INTERVENSI

LEADERSHIP
DEVELOPMENT
YANG EFEKTIF

Artikel ini diambil dari:

Disclaimer https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-
organizational-performance/our-insights/the-organization-
blog/sustainably-shifting-how-an-organization-leads

1
 Latar Belakang Leadership Development

Dalam membangun kemampuan leadership, pemimpin

perlu mengubah dan mempelajari perilaku baru.
• Pemimpin sangat jarang berhasil mengubah perilaku
jika hanya mengikuti pelatihan
• Hal ini dikarenakan pemimpin diberikan tanggung
jawab, namun tidak disertai dengan kewenangan yang
lebih luas untuk mengubah elemen organisasi lainnya.

Latar Belakang Leadership Development

Oleh karena itu, intervensi leadership development

perlu dilakukan secara efektif, agar terjadi
perubahan perilaku yang konsisten dalam skala
besar.
• Atasan harus menjelaskan perilaku baru yang
diinginkan dan menjadi panutan.
• Sediakan sistem insentif, model, dan budaya
organisasi yang dapat memperkuat perilaku baru.

2
Latar Belakang Leadership Development

Leadership Development akan berjalan

efektif jika ditanamkan ke dalam serangkaian
intervensi organisasi yang mencakup:
1. Role Model
2. Komunikasi Organisasi
3. Mekanisme Formal

1. Role Model
Pemimpin senior di seluruh organisasi, terutama CEO dan
tim eksekutif, perlu menunjukkan perilaku panutan.
Program Leadership Development yang efektif, 4,9 kali lebih
banyak memiliki role model pemimpin senior dalam
konteks program (misalnya, bertindak sebagai fasilitator
program, sponsor proyek, mentor, atau coach).

3
 2. Komunikasi Organisasi

Organisasi harus menumbuhkan pemahaman dan

menciptakan keyakinan atas perilaku dan kompetensi
yang diinginkan, di seluruh organisasi, dengan cara yang
terstruktur dan sistematis.
Hal ini dapat dilakukan dengan menekankan bahwa
organisasi secara terbuka berkomitmen mengembangkan
bakat internal dan mengkomunikasikan pentingnya cara -
cara baru dalam memimpin.

3. Mekanisme Formal

Mekanisme formal, seperti sistem performance management

& review, struktur organisasi, dan proses bisnis utama, akan
memperkuat perubahan yang diperlukan dalam
kompetensi.
Organisasi yang memiliki program Leadership Development yang efektif
cenderung meningkatan kecepatan penyesuaian sistem SDM hingga 5,6 kali
untuk memperkuat leadership model dan perilaku yang diinginkan (misalnya,
perekrutan, evaluasi kinerja, kompensasi, dan perencanaan suksesi).
Faktor kunci keberhasilan lainnya adalah memastikan tujuan program,
metrik, mekanisme review, dan tata kelola dirumuskan dengan jelas dan
relevan.

4
 Management Consulting • Head Hunting • Workshop & Training

Services
• Manajemen Strategis dan SDM 0851 0092 2997
• Pelatihan Metodologi Manajemen SDM:
- Integrated Strategy Development
admin@samahita.co.id
- Integrated Organization Design
- Integrated Organization Culture Development
- Competency Based Human Resource Management
samahita.co.id
- Integrated Performance Management System
- Integrated Talent Management System @samahitawirotama
- Purpose Driven Training
- Integrated Leadership Development Samahita Wirotama
- Integrated Personal Effectiveness
• Coaching & Mentoring untuk Top Management
• Employer Branding
• Employee Engagement
• Head Hunting

Contact Us