Dengan ini jawaban saya atas soal diskusi diatas,

Kita hidup dilingkungan yang terdapat banyak sekali perbedaan, entah itu keragaman sifat, agama,
maupun budaya. Hal ini sering kali menjadi hambatan saat kita berada dilingkungan tersebut. Kita harus
bisa menyikapi keberagaman itu dengan baik, dengan cara menumbuhkan rasa toleransi terhadap
sesama pada diri kita. Jangan merasa dominan, jangan merasa bahwa budaya kita jauh lebih baik dari
budaya lain, kita harus menghargai dan menghormati budaya lain, serta lebih memahami antar individu.

Dengan mengakui eksistensi perbedaan budaya, bisa memberi keuntungan dan sekaligus menimbulkan
masalah bagi organisasi. Dengan pengakuan ini pula bisa meminimalisir persoalan yang ditimbulkan
perbedaan budaya dan memaksimalkan keuntungan yang ditawarkan oleh perbedaan tersebut.
Beberapa keuntungan dan masalah yang ditimbulkan perbedaan budaya dapat dijelaskan sebagai
berikut :

a. Keuntungan, sebuah organisasi atau perusahaan akan memperoleh keuntungan karena

keragaman budaya ketika organisasi atau perusahaan tersebut mengarah pada proses organisasi
yang bersifat divergen. Jika keragaman budaya dikelola secara baik, maka organisasi atau
perusahaan tersebut akan mendapat dua keuntungan sekaligus, yakni keuntungan karena bisa
menciptakan sinergi (synergestic advantages) dan keuntungan karena bisa bekerja dengan
budaya lokal (culture-specific advantage).
b. Kerugian, jika keuntungan karena keragaman budaya disebabkan proses organisasi yang bersifat
divergen, sebaliknya keragaman budaya akan menyebabkan masalah manakala proses
organisasi bersifat konvergen, yakni ketika semua karyawan dituntut untuk berpikiran dan
melakukan tindakan dengan cara yang sama. Komunikasi dan integrase menjadi semakin sulit
ketika keragaman budaya eksis karena masing-masing menunut pemaknaan dan tindakan yang
konvergen.

Berikut pengalaman yang saat ini sedang saya rasakan dari menyikapi keragaman budaya yaitu dengan
posisi saya bekerja di perusahaan P&G yang dominan atasan saya seorang chines, yang kita tau betul
seorang chines memiliki toleransi yang sangat luar biasa dan juga sangat memanusiakan manusia.
Mereka yang tau betul mengenai toleransi ketika sedang bekerja dan sudah waktunya masuk waktu
ibadah bagi muslim lebih mengutamakan untuk beribadah dulu baru boleh melanjutkan pekerjaan
sekalipun kerjaan itu sangat urgent. Dan juga mereka yang dapat menampung berbagai macam
masukan dari para staff dan dijadwalkan untuk kami bisa MOM yaitu meeting mingguan guna untuk
bertukar fikiran untuk mencapai tujuan suatu divisi yang sama. Untuk kerugian selama ini saya tidak
pernah merasakan kerugian selama bekerja di perusahaan ini, kurang lebihnya karir saya bisa terus naik
selagi bisa mengikuti SOP dalam bekerja.

Hasil sumber referensi yang saya ambil,

BMP EKMA4158/MODUL 9 9.42-9.44