Should Kroger Pay Now for What a Ralphs’ Employee

Did in the Past?

Studi Kasus

Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah

Business Ethics

Disusun Oleh :

Ferdiansyah

19/452457/PEK/25409

MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMIKA & BISNIS

UNIVERSITAS GAJAH MADA

2020

This study source was downloaded by 100000841553539 from CourseHero.com on 05-07-2023 05:31:41 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/60173565/Kroger-Kasus-Ferdiansyahpdf/
 Pertanyaan 1 :
Assuming that the store and district managers of Ralphs received complaints
about Misiolek’s behavior starting in 1985, but that these complaints did not
reach Ralphs’ headquarters in Compton, do you believe that the judge is right in
holding that the company as a whole should not be held responsible for his
actions? Should the company be held responsible for policies that prevent
complaints from reaching headquarters?

Jawaban 1 :

 Hal ini tidak benar. Tindakan diskriminasi, pelecehan seksual, erat kaitannya
dengan etika dalam bisnis. Hal ini penting untuk memperhatikan keinginan
pekerja di masa depan untuk kesuksesan bisnis kita.

 Harus bertanggungjawab. Ralphs tidak secara efektif memfasilitasi feedback

dan komplain pelanggan. Ralps tidak menerapkan mekanisme kontrol yang
baik terhadap perilaku tindakan karyawan karyawannya. Misiolek tidak
menerima hukuman apapun dari perusahaan atas tindakannya, tetapi Ralph
hanya memindahkan posisi nya menjadi store manager dan memindahkan
wanita yang dilecehkan ke toko lainnya.

Pertanyaan 2 :

What kind of penalty do you believe would be appropriate for Ralphs? In your
view, was the $33.3 million penalty excessive? Explain. Was the final 2006
judgment fair? Explain.

Jawaban 2 :
Hukuman compensatory dan punitive damage menurut saya yang sesuai karena
memenuhi prinsip keadilan kompensasi. Dan hukuman $ 33.3 juta menurut saya
itu berlebihan, karena itu tergantung berapa banyak biaya untuk merehabilitasi
para korban. Sedangkan, dampak yang lebih dialami korban merupakan dampak
psikologis dan tiap korban memiliki dampak psikologis yang berbeda beda.
Mengacu pada final judgement tahun 2006, korban pelecehan seksual akan
memiliki efek menderita sama seperti korban pemerkosaan dalam hal penderitaan
secara mental dan psikis.

This study source was downloaded by 100000841553539 from CourseHero.com on 05-07-2023 05:31:41 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/60173565/Kroger-Kasus-Ferdiansyahpdf/
 Pertanyaan 3 :

Should Kroger have to pay for events that happened before it took over the chain
of supermarkets?

Jawaban 3 :

Menurut pendapat saya tidak seharusnya kroger membayar untuk peristiwa

sebelum dia mengambil alih supermarket. Hal ini seharusnya Roger Misiolek
yang bertanggung jawab penuh yang dihukum atas tindakannya melakukan
pelecehan sexual.

Pertanyaan 4 :

What can a company do to make sure that a situation like Misiolek’s does not
occur? Why do you think Ralphs allowed Misiolek to continue managing stores?

Jawaban 4 :
.1. Tindakan disiplin dengan memberikan hukuman keras terhadap perilaku pelecehan
seksual
2. Membenahi tata kelola perusahaan yang baik dengan memberikan seminar managing
diversity di lingkungan kerja
3. Ralphs seharusnya mereview ulang terkait kode etik dan kebijakan yang diterapkan
dan memastikan bahwa tindakan pelecehan ini tidak akan terulang dikemudian hari
4. Memastikan budaya berpakaian yang sopan pada karyawan wanita dan tidak
mengundang tindakan pelecehan seksual yang dilakukan para pria.

Saya fikir dikarenakan Misiolek adalah pekerja yang baik bisa memberikan profit bagi
perusahaan. Toko manapun yang dipercayakan kepada Missiolek, toko tersebut terus
berkembang dan memberikan dampak yang signifikant bagi kemajuan usaha.

This study source was downloaded by 100000841553539 from CourseHero.com on 05-07-2023 05:31:41 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/60173565/Kroger-Kasus-Ferdiansyahpdf/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)