PENGARUH KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH

DAERAH DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI

TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA DENGAN
KUALITAS LAPORAN KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL
MEDIASI
(Survei pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Palu)

PROPOSAL SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Penulisan Skripsi Pada Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tadulako

Oleh:

SARAH ZALZA
C 301 18 286

JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS TADULAKO
2023
 HALAMAN PERSETUJUAN
PROPOSAL

PENGARUH KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH DAERAH DAN

PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP
AKUNTABILITAS KINERJA DENGAN KUALITAS LAPORAN
KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Survei pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Palu)

Oleh:

SARAH ZALZA
C 301 18 286

Disetujui oleh:

Pembimbing 1 Pembimbing 2

Dr. Muhammad Din, SE.,M.Si.,AK Rahma Masdar, S.E, M.Si.,Ak

NIP: 19830206 200501 1 002 NIP: 19711103 200112 2 001

2
 HALAMAN PENGESAHAN
PROPOSAL SKRIPSI

PENGARUH KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH DAERAH DAN

PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP AKUNTABILITAS
KINERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (SURVEI PADA ORGANISASI
PERANGKAT DAERAH KOTA PALU)

Diterima Oleh Panitia Ujian Seminar Hasil Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Tadulako Sebagai Salah Satu Syarat Penulisan Skripsi Pada
Program Studi Akuntansi Strata I

Pada Rabu, 14 September 2022

Disahkan Oleh:

Panitia Ujian : Tanda Tangan

1. Ketua : Prof. Dr Andi Mattulada Amir,SE.,M.Si (................)

2. Sekretaris : Dr. Haryono Pasang Kamase,SE.,Ak.,M.Sc (................)

3. Anggota : 1. Dr. Muh. Natsir,SE.,M.Si (................)

2. Dr. Muhammad Din,SE,M.Si.,Ak (................)

3. Rahmah Masdar ,SE.,M.Si.,Ak (................)

3
 DAFTAR ISI

HALAMAN PERSETUJUAN..............................................................................ii
HALAMAN PENGESAHAN..............................................................................iii
DAFTAR ISI..........................................................................................................iv
DAFTAR TABEL.................................................................................................vi

BAB I1 LATAR BELAKANG..............................................................................1

1.1 Latar Belakang....................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah...............................................................................4
1.4 Manfaat Penelitian..............................................................................6
1.5 Sistematika Penulisan.........................................................................6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA............................................................................8
2.1 Penelitian Terdahulu...........................................................................8
2.2 Landasan Teori.................................................................................17
2.2.1 Teori Keagenen (Agency Theory)............................................17
2.2.2 Teori Stakholder.......................................................................19
2.2.3 Kualitas Laporan Keuangan.....................................................20
2.2.4 Akuntabilitas Kinerja..............................................................23
2.2.5 Kompetensi Aparatur...............................................................26
2.2.6 Pemanfaatan Teknologi Informasi...........................................29
2.3 Kerangka Pemikiran.........................................................................30
2.4 Hipotesis Penelitian..........................................................................32
2.4.1 Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah terhadap
Akuntabilitas Kinerja.................................................................32
2.4.2 Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap
Akuntabilitas Kinerja.................................................................33
2.4.3 Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah terhadap Kualitas
Laporan keuangan......................................................................34

4
 2.4.4 Pengaruh Pemanfaatan Tenknologi Informasi terhadap Kualitas
Laporan Keuangan.....................................................................35
2.4.5 Pengaruh Kualitas Laporan Keuangan terhadap Akuntabilitas
Kinerja.......................................................................................36
2.4.6 Pengaruh Kompetensi Aparatur pemerintah terhadap
Akuntabilitas kinerja melalui kualitas Laporan Keuangan.......37
2.4.7 Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap
Akuntabilitas Kinerja melalui Kualitas Laporan Keuangan......37
BAB III METODE PENELITIAN.....................................................................39
3.1 Objek Penelitian................................................................................39
3.1 Jenis Penelitian.................................................................................40
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian............................................................40
3.3 Jenis dan Sumber Data......................................................................40
3.4 Teknik Pengumpulan Data...............................................................41
3.5 Populasi dan Sampel Penelitian........................................................42
3.5.1 Populasi..................................................................................42
3.5.2 Sampel...................................................................................43
3.6 Operasionalisasi Variabel.................................................................46
3.7 Teknik Analisis Data........................................................................50
3.8 Metode Pengukura (Outer Model)....................................................51
3.8.1 Uji Validitas (Convergen Validity)..........................................51
3.8.2 Uji Reliabilitas (Composite Reability).....................................52
3.8.3 Uji Validitas Diskriminan (Discriminant Validity)..................52
3.9 Model Struktural (Inner Model).......................................................53
3.9.1 Uji Model Fit (Uji Kebajikan Model)......................................53
3.9.2 Uji Mediasi...............................................................................54
3.10Uji Hipotesis.....................................................................................55
DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................56

5
 DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

2.1 Penelitian Terdahulu..................................................................................12

3.1 Populasi Penelitian.......................................................................................44

3.2 Sampel Penelitian.........................................................................................48

3.3 Matriks Oprasional Variabel........................................................................49

6
 DAFTAR GAMBAR

Tabel Halaman

2.1 Kerangka Pemikiran.................................................................................32

7
 BAB I
LATAR BELAKANG

1.1 Latar Belakang

Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan

Negara, Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang pelaporan keuangan

dan kinerja instansi pemerintah, Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, Peraturan Menteri Pendayagunaan

Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang

Petunjuk Tekhnis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan tata cara reviu atas

laporan kinerja dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Nomor 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas

Implementasi Sistim Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Hasil evaluasi ini

bertujuan untuk menilai imlementasi dan pengembangan akuntabilitas kinerja

dilingkungan pemerintah dalam rangka mendorong terwujudnya pemerintahan

yang berorientasi kepada hasil (result oriented government).

Akuntabilitas dapat diartikan sebagai prinsip pertanggungjawaban publik

yang berarti bahwa proses penganggaran mulai dari perencanaan, penyusunan dan

pelaksanaan harus benar-benar dapat dilaporkan dan dipertanggungjawabkan

kepada DPRD dan masyarakat. Tekait dengan organisasi publik, akuntabilitas

institusi pemerintah yang selanjutnya disebut akuntabilitas publik merupakan

suatu perwujudan kewajiban untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan atau

kegagalan visi, misi, strategi, maupun operasionalisasi/pelaksanaannya dalam

(Supriyono, 2002). Akuntabilitas kinerja pemerintah daerah dilakukan secara

8
berjenjang, yang diawali dari akuntabilitas setiap instansi pemda termasuk

didalamnya instansi pemerintah Dinas Kabupaten/Kota kepada pemda.

Selanjutnya pemda membuat akuntabilitas untuk DPRD dan pemerintah pusat.

Palu - 7 April 2022, Sulawesi Tengah raih peringkat B Sistem Akuntabilitas

Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dan peringkat CC untuk Reformasi

Birokrasi (RB) dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi (Kemenpan RB). Hasil tersebut berdasarkan pengumuman resmi dari

Kemenpan RB yang dilaksanakan secara tatap muka dan virtual. Kabag Ortal

Setda Kota Palu Ahmad Rijal Arma menyebutkan, bahwa hasil tersebut

merupakan proses evaluasi akuntabilitas dan pelaksanaan reformasi birokrasi

instansi pemerintah provinsi, kabupaten dan kota tahun 2021. Maka dari itu untuk

mempertanggungjawabkan segala tugas ataupun fungsinya pada bidang

perencanaan pembangungan dan statistik, disusunlah Laporan Akuntabilitas

Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) sebagai produk dari Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah (AKIP).

Pemanfaatan teknologi informasi adalah perilaku/sikap aparatur dalam

menggunakan teknologi informasi untuk menyelesaikan tugas dan meningkatkan

kinerjanya. Akuntabilitas kinerja pemerintah daerah dilakukan secara berjenjang,

yang diawali dari akuntabilitas setiap instansi Pemda termasuk di dalamnya

instansi pemerintah Dinas Kabupaten/Kota kepada Pemda. Selanjutnya Pemda

membuat akuntabilitas untuk DPRD dan Pemerintah Pusat (Putri, 2015)

Pemerintah pusat maupun pemerintah daerah dituntut untuk menghasilkan laporan

keuangan yang berkualitas. Laporan keuangan dikatakan berkualitas apabila

9
informasi tersebut dapat mendukung pengambilan keputusan dan dapat dipahami

oleh para pemakai laporan keuangan. Laporan keuangan sektor publik memegang

peranan penting dalam usaha menciptakan akuntabilitas sektor publik. Tuntutan

semakin besar terhadap pelaksanaan akuntabilitas sektor publik memperbesar

kebutuhan akan transparansi informasi keuangan sektor publik. Informasi

keuangan ini berfungsi sebagai dasar pertimbangan dalam proses pengambilan

keputusan. Akuntasi sector publik memiliki mempunyai peranan penting dalam

menyiapkan laporan keuangan sebagai perwujudan akuntabilitas publik

(Mahmudi, 2007)

Namun, pemanfaatan teknologi informasi ini juga harus didukung dengan

kompetensi aparatur yang mumpuni. Sebagaimana yang diuraikan oleh Riawan,

2016) bahwa kompetensi yang dimiliki dan dukungan sistem informasi keuangan

daerah yang telah dimanfaatkan dapat meningkatkan kualitas laporan keuangan

daerah. Oleh karena itu, pemerintah daerah wajib memperhatikan informasi yang

disajikan dalam laporan keuangan untuk keperluan perencanaan, pengendalian

dan pengambilan keputusan. Kompetensi pada umumnya diartikan sebagai

kecakapan, keterampilan, kemampuan. Kata dasarnya sendiri, yaitu kompeten,

yang berarti cakap, mampu, atau terampil. Pada konteks manajemen Sumber

Daya Manusia, istilah kompetensi mengacu kepada atribut / karakteristik

seseorang yang membuatnya berhasil dalam pekerjaannya. Kompetensi sumber

daya manusia adalah kemampuan sumber daya manusia untuk melaksanakan

tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya dengan bekal pendidikan,

pelatihan, dan pengalaman yang cukup memadai.

10
 Atas dasar uraian dan permasalahan yang peneliti uraikan, maka penelitian

ini penting dilakukan untuk mengetahui sejauh mana akuntabilitas kinerja dan

kualitas laporan keuangan yang dihasilkan oleh pemerintah daerah kota palu ,

sehingga penulis tertarik untuk melaksanakan penelitian yang diberi judul

“Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah, Pemanfaatan

Teknologi informasi Terhadap Akuntabilitas Kinerja Dengan Kualitas

Laporan Keuangan Sebagai Variabel Mediasi ’’(Survei pada Organisasi

Perangkat Daerah Kota Palu)

1.2 Rumusan Masalah

Dari uraian di atas, maka permasalahan dalam penelitian ini adalah sebagai

berikut :

1. Apakah Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah Berpengaruh

Terhadap Akuntabilitas Kinerja pada OPD Kota Palu?

2. Apakah Pemanfaatan Teknolgi Informasi Berpengaruh Terhadap

Akuntabiltas kinerja OPD Kota Palu?

3. Apakah kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah Berpengaruh

Terhadap Kualitas Laporan Keuagan OPD Kota Palu?

4. Apakah Pemanfaatan Teknologi Informasi Berpengaruh Terhadap

Kualitas Laporan Keuagan OPD Kota Palu?

5. Apakah Akuntabilitas Kinerja OPD Kota Palu Berpengaruh Terhadap

Kualitas Laporan Keuangan ?

11
 6. Apakah Kualitas Laporan Keuangan Berpengaruh Terhadap

Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah melalui Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah ?

7. Apakah Kualitas Laporan Keuangan berpengaruh Terhadap

Pemanfaatan Teknologi Informasi melalui Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah?

1.3 Tujuan Penelitian

1. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi Aparatur

Pemerintah Daerah terhadap Akuntabilitas kinerja OPD Kota Palu

2. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pemafaatan Teknologi

Informasi Terhadap Akuntabilitas kinerja OPD Kota Palu

3. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi Aparatur

Pemerintah Daerah terhadap Kualitas Laporan keuangan OPD Kota

Palu

4. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pemanfaatan Teknologi

Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan OPD Kota Palu

5. Untuk menganalisis dan menguji Akuntabilitas Kinerja terhadap

Kualitas Laporan Keuangan

6. Untuk menganalisis dan menguji Kualitas Laporan Keuangan mampu

memediasi Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah pada

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

12
 7. Untuk menganalisis dan menguji Kualitas Laporan Keuangan mampu

memediasi Pemanfaatan Teknologi Informasi pada Akuntabilitas

Kinerja Instansi Pemerintah

1.4 Manfaat Penelitian

1. Aspek Teoritis

a. Melalui penelitian ini, diharapkan memberikan manfaat dan

pengetahuan tentang pengaruh kompetensi sumber daya manusia,

pemanfaatan teknolgi informasi terhadap akuntabilitas kinerja dengan

kualitas laporan keuangan.

b. Penelitian diharapkan dapat menjadi referensi dan memberikan

sumbang sipemikiran secara konseptual bagi peneliti sejenis maupun

civitas akademik dalam rangka mengembangkan ilmu pengetahuan

dan kemajuan dunia pendidikan.

2. Aspek Praktis

a. Dapat digunakan sebagai masukan dan bahan evaluasi bagi pemerintah

untuk mengetahui kompetensi SDM, pemanfaatan teknologi informasi

terhadap akuntabilitas kinerja dengan kualitas laporan keuangan.

1.5 Sistematika Penulisan

Untuk menguraikan pembahasan proposal penelitian ini, peneliti akan

memberikan sistematika pembahasan kedalam bab yang dapat dirincikan

yaitu :

13
1. Bab I. Pendahuluan yang menjelaskan mulai dari latar belakang,

rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian sertasistematika

penulisan

2. Bab II. Landasan teori yang berisi teori-teori yang mendasari

penulisan proposal penelitian dan relevan dengan judul serta

permasalahan dalam penelitian, Bab II juga menjelaskan kerangka

pemikiran dan hipotesis

3. Bab III. Metode penelitian yang menjelaskan tentang objek

penelitian, jenis penelitian, sumber penelitian, lokasi penelitian,

teknik pengumpulan data, populasi dan sampel penelitian,

operasionalisasi variabel,teknik pengujian instrument penelitian,

transformasi data, pengujian asumsi klasik, metode analisis data

serta pengujian hipotesis

4. Bab IV. di dalam bab ini membahas tentang hasil penelitian dan

pembahasan. Serta analisa terhadap pengujian hipotesis, pengujian

asumsi klasik serta pembahasan secara teoritik baik secara

kuantitatif dan statistik

5. Bab V. didalam Bab V ini peneliti akan membahas mengenai

Simpulan dari penelitian yang dilakukan oleh penulis dan saran

yang diberikan penulis bagi perusahaan atau pun pemerintah dalam

kegiatan perusahaan untuk mencapai Tata Kelola Perusahaan yang

Baik.

14
 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Penelitian Terdahulu

Ridzal (2020) melakukan penelitian yang berjudul Pengaruh kualitas

laporan keuangan terhadap akuntabilitas kinerja. Objek penelitian ini terdiri dari

pengelolaan keuangan dan aset daerah (BPKAD) kabupaten buton. Hasil

penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja

Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Buton. Hal ini berarti

bahwa baik tidaknya akuntabilitas kinerja dari suatu instansi pemerintah sangat

dipengaruhi oleh kualitas laporan keuangan yang dihasilkan. Jika akuntabilitas

kinerja instansi pemerintah menyajikan laporan keuangan sesuai Standar

Akuntansi pemerintahan maka laporan keuangan yang dihasilkan akan

berkualitas.

Safitri (2018) melakukan penelitian yang berjudul pengaruh sumber daya

manusia dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap akuntabilitas kinerja

instansi pemerintah dengan sistem pengendalian internal pemerintah dengan

sistem pengendalian internal pemerintah sebagai variabel intervening (Studi

Empiris pada SKPD Pemerintah Daerah Kabupaten Barito Utara). Hasil penelitian

ini berpengaruh positf terhadap sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi

informasi terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dengan sistem

pengendalian internal pemerintah dengan sistem pengendalian internal

pemerintah.

15
 Ramadhania et al., (2020) melakukan penelitian yang berjudul pengaruh

kompetensi sumber daya manusia terhadap peningkatan akuntabilitas kinerja

instansi pemerintah (studi pada pemerintahan kota cimahi). Hasil dari penelitian

ini berpengaruh positif terhadap kompetensi sumber daya manusia terhadap

peningkatan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah.

Tussakdiyah (2017) melakukan penelitian yang berjudul pengaruh kualitas

laporan keuagan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah di kabupaten

ogan ilir (studi kasus pada BPKAD kabupaten ogan ilir). Hasil penelitian ini

menunjukkan bahwa kualitas laporan keuangan secara signifikan memengaruhi

akuntabilitas kinerja instansi pemerintahan.

Juniansih (2021) melakukan penelitian yang berjudul pengaruh kapasitas

sumber daya manusia,pemanfaatan teknologi informasi,pengendalian intrn

akuntansi terhadap kualitas laporan keuangan (studi empiris dinas pendidikan

provinsi sumatera selatan). Hasil penelitian ini dimana kapasitas sumber daya

manusia, pemanfaatan teknologi informasi, pengendalian intrn akuntansi

berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan di dinas pendidikan

provinsi sumatra selatan.

Wati (2021) melakukan penelitian yang Pengaruh Kapasitas Sumber Daya

Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Sistem Pengendalian Intern

Pemerintah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Hasil peneltian ini

menunjukan kapasitas sumber daya manusia tidak mendukung pengelolaan

keuangan daerah. Sementara Penggunaan teknologi informasi dan penerapan

sistem pengendalian intern pemerintah mendukung pengelolaan keuangan daerah.

16
Dilain pihak, ketiga varaibel eksogen secara simultan mendukung kualitas

pengelolaan keuangan daerah

Agung (2018) melakukan peneltian yang berjudul Analisis faktor-faktor

yang mempengaruhi kualitas laporan keuangan pemerintah daerah kabupaten

karangasam (studi kasus fakultas ekonomi dan bisnis universitas udayana bali,

indoesia). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan,

kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal, komitmen

organisasi dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.

Fiqra et al., (2016) melakukan penelitian yang berjudul pengaruh

pemanfaatan teknologi informasi dan dan pengendalian intern terhadap kinerja

instansi pada Universitas Mulawarman. Hasil dari peneletian ini menunjukan

bahwa pemanfaatn teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja

instansi pada Universitas Mulawarman.

Reyhan (2017) melakukan peneltian yang berjudul pengaruh penerapan

standar akuntansi pemerintah dan kualitas laporan keuangan terhadap

akuntabilitas kinerja instansi pemerintah (studi kasus pada SKPD provinsi

sumatera utara). Hasil dari penelitian ini bahwa secara bersamaan penerapan

standar akuntansi pemerintahan dan kualitas laporan keuangan berpengaruh

signifikan pada Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintaha.

Susanti (2017) melakukan penelitian yang berjudul pengaruh kapasitas

sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas

informasi laporan keuangan pemerintah daerah (Studi Kasus pada Satuan Kerja

17
Perangkat Daerah Kabupaten Bantul). Hasil dari penelitian ini menunjukan

pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap keterandalan

laporan keuangan pemerintah daerah, sedangkan kapasitas sumber daya manusia

tidak berpengaruh signifikan terhadap keterandalan laporan keuangan pemerintah

daerah.

Razi, (2018) melakukan penelitian yang berjudul pengaruh ketaatan

terhadap peraturan perundangan, pemanfaatan teknologi informasi, pengendalian

akuntansi, dan kompetensi aparatur pemerintah daerah terhadap akuntabilitas

kinerja (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Indragiri

Hulu). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ketaatan terhadap peraturan

perundangan, pemanfaatan teknologi informasi, pengendalian akuntansi, dan

kompetensi aparatur pemerintah daerah berpengaruh positif terhadap akuntabilitas

kinerja.

Mene et al., (2018) melakukan penelitian yang berjudul pengaruh

pemanfaatan teknologi informasi dan penerapan sistem pengendalian intern

pemerintah terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (Studi kasus

pada kabupaten Halmahera Utara). Penelitian ini menunjukan hasil bahwa

pemanfaatan teknologi informasi dan penerapan sistem pengendalian intern

pemerintah berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.

Idward, (2017) melakukan penelitian yang berjudul pengaruh kompetensi sumber

daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan akuntabilitas terhadap

kualitas laporan keuangan daerah dengan sistem pengendalian intern (Studi Pada

Pemerintah Daerah Kabupaten Gowa). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa

18
kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi dan

akuntabilitas berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan daerah.

Amanah, (2019) melakukan penelitian yang berjudul pengaruh ketepatan

sasaran anggaran, kualitas sumber daya manusia dan pengendalian manajerial

terhadap akuntabilitas kinerja (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)

Kota Surabaya). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ketepatan sasaran

anggaran, kualitas sumber daya manusia dan pengendalian manajerial

berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja.

Azlina, (2011) melakukan penelitian yang berjudul Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan hasil penelitian ini

menunjukan Hasil bahwa hipotesis kedua diterima, sedangkan untuk hipotesis

pertama ditolak. Hal ini memberikan gambaran bahwa ketaatan pada peraturan

perundangan berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah

dengan nilai signifikansi sebesar 0,038. Sedangkan untuk variabel penerapan

akuntabilitas keuangan tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja instansi

pemerintah.

Tabel 2.1
Matriks Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu
No. Judul dan Nama Perbedaan Persamaan
Penelitian
1 Pengaruh kualitas laporan Variabel ( X) : Variabel ( Y ):
keuangan terhadap 1. Kualitas 1. Akuntabilitas
akuntabilitas kinerja laporan kinerja
Nining Asniar Ridzal keuangan 2. Instrumen
(2020) 2. Lokasi penelitian
penelitian berupa
pada BPKAD kuisioner
kabupaten 3. Data
Buton kuantitatif

19
No. Judul dan Nama Perbedaan Persamaan
Penelitian
2 Sumber daya manusia dan Variabel Z: Variabel (X):
pemanfaatan teknologi 1. Sistem 1. Sumber daya
informasi terhadap pengendalian manusia
akuntabilitas kinerja internal 2. Pemanfaatan
instansi pemerintah dengan pemerintah teknologi
sistem pengendalian 2. Lokasi informasi
internal pemerintah dengan penelitian
sistem pengendalian pada SKPD Variabel (Y):
internal pemerintah Pemerintah 3. Akuntabilitas
sebagai variabel Daerah kinerja
intervening. Kabupaten 4. Instrumen
Barito Utara penelitian
Denty Wahyu Safitri berupa
(2018) kuisioner
5. Data
kuantitatif

3 Faktor – faktor yang Variabel: Variabel:

mempengaruhi 1. ketaatan pada 1. penerapan
akuntabilitas kinerja peraturan akuntabilitas
instansi pemerintah perundangan keuangan
Azlina, (2011) 2. Lokasi 2. Data
penelitian kuantitatif
pada Satuan
Kerja
Perangkat
Daerah
Kabupaten
Rokan Hulu
4 Pengaruh penerapan Variabel (X): Variabel (Y):
standar akuntansi 1. Penerapan 1. Akuntabilitas
pemerintah dan kualitas SAP kinerja
laporan keuangan terhadap 2. Kualitas instansi
akuntabilitas kinerja laporan pemerintah
instansi pemeintah keuangan 2. Instrumen
3. Lokasi penelitian
Reyha (2017) penelitian berupa
pada SKPD kuisioner
Pemerintah
Daerah
Kabupaten

20
No. Judul dan Nama Perbedaan Persamaan
Penelitian
Barito Utara

5 Pengaruh kapasitas sumber Variabel (Y): Variabel (X):

daya manusia dan 1. Kualitas 1. Kapasitas
pemanfaatan teknologi laporan sumber daya
informasi terhadap kualitas keuangan manusia
informasi laporan 2. Lokasi 2. Pemanfaatan
keuangan pemerintah penelitian teknologi
daerah pada Satuan informasi
Kerja 3. Instrumen
Susanti, (2016) Perangkat penelitian
Daerah berupa
Kabupaten kuisioner
Bantul
6 Pengaruh Kapasitas Variabel (Y): Variabel (X):
Sumber Daya Manusia, 1. Kualitas 1. Kapasitas
Pemanfaatan Teknologi laporan sumber daya
Informasi Dan Sistem keuangan manusia
Pengendalian Intern daerah 2. Pemanfaatan
Pemerintah Terhadap 2. Lokasi teknologi
Kualitas Laporan penelitian informasi
Keuangan pada  SKPD 3. Instrumen
Kabupaten penelitian
(Wati, 2021) Merauke berupa
3. Menggunakan kuisioner
analisis
regresi linear
berganda
7 Pengaruh Pemanfaatan Variabel (X): Variabel (X):
Teknologi Informasi Dan 1. Pengendalian 1. Pemanfaatan
Dan Pengendalian Intern intern teknologi
Terhadap Kinerja Instansi Variabl (Y): inormasi
Pada Universitas 2. Kinerja 2. Instrumen
Mulawarman instansi penelitian
3. Lokasi berupa
Fiqra., Dkk (2016) penelitian kuisioner
pada
Universitas
Mulawarman
8 Analisis faktor-faktor yang 1. Faktor gaya 1. Faktor
mempengaruhi kualitas kepemimpina Sumber daya

21
No. Judul dan Nama Perbedaan Persamaan
Penelitian
laporan keuangan n manusia dan
pemerintah daerah 2. Lokasi Pemanfaatan
kabupaten karangasam penelitian Teknologi
pada Informasi
Gayatri ( 2018) Pemerintah
Daerah
Kabupaten
Karangasem
9 Pengaruh Kompetensi Variabel (Y): Variabel (X):
Sumber Daya Manusia 1. Peningkatan 1. Kopentensi
Terhadap Peningkatan akuntabilitas sumber daya
Akuntabilitas Kinerja kinerja manusia
Instansi Pemerintah instansi 2. Instrumen
pemerintah penelitian
Ramadhania., Dkk (2020) 2. Lokasi berupa
penelitian kuisioner
pada
Pemerintah
Kota Cimahi
10 Pengaruh kualitas laporan Variabel (X): Variabel (Y):
keuagan terhadap 1. Kualitas 1. Akuntabilitas
akuntabilitas kinerja laporan kinerja
instansi pemerintah di keuangan 2. Instrumen
kabupaten ogan ilir 2. Lokasi penelitian
penelitian berupa
Tussakdiyah, (2017) pada BPKAD kuisioner
Kabupaten
Ogan llir
3. menggunakan
regresi linier
sederhana

11 Kapasitas sumber daya Variabel (Y): Variabel (X):

manusia, pemanfaatan 1. Kualitas 1. Kapasitas
teknologi informasi, laporan sumber daya
pengendalian intrn keuangan manusia
akuntansi terhadap kualitas 2. Lokasi 2. Pemanfaatan
laporan keuangan penelitian teknologi
pada Dinas informasi.
Anggita Juniasih (2021) Pendidikan 3. Instrumen
provinsi penelitian

22
No. Judul dan Nama Perbedaan Persamaan
Penelitian
Sumatra berupa
Selatan kuisioner
3. menggunakan
regresi linear
berganda
12 Pengaruh ketaatan Variabel (X): Variabel (X):
terhadap peraturan 1. Ketaatan 1. Pemanfaatan
perundangan, pemanfaatan terhadap teknologi
teknologi informasi, peraturan informasi
pengendalian akuntansi, perundangan Variabel (Y):
dan kompetensi aparatur 2. Pengendalian 2. Akuntabilitas
pemerintah daerah akuntansi kinerja
terhadap akuntabilitas 3. Kompetensi 3. Instrumen
kinerja aparatur penelitian
pemerintah berupa
Razi, (2018) daerah kuisioner
4. Lokasi
penelitian
pada Studi
Empiris Pada
Satuan Kerja
Perangkat
Daerah
Kabupaten
Indragiri Hulu
13 Pemanfaatan teknologi Variabel (X): Variabel (X):
informasi dan penerapan 1. Penerapan 1. Pemanfaatan
sistem pengendalian intern sistem teknologi
pemerintah terhadap pengendalian informasi
kualitas laporan keuangan intern 2. Instrumen
pemerintah daerah Variabel (Y): penelitian
2. Kualitas berupa
Mene., Dkk (2018) laporan kuisioner
keuangan 3. Menggunakan
3. Lokasi metode
penelitian purposive
pada sampling
Pemerintah
Daerah
kabupaten
Halmahera
Utara
14 Pengaruh ketepatan Variabel (X): Variabel (X):
sasaran anggaran, kualitas 1. Pengaruh 1. Kualitas

23
 No. Judul dan Nama Perbedaan Persamaan
Penelitian
sumber daya manusia dan ketepatan sumber daya
pengendalian manajerial sasaran manusia
terhadap akuntabilitas anggaran Variabel (Y):
kinerja 2. Pengendalian 2. Akuntabilitas
manajerial kinerja
Pratiwi & Amanah, (2019) 3. Lokasi 3. Instrumen
penelitian penelitian
pada Sekolah berupa
Tinggi Ilmu kuisioner
Ekonomi 4. menggunakan
Indonesia metode
(STIESIA) purposive
Surabaya sampling

15 Pengaruh kompetensi Variabel (Y): Variabel (X):

sumber daya manusia, 1. Kualitas 1. Pengaruh
pemanfaatan teknologi laporan kompetensi
informasi, dan keuangan sumber daya
akuntabilitas terhadap 2. Lokasi manusia
kualitas laporan keuangan penelitian 2. Pemanfaatan
daerah dengan sistem pada teknologi
pengendalian intern Pemerintah informasi
Daerah 3. Instrumen
Nurul Nadila Idward Kabupaten penelitian
(2017) Gowa berupa
3. menggunakan kuisioner
analisis
regresi linear
berganda
(Sumber: Data Diolah Penulis, 2022)

2.2 Landasan Teori

2.2.1 Teori Keagenen (Agency Theory)

Agency Theory adalah hubungan antara dua pihak yaitu agen dan

principal. Agency theory membahas tentang hubungan keagenan dimana

satu pihak tertentu (principal) mendelegasikan pekerjaan kepada pihak lain

(agen) yang melakukan pekerjaan. Teori agen melihat bahwa pemerintah

daerah sebagai agen bagi masyarakat (principal) akan bertindak dengan

24
penuh kesadaran bagi kepentingan mereka sendiri serta memandang bahwa

pemerintah daerah tidak dapat dipercaya untuk bertindak dengan sebaik-

baiknya bagi kepentingan masyarakat.

Mardiasmo (2004) menjelaskan bahwa akuntabilitas publik

merupakan pelaksanaan pertanggungjawaban, penyajian, pelaporan, dan

pengungkapan seluruh kegiatan dan aktivitas oleh pihak pemegang

wewenng (agent) kepada pihak pemberi wewenang (principal) yang

memiliki kewenangan untuk meminta pertanggungjawaban tersebut.

Pemerintah daerah selaku agent akan selalu berusaha mencegah risiko

berupa ketidakpercayaan stakeholders atau masyarakat terhadap hasil kerja

pemerintah. Maka dari itu, pemerintah daerah akan berusaha untuk

memperlihatkan bahwa hasil kerja pemerintah selama ini benar dan dapat

dipertanggujawabkan secara akuntabel melalui keuangan daerah yang

dikelola.

Hubungan antara teori keagenan dengan penelitian ini adalah adanya

hubungan antara prinsipal (masyarakat) dengan agen (pemerintah) dimana

agen berkewajiban mempertanggungjawabkan program atau kegiatan yang

akan atau telah dilaksanakan guna memberikan informasi kinerja pemerintah

daerah kepada masayarakat. pemerintah yang bertindak sebagai agen

(pengelola pemerintahan) yang harus menetapkan strategi tertentu agar dapat

memberikan pelayanan terbaik untuk publik sebagai pihak prinsipal.

2.2.2 Teori Stakholder

25
 Pengertian teori stakeholder dikemukakan oleh Ghozali & Chariri

(2007) yang menyatakan bahwa teori stakeholder adalah teori yang harus

memberikan manfaat kepada seluruh stakeholder-nya yang dimana

pemerintah bukanlah entitas yang hanya beroperasi untuk kepentingan

pribadi entitas, melainkan memberikan perhatian kepada pihak-pihak yang

terlibat. Sehingga dengan adanya teori stakeholder diharapkan suatu

organisasi dapat menjaga hubungan baik dengan para stakeholder-nya

dengan cara memberikan informasi sesuai dengan apa yang dapat

dimanfaatkan oleh stakeholder tersebut.

Freeman (1984) juga menjelaskan bahwa pemangku kepentingan

(stakeholder) sebagai kelompok atau individu yang dapat mempengaruhi

atau dipengaruhi oleh hasil dari tujuan organisasi. Pihak-pihak tersebut

meliputi pemangku kepentingan masyarakat, bisnis, administrasi publik

lainnya, politisi, parlemen dan peradilan serta media. sehingga dengan teori

pemangku kepentingan, diharapkan suatu organisasi dapat menjaga

hubungan baik dengan pemangku kepentingan dengan memberikan

informasi sesuai dengan apa yang yang dapat digunakan oleh para

pemangku kepentingan ini. Salah satu cara untuk memenuhi keinginan

pemangku kepentingan yaitu pemerintah harus memberikan pelayanan

kepada masyakarat untuk memenuhi hak masyarakat, bank sebagai kreditor

pemerintah, dan para investor.

Adanya teori stakeholder mengharuskan pemerintah untuk

melaksanakan kewajibanya tersebut guna tercapainya kepentingan

26
stakeholder,selain teori ini dapat menghasilkan kinerja keuangan yang baik

karena adanya komitmen yang dipegang oleh pemerintah terhadap

stakehoder-nya. Penyajian dan kinerja keuangan pemerintah dapat tercermin

melalui laporan keuangan yang disajikan. Karena Produksi laporan

keuangan yang berkualitas membutuhkan kompetensi sumber daya manusia

dan penggunaan teknologi informasi dari entitas tersebut. Ketika kompetensi

aparatur dan pemanfaatan teknologi informasinya baik maka akan

menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas dimana laporan keuangan

tersebut memiliki manfaat ekonomi bagi para stakeholder.

2.2.3 Kualitas Laporan Keuangan

Pelaporan keuangan sektor publik merupakan faktor penting dalam

menciptakan akuntabilitas sektor publik. Meningkatnya persyaratan

akuntabilitas mempengaruhi manajemen sektor publik ketika membuat

informasi, termasuk informasi akuntansi dalam bentuk laporan keuangan,

tersedia untuk umum. Akuntansi sektor publik memegang peranan penting

dalam pelaporan keuangan sebagai sarana pelaksanaan akuntabilitas publik.

Agar dapat dipertanggungjawabkan, laporan keuangan yang disampaikan

juga harus berkualitas tinggi. Kualitas pelaporan keuangan merupakan

ukuran regulasi yang harus dicantumkan dalam informasi akuntansi untuk

mencapai tujuan tersebut. (SAP, 2010:25).

Karena pelaporan keuangan merupakan dasar pengambilan keputusan,

pelaporan keuangan harus disampaikan kepada pemerintah daerah secara

tepat waktu dan dapat diandalkan. Selain itu, laporan keuangan harus

27
 mengungkapkan informasi yang dapat mempengaruhi pengambilan

keputusan dengan benar. Laporan keuangan organisasi sektor publik dibuat

tentunya mempunyai tujuan dan fungsi secara umum bagi organisasi

pemerintahan, antara lain: (Mardiasmo, 2009)

a. Untuk memberikan informasi yang digunakan dalam pembuatan

keputusan ekonomi, sosial, dan politik serta sebagai bukti

pertanggungjawaban (accountahility) dan pengeiolaan (stewardship)

b. Untuk memberikan informasi yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja

manajerial atau organisasional.

Salah satu ciri kualitas laporan keuangan adalah tindakan pengaturan

yang harus diterapkan dalam kedua laporan akuntansi untuk mencapai

tujuannya. Empat karakteristik berikut merupakan persyaratan regulasi yang

diperlukan agar pelaporan keuangan pemerintah mencapai kualitas yang

diinginkan:

a. Relevan

Laporan keuangan dianggap relevan bila informasi yang terkandung di

dalamnya dapat mempengaruhi keputusan pengguna dengan membantu

mereka untuk mengevaluasi peristiwa masa lalu atau sekarang dan untuk

meramalkan masa depan, serta untuk mengkonfirmasi atau mengoreksi

hasil evaluasi mereka di masa lalu. Informasi relevan yang memiliki

manfaat umpan balik, memiliki keunggulan prediktif, tepat waktu dan

lengkap.

b. Andal

28
 Informasi dalam laporan keuangan bebas dari kesalahan material dan

menyesatkan, menyajikan semua fakta secara jujur dan dapat diverifikasi.

Informasi dikatakan andal jika memenuhi karakteristik berikut: penyajian

yang jujur, dapat diverifikasi, dan netral.

c. Dapat dibandingkan

Informasi yang disajikan dalam laporan keuangan akan lebih bermanfaat

apabila dapat dibandingkan dengan laporan keuangan tahun sebelumnya

atau dengan laporan keuangan entitas pelapor lainnya pada umumnya.

Perbandingan dapat dilakukan secara internal dan eksternal. Perbandingan

internal dapat dilakukan ketika suatu entitas menerapkan kebijakan

akuntansi yang sama dari tahun ke tahun. Perbandingan eksternal dapat

dilakukan jika entitas yang dibandingkan menerapkan kebijakan akuntansi

yang sama.

d. Dapat dipahami.

Informasi yang disajikan dalam laporan keuangan dapat dipahami oleh

pengguna dan dinyatakan dalam bentuk dan istilah yang sesuai dengan

batas pemahaman pengguna. Untuk alasan ini diasumsi kan bahwa

pengguna memiliki pengetahuan yang memadai tentang aktivitas dan

lingkungan operasientitas yang menyusun laporan keuangan, serta adanya

kemauan pengguna untuk mengetahui informasi tersebut.

2.2.4 Akuntabilitas Kinerja

Kata akuntabilitas berasal dari bahasa Inggris accountability yang

berarti keadaan yang dapat dipertanggung jawabkan. Oleh karena itu,

29
 akuntabilitas menggambarkan suatu keadaan atau kondisi yang dapat

dipertanggung jawabkan. Definisi lain dari, akuntabilitas adalah perwujudan

kewajiban untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan

atas pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan dan sasaran-

sasaran yang telah ditetapkan melalui suatu media pertanggungjawaban

secara periodik. Akuntabilitas (accountability) merupakan konsep yang

lebih luas dari stewardship. Stewardship mengacu pada pengelolaan atas

suatu aktivitas secara ekonomis dan efisien tanpa dibebani kewajiban untuk

melaporkan, sedangkan accountability mengacu pada pertanggungjawaban

oleh seorang steward kepada pemberi tanggung jawab (Mardiasmo, 2009).

Akuntabilitas merupakan konsep kompleks yang lebih sulit

diwujudkan daripada pemberantasan korupsi. Akuntabilitas adalah tujuan

penting reformasi sektor publik..Akuntabilitas terdiri atas dua macam, yaitu

(Mardiasmo, 2009):

a. Akuntabilitas Vertikal (Vertical Accountability) Pertanggungjawaban

vertikal ialah pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas

yang lebih tinggi, misalnya pertanggungjawaban unit-unit kerja (dinas)

kepada pemerintahan daerah, pertanggungjawaban pemerintahan daerah

kepada pemerintah pusat, pemerintah pusat kepada MPR.

b. Akuntabilitas Horizontal (HorizontalAccountability) Pertanggungjawaban

horizontal adalah pertanggungjawaban kepada masyarakat luas.

30
 Pengertian Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah

perwujudan kewajiban instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan

keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan program dan kegiatan yang telah

ditugaskan oleh pemangku kepentingan untuk mencapai misi pemerintah

organisasi secara terukur dengan tujuan atau sasaran.Mereka telah

dikonfigurasi melalui laporan kinerja instansi pemerintah yang disusun

secara berkala. (Peraturan Presiden No 29 Tahun 2014 Tentang Sistem

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah). Perwujudan

pertanggungjawaban ini kemudian disusun dan disampaikan dalam bentuk

laporan yang disebut Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

(LAKIP).

Mardiasmo (2005) menyatakan bahwa akuntabilitas sektor publik itu

terdiri atas beberapa dimensi, yakni:

a. Akuntabilitas Proses
Akuntabilitas proses ini memiliki hubungan dengan tata cara yang
dilakukan oleh para pemerintah baik dalam hal sistem informasi akuntansi
manajemen maupun dalam tata cara administrasi.
b. Akuntabilitas Kejujuran dan Akuntabilitas Hukum
Dalam akuntabilitas kejururan dan hukum ada kaitannya dengan
penyalahgunaan jabataan yang dihindari dan terdapat adanya indikator
kepatuhan pada hukum dan peraturan lain”dalam penggunaan sumber dana
publik.
c. Akuntabilitas Kebijakan
Berkaitan dengan tanggung jawab dari pemerintah baik itu pusat maupun
daerah terhadap aturan-aturan atau langkah-langkah selanjutnya yang akan
diambil oleh pemerintah yang akan dipertanggungjawabkan pada para DPR
atau DPRD serta masyarakat luas.
d. Akuntabilitas Program

31
 Berkaitan dengan apakah tujuan instansi tercapai atau secara praktis tidak
tercapai dan mempertimbangkan program lain sebagai alternatif yang
menghasilkan output yang optimal dengan biaya (input) yang minimal.
Pengukuran kinerja termasuk dalam proses untuk menentukan indikator-
indikator serta tujuan atas kegiatan itu sendiri, dan untuk mengumpulkan
hasil dari kinerja aktual untuk dievaluasi.

Kegiatan pengukuran kinerja instansi pemerintah telah

diimplementasikan di Indonesia dengan dasar Inpres No.7/1999 yang

berisikan tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Karena hal

tersebut, buku pedoman Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

(LAKIP) disusun oleh Lembaga Administrasi Negara dan BPKP sebagai

produk dari Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP).

Tujuan dari akuntabilitas kinerja instansi pemerintah adalah harus

mendorong terciptanya akuntabilitas kinerja Instansi pemerintah sebagai

salah satu syarat untuk terpenuhinya pemerintahan yang baik dan terpercaya.

Sedangkan sasaran dari akuntabilitas kinerja instansi pemerintahan adalah

(Inpres Nomor 7, 1999):

a. Meminta pertanggungjawaban pihak instansi pemerintah agar dapat

beroperasi secara efisien, efektif, dan tanggap terhadap aspirasi
masyarakat dan lingkungannya.
b. Tercapainya transparansi instansi pemerintah.
c. Tercapainya partisipasi masyarakat dalam pelaksanaan pembangunan
nasional.
d. Terpeliharanya kepercayaan masyarakat kepada pemerintah.

2.2.5 Kompetensi Aparatur

32
 Menurut UU No. 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah dan

Perubahannya pada pasal 233 ayat 2 dijelaskan bahwa kompetensi

pemerintahan antara lain mencakup pengetahuan, sikap, dan keterampilan

yang terkait dengan kebijakan desentralisasi, hubungan pemerintah pusat

dengan daerah, pemerintahan umum, pengelolaan keuangan daerah.

Kompetensi pada dasarnya terdiri komponen pengetahuan, keahlian dan

sikap. Dengan demikian kompetensi dapat diartikan sebagai tingkat

pengetahuan, keterampilan dan tingkah laku yang dimiliki seseorang.

Tingkat kompetensi pengetahuan dan keahlian memperlihatkan karakteristik

yang dimiliki manusia lebih nyata dibandingkan dengan sikap . Berdasarkan

Wiley (2002) dan Azhar (2007) Sumber daya manusia didefinisikan sebagai

pilar terpenting dan kekuatan pendorong organisasi untuk mencapai visi,

misi,dan tujuannya.

Kemampuan serta kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang

bekerja di dalam organisasi sangat menentukan kesuksesan organisasi untuk

meraih tujuan. Dalam organisasi sektor publik, peran sumber daya manusia

lebih menekankan pada keahlian dalam memberikan pelayanan yang paling

unggul untuk masyarakat, kemudian lembaga pemerintah tersebut akan

memiliki penilaian hasil kerja yang baik serta akuntabel di dalam perspektif

masyarakat, sehingga kompetensi sumber daya manusia pada setiap

tingkatan manajemen adalah hal yang sangat penting dari manajemen

tingkat atas sampai manajemen tingkat bawah pada pemerintahan. Pendapat

berbeda pula dikemukakan oleh (Taliziduhu Ndraha, 1999) pada bukunnya

33
 yang berjudul “pengantar teori pengembangan Sumber Daya Manusia”

Kualitas sumber daya manusia tidak hanya nilai komparatif, tetapi juga

nilai-nilai lain seperti daya saing, kreativitas, dan inovasi dengan regulasi

seperti kecerdasan, kreativitas, dan imajinasi yang hebat. Manajemen

sumber daya manusia sebetulnya ialah sebuah gerakan di mana para

pemangku kepentingan menganggap faktor manusia sebagai pentingnya

sumber daya potensial, dan perlu dikembangkan sedemikian rupa sehingga

dapat memberikan kontribusi terbesar bagi organisasi. Sumber daya manusia

terdiri dari beberapa teori yaitu:

1. Kinerja.

Kinerja adalah penampilan pekerjaan seseorang dalam hal kualitas dan

kuantitas dalam organisasi. Kinerja dapat dilihat dalam kaitannya dengan

individu dan kelompok kerja karyawan. Berdasarkan (Namawi, 2009), dua

dimensi digunakan untuk pengukuran kinerja yaitu:

a. Tingkat kemampuan (ability) seseorang untuk melakukan suatu

kegiatan, yang diperoleh baik sebagai hasil pendidikan dan

pelatihan atau melalui pengalaman kerja.

b. Tingkat kemampuan pelaksanaan seseorang yang memotivasi

seorang pekerja untuk melakukannya, sebagai individu, dengan

usaha yang semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan sesuai

dengan kebutuhan dan kemauan masyarakat.

2. Kompetensi.

34
Kompetensi adalah bukti mendasar yang dapat dikaitkan dengan peluang

untuk meningkatkan kinerja individu atau kelompok. Kelompok

kompetensi terdiri dari pengetahuan (knowledge), keterampilan (skills),

dan kemampuan (abilities). Menurut peneliti, ketika kinerja dan

kapabilitas talenta tercapai, maka dihasilkan talenta berkualitas.

Berdasarkan (Notoatmodjo, 2018), Kapasitas Sumber Daya Manusia

dapat diukur melalui:

a. Pendidikan

Pendidikan adalah kegiatan universal dalam kehidupan manusia.

Pendidikan adalah proses sistematis untuk mengubah perilaku untuk

mencapai tujuan bisnis. Pendidikan dapat dibagi menjadi (a)

pendidikan formal, (b) pendidikan informal , dan (c) pendidikan

nonformal.

b. Pelatihan

Persiapan yang baik harus dikaitkan dengan keterampilan dan

kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan. Pelatihan adalah upaya

untuk meningkatkan kinerja pekerja dalam pekerjaan tertentu atau

pekerjaan yang berhubungan dengan pekerjaan yang saat ini menjadi

tanggung jawabnya.

c. Pengalaman

35
 Pengalaman ditentukan oleh lamanya seseorang bekerja. Dengan

pengalaman , seseorang akan terbiasa dengan pekerjaan itu, dan akan

dengan mudah beradaptasi dengan lingkungan dengan pengetahuan

yang luas.

2.2.6 Pemanfaatan Teknologi Informasi

Berdasarkan Winidyaningrum, (2010), penggunaan teknologi

informasi dapat sangat membantu dalam mempercepat proses pengelolaan

data transaksi dan penyajian laporan pemerintah agar laporan tidak

kehilangan nilai informasi dan tepat waktu. Sedangkan berdasarkan (jurnali,

2002) Penggunaan teknologi informasi merupakan bagian keterpaduan

teknologi informasi dalam pelaksanaan tugas akuntansi.

Perpres No 56 Tahun 2005 juga mewajibkan pemerintah daerah untuk

mengembangkan dan memanfaatkan kemajuan teknologi informasi untuk

mewujudkan pemerintahan yang baik, dan untuk meningkatkan kemampuan

mereka dalam mengelola keuangan daerah dan layanan untuk

mendistribusikan informasi. Selain itu, pemerintah daerah telah menciptakan

jaringan sistem informasi terkelola dan proses kerja yang memungkinkan

pemerintah beroperasi secara terintegrasi dengan mengoptimalkan

penggunaan teknologi informasi dan menyederhanakan akses antar unit

kerja. Penggunaan teknologi informasi diharapkan dapat mempercepat

pengolahan laporan keuangan, baik publik maupun swasta. Menurut

Mulyadi (2001:114) Tujuan penggunaan teknologi informasi dalam proses

akuntansi adalah untuk:

36
 1. Untuk meningkatkan informasi yang disediakan oleh sistem dalam hal

kualitas informasi, ketepatan waktu atau struktur.

2. Meningkatkan manajemen akuntansi dan pengendalian internal. Ini

berarti meningkatkan keandalan informasi akuntansi dan menyediakan

catatan yang lengkap sebagai tanggung jawab untuk melindungi aset

perusahaan, baik swasta, publik, dan pemerintah.

3. Mengurangi biaya dalam menyimpan catatan akuntansi.

2.3 Kerangka Pemikiran

Penelitian ini mempunyai dua variabel independen yang terdiri dari

Kompetensi aparatur pemerintah dan Pemanfaatan teknologi informasi.

Kompetensi Aparatur pemerintah daerah berarti kemampuan yang harus dimiliki

seseorang berupa pengetahuan,keterampilan, sikap dan prilaku yang diperlukan

dalam pelaksanaan tugasnnya. Selanjutnya kewajiban penggunaan teknologi

informasi oleh pemerintah dan pemerintah daerah diatur dalam peraturan

pemerintah No 56 tahun 2005 tentang Sistem Informasi Keuangan Daerah yang

merupakan pengganti dari PP No 11 tahun 2001 tentang Informasi Keuangan

Daerah. Penggunaan teknologi informasi secara umum memberikan dampak

positif dari segi waktu dan efektivitas biaya, sehingga menghasilkan manfaat

ekonomi jangka panjang yang sangat tinggi.

Akuntabilitas Kinerja sebagai variabel independen. Akuntabilitas adalah

tanggung jawab atau keadaan yang harus dipertanggungjawabkan atau kondisi

yang dimintakan pertanggungjawaban (Bastian, 2013: 88). Sedangkan menurut

37
Tanjung (2014: 11), akuntabilitas merupakan tanggung jawab dalam mengelola

sumber daya dan melaksanakan aktivitas entitas pelapor yang dipercayakan

kepada entitas pelapor dalam mencapai tujuan yang ditetapkan secara berkala.

Sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah merupakan perangkat

akuntabilitas yang pada hakekatnya mencakup berbagai indikator dan mekanisme

untuk mengukur, mengevaluasi, dan melaporkan kinerja secara komprehensif dan

terintegrasi untuk memenuhi kewajiban kinerja. Dalam penelitian ini juga terdapat

variabel pemediasi yaitu kualitas laporan keuangan. Laporan keuangan merupakan

produk akhir dari sistem akuntansi yang berlaku pada suatu organisasi, baik

organisasi swasta maupun pada organisasi pemerintahan. Oleh karena itu, laporan

keuangan harus memiliki nilai informasi yang berkualitas. Kualitas laporan

keuangan tercermin dalam karakteristik kualitatif Peraturan Pemerintah Nomor 71

Tahun 2010 yang menjelaskan bahwa karakteristik kualitatif laporan keuangan

merupakan ukuran standar yang harus ditempuh dalam informasi akuntansi agar

dapat mencapai tujuannya. Tujuan dasar dari laporan keuangan adalah

“memberikan informasi yang berguna untuk pengambilan keputusan” (Shahwan,

2008).

Berdasarkan penelitian terdahulu yang dikemukakan, maka dapat disusun

kerangka pemikiran sebagai berikut:

38
Kompetensi
Aparatur
pemerintah

Kualitas
Akuntabilitas
laporan
kinerja
keuangan

Pemanfaatan
Teknologi
Informasi

Gambar 2.2
Kerangka Pemikiran

2.4 Hipotesis Penelitian

Berdasarkan teori dari penelitian terdahulu yang terangkum dalam

perumusan masalah yang ada dalam penelitian ini dapat disusun hipotesis sebagai

berikut:

2.4.1 Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah terhadap

Akuntabilitas Kinerja

Peneliti meyakini bahwa sumber daya manusia yang berkualitas dapat

berdampak positif terhadap akuntabilitas instansi pemerintah. Tanpa sumber

daya manusia yang berkualitas, Dalam hal ini, tidak ada kinerja

39
berkelanjutan di pemerintah daerah. Artinya adalah sumber daya manusia

yang kualitas ialah faktor kunci untuk melakukan semua kegiatan di instansi

pemerintah, jika organisasi itu tidak memiliki sumber daya manusia yang

berkualitas, Tidak mungkin untuk memulai suatu kegiatan dalam organisasi,

dan jika tidak mungkin untuk memulai suatu kegiatan, dapat dipastikan

bahwa tidak ada konsekuensi yang tidak dapat diperhitungkan oleh instansi

pemerintah. Peneliti juga membangun penelitian sebelumnya (Amanah,

2019), (Safitri, 2018) dan (Ramadhania., Dkk 2020) menemukakan bahwa

hasil penelitian tentang kualitas sumber daya manusia untuk akuntabilitas

kinerja pemerintah telah menghasilkan bahwa semakin tinggi kualitas

sumber daya manusia, semakin signifikan dampak positifnya terhadap

akuntabilitas kinerja dan pemerintah. Sehingga hipotesis dalam penelitian ini

adalah:

H1 : Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap

akuntabilitas kinerja

2.4.2 Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap

Akuntabilitas Kinerja

Penggunaan teknologi informasi adalah sikap/perilaku menggunakan

teknologi untuk mencari informasi guna menyelesaikan tugas dan

meningkatkan produktivitas. Penggunaan teknologi informasi secara umum

memberikan dampak positif dari segi waktu dan efektivitas biaya, sehingga

menghasilkan manfaat ekonomi jangka panjang yang sangat tinggi.

40
Pemanfaatan teknologi informasi yang ada secara optimal akan berdampak

positif terhadap aktivitas Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah.

Thomson., Dkk (1991) dalam Wijana (2007) bahwa penggunaan teknologi

informasi merupakan keuntungan yang diinginkan pengguna sistem

informasi dalam pekerjaan mereka. Razi (2018) dan (Safitri, 2018) juga

menyimpulkan bahwa Pemanfaatan Teknologi Informasi berpengaruh

positif terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Sehingga

hipotesis dalam penelitian ini adalah:

H2 : Pemanfaatan teknologi infomasi berpengaruh positif terhadap

akuntabilitas kinerja

2.4.3 Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah terhadap Kualitas

Laporan keuangan

Pencapaian kualitas laporan keuangan yang baik membutuhkan

kompetensi Sumber Daya Manusia Salah satu unsur tata kelola dan

akuntabilitas pemerintah adalah pengungkapan dalam laporan keuangan

pemerintah. Pengelolaan keuangan daerah yang baik mengharuskan

pemerintah memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan

keterampilan serta pengetahuan pengolahan informasi untuk menghasilkan

laporan keuangan yang bernilai dan berkualitas tinggi. Sebaliknya, jika

sumber daya manusia tidak memiliki keterampilan untuk memperhitungkan

sistem dan kualitas laporan, laporan tersebut mungkin tidak layak untuk

peran pengambilan keputusan. Idward (2017) dan (Irafah., Dkk 2020),

melakukan penelitian yang Hasil penelitian ini menunjukan bahwa

41
kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kualitas

laporan keuangan. Sehingga hipotesis dalam penelitian ini adalah:

H3 : Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap

Kualitas Laporan Keuangan

2.4.4 Pengaruh Pemanfaatan Tenknologi Informasi terhadap Kualitas

Laporan Keuangan

Pemanfaatan teknologi informasi menjadi fasilitator dalam membuat

laporan pertanggungjawaban keuangan yang disajikan secara tepat waktu

dan memiliki nilai yang dapat diandalkan atas informasi yang

dikandungnya. Seiring dengan pertumbuhan teknologi informasi yang kian

meningkat dimasa kini, sehingga menjadikan peluang untuk organisasi

bisnis, organnisasi sector publik, maupun pemerintah dalam memanfaatkan

teknologi informasi untuk memudahkan pekerjaannya mengakses,

mengelola informasi secara cepat dan akurat. Sesuai dengan yang tercantum

dalam Peraturan Pemerintah No. 56 Tahun 2005 tentang Sistem Informasi

Keuangan Daerah disebutkan bahwa untuk menindaklanjuti

terselenggaranya proses pembangunan yang sejalan dengan prinsip tata

kelola pemerintahan yang baik (Good Governance) pemerintah, dan

pemerintah daerah berkewajiban untuk mengembangkan dan memanfaatkan

kemajuan teknologi informasi untuk meningkatkan kemampuan mengelola

keuangan daerah, dan menyalurkan informasi keuangan daerah kepada

pelayanan publik. Penelitian dari Ohoiwutun., Dkk (2021), menyatakan

bahwa Pemanfaatan Teknologi Informasi berpengaruh positif terhadap

42
kualitas laporan keuangan Instansi Pemerintah. Sehingga hipotesis dalam

penelitian ini adalah:

H4 : Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kualitas

laporan keuangan

2.4.5 Pengaruh Kualitas Laporan Keuangan terhadap Akuntabilitas

Kinerja

Suatu laporan keuangan dianggap memenuhi syarat jika laporan

keuangan tersebut dapat diaudit dan hasil audit menunjukkan bahwa laporan

tersebut sesuai dengan standar akuntansi keuangan yang berlaku umum.

Pamungkas (2012), menunjukan penelitiannya bahwa kualitas pelaporan

keuangan pemerintah berdampak langsung terhadap akuntabilitas kinerja

instansi pemerintah, artinya semakin tinggi kualitas pelaporan keuangan

pemerintah maka akuntabilitas kinerja pemerintah semakin baik. Sehingga

hipotesis dalam penelitian ini adalah:

H5 : Kualitas laporan keuangan berpengaruh positif terhadap Akuntabilitas

kinerja

2.4.6 Pengaruh Kompetensi Aparatur pemerintah terhadap

Akuntabilitas kinerja melalui kualitas Laporan Keuangan

Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dapat tercapai apabila di

dalam organisasi tersebut memiliki kompetensi pengelolaan keuangan

43
berkualitas yang mampu menggerakannya. Peneliti meyakini bahwa

Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah mampu memediasi pengaruh dari

Kompetensi pengelola keuangan terhadap akuntabilitas kinerja instansi

pemerintah. Maksudnya adalah Kompetensi pengelola keuangan yang

berkualitas berarti mempunyai kemampuan mengelola laporan keuangan

pemerintah secara baik dan tepat dengan tujuan untuk bisa menghasilkan

akuntabilitas kinerja instansi pemerintah yang menjadi tujuan utama

organisasi pemerintah.

H6 : Kompetensi Aparatur Pemerintah berpengaruh positif terhadap

akuntabilitas kinerja melalui kualitas laporan keuangan

2.4.7 Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap

Akuntabilitas Kinerja melalui Kualitas Laporan Keuangan

Teknologi informasi dapat meringankan serta mempercepat proses

pekerjaan. Menurut peneliti antara teknologi informasi, akuntabilitas instansi

kinerja pemerintah dan kualitas laporan keuangan pemerintah itu memiliki

hubungan yang besar. Dengan memanfataan teknologi informasi dalam

menyusun laporan keuangan pemerintah tersebut maka tujuan organisasi

yaitu mendapatkan ke-akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dapat

tercapai, setidaknya akan bisa meminimalisir terjadinya kecurangan.

H7: Pengaruh pemanfaatan Teknologi Informasi berpengaruh positif

terhadap akuntabilitas kinerja melalui kualitas laporan keuangan

44
 BAB III
METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Objek penelitian adalah alat yang digunakan untuk memetakkan sebuah

penelitian atau dapat juga disebut sebagai variable penelitian. Variabel

penelitian yaitu suatu titik atensi atau pusat masalah dari sebuah penelitian.

45
 Berkaitan dengan hal tersebut, maka variable dalam penelitian ini terdiri 3 jenis

variable. Yaitu variabel independen (bebas), variabel mediasi, dan variabel

dependen (terikat) yang akan diuraikan sebagai berikut:

1. Variabel independen atau variabel bebas adalah variable yang memberi

pengaruh atau menjadi penyebab terjadinya perubahan pada variabel

lain (dependen). Dalam penelitian ini variable independen terdiri atas

dua variable, yaitu Kompetensi Aparatur pemerintah daerah (X 1), dan

Pemanfaatan Teknologi Informasi (X2)

2. Variabel mediasi adalah variabel antara yang menghubungkan variabel

independen utama pada variabel dependen yang dianalisis. Dalam

penelitian ini, variabel mediasi adalah Kualita Laporan Keuangan (M).

3. Variabel dependen atau variabel terikat adalah variabel yang

dipengaruhi oleh variabel independen atau keberadaannya merupakan

akibat dari adanya variabel independen. Variabel dependen dalam

penelitian ini adalah Akuntabilitas Kinerja (Y).

3.1 Jenis Penelitian

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif

adalah sebuah metode penelitian yang didasarkan pada filsafat positivisme yang

digunakan untuk meneliti populasi dan sampel tertentu yang umumnya diambil

secara acak (random), dimana data dalam penelitian dikumpulkan dengan

menggunakan instrument penelitian kemudian dianalisis secara statistik untuk

menguji hipotesis yang telah ditetapkan.

46
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian dilakukan pada Organisai Perangkat Daerah Kota Palu, yaitu

terdiri atas 41 organisasi perangkat daerah. Waktu penelitian ini terhitung mulai

dari selesainya proposal penelitian.

3.3 Jenis dan Sumber Data

Data merupakan setiap hal yang memiliki hubungan dengan fakta yang

ditemukan oleh peneliti diwilayah penelitian. Dalam penelitian ini penulis

menggunakan dua jenis data, yaitu :

1. Data primer, yaitu data yang bersumber dari jawaban responden terkait

dengan variable penelitian. Data primer dalam penelitian ini diperoleh

dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden secara langsung.

2. Data sekunder, yaitu data yang diperoleh peneliti melalui pengumpulan

hasil penelitian pihak lain yang berkaitan dengan masalah yang diteliti.

3.4 Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data merupakan suatu upaya yang dilakukan oleh

peneliti untuk memperoleh data terkait dengan penelitian yang dilakukan.

Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah :

1. Kuesioner/Angket

Kuesioer merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan

cara memberikan pertanyaan tertulis kepada responden secara langsung,

sehingga diharapkan tingkat response rate yang diberikan oleh responden

akan tinggi. Pertanyaan tersebut merupakan pertanyaan yang telah

47
 dirumuskan sebelumnya dan dilengkapi dengan pilihan jawaban dari setiap

pertanyaan yang diajukan, sehingga responden hanya memilih alternative

jawaban yang disediakan. Kuesioner penelitian ini menggunakan skala

Likert. Menurut Sugiyono (2016), skala Linkert digunakan untuk mengukur

pendapat atau sikapindividu atau kelompok mengenai fenomena social yang

terjadi. Dalam skala Linkert jawaban dari setiap pertanyaan memiliki sangat

positif hingga sangat negative.

2. Dokumentasi

Dokumentasi merupakan yaitu suasu usaha yang dilakukan dalam kajian

untuk mengumpulkan data dengan cara menggunakan dokumen yang

tersedia sebagai sumber informasi untuk mencapai tujuan yang diharapkan.

3.5 Populasi dan Sampel Penelitian

3.5.1 Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek

yang mempunyai kualitas dan karakter tertentu yang ditetapkan oleh peneliti

untuk dispelajari kemudian dapat menghasilkan sebuah kesimpulan

(Sugiyono, 2016:80). Populasi dalam penelitian ini adalah OPD yang ada di

Kota Palu. Berdasarkan PP No. 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah

pasal 5 menyebutkan bahwa perangkat daerah kabupaten/kota terdiri atas

Sekretariat Daerah, Sekretariat DPRD, Inpektorat, Dinas, Badan, dan

kecamatan. Data yang diperoleh dari Sekretariat Daerah dan Badan

48
Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu terdapat 41 (Empat puluh

satu) OPD di Kota Palu. Daftar OPD Pemerintah Daerah Kota Palu dapat

dilihat pada table 3.1 dibawah ini

Tabel 3.1
Daftar Organisasi Perangkat Daerah Kota Palu
No Daftar OPD Kota Palu
1 Sekretariat DPRD Kota Palu
2 Sekretariat Daerah Kota Palu
3 Dinas Pendidikan Kota Palu
4 Dinas Kesehatan Kota Palu
5 Dinas Pekerjaan Umum Kota Palu
6 Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Palu
7 Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu
8 Dinas Penataan Ruangan dan Pertanahan Kota Palu
9 Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Palu
10 Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Palu
 Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah, dan Tenaga
11 kerja kota palu
12 Dinas Perdagangan dan perindustrian Kota Palu
13 Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kota Palu
14 Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palu
15 Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Palu
16 Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencanan Kota Palu
17 Dinas Sosial Kota Palu
18 Dinas Lingkungan Hidup Kota Palu
Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota
19 Palu
20 Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Palu
21 Dinas Perhubungan Kota Palu
22 Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Palu
23 Bappeda Kota Palu
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
24 Daerah Kota Palu
25 Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Palu
26 Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Palu
27 Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu
28 Badan Pendapatan Kota Palu

49
 No Daftar OPD Kota Palu
29 Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Palu
30 Inspektorat Kota Palu
31 Satuan Polisi Pamong Praja Kota Palu
32 Administrator Kawasan Ekonomi Khusus Kota Palu
33 Kecamatan Mantikulore
34 Kecamatan Palu Timur
35 Kecamatan Palu Barat
36 Kecamatan Ulujadi
37 Kecamatan Palu Selatan
38 Kecamatan Tatanga
39 Kecamatan Palu Utara
40 Kecamatan Tawaeli
41 Rumah Sakit Anutapura
Sumber : Sekretariat Daerah Kota Palu (2019)

3.5.2 Sampel

Sampel adalah bagian dari jumlah karakteristik yang dimiliki

populasi, Sugiono (2014). Penentuan sampel pada penelitian ini

menggunakan Teknik purposive sampling, yaitu sampel yang diambil dari

populasi dengan melakukan pertimbangan atau kriteria tertentu yang dapat

mendukung penelitian. Adapun pertimbangan yang digunakan peneliti

dalam menetukan sampel yaitu organisasi Perangkat daerah yang merupakan

entitas akuntansi merupakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang terlibat

langsung dalam pencatatan transaksi keuangan serta penyusunan laporan

keuangan dan mengambil 1 kecamatan terbaik di kota palu. Berdasarkan

kriteria sampel tersebut , maka sampel yang ditetapkan peneliti yaitu 40

OPD terdiri dari 2 Sekretariat, 20 dinas daerah, 2 kantor daerah, 1

Inspektorat,1 Rumah Sakit, 7 Badan Daerah, & 1 kecamatan. Total sampel

sebanyak 34 OPD.

50
 Tabel 3.2
Sampel penelitian

Jumlah
N
Nama OPD Kota Palu Responde
o
n
1 Sekretariat DPRD Kota Palu 2
2 Sekretariat Daerah Kota Palu 2
3 Dinas Pendidikan Kota Palu 2
4 Dinas Kesehatan Kota Palu 2
5 Dinas Pekerjaan Umum Kota Palu 2
6 Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Palu 2
7 Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu 2
8 Dinas Penataan Ruangan dan Pertanahan Kota Palu 2
9 Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Palu 2
Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota
10 2
Palu
Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah dan
11 2
Tenaga Kerja Kota Palu
12 Dinas Perdagangan dan perindustrian Kota Palu 2
13 Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kota Palu 2
14 Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palu 2
Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencanan
15 2
Kota Palu
16 Dinas Sosial Kota Palu 2
17 Dinas Lingkungan Hidup Kota Palu 2
2
Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu
18
Pintu Kota Palu
19 Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Palu 2
20 Dinas Perhubungan Kota Palu 2
21 Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Palu 2
22 Bappeda Kota Palu 2
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
23 2
Manusia Daerah Kota Palu
24 Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Palu 2
25 Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Palu 2
Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota
26 2
Palu

51
 Jumlah
N
Nama OPD Kota Palu Responde
o
n
27 Badan Pendapatan Kota Palu 2
28 Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Palu 2
29 Inspektorat Kota Palu 2
30 Satuan Polisi Pamong Praja Kota Palu 2
Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan
31 2
Anak Kota Palu
32 Administrator Kawasan Ekonomi Khusus Kota Palu 2
33 Rumah sakit Anutapura 2
34 Kecamatan Palu Selatan 2

Jumlah 68 Orang
Sumber : Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu (2019)

Responden dalam penelitian ini ialah Pejabat Pengelola Keuangan

(PPK) dan operator di organisasi perangkat Daerah terkait dengan bidang

keuangan yang bertanggung jawab terlibat langsung dalam penyusunan

laporan keuangan. Dengan begitu jumlah responden dalam penelitian ini

sebanyak 68 orang yang dapat dilihat pada tabel 3.2 diatas.

3.6 Operasionalisasi Variabel

Opersioanal variable marupakan suatu kegiatan yang dilakukan oleh peneliti

dalam rangka meminimalisir tingkat abstraksi dari konsep, sehingga konsep

tesebut dapat diukur secara statistik. Setiap variable dalam penelitian ini akan

diidentifikasi sebagai berikut:

1. Kompetensi Aparatur pemerintah Daerah (X1)

Manusia adalah “unsur terpenting dalam keberhasilan suatu organisasi”

(Darwanis & Mahyani, 2009). Karena sumber daya manusia merupakan

pila penyangga utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam usaha

52
 mewujudkan visi. Indikator kuesioner yang digunakan penulis merujuk

pada indikator yang digunakan dalam ( Mahardini, 2018) yaitu adalah : 1)

Pengetahuan (Knowledge), 2) Keterampilan/kemampuan (Skills), 3)

Sikap/Prilaku (Attitude), variable Kompetensi Aparatur pemerintah

Daerah skala Linkert dengan 5 angka penilaian atas jawaban, yaitu (1)

Sangat Tidak Setuju, (2) Tidak Setuju, (3) Netral, (4) Setuju, (5) Sangat

Setuju.

2. Pemanfaatan Teknologi Informasi (X2)

Teknologi informasi dapat diartikan sebagai suatu teknologi yang

digunakan untuk mengolah data, termasuk memproses, mendapatkan,

menyusun, menyimpan, memanipulasi data dalam berbagai cara untuk

menghasilkan informasi yang berkualitas. Indikator kuesioner yang

digunakan penulis merujuk pada indikator yang digunakan dalam yaitu

(Jurnali, 2002) adalah : 1) Pengadaan teknologi informasi, 2) Penggunaan

teknologi informasi, 3) Pemeliharaan teknologi. Kuesioner terkait dengan

variable Pemanfaatan Teknologi Informasi menggunakann skala Linkert

dengan 5 angka penilaian atas jawaban, yaitu (1) Sangat Tidak Setuju, (2)

Tidak Setuju, (3) Netral, (4) Setuju, (5) Sangat Setuju.

3. Akuntabilitas Kinerja (Y)

Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah adalah berarti

pertanggungjawaban atas kegiatan maupun program yang dilaksanakan

oleh pemerintah untuk mencapai suatu tujuan bersama. Indikator

kuesioner yang digunakan penulis merujuk pada indikator yang

53
 digunakan dalam (Mardiasmo, 2006) yaitu adalah : 1) Akuntabilitas

Proses, 2) Akuntabilitas Kejujuran dan Akuntabilitas Hukum, 3)

Akuntabilitas Kebijakan, 4) Akuntabilitas Program. Kuesioner terkait

dengan variable Akuntabilitas Kinerja menggunakann skala Linkert

dengan 5 angka penilaian atas jawaban, yaitu (1) Sangat Tidak Setuju, (2)

Tidak Setuju, (3) Netral, (4) Setuju, (5) Sangat Setuju.

4. Kualitas Laporan Keuangan (M)

Laporan keuangan merupakan produk akhir dari sistem akuntansi yang

berlaku pada suatu organisasi, baik organisasi swasta maupun pada

organisasi pemerintahan. Tujuan dasar dari laporan keuangan adalah

memberikan informasi yang berguna untuk pengambilan keputusan.

Indikator kuesioner yang digunakan penulis merujuk pada indikator yang

digunakan dalam Peraturan Pemrintah Nomor 71 Tahun 2010 tentang

Standar Akuntansi Pemerintahan yaitu : 1) Relavan, 2) Andal, 3) Dapat

Dibandingkan, 4) Dapat Dipahami. Kuesioner terkait dengan variable

Kualitas Laporan Keuangan menggunakann skala Linkert dengan 5 angka

penilaian atas jawaban, yaitu (1) Sangat Tidak Setuju, (2) Tidak Setuju,

(3) Netral, (4) Setuju, (5) Sangat Setuju.

Tabel 3.3
Matriks Operasional Variabel

54
No Variabel Dimensi Indikator Skala
1. 1. Ilmu akuntansi
2. Pengetahuan Linkert
Kompetensi Pengetahuan
informasi
Aparatur (Knowledge)
Pemerintah
Daerah (X1)
1. Keterampilan
Nikke Yusnita
fungsional
Mahardini, Keterampilan
2. Keterampilan
(2018) (skill) intelektual

Sikap/prilaku 1. Tanggung jawab

2. Pengembangan diri
(attitude)

2. Pemanfaatan 1. Pengadaan komputer

Teknologi 2. Jaringan internet Linkert
Pengadaan
Informasi (X2) yang memadai
teknologi
(Jurnali, informasi
2002)
1. Proses Akuntansi
dilakukan secara
Penggunaan
Komputerisasi
teknologi
2. Sistem informasi
informasi
Terintegrasi

Pemeliharaan 1. Pemeliharaan dan

teknologi perbaikan peralatan

3. Akuntabilitas Akuntabilitas 1. Kepatuhan terhadap

Kinerja hukum dan hukum dan peraturan
Instansi kejujuran Linkert
Pemerintah 2. penghindaran
OPD (Y) penyalagunaan
jabatan
(Mardiasmo,
2006)
Akuntabilitas 1. kepatuahan terhadap
proses prosedur

Akuntabilitas 1. Visi, misi dan tujuan

program yang ditetapkan
organisasi

55
 No Variabel Dimensi Indikator Skala
2. Pertanggung
jawaban program

Akuntabilitas 1. Pertanggungjawaban
kebijakan kebijakan

4. Kualitas Relavan 1. Memiliki nilai

Laporan prediksi
Keuangan
(M) 2. Tepat waktu

(Peraturan 3. Lengkap
pemerintah
Nomor 71 Andal 1. Penyajian jujur
2010 Tahun 2. Dapat diverivikasi
tentang 3. Netralitas
standar
Akuntansi
pemerintahan) Dapat 1. Dapat dibandingkan
Linkert
dibandingkan dengan laporan
periode sebelumnya

Dapat 1. Dapat dipahami oleh

dipahami penggunanya

3.7 Teknik Analisis Data

Teknik Analisis Data adalah suatu metode atau cara untuk mengolah sebuah

data menjadi informasi sehingga karakteristik data tersebut menjadi mudah untuk

dipahami dan juga bermanfaat untuk menemukan solusi permasalahan, yang

56
tertutama adalah masalah yang tentang sebuah penelitian. Atau analisis data juga

bisa diartikan sebagai kegiatan yang dilakukan untuk merubah data hasil dari

sebuah penelitian menjadi informasi yang nantinya bisa dipergunakan untuk

mengambil sebuah kesimpulan. Tujuan dari analisis data adalah untuk

mendeskripsikan sebuah data sehingga bisa di pahami, dan juga untuk membuat

kesimpulan atau menarik kesimpulan mengenai karakteristik populasi yang

berdasarkan data yang diperoleh dari sampel, yang biasanya ini dibuat dengan

dasar pendugaan dan pengujian hipotesis.

Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model

strukturan Partial Least Square (SEM-PLS), dengan bantuan program WarpPLS

7.0. PLS adalah teknik analisis yang powerfull sebab tidak didasarkan pada

banyak asumsi atau syarat seperti uji normalitas dan multikolinearitas. PLS tidak

mengharuskan data berdistribusi normal multivariat, sehingga dalam

penerapannya asumsi normalitas tidak diperlukan. Alasan lain tidak melakukan uji

asumsi klasik adalah karena menggunakan metode resampling sehingga dapat

digunakan pada ukuran sampel kecil. Manfaatnya adalah biaya lebih rendah dan

lebih cepat dari pada mengukur seluruh populasi. Evaluasi dalam PLS meliputi 2

tahap, yaitu Outer Model (model pengukuran) dan Inner Model (model

struktural).

Outer model lebih ke arah uji validitas dan reliabilitas sedangkan inner

model lebih kearah regresi yaitu untuk menilai pengaruh satu variabel ke variabel

lainnya.

57
3.8 Metode Pengukura (Outer Model)

Outer model adalah uji yang dilakukan untuk melihat spesifikasi hubungan

antara variabel dengan indikatornya atau dapat dikatakan bahwa outer model

mendefinisikan bagaiman setiap indikator berhubungan dengan variabelnya.

Dalam uji ini terdapat tiga kriteria pengukuran untuk menilai outer model sebagai

berikut:

3.8.1 Uji Validitas (Convergen Validity)

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya

suatu kuesioner yang digunakan. Pengukuran yang dilakukan secara teoritis

harus berkolerasi positif. Metode yang digunakan adalah uji convergen

validity dengan melihat nilai cross loading (loading faktor).

Suatu indikator dikatakan valid dan tergolong dalam kategori baik

apabila nilai cross loading lebih besar dari 0,7 (>0,7). Meskipun demikian

nilai cross loading diatas 0,5 dapat diterima sedangkan dibawah 0,5

dikeluarkan dari model. Validitas suatu indikator juga dapat dilakukan

dengan melihat nilai Average Variant Extracted (AVE), untuk masing-

masing indikator dipersyaratkan nilainya harus >0,5 untuk model yang baik.

3.8.2 Uji Reliabilitas (Composite Reability)

Uji reliabilitas adalah uji yang dilakukan untuk melihat apakah

indikator yang digunakan dapat dipercaya atau dapat diandalkan serta

memberikan hasil yang konsisten setelah dilakukan beberapa kali

pengukuran. Uji ini digunakan untuk menguji nilai reliabilitas indikator-

58
 indikator pada suatu variabel. Untuk mengukur reliabilitas suatu variabel,

maka dilakukan dengan dua kriteria yaitu Composite Reliability dan

Cronbach Alpha. Suatu variabel dianggap reliabel apabila nilai composite

reliability dan croncbach alpha lebih besar dari 0,7 (>0,7). Apabila suatu

variabel telah memenuhi kedua kriteria tersebut maka dapat dikatakan

bahwa variabel reliabel atau memiliki konsistensi dalam instrumen

penelitian.

3.8.3 Uji Validitas Diskriminan (Discriminant Validity)

Validitas diskriminan digunakan untuk memastikan bahwa setiap

konsep dari masing-masing variabel laten berbeda dengan variabel lainnya.

Validitas diskriminan dinilai berdasarkan nilai cross loading pengukuran

dengan variabel. Jika korelasi variabel dengan item pengukuran lebih besar

daripada ukuran variabel lainnya, maka menunjukkan variabel laten

memprediksi ukuran pada blok lebih baik daripada ukuran blok lainnya.

Metode lain untuk melihat validitas diskriminan adalah dengan

membandingkan akar kuadrat dari AVE (VAVE) setiap variabel dengan nilai

korelasi antara variabel dengan variabel lainnya (latent variable correlation)

dalam model. Jika nilai akar kuadrat AVE setiap variabel lebih besar daripada

nilai korelasi antara variabel dengan variabel lainnya dalam model, maka

dikatakan memiliki nilai validitas diskriminan yang baik (Latan dan Ghozali,

2017).

59
3.9 Model Struktural (Inner Model)

Inner Model digunakan untuk menguji spesifikasi hubungan antara variabel

independen dengan variabel dependen. Model struktural meliputi uji kebajikan

model (model fit), uji path coecfficient, uji mediasi dan uji hipotesis.

3.9.1 Uji Model Fit (Uji Kebajikan Model)

Uji ini digunakan untuk mengetahui apakah suatu model memiliki

kecocokan model dengan data. Pada uji kecocokan model terdapat 3 indeks

pengujian yaitu Average Path Coecfficient (APC), Average R-squared

(ARS), Average Variant Factor (AVIF). Dipersyaratkan nilai p velue APC

dan ARS harus lebih kecil dari 0,05 (<0,05) atau signifikan pada 5% dan

nilai AVIF harus lebih kecil dari 5 dengan nilai ideal <3,3. Selanjutnya

untuk mengetahui kategori model pengukuran dapat dilihat dari nilai GoF.

Dimana model penelitian kecil jika nilai GoF>=0,1, sedang>=0,25,

kuat>=0,36.

3.9.2 Uji Mediasi

Menurut Sholihin dan Ratmono (2013) untuk melalukan pengujian

mediasi SEM-PLS digunakan metode Variance Accounted For (VAF).

Metode tersebut dipandang lebih sesuai karena tidak memerlukan asumsi

apapun tentang distribusi variabel sehingga dapat diaplikasikan pada ukuran

sampel yang kecil. Oleh karena itu, pendekatan ini paling tepat untuk SEM-

PLS yang menggunakan metode Jika koefisien jalur X Y sejak awal tidak

signifikan, maka hipotesis mediasi tidak didukung atau tidak ada mediasi.

60
 Resampling dan mempunyai statistical power yang lebih tinggi dari

model sobel. Metode VAF ini digunakan untuk mengetahui besarnya

variance indirect effect yang dapat dihitung dengan menggunakan rumus

sebagai berikut:

𝑉𝐴𝐹 = 𝑃𝑒𝑛𝑔𝑎𝑟𝑢ℎ 𝑡𝑖𝑑𝑎𝑘 𝑙𝑎𝑛𝑔𝑠𝑢𝑛𝑔

𝑃𝑒𝑛𝑔𝑎𝑟𝑢ℎ 𝑙𝑎𝑛𝑔𝑠𝑢𝑛𝑔 + 𝑝𝑒𝑛𝑔𝑎𝑟𝑢ℎ 𝑡𝑖𝑑𝑎𝑘 𝑙𝑎𝑛𝑔𝑠𝑢𝑛

Jika nilai VAF > 80%, maka menunjukkan peran X2 sebagai

pemediasi penuh (full mediation). X2 dikategorikan sebagai pemediasi

parsial (partial mediation) apabila nilai VAF berkisar antara 20% sampai

dengan 80%, namun jika nilai VAF < 20% dapat disimpulkan bahwa hampir

tidak ada efek mediasi.

3.10 Uji Hipotesis

Uji hipotesis digunakan untuk menjelaskan arah hubungan antara

variabel independen dengan variabel dependen. Pengujian ini dilakukan

dengan cara analisis jalur dan model yang telah dibuat. Hasil korelasi antar

variabel diukur dengan melihat path coefficient dan tingkat signifikannya

yang kemudian dibandingkan dengan hipotesis penelitian yang terdapat pada

bab dua. Suatu hipotesis diterima atau ditolak secara statistic dapat dihitung

melalui tingkat signifikansinya. Penelitian ini menggunakan tingkat

signifikansi 5%. Hipotesis penelitian dapat dinyatakan diterima apabila nilai

P-Values < 0,05. Berikut ini yang digunakan sebagai dasar pengambilan

keputusan, yaitu:

61
 p-values > 0,5, maka Ho diterima

p-values < 0,5, maka Ho ditolak dan Ha diterima

DAFTAR PUSTAKA

(Thomson et.al). (1991). (Thomson et.al, 1991.

Azlina, R. R. & N. (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah. Pekbis Jurna, Vol.3, No., 560–568.
Darwanis, D., & Mahyani, D. (2009). Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia,
Pemanfaatan Tehnologi Informasi Dan Pengendalian Intern Akuntansi
Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal
Telaah Dan Riset Akuntansi, 2(2), 133–151.
Fiqra, N., Ulfah, Y., & Setiawaty, A. (2016). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi
Informasi dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Instansi. JIAM-Junral
Ilmu Akuntansi Mulawarman, 1(1), 25–33.
Idward, N. N. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Teknologi
Informasi, Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah
Dengan Sistem Pengendalian Intern Sebagai Pemoderasi. Occupational
Medicine, 53(4), 130.
Inpres Nomor 7. (1999). Inpres Nomor 7 Tahun 1999 Tentang Akuntabilitas

62
 Kinerja Instansi Pemerintah. file:///C:/Users/hp/Downloads/118356-ID-
pengaruh-ketaatan-terhadap-peraturan-per.pdf
Irafah, S., Nurmala Sari, E., & Muhyarsyah. (2020). Pengaruh kompetensi sumber
daya manusia, peran internal audit, dan kesuksesan penerapan sistem
informasi keuangan daerah terhadap kualitas laporan. Jurnal Riset Akuntansi
Dan Keuangan, 8(2), 337–348.
https://ejournal.upi.edu/index.php/JRAK/article/view/21775
Juniansih, A. (2021). pengendalian intern akuntansi terhadap kualitas laporan
keuangan ( studi empiris dinas pendidikan provinsi sumatera selatan )
skripsi dISUSUN oLEH : aNGGITA jUNIANSIH stie multi data palembang
program studi akuntansi.
Jurnali, T. dan B. S. (2002). Pengaruh Faktor-faktor Kesesuaian Tugas Teknologi
dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap kinerja Akuntan Publik.
Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, vol 5 no 2, 66–77.
Mahmudi. (2007). Analisis Laporan Keuangan Daerah: Panduan Bagi Eksekutif,
DPRD, dan Masyarakat dalam Pengambilan Keputusan Ekonomi, Sosial, dan
Politik. In UPP STIM YKPN (Edisi 2). Yogyakarta:UPP STIM YKPN.
Mardiasmo. (2006). Perwujudan Transparansi dan Akuntabilitas Publik Melalui
Akuntansi Sektor Publik: Suatu Sarana Good Governance. Jurnal Akuntansi
Pemerintah, 2(1), 1–17.
Mardiasmo. (2009). Mardiasmo., 2009. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta:
Penerbit ANDI. Halaman 21. 21.
Mene, R. E., Karamoy, H., & Warongan, J. D. . (2018). Pengaruh Pemanfaatan
Teknologi Informasi Dan Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah
Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten
Halmahera Utara. Going Concern : Jurnal Riset Akuntansi, 13(04), 133–143.
https://doi.org/10.32400/gc.13.03.20045.2018
Namawi. (2009). No Title. 97.
Nikke Yusnita Mahardini, A. M. (2018). Dampak penerapan standar akuntansi
pemerintah dan kompetensi sdm pada kualitas laporan keuangan. JAK
(Jurnal Akuntansi) Kajian Ilmiah Akuntansi, 5(1), 22–32.
Nining Asniar Ridzal. (2020). Pengaruh Kualitas Laporan Keuangan Terhadap
Akuntabilitas Kinerja Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah
(Bpkad) Kabupaten Buton. Financial: Jurnal Akuntansi, 6(1), 87–97.
https://doi.org/10.37403/financial.v6i1.135
Notoatmodjo, S. (2018). Kapasitas Sumber Daya Manusia.
https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/3645/8/UNIKOM_DEVA
HERVAYANI_10. BAB II.pdf

63
Pratiwi, E. P., & Amanah, L. (2019). Pengaruh Ketepatan Sasaran Anggaran,
Kualitas SDM, dan Pengendalian Manajerial Terhadap Akuntabilitas
Kinerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 8(3), 1–15.
http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jira/article/view/2377
Putri, E. (2015). Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah, Penerapan
Akuntabilitas Keuangan, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Ketaatan
Pada Peraturan Perundangan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (Akip). JOM Fekon, 2, 2.
Ramadhania, S., Novianty, I., & Kunci, K. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber
Daya Manusia terhadap Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah. 26–27.
Razi, R. F. (2018). Pengaruh Ketaatan Terhadap Peraturan Perundangan,
Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Akuntansi Dan Kompetensi
Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (AKIP). 4(1), 294–308.
Reyhan, M. H. (2017). Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan
Dan Kualitas Laporan Keuangan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (Studi Kasus Pada Skpd Propinsi Sumatera Utara).
Riawan. (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kualitas Anggaran
Terhadap Kinerja Keuangan Daerah yang Dimoderasi dengan SIMDA pada
SKPD Kabupaten Buton Utara. Jurnal JESP Universitas Muhammadiyah
Ponogoro, 8(1).
Safitri, D. W. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan
Teknologi Informasi Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dengan Sistem Pengendalian Internal Pemerintah Sebagai Variabel
Intervening. Repository.Umy.Ac.Id, 438.
Shahwan, Y. (2008). “Qualitative characteristics of financial reporting: a
historical.” Journal of Applied Accounting Research, 9(3), 192–202.
Supriyono. (2002). Sistem Teknologi Informasi Kajian Teoritis Technology
Acceptance Model Sebagai Model Pendekatan Untuk Menentukan Strategi
Mendorong Kemauan Pengguna Dalam Menggunakan Teknologi Informasi
dan Komunikasi. Prosiding Konferensi Nasional Sistem Informasi (Edisi
kedu). Andi, Yogyakarta Wijaya, Stevanus Wisnu. 2006.
Susanti, F. (2016). The Influence Of Human Resources Capacity And Information
Technology Utilization On Information Quality Of Regional Government
Financial Statements (Case Study at Bantul Regency Regional Work Unit).
2(1), 1–15.
Taliziduhu Ndraha. (1999). Ndraha, Taliziduhu. (1999). Pengantar Teori
Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rieke Cipta.

64
Tussakdiyah, N. (2017). Pengaruh Kualitas Laporan Keuangan Terhadap
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Di Kabupaten Ogan Ilir.
Occupational Medicine, 53(4), 130.
Tut Madiguna Agung & Gayatri. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten
Karangasem. E-Jurnal Akuntansi, 23, 1253.
https://doi.org/10.24843/eja.2018.v23.i02.p17
Wati, Y. R. K. O. dan C. H. S. (2021). Pengaruh Kapasitas Sumber Daya
Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Musamus Accounting
Journal, 4(1), 13–17.
Yohanes RhamaJ.K. Ohoiwutun1, C. H. S. W. (2021). Pengharuh Kapasitas
Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Sistem
Pengendalian Intern Pemerintah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan.
Musamus Accounting Journal, 4(1), 13–17.

65