data
pegawai
12. Data Validasi hapus Berhasil Berhasil

pegawai data pegawai tampilkan
validasi
hapus data
13. Data Menghapus data Berhasil Berhasil

pegawai pegawai hapus
pegawai

jabatan data jabatan tambah
data jabatan

jabatan pembaruan hasil data jabatan
data ditambahkan ditambahka
n
16. Data Memasukkan Tambah Berhasil

jabatan data jabatan data jabatan
belum terisi atau gagal
masih kosong.
77
17. Data Mengubah data Berhasil Berhasil
jabatan jabatan mengubah
data jabatan

jabatan hasil pembaruan mengubah
edit data jabatan data jabatan
20. Data Mencari data Berhasil Berhasil

jabatan karyawan mencari
data nama
jabatan
21. Data Validasi hapus Berhasil Berhasil

jabatan data jabatan tampilkan
validasi
hapus data
78
22. Data Menghapus data Berhasil Berhasil
jabatan jabatan hapus data
jabatan

CKP T data ckp t tambah
data ckp t
24. Data ckp Menampilkan Berhasil Berhasil

t pembaruan data data di
ckp t setelah tambahkan
ditambahkan
25 Data ckp Mengubah data Berhasil Berhasil

t nama ckp t edit data
nama ckp t
79
t hasil pembaruan edit data
data ckp t telah nama ckp t
diedit.
27. Data ckp Mencari data ckp Berhasil Berhasil

t t mencari
data ckp t
29. Data Ckp Validasi hapus Berhasil Berhasil

t data ckp t tampilkan
validasi
hapus data
30. Data ckp Menghapus data Berhasil Berhasil

t ckp t hapus data
ckp t
31. Data ckp Menyetujui data Berhasil Berhasil

t ckp t menyetujui
data ckp t
32. Data ckp Mengkonfirmasi Berhasil berhasil

t kegiatan ckp t mengkonfir
selesai masi ckp t
80
33. Data Ckp Menampilkan Berhasil Berhasil
r data ckp r yang menampilk
telah an
dikonfirmasi
34. Data ckp Melakukan Berhasil Berhasil

r penilaian ckp r menilai ckp
r

r nilai ckp r menampilk
an nilai ckp
r
36. Cetak Melakukan cetak Berhasil berhasil

Hasil hasil penilaian melakukan
Penilaian cetak hasil
penilaian
81
BAB 6
PENUTUP
6.1 Kesimpulan
Berdasarkan pembahasan Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada

Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web ini, hak akses sebagai
admin dapat melakukan pengisian data pegawai, data jabatan, menyetujui data
kegiatan cpk t. Sistem Informasi Capaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat
Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web ini dirancang menggunakan Unified
Model Language. Pengguna dalam sistem ini mempunyai 3 user yaitu Admin,
Pegawai, dan Kepala BPS. Admin dapat mengelola semua data yang ada di
sistem dan dapat melakukan Proses menambahkan data, menghapus data,
memperbarui data, mencari data dan fitur export file dalam pdf.
6.2 Saran
Penulis menyarankan bahwa pengunaan Sistem Informasi Capaian Kinerja
Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Banjarbaru Berbasis Web ini
memiliki proses perhitungan data hasil nilai rata-rata ckp berbasis web lebih
komplek dan mencapai sempurna.
82
DAFTAR PUSTAKA
Dalis, S. (2017). Rancang Bangun Sistem Informasi Lembaga Penelitian Dan

Pengabdian Masyarakat. Paradigma , Vol. 19, No. 1, 2.
Enterprise, J. (2018). HTML, PHP, dan MySQL untuk Pemula. Jakarta: Elex
Media Komputindo.
Enterprise, J. (2019). PHP untuk Programmer Pemula. Jakarta: Elex Media
Komputindo.
Heru Sulistiono, S. M. (2018). Coding Mudah dengan CodeIgniter, JQuery,
Bootstrap, dan Datatable. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Kadir, A. (2014). Pengenalan Sistem Informasi Edisi Revisi. Yogyakarta: CV.
Andi Offset.
Miftahul Jannah, S. C. (2019). Mahir Bahasa Pemrograman PHP. Jakarta: Elex
Media Komputindo.
Rosa Ariani Sukamto, M. S. (2016). Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur .
Bandung: Informatika.
Shalahuddin, M. R. (2016). Rekayasa Perangkat Lunak. Bandung: Informatika
Bandung.
Bandung.
Bandung.
Solichin, A. (2009). Pemrograman Web dengan PHP dan MySQL. Jakarta: Budi
Luhur.
Solichin, A. (2016). Pemrograman Web dengan PHP dan MySQL. Jakarta:
Achmad Solichin.
Solichin, A. (2016). Pemrograman Web dengan PHP dan MySQL. Jakarta: Budi
Luhur.
Solichin, A. (2016). Pemrograman Web Dengan PHP Dan MYSQL . Budi Luhur.
83
LAMPIRAN-LAMPIRAN
A. Dokumentasi foto kegiatan atau dokumentasi foto pekerjaan yang anda lakukan
selama PKL.
Lampiran 1 Melakukan Penginputan Data Regsosek
84
Lampiran 2 Memeriksa Dokumen K
85
Lampiran 3 Menginput Nama Pada Aplikasi Berbasis Web
86
Lampiran 4 Dokumentasi Memberikan Kenang-Kenangan
87
B. Foto tempat anda melakukan PKL atau Foto saat ada acara di tempat anda PKL
dan sebagainya.
Lampiran 5 Melakukan Senam Bersama Pegawai BPS Pada Hari Jumat
Lampiran 6 Apel Memperingati Hari Pahlawan
88
Lampiran 7 Acara Perpisahan Pegawai Yang Memasuki Masa Purna Bakti
89
C. Absensi kehadiran PKL
Lampiran 8 Presensi Kehadiran
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
Lampiran 20 Lampiran Presensi Kehadiran
102
103
104
105
106
D. Nilai PKL Dari Instansi
Lampiran 25 Penilaian Dari Instansi
107
E. Sertifikat dari Instansi jika ada
Lampiran 26 Sertifikat Dari Instansi
108

PKL Fix

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

PKL Fix

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN

SISTEM INFORMASI CAPAIAN KINERJA PEGAWAI

JURUSAN TEKNIK INFORMATIKA

Laporan ini telah diseminarkan dan disetujui pada Februari 2023

Dwi Agung Wibowo, M.Kom. Sri Wahyuni, SE

M.Najamudin Ridha, S.Kom., M.Kom.

Jaka Permadi, S.Si., M.Cs

Tanah Laut, Februari 2023

Tanah Laut, Februari 2023

4.2.2 Metode PKL.....................................................................................23

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN...............................................................26

Badan Pusat Statistik adalah Lembaga Pemerintah Non-Departemen yang

1) Bagaimana merancang dan membangun Sistem Informasi Capaian

Badan Pusat Statistik adalah Lembaga Pemerintah Non-Departemen yang

Menurut Undang-Undang Nomor 16 tahun 1997 tentang statistik, kantor

Gambar 2.2 Logo Badan Pusat Statistik

Gambar 2.3 Struktur Organisasi Perusahaan

Subbagian Tata Usaha

Pejabat Fungsional Pejabat Fungsional Pejabat Fungsional

2.5 Tanggung Jawab dan Fungsi Unit

2.6 Jam Kerja Karyawan

Sistem informasi adalah sebuah sistem yang menyediakan berbagai

Relasi Relasi yang menghubungkan antar entitas;

Sumber: (Shalahuddin, Rekayasa Perangkat Lunak, 2016)

Gambar 4.1 Metode Waterfall

Model pengembangan waterfall adalah metode pengembangan yang

Gambar 5.1 Melakukan Pengarsipan Dokumen Regsosek

Gambar 5.2 Melakukan Penginputan Data Regsosek

Gambar 5.3 Melakukan Georeference Peta

Gambar 5.4 Melakukan Validasi Data Regsosek

Gambar 5.5 Analisis Sistem Berjalan

5.2.2 Analisis Sistem Yang Di Usulkan

5.3 Rancangan Basis Data

5.3.2 Rancangan Antar Tabel

5.3.3 Struktur Tabel Basis Data

Nama Tabel Tipe Data Keterangan

Nama Tabel Tipe Data Keterangan

Nama Tabel Tipe Data Keterangan

Nama Tabel Tipe Data Keterangan

Nama Tabel Tipe Data Keterangan

1 Admin Orang yang bertugas dan memiliki hak akses

No Use Case Deskripsi

1 Auth Merupakan proses pengecekan hak akses,

3 Memeriksa Status Merupakan proses untuk memeriksa status

Gambar 5.9 Diagram Use Case

Gambar menggambarkan admin yang mengelola data menu pegawai,

Gambar 5.10 Diagram Kelas

Class diagram menggambarkan struktur sistem dari segi pendefinisian

No Nama Kelas Keterangan

1. AntarMuka Kelas yang menangani tampilan.

2. KoneksiBasisData Kelas yang menangani kelas lain dalam

5.4.5 Diagram Sekuen

Gambar menjelaskan tentang langkah-langkah untuk melakukan proses

Gambar 5.12 menjelaskan tentang langkah-langkah untuk

Gambar 5.13 Diagram Sekuen Menambah Pegawai

Gambar 5.13 menjelaskan tentang langkah-langkah untuk

Gambar 5.14 Diagram Sekuen Mengubah Data Pegawai

Gambar 5.14 menjelaskan tentang langkah-langkah untuk

Gambar 5.15 Diagram Sekuen Melihat Pegawai

Gambar 5.15 menjelaskan tentang langkah-langkah untuk

Gambar 5.16 Diagram Sekuen Menghapus Pegawai

Gambar 5.16 menjelaskan tentang langkah-langkah untuk

Gambar 5.17 Diagram Sekuen Menambah Jabatan