Kelompok VI

PENGENALAN, PENEMPATAN DAN

PEMBERHENTIAN TENAGA KERJA

MANAJEMEN SUMBERDAYA
MANUSIA

MUH. ASYIKIN
YUSUF DJAMAL
FAHRUDIN GINTING
M. IRVAN
RUSTAM HUSAIN
YULIANNA KURNIA
SAIFUL SUMAI

Ke Halaman Agenda
 Tenaga Kerja
PNS :
1 Dasar Hukun :
2 Dasar Hukum :
UU Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
1. UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014
TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
2. PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 94 TAHUN
2021 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENGENALAN/ORIENTASI

R.W. Mondy, orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru
Pengertian yang memberi mereka informasi mengenai perisahaan, pekerjaan, dan kelompok

Welter & Davis, orientasion is familiarize employees with their role, organization, its policie and
other employee
Kegunaan
Orientasi
1. Situasi kerja
2. Kebijakan dan aturann negeri atau
swasta
3. Kompensasi
4. Budaya kerja
5. keanggotaan Tim
6. Pengembangan pegawai maupun
karyawan
7. Sosialisasi

Ke Halaman Agenda
Memperkenalkanpegawai atau karyawan baru
dengan ruang lingkup tempat kerja dan
kegiatannya

Memberi informasi tentang

Tujuan
kebijakan yang berlaku
Orientasi

Menghindarkan kemungkinan timbul kekacauan yang dihadapi

pegawai atau karyawan baru atas tugas atau pekerjaan diserahkan
kepadanya serta memberi kesempatan kepadanya untuk menanyakan
sesuatu hal terkait pekerjaan nantinya
Dalam Hal yang hendaknya dihindari :
Orientasi

ORIENTASI YG SANGAT CEPAT DAN PEGAWAI ATAU

O KARYAWAN LANGSUNG BEKERJA

TUGAS PERTAMA PEGAWAI ATAU KARYAWAN BARU ADALAH

T MELAKSANAKAN TUGAS YANG SIGNIFIKAN YG SEHARUSNYA
BERMAKSUD UNTUK MENGANJURKAN DARI BAWAH ATAU AWAL

M MEMBERI BANYAK INFORMASI TERLALU CEPAT MERUPAKAN PENDEKATAN BERBAHAYA

 Penempatan adalah menempatkan posisi
PENEMPATAN seseorang ke posisi pekerjaan yang tepat,
sebrapa baik seorang pegawai atau karyawan
cocok dengan pekerjaannya akan mempengaruhi
jumlah dan kualitas pekerjaan
 Tujuan Penempatan

1 2

Agar pegawai atau karyawan

meningkatkan kemampuan dan
bersangkutan lebih berdaya guna dalam
keterampilan sebagai dasar kelancaran
melaksanakan pekerjaan yang
tugas
dibebankan
 Jenis
Penempatan
PROMOSI

ALIH TUGAS

DEMOSI
Prinsip - prinsip Penempatan

E EQUAL PAY FOR EQUAL

K KEMANUSIAAN WORK

D DEMOKRASI K KESATUAN ARAH

THE RIGHT MAN ON THE K KESATUAN TUJUAN

T
RIGHT PLACE
 Efektivitas
Masalah Dalam Penempatan Tenatang Hukum

Pencegahan Separasi (PHK)

 Malayu Hasibuan, pemberhentian adalah fungsi operatif terakhir
sumber daya manusia. Istilah pemberhentian sinonim dengan
PEMBERHENTIAN separation, pemisahan atau pemutusan hubungan kerja (PHK)
karyawan dari suatu perusahaan atau pemberhentian PNS sebagai
Peraturan BKN Nomor 3 Tahun 2020 aparatur sipili negara
PNS Tentang Petunjuk Teknis (Juknis) KARYAWAN
Pemberhentian PNS,

permintaan ALASAN PEMBERHENTIAN Undang - Keinginan Peru

Undang -
sendiri Pensiun Undang Peruhaan saha
Undang
an
diliku
tidak cakap Meninggal Melakukan Keinginan
idasi
jasmani dunia, tindak Karyawan
dan/atau tewas, atau pidana/peny Pensiun
rohani hilang elewengan

Pelanggaran Mencalonkan Tidak Kontrak Meninggal

diri atau menjabat lagi
disiplin Kerja
dicalonkan
sebagai Dunia
kedalam Berakhir
pejabat
Jabatan Politik
negara.