TUGAS INDIVIDU-1

AGENDA II LATSAR CPNS TAHUN 2023

Nama Peserta : Galih Ratna

NIP : 199601112022032014
No.Draft.Hadir/Kelp. : 17/Kelompok 2
Latsar CPNS Angkatan : XVIII
Jabatan/Instansi : Ahli Pertama- Bidan/ RSUD Ajibarang

Contoh penerapan nilai BerAKHLAK dalam pelaksanaan tugas jabatan PNS/Tupoksi

No NILAI BerAKHLAK
1 2
1 Berorientasi Pelayanan
CONTOH PENERAPAN NILAI BERAKHLAK DALAM KATA KUNCI & PANDUAN
PELAKSANAAN TUGAS JABATAN PNS/TUPOKSI PERILAKU YANG TERKANDUNG
DIDALAMNYA
3 4
a. Memperkenalkan diri kepada pasien sebagai bidan jaga shift Kata Kunci : Kualitas.
tersebut, berpikir dan bertindak cepat saat menangani pasien Panduan Perilaku : Ramah,
emergency, memberikan edukasi/penjelasan tentang tindakan cekatan, solutif dan dapat di
cyto (yang harus segera dilakukan) dengan memberikan inform andalkan.
consent kepada pasien dan keluarga.
b. Membantu pasien untuk memilih jenis alat kontrasepsi yang Kata Kunci : Responsivitas.
aman untuk dirinya. Panduan Perilaku : Memahami dan
memenuhi kebutuhan masyarakat.
 c. Memastikan pasien mengisi Survei Kepuasan Masyarakat Kata Kunci : Kepuasan.
Banyumas (SUSANMAS) terkait pelayanan di unitnya. Panduan Perilaku : Melakukan
perbaikan tiada henti.
2 Akuntabel a. Berangkat dan sampai di tempat kerja tepat waktu. Kata Kunci : Dapat dipercaya.
Panduan Perilaku : Melaksanakan
tugas dengan jujur,
bertanggungjawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi.
b. Menggunakan internet/wifi milik Instansi hanya untuk Kata Kunci : Integritas.
kepentingan pekerjaan. Panduan Perilaku : Menggunakan
kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggungjawab, efektif dan
efisien.
c. Tidak melakukan Tindakan KKN (Korupsi, Kolusi, Nepotisme) Kata Kunci : Dapat dipercaya.
Panduan Perilaku : Tidak
menyalahgunakan kepentingan
jabatan.
3 Kompeten a. Rajin mengikuti seminar online tentang update ilmu kebidanan, In Kata Kunci : Mengembangkan
House Training yang diadakan Rumah Sakit, mengikuti kapabilitas.
kredensialing tenaga Kesehatan (Bidan), mengikuti secara aktif Panduan Perilaku : Meningkatkan
drill emergency yang di adakan unit kerja. kemampuan diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah.
b. Sharing ilmu dengan mahasiswi kebidanan yang sedang praktik Kata Kunci : Kinerja terbaik.
 kerja lapangan. Panduan Perilaku : Membantu
orang lain belajar.
c. Menolong persalinan normal, penanganan bayi baru lahir dan Kata Kunci : Ahli di bidangnya.
memberikan pelayanan KB. Panduan Perilaku : Melaksanakan
tugas dengan kualitas terbaik.
4 Harmonis a. Tidak membeda-bedakan pasien baik dari statusnya sosial, suku Kata Kunci : Perbedaan (diversity)
maupun agamanya. Panduan Perilaku : Menghargai
setiap orang apapun latar
belakangnya.
b. Memberi bantuan kepada pengunjung Rumah Sakit yang sedang Kata Kunci : peduli (caring).
kebingungan mencari letak ruangan dan empati dalam Panduan Perilaku : Suka menolong
mendengarkan keluhan yang di sampaikan pasien. orang lain.
c. Senantiasa menjaga kebersihan ruangan, saling hormat dan Kata Kunci : Selaras.
menghargai dengan rekan sejawat. Panduan Perilaku : Membangun
lingkungan kerja yang kondusif.
5 Loyal a. Rela menggantikan shift teman yang sedang izin sakit. Kata Kunci : Dedikasi, pengabdian.
Panduan Perilaku : Menjaga nama
baik sesama, ASN, pimpinan,
Instansi dan negara.
b. Bekerja sesuai Standar Operasional Prosedur (SOP) yang Kata Kunci : Dedikasi.
berlaku di Rumah Sakit.
Panduan Perilaku : Memegang
teguh ideologi, UUD, dan
 pemerintahan yang SAH.
c. Menjaga kerahasiaan/privacy pasien selain untuk kepentingan Kata Kunci : Komitmen.
pengadilan. Panduan Perilaku : Menjaga rahasia
jabatan dan Negara.
6 Adaptif a. Menciptakan program-program baru yang dapat memajukan unit Kata Kunci : Inovasi.
dan Instansi. Panduan Perilaku : Terus berinovasi
dan mengembangkan kreativitas.
b. Selalu memonitoring DJJ (Detak Jantung Janin) dan kondisi Kata Kunci : Bertindak proaktif.
umum serta tanda-tanda vital ibu bersalin yang sewaktu-waktu Panduan Perilaku : Proaktif.
dapat berubah-ubah kondisinya dan unpredictable.
c. Mampu di tempatkan di unit mana saja sesuai TUPOKSI (Tugas Kata Kunci : Antusias terhadap
Pokok dan Fungsi) Bidan, misalnya di poli kebidanan, di bangsal, perubahan.
IGD maupun Ruang Bersalin. Panduan Perilaku : Cepat
menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
7 Kolaboratif a. Lapor kondisi pasien baru ke dokter umum IGD dan DPJP Kata Kunci : Sinergi untuk hasil lebih
(dokter spesialis obgyn penanggungjawab pelayanan) terkait baik.
pemberian terapi obat ketika sedang jaga IGD. Panduan Perilaku : Terbuka dalam
Kerjasama untuk menghasilkan nilai
tambah.
b. Melakukan rujukan balik pasien resiko tinggi yang sudah pulang Kata Kunci : Sinergi untuk hasil yang
rawat inap kepada bidan koordinasi (Bikor) Puskesmas untuk lebih baik.
selanjutnya di pantau di rumah oleh bidan desa/bidan Panduan Perilaku : Memberi
 wilayahnya. kesempatan kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi.
c. Melakukan kolaborasi dengan dietisien untuk pemberian diit Kata Kunci : Kesediaan Kerjasama.
sesuai kebutuhan pasien. Panduan Perilaku : Menggerakkan
pemanfaatan berbagai sumber daya
untuk tujuan Bersama.

TUGAS INDIVIDU-2
AGENDA II LATSAR CPNS TAHUN 2023
Nama Peserta : Galih Ratna
NIP : 199601112022032014
No.Draft.Hadir/Kelp. : 17/Kelompok 2
Latsar CPNS Angkatan : XVIII
Jabatan/Instansi : Ahli Pertama- Bidan/ RSUD Ajibarang

Matriks Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai-nilai Dasar PNS (Core Values)
BerAKHLAK
Nama : Galih Ratna
Jabatan : Ahli Pertama – Bidan
Unit Kerja : RSUD Ajibarang
Tupoksi yang sesuai dengan RA : Melakukan asuhan kebidanan pada ibu nifas fisiologis. (Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 36/Tahun 2019 tentang Jabatan
Fungsional Bidan).
Identifikasi Isu ( Diambil dari USG) : 1. Belum optimalnya informasi tanda bahaya pada ibu postpartum atau ibu nifas.
2. Belum optimalnya informasi managemen nyeri persalinan pada ibu bersalin.
3. Belum optimalnya informasi pentingnya KB untuk ibu postpartum atau ibu nifas.
Isu yang di angkat ( Core Issue) : Belum optimalnya informasi tanda bahaya pada ibu postpartum atau ibu nifas.

Penyebab Isu ( Diambil dari fishbone) : 1. Man

Petugas belum efektif dalam memberikan edukasi tanda bahaya ibu nifas.
2. Material
Belum optimalnya penggunaan media informasi/edukasi.

Gagasan pemecahan Isu (Konsep Judul )
3. Method
Masih kurangnya pemanfaatan teknologi, edukasi masih lisan/ceramah.
4. Milieu
Masyarakat belum sepenuhnya paham akan tanda bahaya yang dapat dialami pada ibu
nifas.
Optimalisasi penggunaan DETEKSI (Video dan e-leaflet Edukasi) Tanda Bahaya pada ibu
nifas di Kamar Bersalin RSUD Ajibarang Kabupaten Banyumas.

VISI DAN MISI RSUD AJIBARANG:

VISI : Menjadi Rumah Sakit unggulan dengan Pelayanan Profesional.
MISI : Menyelenggarakan pelayanan bermutu yang berorientasi pada pasien.
NILAI-NILAI
a. Bekerja adalah ibadah.
Karena itu bekerja keras dan keikhlasan akan mendapatkan hasil yang setimpal di kemudian hari.
b. Kebersamaan.
1) Mengutamakan kepentingan RS disbanding pribadi/golongan.
2) Kerjasama dalam tim faktor terpenting menuju tujuan, berat menjadi ringan.
c. Profesionalisme.
1) Bekerja sesuai dengan keilmuan, standar prosedur operasional, etika, target dan sepenuh hati.
2) Memegang teguh sumpah jabatan dan kerahasiaan pekerjaan.
d. Kejujuran.
e. Kedisiplinan.
f. Keterbukaan.
N KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/ KETERKAITAN KONTRIBUSI VISI DAN MISI PENGUATAN NILAI-NILAI
O HASIL SUBSTANSI MATA ORGANISASI ORGANISASI
PELAJARAN
1 2 3 4 5 6 7
Core Value ASN : Sesuai VISI dan MISI Sesuai NILAI-NILAI
BerAKHLAK RSUD AJIBARANG RSUD AJIBARANG
1 Membuat video Adanya video Media video edukasi ini Adanya media video
edukasi pada ibu edukasi pada dapat menjadi program edukasi nifas ini
nifas dan meng- ibu nifas. baru Kamar Bersalin merupakan bentuk
upload di youtube 1.1 Melakukan Laporan hasil Saya secara proaktif dalam upaya penerapan bekerja
Ruang Bersalin. konsultasi konsultasi. (Adaptif) berkonsultasi memberikan pelayanan adalah ibadah, serta
Sumber Kegiatan: dengan kepala kepada kepala ruang berkualitas yang selaras mengaplikasikan nilai
Inovasi ruang bersalin. bersalin (Kolaboratif) dengan Visi RSUD kebersamaan yaitu
terkait apa saja materi Ajibarang yaitu Menjadi melakukan kerjasama
yang akan dimasukkan Rumah Sakit unggulan dengan rekan sejawat
ke dalam video dengan Pelayanan untuk mencapai tujuan
edukasi. Profesional dan tujuan bersama.
1.2 Mencari bahan Dokumen Saya berupaya pembuatan video
materi untuk kumpulan meningkatkan edukasi ini adalah untuk
referensi sumber materi pengetahuan dan meningkatkan derajat
pembuatan edukasi. kemampuan saya Kesehatan pasien
video. (Kompeten) mecari khususnya ibu nifas,
bahan materi untuk sesuai dengan Misi
pembuatan video dari RSUD Ajibarang yaitu
 sumber yang jelas dan Menyelenggarakan
dapat dipertanggung- pelayanan bermutu yang
jawabkan (Akuntabel). berorientasi pada pasien.
1.3 Membuat video Adanya video Saya mencoba
edukasi tanda Edukasi. berinovasi (Adaptif)
bahaya untuk dengan membuat video
ibu nifas. edukasi ini.
1.4 Melakukan Laporan hasil Saya melakukan
konsultasi konsultasi. konsultasi rancangan
dengan mentor. video kepada mentor
untuk mendapatkan
hasil terbaik
(Kolaboratif) dan saya
berkomitmen
menjalankan masukan
dan arahan dari mentor
terkait desain, susunan
dan isi video (Loyal).
1.5 Menyelesaikan Video edukasi Saya menyelesaikan
pembuatan yang telah di video yang di revisi dan
video edukasi. setujui kemudian di setujui
mentor. mentor demi
melakukan perbaikan
tiada henti,
 (Berorientasi
Pelayanan) dan saya
menyelesaikan
pembuatan video ini
dengan aplikasi yang
jarang atau bahkan
baru pernah saya
gunakan. (Learning
Agility/Kompeten).
1.6 Melakukan Telah ter- Saya membangun
koordinasi unggahnya kerjasama yang
dengan bagian video edukasi sinergis dengan bagian
Promosi dalam youtube promkes/ admin
Kesehatan/ Kamar (Kolaboratif) terkait
admin untuk Bersalin. video yang akan di
mengungghnya unggah di youtube.
di youtube
Kamar
Bersalin.
2 Membuat e-leaflet Adanya e- Media e-leaflet edukasi Adanya media e-leatleat
dan membaginya di leaflet edukasi ini dapat menjadi edukasi nifas ini
akun Instagram tanda bahaya program baru Kamar merupakan bentuk
Ruang Bersalin. masa nifas. Bersalin dalam upaya penerapan bekerja
2.1 Melakukan Laporan hasil Saya secara proaktif
Sumber Kegiatan: konsultasi konsultasi. (Adaptif) berkonsultasi memberikan pelayanan adalah ibadah, serta
Inovasi dengan Kepala (dokumen) kepada kepala Kamar berkualitas yang selaras mengaplikasikan nilai
Ruang Bersalin (Kolaboratif) dengan Visi RSUD kebersamaan yaitu
Bersalin. terkait apa saja materi Ajibarang yaitu Menjadi melakukan kerjasama
yang akan dimasukkan Rumah Sakit unggulan dengan rekan sejawat
ke dalam e-leaflet dengan Pelayanan untuk mencapai tujuan
edukasi. Profesional dan Misi Bersama.
2.2 Mencari materi. Dokumen Saya berupaya RSUD Ajibarang yaitu
kumpulan meningkatkan Menyelenggarakan
sumber literasi pengetahuan dan pelayanan bermutu yang
materi. kemampuan diri saya berorientasi pada pasien,
(Kompeten) mecari artinya fokus pelayanan
bahan materi untuk adalah untuk
pembuatan video meningkatkan derajat
dengan sumber yang Kesehatan pasien.
jelas dan dapat
dipertanggung-
jawabkan (Akuntabel).
2.3 Membuat draft Rancangan Saya mencoba
e-leaflet. e-leaflet yang berinovasi dan
siap di mengembangkan
konsultasikan kreativitas (Adaptif)
ke mentor. untuk membuat e-
leaflet edukasi yang
 menarik dan informatif.
2.4 Melakukan Laporan hasil Saya bersikap terbuka
konsultasi konsultasi melakukan Kerjasama
dengan mentor (dokumen) dan menerima
masukan dari mentor
untuk menghasilkan
nilai tambah.
(Kolaboratif).
2.5 Menyelesaikan e-leaflet Saya menyelesaikan e-
pembuatan edukasi yang leaflet yang telah di
e-leaflet telah di setujui revisi dan kemudian di
edukasi. mentor. setujui mentor demi
melakukan perbaikan
tiada henti.
(Berorientasi
Pelayanan)
2.6 Melakukan Telah ter- Saya membangun
koordinasi unggahnya kerjasama yang
dengan e-leaflet sinergis dengan bagian
petugas edukasi di promkes/admin
promosi Instagram Instagram
Kesehatan/ Kamar (Kolaboratif) terkait e-
admin untuk Bersalin. leaflet yang akan di
meng-
 unggahnya di unggah di Instagram.
akun Instagram Dengan
Kamar mengunggahnya di
Bersalin. Instagram, saya
mencoba mengikuti
dinamika
perkembangan
teknologi saat ini yang
serba digital. (Adaptif).
3 Membuat kuisioner Adanya Kuisioner ini menjadi Kuisioner melalui google
evaluasi tingkat kuisioner post salah satu upaya untuk form merupakan bentuk
pemahaman pasien test. mengetahui keberhasilan dari penerapan bekerja
setelah di edukasi 3.1 Membuat draft Dokumen Saya berkomitmen program demi adalah ibadah.
dengan isi google form. rancangan untuk meningkatkan meningkatkan
menggunakan kuisioner. tingkat pemahaman pelayanan berkualitas
google form. tentang masa nifas yang selaras dengan Visi
Sumber Kegiatan: (Loyal) dalam upaya RSUD Ajibarang yaitu
Inovasi menurunkan angka Menjadi Rumah Sakit
kesakitan dan kematian unggulan dengan
Ibu dengan membuat Pelayanan Profesional
kuisioner post test dan Misi RSUD
untuk dapat Ajibarang yaitu
mengetahui Menyelenggarakan
keberhasilan program
 yang dibuat pelayanan bermutu yang
(Kompeten). berorientasi pada pasien.
3.2 Melakukan Laporan hasil Saya dan mentor
konsultasi konsultasi. membangun kerjasama
dengan mentor (dokumen) yang sinergis demi
hasil yang lebih baik.
(Kolaboratif).
3.3 Menyelesaikan Kuisoner yang Saya menyelesaikan
pembuatan telah di setujui kuisioner yang telah di
kuisioner pada oleh mentor. revisi dan kemudian di
google form. setujui mentor demi
melakukan perbaikan
tiada henti.
(Berorientasi
Pelayanan).
4 Melakukan edukasi Meningkatnya Dengan meningkatnya Dengan meningkatnya
ibu tantang masa pengetahuan pengetahuan ibu nifas pengetahuan ibu nifas
nifas dan tanda ibu nifas tentang tanda bahaya tentang tanda bahaya
bahayanya dengan tentang tanda masa nifas, selaras masa nifas, selaras
DETEKSI. bahaya masa dengan Visi RSUD dengan nilai
Sumber Kegiatan: nifas. Ajibarang yaitu Menjadi profesionalisme, yaitu
SKP. 4.1 Melakukan Laporan hasil Saya mencoba Rumah Sakit unggulan bekerja sesuai keilmuan,
sosialisasi sosialisasi dan membangun system dengan Pelayanan Standar Operasional
dengan rekan laporan jumlah dan lingkungan kerja Profesional dan Misi Prosedur, etika, target
sejawat yang rekan kerja yang kondusif dengan RSUD Ajibarang yaitu dan sepenuh hati serta
hadir dalam yang hadir. melakukan sosialisasi Menyelenggarakan mengaplikasikan nilai
meeting kepada rekan kerja pelayanan bermutu yang bekerja adalah ibadah.
morning terkait program yang berorientasi pada pasien. Terdapat juga nilai
terkait akan dilaksanakan. disiplin dengan
program yang (Harmonis). menjalankan tugasnya
akan sebagai bidan untuk
dilakukan. memberikan asuhan
pada ibu nifas sebagai
bentuk tanggung-
jawabnya terhadap
4.2 Melakukan Meningkatnya Saya melakukan pelayanan Kesehatan.
edukasi pemahaman edukasi pada ibu nifas
kepada ibu ibu nifas dengan media yang
nifas menggu- setelah telah saya buat dalam
nakan media mendapatkan melaksanakan tugas
yang telah edukasi secara
dibuat. dengan bertanggungjawab dan
DETEKSI. berintegritas tinggi
(Akuntabel) dalam
rangka memberikan
pelayanan Prima
(Berorientasi
Pelayanan), serta
berbagi ilmu dan
membantu orang lain
untuk belajar.
(Kompeten).
 4.3 Melakukan Adanya hasil Saya dapat menilai
post test. kuisioner yang keberhasilan program
telah diisi ibu kerja yang saya
nifas. jalankan dengan
melakukan post test.
(Kompeten).
5 Melakukan Dokumen Monitoring dan evaluasi Monitoring dan evaluasi
monitoring dan rekapan ini merupakan upaya ini selaras dengan nilai
evaluasi. kuisioner perbaikan terus menerus kejujuran, keterbukaan,
evaluasi dalam rangka pelayanan bekerja adalah ibadah
edukasi. terbaik yang selaras dan bekerja secara
5.1 Merekap Rekapan Saya merekap data dengan Visi RSUD professional dengan
dengan jumlah pada google Ajibarang yaitu Menjadi menentukan target,
menghubugkan kuisioner spreadsheet dengan Rumah Sakit unggulan dalam hal ini adalah
google form evaluasi. dengan cermat, disiplin dengan Pelayanan sejauh mana
pada google dan bertanggung Profesional dan Misi keberhasilan yang
spread sheet jawab. RSUD Ajibarang yaitu dicapai dengan cara
jumlah ibu nifas (Akuntabel) Menyelenggarakan melakukan evaluasi.
yang telah pelayanan bermutu yang
mengisi berorientasi pada pasien.
kuisioner
evaluasi.
5.2 Merekap hasil Dokumen Saya berdedikasi
kuisioner. rekapan hasil (Loyal) untuk merekap
 kuisioner semua hasil kuisioner
evaluasi yang secara jujur,
telah terisi. transparan, cermat dan
bertanggungjawab
(Akuntabel) untuk
meningkatkan kualitas
pelayanan
(Berorientasi
Pelayanan). Evaluasi
ini juga untuk
mengukur tingkat
keberhasilan program
kerja saya.
(Kompeten).
5.3 Melaporkan Laporan hasil Saya melaporkan hasil
hasil monitoring evaluasi. evaluasi kepada
dan evaluasi mentor sebagai bentuk
kepada mentor. tanggung-jawab saya
terhadap Instansi
terkait program kerja
yang telah selesai saya
jalankan. (Akuntabel)