JAWABAN TUGAS TUTORIAL TUWEB

Nama Mahasiswa : Rismayanti

NIM : 042042784

Semester : 5 (lima)

Kelas : Manajemen 5B

TT Tuweb ke- : 1 (Satu )

Kode MK :EKMA4158/PERILAKUORGANISASI
Nilai Tertinggi : ………………………

Nilai Terendah : ………………………

Nama Tutor : Dr. GUNAWAN JAMHUR, S.Pd., M.Si.

Paraf Tutor : ………………………

SOAL

1. Jelaskan apa yang anda ketahui tentang organisasi dan perilaku organisasi sserta mengapa
perilaku organisasi perlu dipelajari?
2. Sikap dan perilaku karyawan tidak selamanya positif terhadap organisasi. Seandainya
Anda sebagai manajer dalam suatu organisasi, coba uraikan bagaimana caranya
mengubah sikap dan perilaku karyawan yang negatif menjadi positif!
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan the big five model of personality
4. Jelaskan Pengertian persepsi dan mengapa seseorang bisa keliru dalam mempersepsi ?
5. Jelaskan Pengertian stress, stressor, dan distress! Mengapa terjadi stress pada diri
seseorang?
JAWABAN
1. Organisasi secara harfiah adalah sebuah alat bantu yang sengaja diciptakan manusia untuk
membantu manusia memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan. Meski demikian organisasi
bukan sembarang alat bantu karena organisasi memiliki kekhasan dibandingan alat bantu
yang lain. Kekhasan organisasi bisa dilihat dari kedudukan dan peran manusia. Pertama
organisasi tidak akan pernah ada jika tidak ada manusia yang terlibat di dalamnya, kedua
bagi alat bantu yang lain meski sama seperti organisasi yakni melibatkan manusia, namun
manusia bertindak semata-mata sebagai subjek yang menjalankan alat bantu
tersebut.

Perilaku organisasi adalah suatu bidang studi terapan yang mempelajari perilaku
manusia didalam organisasi, baik manusia dalam kapasitasnya sebagai individu
maupun manusia sebagai kelompok, mempelajari hubungan antar manusia dan
organisasi dan hubungan antara organisasi dengan lingkungannya dalam rangka untuk
meningkatkan efektivitas organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Bagi seorang manajer
pemahaman terhadap hubungan-hubungan seperti ini bukan merupakan pilihan melainkan
sebuah keharusan karena berjalan atau tidaknya kehidupa organisasi sangat ditentukan oleh
manusia sebagai pelaku dan penggerak utama organisasi, atau dengan kata lain jika para
manajer gagal memahami persoalan-persoalan di atas dikhawatirkan organisasi tidak
bisa mencapai tujuan yang diharapkan.

2. Sikap karyawan terhadap pekerjaan tidak selamanya positif, sikap seperti ini ternyata
tidak baik bagi kepentingan organisasi. Oleh karena itu sikap negatif diubah menjadi
positif, caranya bisa dilakukan dengan mengubah keyakinan atau komponen yang bersifat
afektif, misalnya dengan memberi informasi, meningkatkan atau mengurangi rasa takut,
menambah atau mengurangi keraguan karyawan dan mengajak karyawan berpartisi
lebih intens.
Selain itu sebagi manjer harus memahi empat sikap karyawan dengan baik yaitu seperti :
1) Pada situasi tertentu sikap seseorang berpengaruh terhadap perilaku individu orang
tersebut.
2) Dalam konteks pekerjaan, membangun sikap kerja positif sangat berguna
bagi alasan kemanusiaan.
3) Banyak organisasi yang dengan sengaja mendesign program untuk menciptakan
sikap positif untuk membangun citra organisasi.
4) Sikap seseorang memainkan peran penting dalam studi perilaku organisasi
khususnya teori motivasi.

3. The big five model of personality

Adalah salah satu dimensi kepribadian yang konsepnya dibangun berdasarkan keenambelas
karakter utama manusia seperti (the big five model of personality yang artinya lima
besar model kepribadian manusia yang terdiri dari openness to experience,
conscientiousness, extraversion, agreeableness dan neurotcims, biasanya disingkat
OCEAN kelima dimensi ini masing-masing memiliki komponen-
 komponen seperti, percaya diri (emosinya positif), mudah bersosialisasi, dan memiliki
kehangatan (tidak menjenuhkan), ketika berinteraksi dengan orang lain.

4. Presepsi adalah sebuah proses kognitif yang tidak sederhana. Dikatakan sebagi proses
kognitif karena:
1) Presepsi bukan merupakan snapshot potret sesat terhadap stimulus melainkan
sebuah aktivitas berjalan yang berkelanjutan.
2) Dalam mempresepsi seseorang memerlukan pengetahuan untuk memproses
informasi yang terkadang dalam setiap stimulus yang hadir dan ditangkap
seseorang.

Presepsi berarti proses memaknai stimulus untuk memperoleh informasi yang

terkadang pada objek yang diapresiasi, namun karena kemampuan kognitif atau mental
seseorang sangat terbatas, bisa jadi ia melakukan kesalahan dan mempresepsi, selain
itu faktor psikologis orang tersebut termasuk di dalamnya : kepribadian dan sikap,
motivasi interest dan pengalaman masa lalu, dan harapan seseorang juga menjadi
kesalahan penyebab kesalahan dalam mempresepsi, selain itu orang yang mempresepsi
juga bisa menjadi contributor dalam kesalahan mempresepsi.

5. Stress dan stressor merupakan dua istilah yang saling terkait stress dipahami dengan
respon adaftif yang dilakukan seseorang guna menyeimbangkan kembali aspek
psikologis dan fisikologis yang terganggu dan tertekan bertubi-tubi dari lingkungan
sekitar. Sementar itu stressor merupakn faktor penggangu (lingkungan), yang
menyebabkan seseorang berpotensi mengalami stress, ditilik dari penjelasan ini stress
sesungguhnya kejadian yang normal yang bisa dialami setiap orang karena interaksi
antara seseorang dengan lingkungannya, hanya saja jika upaya menyebabkan
guncangan berlebihan dan ketidakseimbangan psikologis, fisikologis dan/atau perilaku
seseorang maka orang tersebut mengalami distress.Pada dasarnya semua kejadian
yang berasal dari luar diri seseorang sangat potensial menimbulakn stress. Secara sistematis
semua kejadian tersebut daoat dikelompokan menjadi empat kelompok, yaitu: stressor yang bersipat
individual, yakni semua faktor lingkungan yang mempengaruhi seseorang secar langsung dalm
melakukan pekerjaan, stressor karena dinamika kelompok misalnya hubungan atasan bawahan,
stressor yang bersumber pada organisasi yang menyebabkan sebagian besar karyawan
mengalami stress seperti kebijakan organisasi, dan stressor yang disebabkan karena kejadian
diluar organisasi misalnya biaya hidup yang terus meningkat.