Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Visio PMM - sop.HRD 03 Kompetensi Karyawan - VSD

    Diunggah oleh

    bie
    93 tayangan2 halaman
    Dokumen ini menjelaskan prosedur penilaian kompetensi karyawan di PT PANCAPUTRA MITRATAMA MANDIRI untuk menetapkan tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan penilaian agar terlaksana dengan baik, meliputi penilaian karyawan yang dilakukan setiap satu tahun dua kali oleh atasan langsung atau level di atas, serta tindak lanjut berupa pelatihan, mutasi, promosi atau pembinaan.

    Deskripsi Asli:

    Visio PMM.sop.HRD 03 Kompetensi Karyawan.vsd

    Judul Asli

    Visio PMM.sop.HRD 03 Kompetensi Karyawan.vsd

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen ini menjelaskan prosedur penilaian kompetensi karyawan di PT PANCAPUTRA MITRATAMA MANDIRI untuk menetapkan tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan penilaian agar terlaksana dengan baik, meliputi penilaian karyawan yang dilakukan setiap satu tahun dua kali oleh atasan langsung atau level di atas, serta tindak lanjut berupa pelatihan, mutasi, promosi atau pembinaan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    93 tayangan2 halaman

    Visio PMM - sop.HRD 03 Kompetensi Karyawan - VSD

    Diunggah oleh

    bie
    Dokumen ini menjelaskan prosedur penilaian kompetensi karyawan di PT PANCAPUTRA MITRATAMA MANDIRI untuk menetapkan tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan penilaian agar terlaksana dengan baik, meliputi penilaian karyawan yang dilakukan setiap satu tahun dua kali oleh atasan langsung atau level di atas, serta tindak lanjut berupa pelatihan, mutasi, promosi atau pembinaan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    No.

    Dokumen : PMM/SOP/HRD/03

    STANDARD OPERATING PROCEDURE Tgl terbit : 01 Februari 2017

    KOMPETENSI KARYAWAN Status Revisi : 00

    Halaman : 1 dari 2

    I. TUJUAN
    Prosedur ini bertujuan untuk menetapkan tugas dan tanggung jawab dalam melaksanakan kegiatan penilaian
    kompetensi agar kegiatan tersebut dapat terlaksana dengan baik.

    II. RUANG LINGKUP


    Prosedur ini meliputi kegiatan :
    2.1 Penilaian Kompetensi Karyawan

    III. DEFINISI
    Tidak ada

    IV. DOKUMEN TERKAIT


    4.1 Standar ISO 9001:2015
    4.2 Konteks PT PANCAPUTRA MITRATAMA MANDIRI

    V. RINCIAN PROSEDUR
    Rincian prosedur dijelaskan dengan flow chart pada halaman 2

    VI. LAMPIRAN
    6.1 Penilaian Kompetensi Karyawan (PMM/FR/HRD/05)
    6.2 Rekapan Penilaian Kompetensi (PMM/FR/HRD/06)

    Dibuat Oleh, Diperiksa Oleh, Disetujui Oleh,

    HR Department Management Representative Direktur

    Isi dokumen ini sepenuhnya merupakan rahasia PT PANCAPUTRA MITRATAMA MANDIRI,


    tidak boleh diperbanyak baik sebagian maupun seluruhnya tanpa persetujuan Direktur
    No. Dokumen : PMM/SOP/HRD/03

    STANDARD OPERATING PROCEDURE Tgl terbit : 01 Februari 2017

    KOMPETENSI KARYAWAN Status Revisi : 00

    Halaman : 2 dari 2

    Penanggung Jawab Uraian Kegiatan Dokumen/Rekaman Keterangan

    I. PENILAIAN KOMPETENSI KARYAWAN

    Mulai

    HRD Penilaian
    Membagikan formulir Penilaian
    Kompetensi Penilaian Kompetensi dilakukan
    Kompetensi Karyawan kepada
    Karyawan tiap 1 tahun 2 kali
    masing-masing penilai

    Penilai ditetapkan sebagai


    Direktur/ Manager/ Supervisor Mengisi formulir Penilaian Penilaian berikut :
    terkait Kompetensi Karyawan dan Kompetensi * Direktur menilai
    menetapkan tindak lanjut yang Karyawan
    Manager atau staff
    dibutuhkan
    dibawahnya
    * Manager menilai Supervisor
    * Supervisor menilai staff
    dibawahnya
    Direktur/ Manager/ Supervisor
    terkait Menyerahkan formulir Penilaian
    Kompetensi Karyawan kepada Apabila atasan lagsungnya tidak
    HRD ada maka dinilai oleh level yang
    lebih atas

    Tindak lanjut dari penilaian


    kompetensi Karyawan dapat
    HRD Membuat laporan/rekapan Rekapan berupa:
    terhadap hasil penilaian Penilaian Pelatihan
    kompetensi dari seluruh karyawan Kompetensi Pengarahan/ Pembinaan
    yang ada dan melaksanakan Mutasi
    tindak lanjut yang dibutuhkan Demosi
    Promosi
    Dll

    Selesai

    Isi dokumen ini sepenuhnya merupakan rahasia PT PANCAPUTRA MITRATAMA MANDIRI,


    tidak boleh diperbanyak baik sebagian maupun seluruhnya tanpa persetujuan Direktur

    Anda mungkin juga menyukai