KASUS PERLINDUNGAN HUKUM

KETENAGAKERJAAN ANAK, WANITA,

DAN PENYANDANG DISABILITAS
DERITA PEKERJA
ANAK DARI KOTA
KEMBANG
Kronologi:
Tidak ada yang istimewa dari rumah di Jalan
Adibrata, Kelurahan Kebon Jeruk, Kecamatan
Andir, Bandung, Jawa Barat itu. Sekilas, rumah
milik Budi Halim ini, layaknya tempat tinggal lain
di sekitarnya. Namun rumah itu tiba-tiba
menjadi perhatian masyarakat ketika seorang
anak perempuan lulusan sekolah lanjutan
pertama bernama Dewi melapor ke Kepolisian
Wilayah Kota Besar Bandung, awal Juli silam.
Budi Halim menyekap belasan anak buat
dipekerjakan.
PERMASALAHAN
Dewi adalah satu di antara anak-anak di bawah umur yang
dipekerjakan di CV Langgeng Computer Embriodery, pabrik
konveksi milik Budi Halim dan istrinya, Herawati. Dewi kabur dari
rumah Budi--yang sekaligus menjadi pabrik--karena tak tahan
dipekerjakan di luar batas kemanusiaan. Polisi yang menggerebek
konveksi tersebut kemudian menemukan 12 anak berusia 11
hingga 18 tahun. Sebagian besar dari mereka berasal dari daerah
sekitar Bandung dan Cianjur.
PENYELESAIAN
Dalam Undang-undang Perburuhan No. 20 Tahun 1999, disebutkan
bahwa usia minimum anak yang diperbolehkan bekerja di Indonesia
adalah 15 tahun. Namun dalam praktiknya, anak di bawah usia itu pun
ada yang dipekerjakan. Kondisi memprihatinkan ini sebenarnya sangat
disadari Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Namun upaya
Depnakertrans belum membuahkan hasil lantaran pengawas pekerja
anak untuk seluruh Indonesia baru 150 orang.

KEKERASAN DI PABRIK OLEH TENAGA KERJA

ASING, KEMEN PPPA: SELURUH PEKERJA
KRONOLOGI
PEREMPUAN BERHAK MENDAPATKAN
dugaan kekerasan di lingkungan pabrik yang
PERLINDUNGAN DARI KEKERASAN
dilakukan oleh tenaga kerja asing (TKA) asal Korea
terhadap pekerja perempuan lokal, membuat
PENYELESAIAN geram banyak pihak. Kejadian tersebut terjadi di
Deputi Bidang Perlindungan Hak Perempuan Kementerian PT. Taekwang, Subang, Provinsi Jawa Barat pada
Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (Kemen PPPA), Kamis, 4 Maret 2021. Insiden terjadi saat
Vennetia R. Danes sangat menyesalkan terjadinya tindak
dilakukannya patroli protokol kesehatan dan
kekerasan fisik dan verbal terhadap pekerja perempuan tersebut.
penegakan disiplin terhadap peraturan perusahaan
Vennetia menegaskan tercantum dengan jelas bahwa
mengenai larangan makan di tempat kerja oleh
perlindungan atas hak-hak pekerja perempuan menjadi prioritas
salah satu Tenaga Kerja Asing (TKA).
dan pelanggaran atas hak pekerja yang tercantum di dalam
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tidak
dapat di toleransi, terlebih jika kasus tersebut terkait kasus
kekerasan fisik atau kasus kekerasan berbasis gender.

PENYELESAIAN DISKRIMINASI HALANGI ASA

Pemerintah dan pelaku usaha
mengimplementasikan Undang-Undang
Nomor 8 Tahun 2016 mengenai pemenuhan
hak-hak disabilitas dalam akses bekerja.
Terutama pada penerapan kuota kerja yang
juga ada pada Perda Kaltim Nomor 1 Tahun
2018, tentang Perlindungan dan Pemenuhan
Hak Penyandang Disabilitas.
NABILA UNTUK BEKERJA, UU
DISABILITAS TAK DIJALANKAN
Bagi Nabila, orang Tuli, menjadi pekerja seperti orang non-
disabilitas masih sebatas angan-angan. Lebih dari seratus
kali ditolak saat melamar pekerjaan. Undang-Undang dan
Peraturan Daerah (Perda) di Kaltim tentang disabilitas, tak
mampu menjamin Nabila mendapatkan kesempatan yang
setara dengan orang non-disabilitas dalam mengakses
pekerjaan.

www.reallygreatsite.com