Logo PT PROSEDUR No.

Dokumen PRO-HRD-0015
PENILAIAN No. Revisi 00
PERFORMA
Tgl Berlaku 1 Juni 2011
KARYAWAN
Nama PT Halaman 1/3

1. TUJUAN
Prosedur ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur performa karyawan sehingga dapat
diketahui kinerja karyawan.

2. RUANG LINGKUP
Prosedur ini berlaku untuk semua karyawan.

3. DEFINISI
-
4. ISI PROSEDUR
Lihat Flowchart

PENGESAHAN

Dibuat Oleh : Diperiksa Oleh : Disetujui Oleh :

Tgl : Tgl : Tgl :

Logo PT PROSEDUR No. Dokumen PRO-HRD-0015
PENILAIAN No. Revisi 00
PERFORMA
Tgl Berlaku 1 Juni 2011
KARYAWAN
Nama PT Halaman 2/3

AKTIVITAS DOKUMEN KETERANGAN

Mulaii

Atasan / Manager
Bagian terkait Atasan /manager bagian terkait
Form Penilaian melakukan review atau
Melakukan review Performa Karyawan penilaian atas performa
performa karyawan karyawan 2 kali setahun atau 1
tahun sekali .

Chief HRD

Menerima hasil review

Rekomendasi didukung/disesuaikan
Dokument dengan dokumen pendukung lain :
pendukung Bimbingan Personalia & Pernyataan
Karyawan
SP (Surat Peringatan)
Chief HRD Permohonan ijin datang
Menginformasikan ke terlambat/IjinPulang cepat
G. Manager

SURAT Keluarkan Surat Keputusan

Bagian terkait
KEPUTUSAN tindakan rekomendasi mengetahui
Melaksanakan General Manager.
tindakan berdasarkan
hasil review

Selesai
 Logo PT PROSEDUR No. Dokumen PRO-HRD-0015
PENILAIAN No. Revisi 00
PERFORMA
Tgl Berlaku 1 Juni 2011
KARYAWAN
Nama PT Halaman 3/3

5. DOKUMEN PENDUKUNG
5.1. Form Penilaian Performa Karyawan
5.2. Dokumen Pendukung :
- Bimbingan Personalia & Pernyataan Karyawan
- SP (Surat Peringatan)
- Pemohonan ijin datang terlambat/IjinPulang cepat
5.3. Surat Keputusan