Nama : AMANU

Kelas : AKUNTANSI SEMESTER 3

ANALISIS KINERJA

A. Kinerja
Kinerja berasal dari kata to perform yang artinya melakukan suatu kegiatan dan
menyempurnakan sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan.
Menurut para ahli kinerja dirumuskan menjadi berikut:
1. Menurut Stoner, 1989 dalam bukunya Management mengemukakan bahwa kinerja adalah
fungsi dari motivasi, kecakapan, dan persepsi peranan.
2. Bernardin (dalam bukunya Ahmad S. Ruky) mendefinisikan kinerja sebagai pencatatan hasil-
hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan atau kegiatan tertentu selama kurun waktu
tertentu.
3. Handoko dalam bukunya Manajemen Personalia dan Sumber Daya mendefinisikan kinerja
sebagai proses di mana organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan.
4. Prawiro Suntoro, 1999 (dalam bukunya Merry Anoraga Pandji) mengemukakan bahwa
kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu
organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi dalam priode waktu tertentu.
5. Menurut Mahsun (2006), bahwa kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian
pelaksanaan suatu kegiatan, program, kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi, dan
visi yang tertuang dalam perencanaan strategi organisasi.

B. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja

Menurut (Sedarmayanti, 2017), faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain :
1. Sikap dan mental (motivasi kerja, disiplin kerja, dan etika kerja)
2. Pendidikan
3. Keterampilan
4. Manajemen kepemimpinan
5. Tingkat penghasilan
6. Gaji dan Kesehatan
7. Jaminan social
8. Iklim kerja
9. Sarana dan prasarana
10. Teknologi
11. Kesempatan berprestasi.

Sedangkan menurut (Mathis & Jackson, 2012) dalam pembahasan mengenai permasalahan
kinerja karyawan maka tidak terlepas dari berbagai macam faktor yang menyertai diantaranya:
1. Faktor kemampuan (ability); dan
2. Faktor motivasi