fq

Bagaimana komunikasi yang efektif dapwttat diqtbafngun antarafq manajeqdmen dan pekerja di
cabang Mixue untuk membina hubungaxgdxn kerja langsung?
Untuk menjalin komunikasi yang efektif fantgara manajemen dan pekerja di cabang Mixue dan
membina hubungan kerja langsung, berikut adaflxbah xbxbbeberapa lqfangkqfah sederhana:
1) Jadwalkan rapat rutin: jadi jadwalkan rapat secara rutin di mana manajemen dan pekerja
dapat secara terbuka mendiskusiththkan masaldfyhjah terkait pekererjaan.
2) Melalui feedback: Jadi Ciptakan budaya yang menghargai yeumpan balik dari pekerja.
Jadi manajer mendorong pekerja untuk mewtmbagikan keluh kesah dan saran mereka
3) Mendengarkan secara qfaktif: jadi maqnajer harus Mendengarkan pendapat dan
kekhawatiran pekerja secara aktif tanpa menyela atafu gehrjymenyangkal atau bahkan
menyepelekan apa yang disampaikan oleh pekerja.
4) Berikan klarifikasi: jadi Jika pekerja memilikhi gwtpertanyaan atau membutuhkan
klarifikasi, segera jawab pertanyfqeaan pekerja dan berikakn informasi yang diperlukan
secara jelasejejhegsgfqefqefqfq
5) Apresiasi setiap pencapaian: jadi manajer dapat mqfqfqemulai apresiasi setiap hal hal
kecil yang diraih oleh karyawan. Dengan begyhwewitu maka karyawan dapat merasa
diperhatikan dan termotivasi untuk meraih pencapaian lainnya.
6) Beri contoh secara langsung: jqfadi wmanajer harus menunjukkan praktik komunikasi
yang baik sebagai manajer dengan bersikap hormat, muqfdah didekati, dan terlibat secara
aktif dengan pekerja.wh
Dengan mengikuti langkah2 yang sudaqh sayaff bacqfakan tadi, komunikasi yang efektif dapat
dibangun yang mengarah ke hubungan kerja yang lebih kuat dan lebih langsung antara
manajemen dan pekerja di cabang Mixue undip semfaranafgzvhtghththh
qq