NAMA : NANIK SUSILOWATI, S.Pd.

NIP :

ADAPTIF

Adaptif adalah suatu proses yang menempatkan manusia yang berupaya mencapai tujuan-tujuan
atau kebutuhan untuk menghadapi lingkungan dan kondisi social yang berubah-ubah agar tetap
bertahan (Robbins:2003)
Batasan pengertian adaptif
 Proses mengatasi halangan-halangan dari lingkungan
 Penyesuaian terhadap norma untuk menyalurkan
 Proses perubahan untuk menyesuaikan dengan situasi yang berubah
 Mengubah agar sesuai dengan kondisi yang diciptakan
 Memanfaatkan sumber-sumber yang terbatas untuk kepentingan lingkungan dan system
 Penyesuaian budaya dan aspek lainnya sebagai hasil seleksi alamiah.
Adaptif sebagai nilai dan budaya ASN
Learning Organization (peter senge):
 Pegawainya harus terus mengasah pengetahunnya hingga ke tingkat mahir (personal
mastery).
 Pegawainya harus terus berkomunikasi hingga memiliki persepsi yang sama atau gelombang
yang sama terhadap suat visi atau cita-cita yang akan dicapai bersama (shared vision).
 Pegawainya memiliki mental model yang mencerminkan realitas yang organisasi ingin
wujudkan (mental model)
 Pegawainya perlu selalu sinergis dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan untuk mewujudkan
visinya(team learning)
 Pegawainya harus selalu berpikir sistematik, tidak kaca mata kuda atau bermental silo
(system thingking)
Penerapan budaya adaptif
 Dapat mengantisispasi dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan
 Memanfaatkan peluang-peluang yang berubah-ubah
 Mendorong jiwa kewirausahaan
 Terkait dengan kinerja instansi
 Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra, masyarakat
dan sebagainya
Ciri-ciri individu adaptif :
 Eksperimen orang yang beradaptasi
 Melihat peluang di mana orang lain melihat kegagalan
 Memiliki sumber daya
 Selalu berpikir kedepan
 Tidak mudah mengeluh
 Tidak menyalahkan
 Tidak mencari polularitas
 Memiliki rasa ingin tahu
 Memperhatikan system
 Membuka pikiran
 Memahami apa yang sedang diperjuangkan