TUGAS INDIVIDU – 1

AGENDA II LATSAR CPNS TAHUN 2023

Nama Peserta : Fadilla Indaryati, S.Sos.

NIP : 19960102 202203 2 023
No. Daft. Hadir/Kelp : 31/2
Latsar CPNS Angk. : 11/71 Golongan: III/a
Tempat Latsar : Gedung Diklat Kabupaten Banyumas
Jabatan/Instansi : Analis Bahan Kelembagaan dan Kerja Sama Hubungan
Industrial / Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan Usaha Kecil
dan Menengah

LEARNING JOURNAL ASN NILAI-NILAI DASAR ASN BERAKHLAK

Kebetulan Widyaiswara-ku ngga suruh bikin learning journal buat agenda 2, k

alo mau ini dipake aja

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Perkenalkan nama saya Fadilla Indaryati, peserta latsar CPNS Golongan III/a angkatan
11 Kelompok 2 Kabupaten Banyumas, dari instansi Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan Usaha
Kecil dan Menengah. Pada kesempatan ini saya akan membuat learning journal agenda 2
dengan materi Nilai-Nilai Dasar ASN BerAKHLAK. Pada hari Rabu, 10 Mei 2023 saya
mengikuti apel pagi Pelatihan Dasar CPNS melaui zoom pada pukul 06.30 WIB, yang
dilanjutkan dengan penyampaian materi pada pukul 09.30 sampai 11.00 WIB oleh Ibu Dra.
Mukaromah Syakoer, M.M. Dari pembelajaran melalui zoom tersebut, saya memahami bahwa
sangat penting bagi seorang ASN untuk mengimplementasikan core values ASN yaitu
BerAKHLAK dalam kehidupan sehari-hari. Core values ASN tersebut bertujuan untuk
menyeragamkan nilai-nilai dasar bagi seluruh ASN di Indonesia, sehingga dapat menjadi
fondasi budaya kerja yang profesional.

BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,

Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Berorientasi Pelayanan adalah bahwa ASN
merupakan pelayan publik, dimana dalam memberikan pelayanan harus dapat diandalkan,
cekatan, dan dapat memberikan solusi atas masalah-masalah yang ada di masyarakat.
Akuntabel dapat dipahami sebagai sikap jujur dan bertanggungjawab dalam setiap
pelaksanaan tugas sebagai ASN, serta menggunakan kekayaan dan barang milik Negara
secara bertanggungjawab, efektif dan efisien. Kompeten memiliki makna bahwa ASN harus
dapat meningkatkan potensi diri dan kapabilitas, guna menjadi ASN yang berkualitas dan
berdaya saing. Harmonis memiliki akar semboyan Negara Indonesia yaitu “Bhinneka Tunggal
Ika”, dimana sebagai pelayan publik harus menghargai setiap orang tanpa memandang latar
belakangnya. Penting bagi seorang ASN untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Loyal yaitu ASN harus senantiasa menjaga nama baik sesama ASN, nama baik pimpinan,
nama baik instansi dan nama baik Negara, serta menjaga rahasia jabatan dan rahasia Negara.
Adaptif adalah bahwa ASN harus dapat dengan cepat menyesuaikan diri dengan perubahan,
agar bisa menjawab ancaman, gangguan, hambatan, dan tantangan yang terus berubah dan
berkembang. Terakhir Kolaboratif, artinya setiap ASN memiliki keterbukaan untuk bekerja
sama dan membangun interaksi yang saling menguntungkan dengan berbagai pihak.

Sekian yang dapat saya sampaikan. Terima kasih. Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Link Learning Journal

TUGAS INDIVIDU – 1

AGENDA II LATSAR CPNS TAHUN 2023

Nama Peserta : Fadilla Indaryati, S.Sos.

NIP : 19960102 202203 2 023
No. Daft. Hadir/Kelp : 31/2
Latsar CPNS Angk. : 11/71 Golongan: III/a
Tempat Latsar : Gedung Diklat Kabupaten Banyumas
Jabatan/Instansi : Analis Bahan Kelembagaan dan Kerja Sama Hubungan
Industrial / Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan Usaha Kecil
dan Menengah

CONTOH PENERAPAN NILAI

KATA KUNCI &
BERAKHLAK DALAM
NILAI PANDUAN PERILAKU
NO PELAKSANAAN TUGAS JABATAN
BerAKHLAK YANG TERKANDUNG
PNS/TUPOKSI PELAKSANAAN
DIDALAMNYA
TUGAS JABATAN PNS/TUPOKSI
1 2 3 4
1. Berorientasi a. Memberikan informasi dengan Kata Kunci: Responsivitas
Pelayanan ramah, jelas dan detail kepada Panduan Perilaku:
perusahaan, pekerja/buruh, dan Ramah, cekatan, solutif,
serikat pekerja/serikat buruh, dan dapat diandalkan
mengenai syarat-syarat
permohonan pencatatan Serikat
Pekerja/Serikat Buruh dan
Lembaga Kerja Sama (LKS)
Bipartit
b. Memahami dan memenuhi Kata Kunci: Kepuasan
 kebutuhan perusahaan, Panduan Perilaku:
pekerja/buruh, dan serikat Memahami dan memenuhi
pekerja/serikat buruh terkait kebutuhan masyarakat
syarat-syarat permohonan
pencatatan Serikat Pekerja/Serikat
Buruh dan Lembaga Kerja Sama
(LKS) Bipartit
c. Memberikan informasi mengenai Kata Kunci: Kualitas
syarat-syarat permohonan Panduan Perilaku:
pencatatan Serikat Pekerja/Serikat Melakukan perbaikan tanpa
Buruh dan Lembaga Kerja Sama henti
(LKS) Bipartit sesuai dengan
peraturan perundang-undangan
yang berlaku dan intruksi dari
mediator hubungan industrial
2. Akuntabel a. Konsisten berangkat kerja lebih Kata Kunci: Konsisten
awal agar tidak terlambat Panduan Perilaku:
Melaksanakan tugas
dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat, serta
disiplin dan berintegritas
tinggi
b. Menggunakan sarana dan Kata Kunci: Integritas dan
prasarana yang ada di kantor dapat dipercaya
Dinnakerkop UKM dalam Panduan Perilaku:
menunjang pelayanan dengan Menggunakan kekayaan
penuh tanggung jawab hanya dan barang milik Negara
untuk kepentingan Dinas secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
c. Tidak memungut tarif/biaya setelah Kata Kunci: Integritas
menyelesaikan pelayanan Panduan Perilaku:Tidak
Pengesahan LKS Bipartit kepada menyalahgunakan
perusahaan kewenangan jabatan
3. Kompeten a. Mengikuti webinar maupun Kata Kunci: Learning
seminar, dan membaca buku agility
tentang ketenagakerjaan untuk Panduan Perilaku:
meningkatkan kompetensi diri Meningkatkan kompetensi
diriuntuk menjjawab
tantangan yang selalu
berubah
b. Memberikan layanan konsultasi Kata Kunci: Ahli
mengenai permohonan pencatatan dibidangnya
Serikat Pekerja/Serikat Buruh dan Panduan Perilaku:
Lembaga Kerja Sama (LKS) Melaksanakan tugas
Bipartit dengan kualitas terbaik
c. Membantu rekan kerja yang Kata Kunci: Kinerja terbaik
kesulitan memahami Tata Naskah Panduan Perilaku:
Dinas di Lingkungan Pemerintah Membantu orang lain
Kabupaten. Banyumas belajar
4. Harmonis a. Memberikan pelayanan kepada Kata Kunci: Perbedaan
perusahaan, serikat pekerja/serikat Panduan Perilaku:
buruh dan pekerja/buruh tanpa Menghargai setiap orang
membeda-bedakan latar apapun latar belakangnya
belakangnya
b. Membantu pengunjung Dinas yang Kata Kunci: Peduli
kesulitan dalam alur pelayanan Panduan Perilaku: Suka
menolong orang lain
c. Membangun komunikasi yang baik Kata Kunci: Selaras
 dengan rekan kerja, menghargai Panduan Perilaku:
setiap pendapat rekan kerja, dan Membangun lingkungan
tidak memaksakan pendapat kerja yang kondusif
sendiri
5. Loyal a. Mengikuti upacara pada Upacara Kata Kunci: Nasionalisme
Hari Besar Nasional Panduan Perilaku:
Memegang teguh ideologi
Pancasila, UUD 1945, setia
pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
b. Mewakili instansi pada acara- Kata Kunci: Dedikasi
acara di luar Dinas dengan baik Panduan Perilaku:
Menjaga nama baik
sesama ASN, pimpinan,
instansi dan Negara
c. Tidak menyebarluaskan informasi Kata Kunci: Komitmen
mengenai perselisihan hubungan Panduan Perilaku:
industrial yang sifatnya pribadi dan Menjaga rahasia jabatan
sensitif dan Negara
6. Adaptif a. Melakukan digitalisasi dokumen- Kata Kunci: Inovasi
dokumen yang ada di Bidang Panduan Perilaku: Terus
Hubungan Industrial agar dapat di berinovasi dan
akses pada perangkat komputer mengembangkan
lainnya kreativitas
b. Presensi menggunakan aplikasi Kata Kunci: Antusias
Simpatik Mobile terhadap perubahan
Panduan Perilaku: Cepat
menyesuaikan diri
menghadapi perubahan
c. Bertanya kepada atasan apabila Kata Kunci: Proaktif
ada pekerjaan yang tidak Panduan Perilaku:
dimengerti Bertindak proaktif
7. Kolaboratif a. Memberikan kesempatan pada Kata Kunci: Kesediaan
serikat pekerja/serikat buruh dan bekerja sama
organisasi pengusaha yang aktif, Panduan Perilaku:
untuk mengusulkan ide dan Memberi kesempatan
konsep acara Peringatan Hari kepada berbagai pihak
Buruh Internasional (May Day) untuk berkontribusi
b. Bekerja sama dengan Dinas Kata Kunci: Kesediaan
Kesehatan Kabupaten Banyumas bekerja sama
untuk memberikan sosialisasi Panduan Perilaku:
Pencegahan dan Pengendalian Terbuka dalam bekerja
Tuberkulosis di Tempat Kerja sama untuk menghasilkan
nilai tambah
c. Bekerja sama dengan DPC Kata Kunci: Sinergi untuk
Konfederasi Serikat Pekerja hasil yang lebih baik
Seluruh Indonesia (KSPSI), Panduan Perilaku:
Dewan Pimpinan APINDO dan Menggerakan pemanfaatan
Forum HRD Kabupaten Banyumas berbagai sumber daya
untuk mengadakan Peringatan untuk tujuan bersama
Hari Buruh Internasional (May
Day)

TUGAS INDIVIDU – 2

AGENDA II LATSAR CPNS TAHUN 2023

 Matriks Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai-Nilai Dasar CPNS (Core Values)
BerAKHLAK
Nama
Jabatan
Unit Kerja
Tupoksi yang sesuai dengan RA
Identifikasi Isu (diambil dari USG)
Isu yang diangkat (core issue)
Penyebab Isu (diambil dari Fish Bone)
Gagasan Pemecahan Isu (konsep
judul)
: Fadilla Indaryati, S.Sos.
: Analis Bahan Kelembagaan dan Kerja Sama
Hubungan Industrial
: Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM
Kabupaten Banyumas
: Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan
bahan kelembagaan dan
kerja sama hubungan industrial dalam rangka
penyusunan rekomendasi
kebijakan di bidang tenaga kerja
PermenPAN RB No. 41 Tahun 2028 tentang
Nomenklatur Jabatan Pelaksana bagi Pegawai
Negeri Sipil di Lingkungan Instansi Pemerintah
: 1. Kurang optimalnya pembinaan kepada
perusahaan terkait pembentukan dan
pengembangan Lembaga Kerja Sama (LKS)
Bipartit
2. Belum adanya Buku Pencatatan Serikat
Pekerja/Serikat Buruh di Dinnakerkop UKM
yang dapat dilihat disetiap saat dan terbuka
untuk umum sesuai dengan Undang-Undang
Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat
Pekerja/Serikat Buruh Pasal 23 ayat (2)
3. Belum optimalnya sosialisasi Upah Minimum
Kabupaten (UMK) di perusahaan
: Kurang optimalnya pembinaan kepada
perusahaan terkait pembentukan dan
pengembangan Lembaga Kerja Sama (LKS)
Bipartit
: 1. Man: Kurangnya pemahaman petugas dalam
mensosialisasikan layanan permohonan
pencatatan dan pengembangan LKS Bipartit
2. Method: Belum adanya
3. Material: Belum adanya media informasi
tentang alur permohonan pencatatan dan
pengembangan LKS Bipartit
4. Milieu: Belum optimalnya penggunaan media
untuk sosialisasi permohonan pencatatan dan
pengembangan LKS Bipartit
: Optimalisasi Layanan Pembinaan Pembentukan
dan Pengembangan Lembaga Kerja Sama (LKS)
Bipartit di Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan
Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Banyumas
 KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAPAN KETERKAITAN SUBSTANSI
NO. KEGIATAN OUTPUT/HASIL TERHADAP VISI DAN NILAI-NILAI
KEGIATAN MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
1. Melaksanakan Rancangan Dengan terlaksananya Dengan
konsultasi dengan aktualisasi koordinasi dan terlaksananya
mentor terkait a. Menyiapkan Rancangan Saya mempersiapkan bahan perencanaan yang baik, koordinasi dan
rancangan bahan konsultasi aktualisasi konsultasi dengan kinerja maka memberikan perencanaan yang
aktualisasi yang diperlukan terbaik (Kompeten) kontribusi terhadap visi baik, maka akan
b. Melakukan Persetujuan atasan Saya berkonsultasi dengan Pemerintah Kabupaten menguatkan nilai
konsultasi dengan (mentor) mentor guna mewujudkan Banyumas yaitu sopan,
mentor sinergi untuk hasil yang lebih “Menjadikan Banyumas andarbeni, dan
baik (Kolaboratif), Yang Maju, Adil- transparan.
dengan transparan Makmur, dan Mandiri”,
(Akuntabel) dalam serta mendukung
menyampaikan rancangan pencapaian misi
aktualisasi, dan bersikap “Mewujudkan
proaktif (Adaptif) apabila ada Banyumas sebagai
pembahasan yang masih barometer pelayanan
kurang saya pahami publik dengan
c. Menerima saran Saran dan Saya akan menghargai membangun sistem
dari atasan masukan atasan (Harmonis) saran dan integritas birokrasi
(mentor) untuk (mentor) terkair masukan dari mentor terkait yang profesional,
rancangan rancangan rancangan aktualisasi bersih, partisipatif,
aktualisasi aktualisasi inovatif dan
d. Menyesuaikan Rancangan Saya akan melakukan bermartabat”.
rancangan aktualisasi yang perbaikan tiada henti
aktualisasi sesuai telah disesuaikan (Berorientasi Pelayanan)
dengan saran dengan saran dan rancangan aktualisasi sesuai
atasan (mentor) masukan dari saran dan masukan dari
atasan (mentor) mentor
 KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAPAN KETERKAITAN SUBSTANSI
NO. KEGIATAN OUTPUT/HASIL TERHADAP VISI DAN NILAI-NILAI
KEGIATAN MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
 KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAPAN KETERKAITAN SUBSTANSI
NO. KEGIATAN OUTPUT/HASIL TERHADAP VISI DAN NILAI-NILAI
KEGIATAN MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
 KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAPAN KETERKAITAN SUBSTANSI
NO. KEGIATAN OUTPUT/HASIL TERHADAP VISI DAN NILAI-NILAI
KEGIATAN MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7