FORM PENILAIAN HASIL ORIENTASI KARYAWAN

PT Putraduta Buanasentosa
BARU
Staff
PDBS/HRD/ HO-KRW-BDG-SBY-MKS*/ No : ..............
Pendidikan terakhir : SD/ SMP/ SMU/
Nama Lengkap : Tanggal Masuk :
S1/ S2

Posisi / Jabatan : Departemen : Penilai :

HASIL NILAI
No ASPEK PENILAIAN
1 2 3 4 5
I. KEMAMPUAN BERPIKIR
Pemecahan Masalah
1 Kemampuan individu untuk memberikan solusi yang terbaik dalam pemecahan
suatu masalah.
Komentar :

Berpikir Praktis
2
Kemampuan individu untuk mengimplementasikan pengetahuan yang dimiliki
dalam memecahkan tugas sehari-hari.
Komentar :

Pengetahuan Umum
3 Kemampuan individu untuk menyelesaikan persoalan yang menuntut analisa
serta keterampilan teknik praktis.
Komentar :

II . CARA KERJA
Sistematika Kerja
1
Kemampuan bekerja secara sistematik dan metodik.
Komentar :

Inisiatif
2 Kemampuan untuk mengambil suatu tindakan secara tepat tanpa mengandalkan
perintah/instruksi dan orang lain.
Komentar :
 Orientasi Berprestasi
3 Kemampuan untuk mencapai hasil kerja sesuai target dengan upaya
menampilkan standar kerja terbaik.
Komentar :

Daya Tahan terhadap tekanan / stress

4 Kemampuan untuk mempertahankan efektifitas kinerja dalam situasi yang
menekan.
Komentar :

Ketelitian, Keteraturan dan Kualitas

Kemampuan untuk memastikan proses kerja berjalan dengan aturan/prosedur
5 yang berlaku dengan mengacu pada kualitas hasil tugas.

Komentar :

Kuantitas Pekerjaan
6 Banyaknya pekerjaan yang dapat diselesaikan dalam melaksanakan tugas yang
diberikan.

Komentar :

III . KEPRIBADIAN
Kerja Sama
1 Kemampuan berpartisipasi secara aktif dan menciptakan suasana kerja kelompok
secara efektif.

Komentar :

Penyesuaian Diri
2 Kemampuan untuk mempertahankan efektifitas kinerja di lingkungan yang
bervariasi

Komentar :
 Stabilitas emosi
3 Kemampuan untuk dapat mengendalikan gejolak emosi sehingga tidak
berpengaruh terhadap efektifitas kerja.

Komentar :

Integritas Diri
Menunjukan kematangan pribadi, kejujuran terhadap nilai - nilai
4 universal,kesesuaian pikiran, perkataan dan perbuatan serta kemampuan
mengendalikan emosi

Komentar :

Tanggung Jawab
5 Kesungguhan karyawan dalam menerima dan melaksanakan tugasnya.

Komentar :

Disiplin
6 Ketaatan karyawan dalam hal mematuhi tata tertib dan peraturan perusahaan.

Komentar :

Communication
Kemampuan menyampaikan pendapat, mendengarkan pendapat sehingga rekan
5 sekerja mengerti apa yang disampaikan

Komentar :

Keterangan Nilai : Petunjuk Penilaian :

1. Kurang 4. Sangat Baik 1. Kolom diisi dengan tanda "x"
2. Cukup 5. Istimewa
3. Baik
Hasil Penilaian Nilai Score
A 61-75 Total
B 46-60
C 31-45
D 16-30 Nilai A B C D E
E 1-15
 No Dokumen
FORM PENILAIAN MASA PERCOBAAN IA - 04 - HRGA - 0050
Tanggal Revisi
PEGAWAI BARU 1-Sep-15 02
Staff/SPV/Kepala Bagian/Mgr
PDBS/HR/ HO-KRW-SBY-BDG-MKS-SMG-KLT-MDN*/ No : ..............
Nama Lengkap : ABDULRAHMAN Pendidikan terakhir : SD/ SMP/ SMU/
Tanggal Masuk : 16 JANUARI 2023
FAIZ S1/ S2
Posisi / Jabatan : KABAG IT
Departemen : INFORMATION TECHNOLOGY Penilai : DWI PRASETYA
SYSTEM & APPLICATION
HASIL NILAI
No ASPEK PENILAIAN
1 2 3 4 5
I. KEMAMPUAN BERPIKIR
Pemecahan Masalah
1 Kemampuan individu untuk memberikan solusi yang terbaik dalam pemecahan suatu
masalah.
Komentar :

Berpikir Praktis
2 Kemampuan individu untuk mengimplementasikan pengetahuan yang dimiliki dalam
memecahkan tugas sehari-hari.
Komentar :

Pengetahuan Umum
3 Kemampuan individu untuk menyelesaikan persoalan yang menuntut analisa serta
keterampilan teknik praktis.
Komentar :

II . CARA KERJA
Sistematika Kerja
1
Kemampuan bekerja secara sistematik dan metodik.
Komentar :

Inisiatif
2 Kemampuan untuk mengambil suatu tindakan secara tepat tanpa mengandalkan
perintah/instruksi dan orang lain.
Komentar :
Komentar :

No Dokumen
FORM PENILAIAN MASA PERCOBAAN IA - 04 - HRGA - 0050
Tanggal Revisi
PEGAWAI BARU 1-Sep-15 02
 No Dokumen
FORM PENILAIAN MASA PERCOBAAN IA - 04 - HRGA - 0050
Tanggal Revisi
PEGAWAI BARU 1-Sep-15 02
Orientasi Berprestasi
3 Kemampuan untuk mencapai hasil kerja sesuai target dengan upaya menampilkan
standar kerja terbaik.
Komentar :

Daya Tahan terhadap tekanan / stress

4 Kemampuan untuk mempertahankan efektifitas kinerja dalam situasi yang menekan.

Komentar :

Ketelitian, Keteraturan dan Kualitas

5 Kemampuan untuk memastikan proses kerja berjalan dengan aturan/prosedur yang
berlaku dengan mengacu pada kualitas hasil tugas.
Komentar :

Kuantitas Pekerjaan
6 Banyaknya pekerjaan yang dapat diselesaikan dalam melaksanakan tugas yang
diberikan.
Komentar :

III . KEPRIBADIAN
Kerja Sama
1 Kemampuan berpartisipasi secara aktif dan menciptakan suasana kerja kelompok secara
efektif.

Komentar :

Penyesuaian Diri
2 Kemampuan untuk mempertahankan efektifitas kinerja di lingkungan yang bervariasi

Komentar :
Komentar : No Dokumen
FORM PENILAIAN MASA PERCOBAAN IA - 04 - HRGA - 0050
Tanggal Revisi
PEGAWAI BARU 1-Sep-15 02

Stabilitas emosi
3 Kemampuan untuk dapat mengendalikan gejolak emosi sehingga tidak berpengaruh
terhadap efektifitas kerja.
Komentar :

Integritas Diri
Menunjukan kematangan pribadi, kejujuran terhadap nilai - nilai universal,kesesuaian
4 pikiran, perkataan dan perbuatan serta kemampuan mengendalikan emosi

Komentar :

Tanggung Jawab
5 Kesungguhan karyawan dalam menerima dan melaksanakan tugasnya.

Komentar :

Disiplin
6
Ketaatan karyawan dalam hal mematuhi tata tertib dan peraturan perusahaan.
Komentar :

IV. KEPEMIMPINAN
Leadership
1 Kemampuan mengambil peran sebagai pemimpin untuk memastikan jalannya suatu
proses pencapaian target kerja.
Komentar :

Communication
2 Kemampuan untuk menyampaikan pendapat sehingga orang lain tertarik untuk
mengikuti pendapat tersebut.
Komentar :
 No Dokumen
Komentar : FORM PENILAIAN MASA PERCOBAAN IA - 04 - HRGA - 0050
Tanggal Revisi
PEGAWAI BARU 1-Sep-15 02

Perencanaan
3 Kemampuan menyusun rencana untuk pedoman dalam menjalankan pekerjaannya.

Komentar :

Pengambilan Keputusan
4 Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat dan cepat untuk kelancaran
pekerjaan.
Komentar :

Daya Analisa
5 Kemampuan untuk menganalisa data guna menjawab permasalahan dengan tepat dan
efektif.
Komentar :

Keterangan Nilai : Petunjuk Penilaian :

1. Kurang 4. Sangat Baik 1. Kolom diisi dengan tanda "x"
2. Cukup 5. Istimewa
3. Baik

Hasil Penilaian Nilai Score

A 80-100 Total
B 60-79
C 40-59
D 20-39 Nilai A B C D E
E 1-19

Karyawan Penilai Atasan Penilai

( ABDULRAHMAN FAIZ ) ( DWI PRASETYA ) ( HERRY SUDJATMIKO)