0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
5 tayangan1 halaman
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui pengawasan di Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Pekanbaru. Hasilnya menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pengawasan dapat memediasi pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui pengawasan di Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Pekanbaru. Hasilnya menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pengawasan dapat memediasi pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui pengawasan di Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Pekanbaru. Hasilnya menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pengawasan dapat memediasi pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.
IRMA, NIM. 1810247888. Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Pengawasan Pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Pekanbaru dibimbing oleh Susi, SE. M.Si dan Efni, SE. ME Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui pengawasan di Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Pekanbaru sebanyak 138 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 103 responden. Analisis data menggunakan path analysis bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui pengawasan. Artinya pengawsan mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui pengawasan. Artinya pengawsan mampu memediasi pengaruh kompetnsi terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi, Kinerja, Pengawasan
Pengaruh Effort-Reward Imbalance (Eri) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja SDM Di Rumah Sakit Khusus Daerah Ibu Dan Anak Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2023