Z
SOP-01/HR/15
DAFTAR PERUBAHAN
PERUBAHAN MENGELUARKAN
PARAF
NO. BAB URAIAN PERUBAHAN PENGENDALI
NO TGL DOKUMEN
REV BAG HAL
1 01/08/16 1.0 5 5 Penambahan EvaluasiProgram Pelatihan
Lembar Pengesahan
3 28/9/17 3.0 Cover 1
Penambahan Materi P5M dalam jam
2 3 training
1. TUJUAN
Sebagai pedoman baku dalam proses penyelenggaraan pelatihan bagi karyawan PT. Putra Taro Paloma
agar sesuai dengan standar kualitas yang telah ditetapkan perusahaan.
2. RUANG LINGKUP
Prosedur ini memuat panduan dan tahapan dalam proses penyelengaraan pelatihan internal dan eksternal
mulai dari menyusun perencanaan pelatihan, pembuatan undangan pelatihan, menyiapkan ruangan,
sampai terlaksananya kegiatan pelatihan. Jenis pelatihan diantaranya induksi, TPS Value, Personil
Hygiene, Safety Induction, Sistem Jaminan Halal, P5M dan pelatihan lainnya yang dilaksanakan oleh
pihak internal. Adapun penyelenggaraan pelatihan eksternal mencakup semua pelatihan yang diadakan
oleh vendor dan dibutuhkan oleh para karyawan PT Putra Taro Paloma. Untuk pelatihan Sistem
Jaminan Halal Internal dilakukan 2 kali dalam satu tahun sedangkan untuk eksternal setiap satu tahun
dikirim 1 orang karyawan untuk mengikuti pelatihan Sistem Jaminan Halal yang diadakan vendor.
Untuk nilai hasil pelatihan minimal nilai adalah 75 untuk setiap materinya, jika kurang dari 75 maka
akan dijadwalkan kembali untuk mengikuti pelatihan dengan materi yang sama.
DAFTAR SINGKATAN
SOP : Standard Operating Procedure
HR&GAL : Human Resource& General Affair Legal
PD : People Development
ESH : Environment Safety and Health
FA : Finance and Accounting
TPS : Tiga Pilar Sejahtera
4. DOKUMEN TERKAIT
5. PROSEDUR LENGKAP
6. DAFTAR LAMPIRAN
N am a : Pe rio d e :
N IK : Go lo n g a n :
Ja b a ta n :
D e p a rte m e n :
Sk a la w a k tu
Tu g a s d a n Ta n g g u n g Ja w a b (Jo b D e s c rip tio n )
(H/ M / B/ T)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
NS KPI uoM Ta rg e t Ke te ra n g a n
1
2
3
4
5
**1 : Man d ato ri, 2 : Te k n is , 3 : So ft s k ill ***1 : Prio ritas , 2 : Pe n tin g , 3 : Dis aran k an
Re vie w Tim HR :
Ka ry a w a n Ata s a n HR&GAL
Prog ram :
Kel as :
Tem pat
Mat eri
Tang g al
Paraf
1
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
18 Oktober 20 17 No. Rev : 1.0 Pa ge : 1of 1
So a l:
Ja wa b:
Nama Pe latihan :
Traine r :
Tanggal :
Te mpat :
Untuk pe rb aikan program pe latihan dimasa yang akan datang, kami mohon ke se diaan anda untuk me nge valuasi program ini de ngan me mb e ri
tanda ( √ ) pada kotak skor yang dise diakan. Te rima kasih.
Sgt Sgt
As pe k Pe nilaian Buruk Cukup Baik
Buruk Baik
Ins truktur/ Traine r
1 Pe nguasaan dan pe nge tahuan te rhadap mate ri yang dib e rikan
2 Ke je lasan jawab an yang dib e rikan te rhadap pe rtanyaan saya
3 Pe nje lasan dan arahan te rhadap latihan/ contoh b agi para pe se rta
4 Ke mampuan untuk me mb uat ke giatan pe latihan “hidup” dan me narik
5 Inte raksi / umpan b alik yang dib e rikan te rhadap pe se rta pe latihan & pe ndidikan
6 Tingkat ke nyamanan saya dalam me ngajukan pe rtanyaan
Mate ri Pe latihan
1 Pe nampilan dan Format Mate ri Pe latihan
2 Ke je lasan Mate ri Pe latihan
3 Sasaran Mate ri Pe latihan
4 Pe laksanaan te st se b e lum dan se sudah pe latihan se suai de ngan mate ri pe latihan yang diajarkan
Fas ilitias Pe latihan
1 Pe ngaturan te mpat duduk dan me ja
2 Te mpe ratur dalam ke las/ ruangan
3 Cahaya ruangan pe latihan
4 Tata le tak (konfigurasi) ruangan pe latihan
5 Ke nyamanan dalam pe latihan
6 Ke te rse diaan pe ralatan dan pe rle ngkapan pe latihan
KOMENTAR/ SARAN :
18-Oct-17No. RevNo.
18-October-2017 : 1.0PRev
age: :1.0
1 ofPage
1 : 1 of 1