KASUS PENDEK BAB 10

KASUS 1

Sebagai staf baru dalam sebuah perusahaan nasional yang besar, anda tertarik dengan
peluang karir anda. Anda berharap pegawai senjor dalam perusahaan akan menggap
Anda sebagai salah satu pegawai baru yang berprestasi, selama minggu pertama
pelatihan, Anda mendapat seorang mentor. Tugas mentor tesebut adalah belajar
bagaimana bekerja di perusahaan dan menjawab pertanyaan yang mungkin anda ajukan
mengenai pekerjaan yang harus anda selesaikan. Mentor anda ternyata adalah salah satu
pegawai berprestasi yang anda hormati. Suatu hari, ia mengajak anda keluar untuk
makan siang. Saat Anda makan, Anda mulai mengenal kebijakan perusahaan.la
menjelaskan kepada Anda mengenai kebijakan biaya penggantian. Kebijakan perusahaan
menyatakan bahwa biaya seperti makan siang adalah tanggung jawab pegawai sendiri dan
tidak akan diganti oleh perusahaan. Pengecualian kebijakan ini adalah untuk makan siang
yang dilakukan dengan klien dan calon pegawai baru, atau pada situasi lainterkait
pekerjaan. la memberitahukan kepada anda secara diam-diam bahwa tidak seorang pun
yang benar-benar mengikuti kebijak ini, dan anda dapat selalu mencari alasan "atas nama
bisnis" untuk membebankan biaya makan siang anda. Selain itu, pengawas Anda tidak
akan benar-benar meneliti setiap permintaan penggantian biaya di bawah $ 25, Anda
tidak perlu kawätir.
1. Apakah membebani perusahaan untuk makan siang pribadi yang anda ajukan sebagai
biaya bisnis termasuk tindakan kecurangan?
2. Apa elemen kecurangan yang ada dalam situasi tersebut?
3. Bagaimana anda merespons mentor anda atau kepada pegawai lain yang mungkin
mendorong anda untuk membayar biaya makan siang dengan pemahaman bahwa anda
akan membebankan biaya makan siang kepada perusahaan?

JAWABAN :

1. Ya, hal tersebut adalah fraud atau kecurangan. Menurut ‘occupational fraud
calsificcation system’ the association of certified fraud exminers (ACFFE) membagi
fraud (kecurangan) dalam 3 (tiga) jenis atau tipologi berdasarkan perbuatan, dimana
 salah satunya adalah penyimpangan atas asset (asset misapporation). Asset
misapporationmeliputi penyalahgunaan, pencurian asset atau pihak lain.
2. Elemen yang terjadi pada situasi tersebut adalah :
 Pressure (tekanan) memiliki berbagai arti, diantaranya keadaan dimana kita
merasa di tekan, kondisi yang berat saat kita menghadapi kesulitan.
 Opportunity adalah peluang atau kesempatan yang dapat kita pahami sebagai
situasi dan kondisi yang ada pada setiap orang atau individu.
3. Policy yang dibuat perusahaan pasti memiliki suatu tujuan. Jika memang tujuan
tersebut hanya bersifat sepihak atau hanya untuk kepentingan perusahaan, sebaiknya
dilakukan pembicaraan secara baik-baik untuk menghasikan win-win solution. Jika
pada akhirnya, policy tersebut bersifat final, dan tidak dapat diganggu gugat lagi.

KASUS 2

Apa yang dilakukan oleh ruth miskhin di waktu juangnya tidak terlalu mendapat perhatian
dari boca raton, florida, lembaga hubungan masyarakat tempatnya bekerja “ kami berpikir ia
hanya bermain kartu dengan teman-temannya, ujar ray biagotti, presiden communications
group, perusahaan yang telah memperkerjakanya selama Sembilan tahun telah menjadi
pegawai dipercaya, sehingga bosnya memberinya tanggung jawab yang sangat dapat untuk
membayar tagihan, menghitung saldo akun bank, dan menangani pekerjaan pengelolaan kas
lainnya. Mereka tidak menyadari kesalahan mereka hingga ruth mengambil cuti karena sakit,
dan mereka mendapati bahwa ia telah mengantongi uang perusahaan selama bertahu –tahun.
Uang tersebut digunakan untuk menunjang kebiasaannya berjudi yang membuat janda
berusia 60 tahun itu berfoya-foya di sebuah kasino di Bahamas, monte carlo, dan las vegas.
Secara keseluruhan, perusahaan mengklaim bahwa ia telah mencuri sekitar $320.000 ruth
dinyatakan bersalah atas suatu dakwaan pemalsuan cek.ia di hokum 10 tahun masa percobaan
dan diperintahkan untuk menghadiri pertemuan cabang gamblers anonymous, pusat
rehabilitasi nasional.
1. Kesempatan apa yang dimiliki ruth?
2. Tekanan apa yang dirasakan ruth, sehingga melakukan kecurangan?
3. Bagaimana posisi ruth sebagai pegawai yang dapat di percaya memberinya
kesempatan lebih untuk melakukan kecurangan?
4. Bagaimana judi dapat memotivasi orang untuk melakukan kecurangan?
JAWABAN :

1. Sebagai pegawai yang terpercaya selama sembilan tahun sehingga bosnya

memberinya tanggung jawab yang sangat dapat untuk membayar tagihan, menghitung
saldo akun bank, dan menangani pekerjaan pengelolaan kas lainnya.
2. Kecanduan dan kebiasaan dalam bermain kartu (berjudi).
3. Karena ruth yang berkuasa dan berwenang dalam memegang keuangan untuk
membayar tagihan, menghitung saldo akun bank yang tentunya sangat mudah bagi
ruth untuk melakukan tindak kecurangan (fraud) ditambah ruth juga dipercaya suntuk
menangani pekerjaan pengelolaan kas lainnya.
4. “Gambling addiction atau yang biasa di sebut compulsive” gambling merupakan
kondisi dimana seseorag tidak mampu menahan dorongan untuk terus berjudi atau
mempertaruhkan sesuatu tanpa mempertimbangkan dampak buruk yang dapat
menimpanya.

KASUS 3

Alexia jones adalah pegawai pada apotek lokal yang buka 24 jam. Alexia bekerja pada
malam hari dan merupakan satu-satunya pegawai yang ada di tempat itu. Karena manajemen
sangat memahami perbedaan harga untuk berbagai produk yang ada dan bisnis berjalan
lamban di malam hari, alexia di beri tanggung jawab untuk mengelola akuntansi sehari
sebelumnya. Alexia memiliki dua anak, dan suaminya tidak bekerja. Alexia, memiliki
tekanan yang kuat untuk memenuhi kebutuhan keluarganya.
1. Apakah apotek tersebut berisiko menjadi korban kecurangan? Mengapa atau mengapa
tidak?
2. Bagaimana skala kecurangan membantu kita menentukan apakah resiko kecurangan
dalam situasi ini tinggi atau rendah?
3. Asumsikan bahwa anda saat ini di pekerjakan oleh apotek tersebut sebagai konsultan
bisnis, informasi apa yang akan anda berikan kepada pemilik apotek terkait
kecurangan tersebut?

JAWABAN :
1. Ya, kemungkinan sangat berisiko karena alexia memiliki tekanan yang kuat sebagai
elemen fraud untuk memenuhi kebutuhan keluarganya di tambah dengan suami alexia
yang tidak bekerja dan harus mencukupi kebutuhan kedua anaknya.
2. Skala kecurangan dalam situasi ini sangat tinggi walaupun alexia telah diberi
kepercayaan untuk mengelola akuntansi sehari sebelumya, tetapi manajemen sangat
paham betul tentang perbedaan harga untuk berbagai produk yang ada pada apotek
tersebut.
3. Informasi yang aka saya berikan adalah:
 Mendeteksi suatu masalah yang ada dalam apotek tesebut.
 Mengevaluasi kekurangan dan kelebihan bisnis yang dijalankan klien dengan
mengidentifikasikan segala masalah yang ada.
 Memberitahu masalah yang sedang terjadi tentang adanya kecurangan (fraud).
 Memberi solusi kepada klien terhadap masalah yang telah diidentifikasi
sebelumnya oleh konsultan bisnis.