TANGGAL NO.

REVISI
DOKUMEN PROSEDUR
16-10-2020 03

NO. DOKUMEN HALAMAN

PENILAIAN HASIL KERJA
DP-HR-04 1 DARI 3

1. Tujuan
1.1. Mengetahui kelemahan dan kekuatan karyawan sebagai dasar untuk melakukan
pengembangan dimasa yang akan datang.
1.2. Meningkatkan prestasi kerja karyawan serta memberikan motivasi kepada
karyawan, ruang untuk mengembangkan diri pribadi.

2. Lingkup
Ruang lingkup penilaian hasil kerja mencakup:
2.1. Pencapaian kuantitas kerja
2.2. Aspek kualitas kerja
2.3. Aspek lainnya yang mempengaruhi pencapaian kerja, baik kuantitas maupun
kualitas, antara lain:
2.3.1 Sifat pribadi (kehandalan, inisiatif, kerajinan, kejujuran, dll)
2.3.2 Cara kerja (keahlian, pengalaman kerja, dll)

3. Uraian Umum
Penilaian hasil kerja selain bertujuan seperti diatas, juga dapat memberikan umpan balik
kepada karyawan tentang pelaksanaan dan pencapaian kerja mereka.
Penilaian hasil kerja, juga dapat di gunakan untuk:
3.1. Perbaikan prestasi kerja
3.2. Penyesuaian kompensasi
3.3. Keputusan penempatan seseorang
3.4. Mengetahui kebutuhan training pelatihan
3.5. Dll
 TANGGAL NO. REVISI
DOKUMEN PROSEDUR
16-10-2020 03

NO. DOKUMEN HALAMAN

PENILAIAN HASIL KERJA
DP-HR-04 2 DARI 3

4. Prosedur

FM-HR-15 Form Penilaian

HRD
Hasil Kerja Karyawan
(Clerical) & FM-HR-43 Form
Penilaian Hasil Kerja
Karyawan (Managerial)

FM-HR-15 Form Penilaian

Hasil Kerja Karyawan
(Clerical) & FM-HR-43 Form
Bagian Terkait Penilaian Hasil Kerja
Karyawan (Managerial)

HRD

FM-HR-15 Form Penilaian

Hasil Kerja Karyawan
(Clerical) & FM-HR-43 Form
Penilaian Hasil Kerja
Karyawan (Managerial)

FM-HR-15 Form Penilaian

Hasil Kerja Karyawan
Bagian terkait (Clerical) & FM-HR-43 Form
Penilaian Hasil Kerja
Karyawan (Managerial)

SK (Surat Keputusan)

HRD

DP-HR-03
Prosedur Mutasi/Promosi
HRD
 TANGGAL NO. REVISI
DOKUMEN PROSEDUR
16-10-2020 03

NO. DOKUMEN HALAMAN

PENILAIAN HASIL KERJA
DP-HR-04 3 DARI 3

5. DOKUMEN TERKAIT
5.1. Job Spesification
5.2. Prosedur Mutasi/Promosi

6. REKAMAN TERKAIT
6.1. Form mutasi/Promosi
6.2. Form Penilaian Hasil Kerja Karyawan (Clerical)
6.3. Form Penilaian Hasil Kerja Karyawan (Managerial)
6.4. Surat Keputusan (SK)

Dipersiapkan Disetujui
oleh Oleh

HR & GA
MR
Manager