Nama : Farra Fayza Wahyuningrum

Kelas : Akuntansi-B
NPM : 21013068
Mata Kuliah : ANALISIS DATA KUANTITATIF

OLAP CUBES

Case Processing Summary

Cases
Included Excluded Total
N Percent N Percent N Percent
GajiKaryawan * 15 100.0% 0 0.0% 15 100.0%
Gender * Pendidikan

Gaji Karyawan berdasarkan Gender dan Pendidikan

Gender: Total
Pendidikan: Total
Sum Mean Minimum Maximum Std. Deviation
GajiKaryawan 3028000 201866.67 160000 245000 21616.352
PT.FARAFAST

Berdasarkan dari fenomena yang terjadi pada PT. FARAFAST tepatnya di

Departemen Keuangan. Pihak kami menganalisis dengan mengambil sampel 15 orang
karyawan untuk diteliti. Terjadi beberapa permasalahan yang muncul diantara karyawan
karena adanya perbedaan jumlah gaji yang menyebabkan kecemburuan.
Perihal gaji karyawan yang disebabkan oleh perbedaan gender dan pendidikan.
Perbedaan gaji terjadi karena individu yang memiliki pengalaman kerja lebih atau melakukan
pekerjaan yang lebih baik dapat menerima gaji lebih banyak dari pada individu yang tidak
ada pendidikan atau fresh graduate di kalangan pekerja.
Kecemburuan gaji terjadi ketika terdapat dua orang dalam satu perusahaan yang
melakukan pekerjaan yang sama pada tingkat jabatan yang sama. Yang terjadi pada PT.
FARAFAST. Beberapa kesenjangan gaji muncul ketika individu dibayar secara diskriminatif.
Dan itu terjadi ketika individu dengan pendidikan yang sama dan pengalaman kerja yang
sama melakukan pekerjaan yang sama, namun dibayar berbeda.
 Kecemburuan tersebut dapat berakar pada gender dan pendidikan. Pada prakteknya
wanita tampaknya lebih sulit untuk mendapatkan gaji yang lebih banyak. Bagian terbesar
dari kesenjangan gaji antar gender disebabkan oleh pendidikan.Bahkan pendidikan yang
lebih tinggi tidak menjamin wanita mendapatkan gaji sepadan dengan pria yang memiliki
pendidikan sama.
Tanggapan saya jika saya menjadi HRD di PT. FARAFAST mencoba mencerikatan
kepada Direktur perusahaan dan mencoba bernegosiasi terhadap apa yang terjadi sekarang di
perusahaan PT. FARAFAST.
Demikian Analisis saya terhadap tabel diatas dan saran saya untuk PT. FARAFAST.
Semoga PT. FARAFAST bisa maju kedepannya. Terimakasih atas perhatiannya.