PROPOSAL

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN

KAPABILITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS
LAPORAN KEUANGAN PADA PT. MNC SKY VISION CABANG
PALEMBANG

Diajukan Oleh:

ANISA PUTRI

NPM : 18.01.12.0111

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS TRIDINANTI
PALEMBANG
2022

i
UNIVERSITAS TRIDINANTI
FAKULTAS EKONOMI
PALEMBANG

HALAMAN PERSETUJUAN PROPOSAL

Nama : ANISA PUTRI

Nomor Pokok : 18.01.12.0111
Jurusan/Prog. Studi : Akuntansi
Jenjang Pendidikan : Strata I
Mata Kuliah Pokok : Pengauditan
Judul Skripsi :Pengaruh Sistem Pengendalian Internal dan
Kapabilitas Sumber Daya Manusia Terhadap
Kualitas Laporan Keuangan Pada PT. MNC Sky
Vision Cabang Palembang.

Pembimbing Skripsi :
Tanggal ………..……… Pembimbing I : ………….…….………
Meti Zuliyana, SE.,M.S.i.Ak.CA.CSRS
NIDN: 0205056071

Tanggal ………….……. Pembimbing II : ………….…….………

Sasiska Rani, SE.,M.Si
NIDN: 0222039102

Mengetahui,
Wakil Dekan Bidang Akademik, Ka. Prodi Akuntansi,

Dr. M. Ima Andriyani, SE., M.Si Meti Zuliyana, SE.,M.Si.Ak.CA.CSRS

NIDN: 0201018001 NIDN: 0205056071

ii
 DAFTAR ISI
Halaman

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ..................................................................... ii
DAFTAR ISI .................................................................................................. iii
DAFTAR TABEL ......................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... vi
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1
1.2 Perumusan Masalah .................................................................... 5
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................ 6
1.4 Manfaat Penelitian ...................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kajian Teori ................................................................................ 8
2.1.1 Agency Theory .................................................................. 8
2.1.2 Sistem Pengendalian Internal ............................................. 9
2.1.2.1 Pengertian Sistem Pengendalian Internal .................. 9
2.1.2.2 Prosedur dan Tujuan Sistem Pengendalian Internal .. 9
2.1.2.3 Komponen Sistem Pengendalian Internal ................. 11
2.1.2.4 Keterbatasan Sistem Pengendalian Internal .............. 12
2.1.3 Kapabilitas Sumber Daya Manusia ................................... 13
2.1.3.1 Pengertian Kapabilitas Sumber Daya Manusia .......... 13
2.1.3.2 Indikator Pengukuran Kapabilitas SDM ................... 14
2.1.4 Kualitas Laporan Keuangan ............................................... 15
2.1.4.1 Pengertian Kualitas Laporan Keuangan ..................... 15
2.1.4.2 Karakteristik Kualitas Laporan Keuangan ................ 16
2.2 Penelitian Lain Yang Relevan .................................................... 18
2.3 Kerangka Berpikir ....................................................................... 19
2.4 Hipotesis ..................................................................................... 20
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Tempat dan Waktu Penelitian .................................................... 22
3.1.1 Tempat Penelitian ............................................................. 22
3.1.2 Waktu Penelitian ............................................................... 22
3.2 Sumber dan Teknik Pengumpulan Data ..................................... 22
3.2.1 Sumber Data ..................................................................... 22
3.2.2 Teknik Pengumpulan Data ................................................ 23
3.3 Populasi, Sampel, dan Sampling ................................................. 24
3.3.1 Populasi ............................................................................. 24
3.3.2 Sampel .............................................................................. 24

iii
 3.3.3 Sampling ........................................................................... 25
3.4 Rancangan Penelitian .................................................................. 25
3.5 Variabel dan Definisi Operasional .............................................. 26
3.5.1 Variabel Penelitian ............................................................ 26
3.5.2 Operasionalisasi Variabel ................................................. 26
3.6 Instrumen Penelitian ................................................................... 28
3.6.1 Uji Validitas ...................................................................... 28
3.6.2 Uji Reliabilitas .................................................................. 29
3.7 Teknik Analisis Data.................................................................... 30
3.7.1 Uji Normalitas.................................................................... 30
3.7.2 Uji Asumsi Klasik ............................................................. 30
3.7.2.1 Uji Multikolinearitas ............................................ 31
3.7.2.2 Uji Heteroskedastisitas ......................................... 31
3.7.3 Analisis Regresi Linear Berganda .................................... 32
3.7.4 Uji Hipotesis ...................................................................... 32
3.7.4.1 Uji T (Uji Parsial) ................................................. 32
3.7.4.2 Uji F (Uji Simultan) ............................................. 33
3.7.5 Analisis Koefisien Korelasi (r) .......................................... 34
3.7.6 Analisis Koefisien Determinasi (R2) ................................ 35
3.8 Sistematika Penulisan .................................................................. 35
3.9 Langkah dan Jadwal Kerja ........................................................... 36
3.9.1 Langkah ............................................................................. 36
3.9.2 Jadwal Kerja ...................................................................... 37
Daftar Pustaka ................................................................................................. 38
Lampiran ..........................................................................................................

iv
 DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel :
2.1 Penelitian Lain yang Relevan ................................................... 18
3.1 Definisi Operasional Variabel ................................................. 26
3.2 Pemberian Bobot Skor Skala Likert ........................................ 28
3.3 Interprestasi Koefisien Korelasi ............................................... 33
3.4 Jadwal Kerja ............................................................................. 37

v
 DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar :
2.1 Kerangka Berpikir ............................................................ 19

vi
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Seiring dengan berkembangnya perputaran roda perekonomian, setiap

perusahaan dituntut untuk menyajikan laporan keuangan yang dapat memberikan

informasi bagi pihak yang berkepentingan. Terdapat beberapa pihak yang

berkepentingan dan sangat membutuhkan laporan keuangan meliputi pemilik

perusahaan, kreditur, investor, manajemen, stakeholder, direktorat jenderal pajak,

serta pelanggan. Informasi tersebut bermanfaat dalam pengambilan keputusan,

sehingga informasi yang berkualitas sangat dibutuhkan demi kemajuan perusahaan.

Penyajian laporan keuangan yang tertuang dalam PSAK No. 1 menyatakan

bahwa laporan keuangan adalah suatu penyajian terstruktur dari posisi keuangan

dan kinerja keuangan suatu entitas. Laporan keuangan dapat digunakan untuk

menilai prestasi yang dicapai perusahaan pada saat lampau, saat ini dan rencana di

masa yang akan datang. Jika penyajian laporan keuangan terstruktur secara baik

dan benar, maka akan menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas. Adapun

karakteristik laporan keuangan dari segi kualitas di antaranya ialah dapat dipahami,

relevan, keandalan, dan dapat dibandingkan. Dalam memenuhi karakteristik

tersebut guna menghasilkan pelaporan keuangan yang sesuai standar PSAK,

perusahaan harus memiliki sistem yang diterapkan didalamnya yaitu sistem

pengendalian internal.

Sistem Pengendalian Internal merupakan suatu sistem usaha atau sistem

sosial yang dilakukan perusahaan yang terdiri dari struktur organisasi, metode dan

1
 2

ukuran-ukuran untuk menjaga dan mengarahkan jalan perusahaan agar bergerak

sesuai dengan tujuan dan program perusahaan dan mendorong efisiensi serta

dipatuhinya kebijakan manajemen. Sistem Pengendalian Internal yang handal dan

efektif dapat memberikan informasi yang tepat bagi manajer maupun dewan direksi

yang bagus untuk mengambil keputusan maupun kebijakan yang tepat untuk

pencapaian tujuan perusahaan yang lebih efektif pula. Sistem Pengendalian Internal

berfungsi sebagai pengatur sumber daya yang telah ada untuk dapat difungsikan

secara maksimal guna memperoleh pengembalian (gains) yang maksimal pula

dengan pendekatan perancangan yang menggunakan asas Cost-Benefit. (Indah,

2012).

Muliyanto (2013) dalam penelitiannya menjelaskan bahwa COSO

(Commite of Sponsoring Organizations) memandang pengendalian internal

merupakan rangkaian tindakan yang mencakup keseluruhan proses dalam

organisasi. Pengendalian internal berada dalam manajemen dasar, yaitu

perencanaan, pelaksanaan dan pemantauan. Renaldo (2016) menjelaskan bahwa

sistem pengendalian internal memilki lima komponen, yaitu: (1) lingkungan

pengendalian, (2) penilaian risiko, (3) aktivitas pengendalian, (4) informasi dan

komunikasi, (5) pemantauan. Agar struktur pengendalian internal berfungsi dengan

baik, diperlukan penerapan kelima komponen tersebut sehingga kualitas laporan

keuangan yang dihasilkan dapat lebih diandalkan (Yadyana, 2008).

Tujuan dilakukannya pengendalian internal perusahaan adalah untuk

mengevaluasi efisiensi dan keefektifan dan untuk membuat rekomendasi kepada

manajemen. Jika sistem pengendalian internal dalam suatu perusahaan tersebut

 3

lemah, maka memungkinkan terjadi kesalahan yang menyebabkan efektivitas

pelayanan pelanggan menjadi lemah juga. Sebaliknya, jika pengendalian internal

perusahaan tersebut kuat, maka tingkat kesalahan yang terjadi pasti dapat di

minimalisir sehingga ketika pelayanan pelanggan tidak efektif dapat diketahui

dengan cepat dan juga dapat diambil tindakan-tindakan perbaikan sedini mungkin.

Perusahaan yang memiliki pengendalian intern baik tentu saja dapat

meningkatkan produktivitas serta kinerja para karyawan. Menurut Suyadi dalam

Mariani (2012) arti kinerja atau performance adalah hasil kerja yang dapat dicapai

oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan

wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai

tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai

dengan moral maupun etika.

Selain dari sistem pengendalian internal, kapabilitas sumber daya manusia

juga sangat berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan. Amir (2011:86)

menjelaskan bahwa kapabilitas ialah kemampuan mengeksploitasi secara baik

sumber daya yang dimiliki dalam diri maupun di dalam organisasi, serta potensi

diri untuk menjalankan aktivitas tertentu ataupun serangkaian aktivitas. Kapabilitas

sumber daya manusia dalam melaksanakan sistem akuntansi sangat mempengaruhi

informasi laporan keuangan.

Permasalahan dalam penerapan dasar ilmu akuntansi bukan sekedar

masalah teknis akuntansi, namun bagaimana cara mencatat transaksi dan

menyajikan laporan keuangan, dan yang terpenting adalah bagaimana menentukan

kebijakan akuntansi, perlakuan akuntansi untuk suatu transaksi, pilihan akuntansi,

 4

dan mendesain atau menganalisis sistem akuntansi yang ada. Kebijakan dalam

melakukan aktivitas tersebut tidak dapat dilakukan oleh seseorang yang tidak

mempunyai ilmu pengetahuan dan kemampuan dibidang akuntansi.

Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT. MNC Sky Vision

Cabang Palembang. Sebelumnya, perusahaan ini bernama PT Matahari Lintas

Cakrawala yang bergerak dalam operasi Televisi berlangganan pertama di

Indonesia. Perusahaan yang didirikan pada tanggal 8 Agustus 1988 ini memulai

memasarkan produk pada awal tahun 1994 dan bertanggung jawab atas pemasaran

produk, program pengelolaan serta pelayanan kepada pelanggan.

Perusahaan ini berorientasi pada pemberian pelayanan terbaik dan kinerja

yang profesional. Namun terdapat beberapa kendala yang ditemukan peneliti pada

PT. MNC Sky Vision Cabang Palembang dalam pengoperasiannya salah satunya

adalah kurangnya karyawan yang memiliki kompetensi dalam penyusunan laporan

keuangan sehingga berakibat pada kesalahan dalam penyajian laporan keuangan.

Perusahaan harus menerapkan sistem pengendalian internal yang baik dan

pengoptimalan kreatifitas maupun kapabilitas sumber daya manusia yang dimiliki

sehingga output yang dihasilkan berupa laporan keuangan akan terhindar dari

terjadinya human error.

Sri Rokhlinasari dan Adi Hidayat (2016) dalam penelitiannya membuktikan

bahwa pengujian hipotesis sistem pengendalian internal berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Begitu pula dengan penelitian yang

dilakukan oleh Liziana Widari dan Sutrisno (2017). Berdasarkan Uji Hipotesis yang

dilakukan, secara simultan variabel sistem pengendalian internal pemerintah

 5

berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah. Demikian juga

dengan penelitian Ida Ayu Enny Kiranayanti dan Ni Made Adi Erawati (2016)

yang menyatakan bahwa Kapabilitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif

signifikan terhadap kualitas laporan keuangan daerah dengan koefisien variabel

Sumber Daya Manusia. Variabel Sistem Pengendalian Intern berpengaruh positif

signifikan terhadap kualitas laporan keuangan daerah dengan koefisien variabel

Sistem Pengendalian Intern.

Berdasarkan pada uraian fenomena-fenomena diatas maka peneliti tertarik

untuk membuat penelitian dengan judul “Pengaruh Sistem Pengendalian Interal

dan Kapabilitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan

Keuangan pada PT. MNC Sky Vision Cabang Palembang”

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, maka peneliti mencoba merumuskan

masalah dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut :

1. Berapa besar pengaruh sistem internal dan kapabilitas sumber daya manusia

berpengaruh secara parsial terhadap kualitas laporan keuangan pada PT. MNC

Sky Vision Cabang Palembang?

2. Berapa besar pengaruh sistem internal dan kapabilitas sumber daya manusia

berpengaruh secara simultan terhadap kualitas laporan keuangan pada PT. MNC

Sky Vision Cabang Palembang?

 6

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis,

membuktikan, dan mengetahui sebagai berikut :

1. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh sistem pengendalian internal dan

kapabilitas sumber daya manusia secara parsial terhadap kualitas laporan

keuangan pada PT. MNC Sky Vision Cabang Palembang.

2. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh sistem pengendalian internal dan

kapabilitas sumber daya manusia secara simultan terhadap kualitas laporan

keuangan pada PT. MNC Sky Vision Cabang Palembang.

1.4 Manfaat Penelitian

Terdapat dua jenis manfaat yang dapat diperoleh dari penelitian ini,

diantaranya:

1. Manfaat Teoritis

Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan, serta juga

diharapkan sebagai referensi, sarana pengembangan ilmu pengetahuan dan

kurikulum akuntansi yang secara teoritis dipelajari di bangku perkuliahan.

2. Manfaat Praktis

Dari hasil penelitian yang dilakukan, Peneliti berharap dapat memberikan

manfaat praktis bagi pihak-pihak yang berkepentingan, diantaranya :

a. Bagi Peneliti

Penelitian ini diharapkan dapat menambahkan ilmu pengetahuan dan

pengalaman bagi peneliti khususnya dibidang ilmu akuntansi serta ilmu

pengetahuan yang telah diperoleh selama masa perkuliahan.

 7

b. Bagi Perusahaan

Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai referensi dan

evaluasi bagi perusahaan sebagai bahan pertimbangan dalam menetapkan

dan memutuskan dalam mengambil keputusan bisnis perusahaan di masa

yang akan datang.

c. Bagi Civitas Akademis

Hasil penelitian ini diharapkan untuk menambah ilmu pengetahuan serta

menjadi bahan referensi atau masukan bagi peneliti selanjutnya dengan

menambahkan variabel lain yang belum dilakukan oleh peneliti lainnya

khususnya dalam bidang akuntansi.

 BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Kajian Teoritis

2.1.1 Agency Theory

Scott (2015:358) menyebutkan bahwa Agency theory merupakan suatu

pengembangan dari teori yang mempelajari desain suatu kontrak dimana para agen

(pihak manajemen) bekerja atas nama prinsipal (pemilik atau investor).

Agen dan prinsipal mempunyai perbedaan kepentingan yang bisa saja

menyebabkan timbulnya asymetric information (asimetri informasi). Asimetri

informasi menurut Suwardjono (2014:548) adalah dimana manajemen sebagai

pihak yang lebih menguasai informasi dibandingkan investor atau kreditor. Kondisi

asymetric information disebut juga sebagai informasi yang timpang dikarenakan

distribusi informasi yang tidak sama antara prinsipal dan agen.

Berdasarkan teori ini, pengelolaan sistem pengendalian internal harus

diawasi untuk memastikan peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan telah

diterapkan sehingga menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas. Kualitas

laporan keuangan dimaksudkan ntuk mencegah terjadinya asymetric information

antara manajer dan prinsipal yang timbul akibat ketidak-wajaran maupun kesalahan

lain dalam pengungkapan. Jika sistem pengendalian internal perusahaan meningkat,

maka informasi yang diterima prinsipal menjadi lebih berimbang terhadap manajer.

Dengan semakin berkurangnya asymetric information maka kemungkinan untuk

melakukan penyelewengan juga menjadi lebih kecil.

8
 9

2.1.2 Sistem Pengendalian Internal

2.1.2.1 Pengertian Sistem Pengendalian Internal

Menurut Standar Akuntansi 315 (IAPI, 315:2) pengendalian internal

merupakan proses yang dirancang, diimplementasikan, dan dipelihara oleh pihak
yang bertanggung jawab atas tata kelola, manajemen, dan personel lain untuk
menyediakan keyakinan memadai tentang pencapaian tujuan suatu entitas yang
berkaitan dengan keandalan laporan keuangan, efesiensi dan efektivitas operasi,
dan kepatuhan terhadap Perundang-undangan.
Adapun pengertian sistem pengendalian internal menurut The Committe of
Sponsoring Organization (COSO) dalam Sujarweni (2015:70) adalah proses yang
dapat dipengaruhi manajemen dan karyawan dalam menyediakan secara layak
suatu kepastian mengenai prestasi yang diperoleh secara objektif dalam
penerapannya tentang bagian laporan keuangan yang dapat dipercaya,
diterapkannya efisiensi dan efektivitas dalam kegiatan operasional perusahaan dan
diterapkannya peraturan dan hukum yang berlaku agar ditaati oleh semua pihak.

Berdasarkan dari pengertian diatas, sistem pengendalian internal terdiri atas

kebijakan dan prosedur yang dirancang untuk memberikan kepastian yang layak

bagi manajemen, bahwa perusahaan telah mencapai tujuannya. Manajemen

memiliki tiga tujuan umum dalam meranca ng sistem pengendalian internal yang

efektif, yaitu keandalan pelaporan keuangan, efisiensi dan efektivitas operasi, serta

ketaatan pada hukum dan peraturan.

2.1.2.2 Prosedur dan Tujuan Sistem Pengendalian Internal

Pada hakikatnya, organisasi yang dikendalikan dengan efektif terletak pada

setiap manajemen. Jika manajemen puncak merasa bahwa pengendalian internal itu

penting maka anggota dalam organisasi akan merasakan hal tersebut dan sungguh-

sungguh dalam memenuhi kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan. Di lain

pihak, jika pengendalian internal tidak dijadikan kepentingan utama manajemen

puncak maka dapat dipastikan bahwa tujuan pengendalian internal tidak dapat
 10

dicapai dengan efektif. Selain itu terdapat prosedur pengendalian yang merupakan

kebijakan yang ditetapkan oleh manajemen untuk mencapai tujuannya, antara lain:

a. Pembagian tugas yang jelas

b. Prosedur otorisasi yang jelas

c. Dokumen dan catatan yang memadai

d. Pengendalian fisik atas aktiva dan catatan

e. Pengecekan pelaksanaan kerja yang terpisah

Menurut Mulyadi (2010:164) tujuan sistem pengendalian internal adalah :

1. Menjaga kekayaan organisasi.
Kekayaan fisik suatu perusahaan dapat dicuri, disalahgunakan atau hancur
karena kecelakaan kecuali jika kekayaan tersebut dilindungi dengan
pengendalian yang memadai. Begitu juga dengan kekayaan perusahaan yang
tidak memiliki wujud fisik seperti piutang dagang akan rawan oleh kekurangan
jika dokumen penting dan catatan tidak dijaga.
2. Mengecek ketelitian dan keandalan data akuntansi.
Manajemen memerlukan informasi keuangan yang diteliti dan andal untuk
menjalankan kegiatan usahanya. Banyak informasi akuntansi yang digunakan
oleh manajemen untuk dasar pengambilan keputusan penting. Pengendalian
internal dirancang untuk memberikan jaminan proses pengolahan data akuntansi
akan menghasilkan informasi keuangan yang teliti dan andal karena data
akuntansi mencerminkan perubahan kekayaan perusahaan.
3. Mendorong efesiensi.
Pengendalian internal ditujukan untuk mencegah duplikasi usaha yang tidak
perlu atau pemborosan dalam segala kegiatan bisnis perusahaan dan untuk
mencegah penggunaan sumber daya perusahaan yang tidak efesien.
4. Mendorong dipatuhinya kebijakan manajemen.
Untuk mencapai tujuan perusahaan, manajemen metapkan kebijakan dan
prosedur. Pengendalian internal ini ditujukan untuk memberikan jaminan yang
memadai agar kebijakan manajemen dipatuhi oleh karyawan

Dikarenakan tidak semua tujuan dari pengendalian internal tersebut relevan

dengan audit atau laporan keuangan, tanggung jawab auditor dalam mematuhi

standar pekerjaan lapangan kedua sebagaimana disajikan diatas hanya dibatasi pada

golongan tujuan pertama yaitu keandalan pelaporan keuangan. Oleh karena itu,
 11

auditor berkewajiban untuk memahami pengendalian internal yang ditujukan untuk

memberikan keyakinan memadai bahwa laporan keuangan disajikan secara wajar

sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum di Indonesia.

2.1.2.3 Komponen Sistem Pengendalian Internal

The Committe of Sponsoring Organization (COSO) dalam Sujarweni (2015)

memperkenalkan adanya 5 komponen dalam sistem pengendalian internal, yaitu

Lingkungan Pengendalian (Control Environtment), Pengendalian Risiko (Risk

Assesment), Aktivitas Pengendalian (Control Activities), Informasi dan

Komunikasi (Information and Communication), dan Pemantauan (Monitoring).

Berikut ini merupakan penjelasan dari kelima komponen tersebut:

1. Lingkungan Pengendalian
Lingkungan pengendalian menetapkan suatu corak organisasi, mempengaruhi
kesadaran pengendalian orang-orangnya. Lingkungan pengendalian merupakan
dasar untuk semua komponen pengendalian intern, menyediakan disiplin dan
struktur.
2. Pengendalian Risiko
Risiko yang relevan dengan pelaporan keuangan mencakup peristiwa dan
keadaan intern maupun ekstern yang dapat terjadi dan secara negatif
mempengaruhi kemampuan entitas untuk mencatat, mengolah, meringkas, dan
melaporkan data keuangan konsisten dengan asersi manajemen dalam laporan
keuangan.
3. Aktivitas Pengendalian
Adalah kebijakan dan prosedur yang membantu menjamin bahwa arahan
manajemen dilaksanakan. Aktivitas tersebut membantu memastikan bahwa
tindakan yang diperlukan untuk menanggulangi risiko dalam pencapaian tujuan
entitas, sudah dilaksanakan.
4. Informasi dan Komunikasi
Adalah pengidentifikasian, penangkapan, dan pertukaran informasi dalam suatu
bentuk dan waktu yang memungkinkan orang melaksanakan tanggung jawab
mereka. Kualitas informasi yang dihasilkan berdampak terhadap kemampuan
manajemen untuk membuat keputusan semestinya dalam mengendalikan
aktivitas entitas dan menyiapkan laporan keuangan yang andal.
 12

5. Pemantauan
Adalah proses yang menentukan kualitas kinerja pengendalian intern sepanjang
waktu. Pemantauan ini mencakup penentuan desain dan operasi pengendalian
tepat waktu dan pengambilan tindakan koreksi. Proses ini dilaksanakan melalui
kegiatan yang berlangsung secara terus menerus, evaluasi secara terpisah, atau
dengan berbagai kombinasi dari keduanya.

Kelima komponen tersebut saling terhubung antara satu dengan lainnya,

sehingga dapat memberikan kinerja sistem yang terintegrasi yang dapat merespon

perubahan kondisi secara dinamis. Apabila sistem pengendalian internal terjalin

dengan aktivitas operasional, akan lebih efektif jika pengendalian dibangun

kedalam infrastruktur, untuk kemudian akan menjadi bagian yang paling esensial

dalam perusahaan.

2.1.2.4 Keterbatasan Sistem Pengendalian Internal

Keterbatasan-keterbatasan pengendalian intern menurut Mulyadi

(2002:181) meliputi keterbatasan dalam pertimbangan, gangguan, kolusi,

pengabaian, dan biaya lawan. Dari pernyataan di atas, dapat dijelaskan keterbatasan

pengendalian intern sebagai berikut :

1. Keterbatasan dalam pertimbangan

Seringkali manajemen dan personil lain dapat salah mempertimbangkan
keputusan bisnis yang diambil atau dalam melaksanakan tugas rutin karena
memadainya informasi, keterbatasan waktu, atau tekanan lain.
2. Gangguan
Gangguan dalam pengendalian yang telah ditetapkan dapat terjadi karena
personil secara keliru memahami perintah atau membuat kesalahan karena
kelalaian, tidak adanya perhatian atau kelelahan.
3. Kolusi
Tindakan bersama beberapa individu untuk tujuan kejahatan disebut kolusi.
Kolusi dapat mengakibatkan bobolnya pengendalian intern yang dibangun untuk
melindungi aktiva perusahaan dan tidak terungkapnya ketidakberesan atau tidak
terdeteksinya kecurangan oleh pengendalian yang dirancang.
 13

4. Pengabaian oleh manajemen

Manajemen dapat mengabaikan kebijakan atau prosedur yang telah ditetapkan
untuk tujuan yang tidak sah seperti keuntungan pribadi manajer, penyajian
kondisi keuangan yang berlebihan, atau kepatuhan semu.
5. Biaya lawan
Manfaat biaya yang diperlukan untuk mengoperasikan pengendalian intern tidak
boleh melebihi manfaat yang diharapkan dari pengendalian intern tersebut.
Berdasarkan uraian diatas, dapat ditarik kesimpulan bahwa pengendalian

intern yang efektif tidak memberikan jaminan absolut akan tercapainya tujuan

perusahaan. Sehingga dapat dikatakan bahwa sistem pengendalian yang handal

tidak bisa mengubah kinerja manajer yang kurang baik menjadi baik. Akan tetapi

sistem pengendalian intern yang handal dan efektif dapat memberikan informasi

yang tepat bagi manajer maupun dewan direksi untuk mengambil keputusan

maupun kebijakan yang tepat untuk pencapaian tujuan perusahaan yang lebih

efektif pula.

2.1.3 Kapabilitas Sumber Daya Manusia

2.1.3.1 Pengertian Kapabilitas Sumber Daya Manusia

Amir (2011:86) menjelaskan bahwa kapabilitas ialah kemampuan

mengeksploitasi secara baik sumber daya yang dimiliki dalam diri maupun di dalam
organisasi, serta potensi diri untuk menjalankan aktivitas tertentu ataupun
serangkaian aktivitas.

Sampurno (2011:40) merepresentasikan kapabilitas sebagai seperangkat

sumber terintegrasi yang digunakan untuk melaksanakan aktivitas-aktivitas

penting.

Kapabilitas atau kemampuan menyatu dalam pengetahuan dan keterampilan

pekerja atau individu yang ada dalam perusahaan ataupun organisasi. Kapabilitas

diartikan sebagai potensi untuk menjalankan aktivitas tertentu atau serangkaian

 14

aktivitas. Istilah “kecakapan” biasanya merujuk pada kemampuan kita

menjalankan aktivitas fungsional, sementara “kapabilitas” diartikan sebagai

kemampuan mengkombinasikan berbagai kecakapan.

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu aset yang paling berharga di

dalam organisasi. Tanpa adanya sumber daya manusia tujuan dan fungsi

operasional perusahaan tidak dapat tercapai. Untuk mencapai tujuan tersebut,

sebuah organisasi harus didukung oleh sumber daya yang berkualitas, yaitu

meliputi manusia, keuangan, peralatan, mesin dan pemasaran dari perusahaan itu

sendiri.

Sumber daya manusia menjadi faktor penentu keberhasilan pelaksanaan

organisasi yang efektif. Sehingga disimpulkan bahwa kapabilitas sumber daya

manusia menghubungkan suatu karakteristik yang terdiri dari pengetahuan,

keterampilan, serta perilaku dan pengalaman yang dimiliki oleh manusia dalam

melakukan suatu pekerjaan atau peran tertentu secara efektif.

2.1.3.2 Indikator Pengukuran Kapabilitas Sumber Daya Manusia

Amir (2011:86) menjelaskan bahwa kapabilitas ialah kemampuan

mengeksploitasi secara baik sumber daya yang dimiliki dalam diri maupun

di dalam organisasi, serta potensi diri untuk menjalankan aktivitas tertentu ataupun

serangkaian aktivitas.

Berikut ini uraian indikator kapabilitas sumber daya manusia:

1. Keterampilan (Skill)
Kemampuan untuk mengoperasikan pekerjaan secara mudah dan cermat (Sri
Widiastuti, 2010:49). Sedangkan menurut Hari Amirullah (2003:17) istilah
terampil juga diartikan sebagai suatu perbuatan atau tugas, dan sebagai indikator
dari suatu tingkat kemahiran.
 15

2. Pengetahuan (Knowledge)
Bagia (2015:27) berpendapat bahwa pengetahuan (knowledge) adalah informasi
yang memiliki makna yang dimiliki seseorang dalam bidang kajian tertentu.

3. Kemampuan menerima informasi

Kemampuan dalam menerima informasi yang tersedia perlu kita mulai dengan
menumbuhkan sikap kritis terhadap informasi yang didapat dengan selalu
lakukan cross check, memperhatikan detail dalam informasi tersebut, dan tingkat
kesuaian dalam kerangka pikir kita. (Utari Munandar, 1990)

4. Kemampuan menyampaikan inisiatif

Menurut Utari Munandar (1990) inisiatif kemampuan untuk menemukan
beberapa kemungkinan jawaban dari suatu masalah berdasarkan atas informasi
dan data yang tersedia, dimana penekanannya terletak pada ketepatgunaan,
kuantitas, dan keragaman jawaban.

5. Kemampuan menerima sanksi

J.C.T Simongkir, Rudy T. Erwin dan Aj.T.Prasety (2000) menyatakan
kemampuan menerima sanksi merupakan suatu alat pemaksa guna ditaatinya
suatu kaidah, undang-undang misalnya sanksi terhadap pelanggaran suatu
undang-undang ataupun di suatu instansi perusahaan.

2.1.4 Kualitas Laporan Keuangan

2.1.4.1 Pengertian Kualitas Laporan Keuangan

Laporan keuangan merupakan dasar awal dari struktur teori ekonomi.

Banyak pendapat tentang tujuan laporan keuangan ini, namun tujuan yang selama

ini mendapatkan dukungan luas adalah bahwa laporan keuangan bertujuan utuk

memberikan informasi keuangan kepada para pemakaianya untuk dipakai dalam

suatu proses pengambilan keputusan.

Laporan keuangan menurut Kasmir (2014:7) adalah laporan yang

menunjukkan kondisi keuangan perusahaan pada saat ini atau dalam suatu periode

tertentu.

Sedangkan, laporan keuangan menurut Munawir (2014:2) adalah hasil dari

proses akuntansi yang dapat digunakan sebagai alat untuk berkomunikasi antara
 16

data keuangan atau aktivitas sesuatu dengan pihak-pihak yang berkepentingan

dengan data atau aktivitas perusahaan tersebut.

Dari pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa laporan keuangan

merupakan suatu informasi keuangan yang disusun oleh suatu perusahaan dan

disajikan kepada pihak- pihak yang berkepentingan sebagai pertimbangan dalam

pengambilan keputusan ekonomi. Sehingga dapat diartikan bahwa kualitas laporan

keuangan adalah informasi keuangan perusahaan yang diungkapkan dalam catatan

atas laporan keuangan yang disajikan secara wajar posisi keuangan, kinerja

keuangan, dan arus kas suatu entitas.

2.1.4.2 Karakteristik Kualitas Laporan Keuangan

Laporan keuangan yang berkualitas memiliki karakteristik dapat dipahami,

relevan, keandalan, dan dapat dibandingkan. Laporan keuangan merupakan sumber

informasi yang digunakan oleh pihak internal maupun eksternal perusahaan baik

dalam perencanaan maupun pengambilan keputusan. Mengingat hal tersebut akan

muncul berbagai kepentingan yang berlawanan dari pihak manajemen dan pihak

luar perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan pengawasan yang efektif dari pihak

intern itu sendiri. Berikut ini adalah uraian karakteristik kualitas laporan keuangan

sebagaimana yang dinyatakan dalam Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan

(IAI, 2015:1) :

1. Dapat dipahami
Informasi yang disajikan harus dapat dimengerti terhadap siapa yang memiliki
latar belakang pemahaman usaha dan kegiatan ekonomi serta siapa yang
berkeinginan untuk mempelajari infomasi tersebut. Berkaitan dengan dapat
dipahami pada akuntansi, maknanya pada saat pengungkapan laporan keuangan
diperlukan data akuntansi.
 17

2. Relevan
Nilai prediksi (predictive value) dan nilai umpan balik (feedback value) adalah
dua komponen dari dimensi informasi relevan. Informasi dapat memberi
pengaruh pada satu keputusan dengan menambah atau memperbaiki kemampuan
pembuat keputusan untuk memprediksi. Agar relevan, informasi harus tersedia
tepat waktu bagi pengambil keputusan sebelum mereka kehilangan kesempatan
atau kemampuan untuk mempengaruhi keputusan yang diambil.

3. Keandalan
Agar bermanfaat informasi juga harus andal (reliable). Laporan keuangan akan
dikatakan handal apabila menggambarkan keadaan secara wajar sesuai peristiwa
yang digambarkan, substansi mengungguli bentuk dan netral.
a) Dapat dipercaya
Berarti bahwa seorang pengguna dapat memiliki keyakinan pada informasi
yang dilaporkan. Informasi akuntansi dipertimbangkan dapat dipercaya jika
informasi secara nyata menyatakan apa yang dimaksud, apa yang
diungkapkan dan dapat di uji kebenarannya.

b) Pengungkapan yang jujur

Berarti bahwa terdapat kesesuaian antara satu ukuran keuangan atau
penjelasan dan fenomena kegiatan ekonomi yang diukur atau dijelaskan.

c) Substansi mengungguli bentuk

Adalah transaksi atau peristiwa yang akan dicatat dalam laporan keuangan
didasarkan pada substansi atau realitas ekonomi dari transaksi tersebut.

d) Netral
Berarti bahwa informasi akuntansi harus netral, atau tidak memihak yang
memberikan dampak pada perilaku para pengguna informasi.

4. Dapat dibandingkan
Kebergunaan informasi akuntansi dalam pengambilan keputusan akan jadi
meningkat jika informasi tersebut dapat diperbandingkan dengan informasi yang
sama dari entitas akuntansi yang lain atau dengan informasi yang berasal dari
entitas akuntansi yang sama dalam tahun yang berbeda.

2.2 Penelitian Lain yang Relevan

Berbagai penelitian yang menjadi acuan relevan dari penelitian ini adalah

sebagai berikut:
 18

Tabel 2.1
Penelitian Lain yang Relevan
Judul Penelitian Hasil Penelitian Persamaan Perbedaan

Pengaruh Sistem Hasil penelitian dan Sama-sama Penelitian terdahulu

Pengendalian Internal pengujian menunjukan meneliti variabel menggunakan
Pemerintah Dan bahwa variabel Sistem Sistem variabel Komitmen
Komitmen Organisasi Pengendalian Internal Pengendalian Organisasi sedangkan
Terhadap Kualitas pemerintah (X1) yang Internal terhadap penelitian terkini
Laporan Keuangan diterapkan pada Kantor Kualitas Laporan menggunakan
Daerah . Sekretariat Daerah Kota Keuangan variabel Kapabilitas
(Liziana Widari, Sutrisno Sukabumi berpengaruh Sumber Daya
2017) positif dan signifikan Manusia.
terhadap Kualitas
Laporan Keuangan
Pemerintah Daerah (Y)
Pengaruh Sistem Hasil penelitian ini Sama-sama Penelitian terdahulu
Pengendalian Internal membuktikan bahwa meneliti variabel tidak menggunakan
Terhadap Kualitas sistem pengendalian Sistem variabel Kapabilitas
Laporan Keuangan Pada internal berpengaruh Pengendalian Sumber Daya
Bank Bjb Syariah positif dan signifikan Internal terhadap Manusia sedangkan
Cirebon. terhadap kualitas laporan Kualitas Laporan penelitian ini
(Sri Rokhlinasari dan keuangan. Keuangan menambahkan
Adi Hidayat 2016) variabel Kapabilitas
Sumber Daya
Manusia sebagai
variabel Independen.
Pengaruh Pemahaman Hasil penelitian Sama-sama Peneliti terdahulu
Akuntansi, Pemanfaatan menunjukkan bahwa meneliti variabel menggunakan
Sistem Informasi sistem pengendalian Sistem variabel Pemahaman
Akuntansi Dan Sistem intern berpengaruh Pengendalian Akuntansi dan
Pengendalian Intern terhadap kualitas laporan Internal terhadap Pemanfaatan Sistem
Terhadap Kualitas keuangan di BPKAD Kualitas Laporan Informasi Akuntansi
Laporan Keuangan. Kabupaten Badung, Keuangan. sedangkan penelitian
(Ni Luh Wayan Tiya sehingga hipotesis ketiga terbaru
Lestari dan Ni Nyoman diterima. menambahkan
Sri Rahayu Trisna Dewi variabel Kapabilitas
2020) Sumber Daya
Manusia.
Pengaruh Sumber Daya Hasil penelitian Sama-sama Penelitian terdahulu
Manusia, Sistem menunjukkan bahwa meneliti variabel menggunakan
Pengendalian Intern, sumber daya manusia, Sumber Daya variabel Pemahaman
Pemahaman Basis sistem pengendalian Manusia dan Basis Akrual
Akrual Terhadap intern, pemahaman basis Sistem sedangkan penelitian
Kualitas Laporan akrual berpengaruh Pengendalian ini menggunakan
Keuangan Daerah. positif terhadap kualitas Intern. variabel Kapabilitas
(Ida Ayu Enny laporan keuangan. Sumber Daya
Kiranayanti dan Ni Made Manusia.
Adi Erawati
2016)
(Sumber: diolah penulis, 2022)
 19

2.3 Kerangka Berpikir

Sistem pengendalian internal merupakan salah satu sistem informasi

akuntansi yang diterapkan oleh perusahaan dalam mencapai tujuannya. Jika

penerapan sistem pengendalian internal perusahaan lemah maka akan berpengaruh

terhadap kualitas laporan keuangannya. Kemungkinan kesalahan yang bisa timbul

meliputi kesalahan, ketidak akuratan, maupun kecurangan dalam penyajian laporan

keuangan. Selain itu, kapabilitas sumber daya manusia juga memiliki peranan

penting dalam menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas. Kegagalan

sumber daya dalam memahami dan menerapkan kebijakan akuntansi akan

menimbulkan kekeliruan terhadap penyajian laporan keuangan. Kebijakan

akuntansi tersebut tidak dapat dilakukan oleh seseorang yang tidak memiliki

pengetahuan maupun kemampuan dibidang akuntansi.

Berikut ini disajikan kerangka berpikir yang dituangkan dalam model

penelitian:

Gambar 2.1
Kerangka Berpikir

Ɛ
Sistem
Pengendalian
Internal (X1) Kualitas
Laporan
Keuangan(Y)
Kapabilitas
Sumber Daya
Manusia (X2)
 20

Keterangan:
= Pengaruh secara parsial
= Pengaruh secara simultan
Ɛ = Error

2.4 Hipotesis

Menurut Sugiyono (2017:95) hipotesis merupakan jawaban sementara

terhadap rumusan masalah penelitian. Berdasarkan rumusan masalah dan tujuan

penelitian yang telah diuraikan mengenai pengaruh sistem pengendalian internal

dan kapabilitas sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan pada PT.

MNC SKY Vision Cabang Palembang. Maka, formulasi yang akan diuji yaitu

sebagai berikut :

1. Diduga Sistem Pengendalian Internal dan Kapabilitas Sumber Daya Manusia

berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan

pada PT. MNC SKY Vision Cabang Palembang.

2. Diduga Sistem Pengendalian Internal dan Kapabilitas Sumber Daya Manusia

berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kualitas Laporan

Keuangan pada PT. MNC SKY Vision Cabang Palembang.

 BAB III

METODE PENELITIAN

3.1 Tempat dan waktu Penelitian

3.1.1 Tempat Penelitian

Tempat penelitian dilakukan pada PT. MNC Sky Vision Cabang

Palembang yang beralamat di Ruko Kelapa Gading No. 8-9, Jl. Kol. H. Burlian

KM.9, Karya Baru, Kec. Alang-Alang Lebar, Kota Palembang, Sumatera Selatan

30961.

3.1.2 Waktu Penelitian

Penelitian dimulai pada bulan Mei 2022 sampai dengan Oktober 2022.

Waktu tersebut meliputi proses perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan hasil

penelitian.

3.2 Sumber dan Teknik Pengumpulan Data

3.2.1 Sumber Data

Penulis membutuhkan data yang akurat dan relevan agar dapat

menyelesaikan permasalahan yang terjadi pada perusahaan. Menurut Husein Umar

(2011:42) berdasarkan sumbernya data dikelompokkan menjadi dua macam, yaitu

1. Data Primer
Data primer merupakan data yang didapat dari sumber pertama baik dari
individual atau perseorangan seperti hasil dari wawancara atau hasil pengisian
kuesioner yang biasa dilakukan oleh peneliti.

21
 22

2. Data Sekunder
Data sekunder merupakan data primer yang telah diolah lebih lanjut dan
disajikan baik oleh pihak pengumpul data primer atau oleh pihak lain misalnya
dalam bentuk tabel-tabel atau diagram.
Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data

primer ialah data yang diperoleh secara langsung dari responden yang bersumber

dari hasil perolehan data jawaban kuesioner dari sebagian karyawan PT. MNC Sky

Vision Cabang Palembang. Sedangkan data sekunder yaitu informasi dari sumber-

sumber yang sudah ada.

3.2.2 Teknik Pengumpulan Data

Menurut Sugiyono (2016:193) teknik pengumpulan data merupakan

langkah yang paling strategi dalam penelitian, karena tujuan utama penelitian

adalah mendapatkan data. Beberapa macam teknik pengumpulan data yang dapat

dipilih adalah sebagai berikut :

1. Interview (Wawancara)
Wawancara adalah metode pengumpulan data yang efektif. Dilakukan secara
mendalam agar kita mendapatkan data yang valid dan detail dengan
menggunakan wawancara terstruktur dan wawancara tidak terstruktur.
2. Kuesioner (Angket)
Kuesioner adalah daftar pertanyaan tertulis yang telah dirumuskan sebelumnya
di mana responden akan mencatat jawaban mereka, biasanya dalam alternatif
yang didefinisikan dengan jelas.
3. Observasi
Observasi adalah teknik alami yang efektif mengumpulkan data terkait tindakan
dan perilaku.
Metode pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah

dengan menggunakan wawancara dan kuesioner. Kuesioner yang yang berisi

pertanyaan secara terstruktur yang ditujukan kepada responden, yaitu karyawan PT.

MNC Sky Vision Cabang Palembang.

 23

3.3 Populasi, Sampel, dan Sampling

3.3.1 Populasi

Sekaran dan Bougie (2017:53) menyatakan bahwa populasi adalah

kelompok orang, kejadian, atau hal-hal menarik dimana peneliti ingin membuat

opini (berdasarkan statistik sampel ).

Menurut Sugiyono (2013:117), populasi adalah wilayah generalisasi yang

terdiri dari atas objek/subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu
yang diterapkan oleh penelitian untuk dipelajari dan kemudian ditarik
kesimpulannya.

Populasi dalam penelitian ini adalah data seluruh karyawan PT. MNC Sky

Vision Cabang Palembang dengan jumlah 120 orang.

3.3.2 Sampel

Uma Sekaran dan Roger Bougie (2017:54) menyatakan bahwa sampel

adalah sebagian dari populasi.

Berdasarkan populasi diatas, peneliti tidak melakukan penelitian kepada

semua karyawan yang berada di PT MNC Sky Vision Cabang Palembang. Peneliti

hanya mengambil beberapa dari populasi yaitu dengan menggunakan rumus slovin

yaitu sebagai berikut:

N
𝑛=
1 + N (e)2

Keterangan:
n = Ukuran Sampel
N = Ukuran Populasi
e = Nilai presisi/tingkat kepercayaan
 24

Sampel dalam penelitian ini, adalah N (Populasi) sebanyak 120 dimana e

(nilai presisi) tingkat kepercayaannya 90% maka e= 10% (0,1)

120
𝑛= = 54,5 dibulatkan menjadi 55
1 + 120 (0,1)2

Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 55

responden karyawan PT. MNC Sky Vision Cabang Palembang. Berdasarkan rumus

perhitungan sampel di atas maka pengambilan sampel digunakan secara teknik

simple random sampling.

3.3.3 Sampling

Menurut Sugiyono (2016:217) Teknik sampling merupakan teknik

pengambilan sampel. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini

menggunakan teknik simple random sampling dengan tujuan mendapatkan sampel

yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan.

3.4 Rancangan Penelitian

Rancangan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif.

Metode ini bertujuan untuk menjelaskan suatu fenomena yang disertai data statistik

dan pola hubungan antar variabel yang merupakan pengaruh antar 3 variabel yaitu,

variabel independen meliputi Sistem Pengendalian Internal (X1), Kapabilitas

Sumber Daya Manusia (X2) dan variabel dependen yaitu Kualitas Laporan

Keuangan (Y).

Dalam penelitian ini juga dilakukan rancangan penelitian kausal, menurut

Sugiyono (2016:55), penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan

 25

untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Hubungan kausal

merupakan hubungan yang sifatnya sebab-akibat, salah satu variabel (independen)

mempengaruhi variabel lain (dependen). Dengan penelitian ini maka akan

mendapatkan suatu teori yang menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu

gejala atau masalah.

3.5 Variabel dan Definisi Operasional

3.5.1 Variabel Penelitian

Dalam penelitian ini, penulis menggunakan beberapa variabel pengujian

yang dikelompokkan menjadi :

a. Variabel Independen

Variabel independen atau yang sering disebut sebagai variabel bebas adalah

variabel yang mempengaruhi suatu variabel lain yang terikat (dependen).

Variabel independen dilambangkan dengan huruf (X). Variabel independen

dalam penelitian ini adalah Sistem Pengendalian Internal (X1) dan Kapabilitas

Sumber Daya Manusia (X2).

b. Variabel Dependen

Variabel dependen atau yang sering disebut sebagai variabel terikat adalah

variabel yang dipengaruhi oleh variabel lainnya (independen) atau dipengaruhi

oleh beberapa faktor lain. Variabel dependen dilambangkan dengan huruf (Y).

Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kualitas Laporan Keuangan (Y).
 26

3.5.2 Operasionalisasi Variabelf

Tabel 3.1
Definisi Operasional Variabel

Variabel Definisi Operasional Indikator Skala

Sistem Pengendalian internal adalah 1. Lingkungan Likert

Pengendalian seperangkat kebijakan Pengendalian
Internal dan prosedur untuk 2. Penilaian
(X1) melindungi aset dan kekayaan Resiko
perusahaan dari segala 3. Aktivitas
bentuk tindakan Pengendalian
penyalahgunaan, menjamin 4. Informasi dan
tersedianya informasi Komunikasi
akuntansi 5. Pemantauan
perusahaan yang akurat., serta
memastikan bahwa semua
ketentuan hukum serta
kebijakan manajemen telah
dipatuhi atau dijalankan
sebagaimana mestinya oleh
seluruh karyawan perusahaan.
Kapabilitas Kemampuan secara baik 1. Keterampilan Likert
Sumber Daya dalam pemanfaatan sumber 2. Pengetahuan
Manusia daya yang dimiliki dalam diri 3. Kemampuan
(X2) maupun di dalam organisasi, menerima
serta potensi diri untuk informasi
menjalankan aktivitas tertentu 4. Kemampuan
ataupun serangkaian aktivitas. menyampaikan
inisiatif
5. Kemampuan
menerima
sanksi.

Kualitas Laporan Integritas laporan keuangan 1. Dapat Likert

Keuangan hal yang penting yang harus dipahami
(Y) diwujudkan dan dicapai 2. Relevan
perusahaan terutama dalam 3. Andal
hal keuangan yaitu laporan 4. Dapat
keuangan sebagai media dibandingkan
pertanggungjawaban oleh
pihak manajemen kepada
pihak stakeholders.
(Sumber:diolah penulis, 2022)
 27

3.6 Instrumen Penelitian

Instrumen Penelitian ini menggunakan teknik kuesioner. Kuesioner yang

disebarkan diatur sesuai dengan objek penelitian yang dibutuhkan oleh peneliti.

Kuesioner yang disebarkan juga sudah disertai dengan petunjuk agar

mempermudah reponden dalam memberikan jawaban yang benar.

Skala pengukuran yang akan digunakan pada penelitian ini yaitu

menggunakan skala likert.

Tabel 3.2
Pemberian Bobot Skor Skala Likert
Jawaban Simbol Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju ST 4
Netral/Ragu-ragu R 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1

3.6.1 Uji Validitas

Uji Validitas menyatakan bahwa instrumen yang digunakan untuk

mendapatkan data dalam penelitian dapat digunakan atau tidak. Uji validitas

menyatakan bahwa valid berarti instrumen tersebut dapat digunakanan untuk

mengukur apa yang seharusnya di ukur. Valid menunjukan derajat ketepatan antara

data sesungguhnya terjadi pada objek dengan data yang dikumpulkan oleh peneliti.

Uji Validitas instrumen dalam penelitian ini menggunakan metode

pengujian validitas isi dengan analisis item yaitu dengan mengkorelasikan antara

skor tiap instrumen dengan skor di atas yang merupakan jumlah dari tiap skor butir.

(Sugiyono, 2013:216)
 28

Untuk menghitung korelasi pada uji validitas menggunakan korelasi item

total. Sebelum kuesioner digunakan untuk dua jenis validitas mengumpulkan data,

terlebih dahulu diuji validitasnya dengan menggunakan rumus teknik korelasi item

total Product Moment. Skor setiap pertanyaan yang diuji validitasnya dikorelasikan

dengan skor total seluruh item. Kriteria pengujian instrument dinyatakan vallid jika

rhitung > rtabel. Jika hasil pengujian terasa item instrument tidak valid, maka

pertanyaan di drop (dibuang atau tidak dipakai) untuk alat pengumpulan data

penelitian.

3.6.2 Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas menunjukkan bahwa sesuatu instrumen cukup dapat

dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpulan data karena instrumen itu

sudah baik. Instrumen yang baik tidak akan bersifat tendensius mengarahkan

responden untuk memilih jawaban-jawaban tertentu. Apabila datanya benar sesuai

dengan kenyataan berapa kalipun diambil hasilnya tetap sama. Reliabilitas

menunjukkan tingkat keterandalan sesuatu. (Sugiyono, 2013:216)

Penelitian ini menggunakan standar nilai 0,6. Apabila nilai alpha dalam uji

reliabilitas di atas angka 0,6, maka variabel tersebut dapat dikatakan reliabel.

Apabila nilai alpha berada dibawah 0.6, maka variabel tersebut dapat dikatakan

tidak reliabel. Apabila nilai alpha = 0,6 maka variable tersebut dikatakan reliable

namun pada tingkat rendah.

 29

3.7 Teknik Analisis Data

Menurut Sugiyono (2013:428), teknik analisis data adalah proses mencari

dan menyusun secara sistematis data yang diperolah dari hasil wawancara, catatan
lapangan, dan dokumentasi dengan cara mengorganisasikan data ke dalam kategori,
menjabarkan kedalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun kedalam pola,
memilih mana yang penting dan yang akan dipelajari, dan membuat kesimpulan
sehingga mudah dipahami oleh diri sendiri maupun orang lain.

Teknik analisis data yang digunakan dalam membahas pengaruh sistem

pengendalian internal dan kapabilitas sumber daya manusia terhadap kualitas

laporan keuangan pada PT. MNC Sky Vision Cabang Palembang digunakan

analisis kuantitatif.

3.7.1 Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui normal atau tidaknya suatu

distribusi data. Uji Normalitas menjadi hal penting karena salah satu syarat

pengujian parametrik. (Sarjono H dan Julianita W, 2013:53)

Kriteria pengujian pada uji normalitas adalah sebagai berikut:

1. Angka signifikansi uji Kolmogorov-Smirnov Sig. > 0,05 menunjukkan data

berdistribusi normal.

2. Angka signifikansi uji Kolmogorov-Smirnov Sig. < 0,05 menunjukkan data

tidak berdistribusi normal.

3.7.2 Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik digunakan untuk mengetahui ada tidaknya

multikolineritas dan heteroskedastis pada model regresi. Model regresi linier dapat

disebut sebagai model yang baik jika model tersebut memenuhi beberapa asumsi
 30

klasik, yaitu tidak adanya multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Harus

terpenuhi semua asumsi klasik karena agar diperoleh model regresi dengan estimasi

yang tidak bias dan pengujian dapat dipercaya, Ghozali (2011:32).

3.7.1.1 Uji Multikolinearitas

Menurut Umar (2019:88) Uji multikolinearitas berguna untuk melihat

kolerasi antar variabel bebas dalam suatu model regresi linear berganda. Jika ada

kolerasi yang tinggi di antara variabel-variabel bebasnya, maka hubungan antar

variabel bebas dan variabel terikatnya menjadi terganggu. dan penelitian ini uji

gangguan multikolinearitas menggunakan Variance Inflation Factor (VIF). Nilai

cut off yang umum dipakai untuk menunjukkan adanya multikolinearitas adalah

nilai Tolerance < 0.10 atau sama dengan nilai VIF > 10. Bila nilai. Tolerance > 0.10

atau sama dengan nilai VIF < 10, berarti tidak ada multikolinearitas antar variabel

dalam model regresi.

3.7.1.2 Uji Heterokedastisitas

Menurut Umar (2019:88) Uji heteroskedastisitas berguna untuk melihat

apakah terdapat ketidaksamaan varians dan residual satu pengamatan dengan

pengamatan yang lain. Sebuah model persamaan (regresi linier) dapat dikatakan

bebas atau tidak mengalami gangguan heteroskedastisitas apabila titik-titik pada

grafik scatterplot menyebar secara merata dan tidak membentuk pola tertentu atau

mengumpul dititik disatu titik tertentu.

 31

3.7.2 Analisis Regresi Linear Berganda

Menurut Ghozali (2013:96) Analisis regresi linier berganda adalah

hubungan secara linier antara dua atau lebih variabel independen (X) dengan

dengan variabel dependen (Y). Analisis ini untuk memprediksi nilai dari variabel

dependen apabila nilai variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan

dan untuk mengetahui arah hubungan,antara variabel independen dengan variabel

dependen apakah masing-masing variabel independen berhubungan positif atau

negatif.

Y = a + b1X1 + b2X2 + e

Keterangan :
Y : Kualitas Laporan Keuangan
X1 : Sistem Pengendalian Internal
X2 : Kapabilitas Sumber Daya Manusia
a : Konstanta, nilai Y jika X : 0
b1 : Koefisien regresi dari variabel X1
b2 : Koefisien regresi dari variabel X2
e : error

3.7.3 Uji Hipotesis

3.7.3.1 Uji t (Uji Parsial)

Menurut Ghozali (2013:98) uji statistik t pada dasarnya menunjukkan

seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam

menerangkan variabel dependen.

Uji t dapat digunakan untuk mengetahui besarnya signifikan pengaruh

variabel bebas terhadadap variabel terikat secara individual (parsial), dengan

menganggap variabel lain bersifat konstanta.

 32

1) Merumuskan Hipotesis

1: Pengaruh sistem pengendalian internal dan kapabilitas sumber daya manusia

secara parsial terhadap kualitas laporan keuangan.

2: Pengaruh sistem pengendalian internal dan kapabilitas sumber daya manusia

secara simultan terhadap kualitas laporan keuangan.

2) Penentuan level of significance (a) = 0,1

Tingkat signifikan sebesar 10% taraf nyata dari t tabel ditentukan dari derajat

bebas (db) = n-k-l, Apabila t hitung > t tabel, maka H0 ditolak dan menerima Ha.

3) Kriteria pengujian :
- Terima H0, jika sig.t > 0,1

- Ditolak H0, jika sig t < 0,1

4) Kesimpulan

Menarik kesimpulan apabila nilai t hitung > t tabel, maka H0 ditolak dan

menerima Ha.

3.7.3.2 Uji F (Uji Simultan)

Menurut Ghozali, (2018:179) uji f dikenal dengan uji serentak atau uji
model/ uji anova yang digunakan untuk mengetahui apakah semua variabel
independen yang dimasukan dalam model regresi memiliki pengaruh secara
bersama-sama (simultan) terhadap variabel dependen
Uji f dilakukan untuk melihat ada tidaknya pengaruh variabel-variabel

bebas terhadap variabel terikat secara bersama-sama. Uji secara signifikan,

digunakan uji f yaitu :

a. Formula H0 dan H1
 33

1. H0 : b1, b2 = 0, artinya tidak ada pengaruh sistem pengendalian internal dan

kapabilitas sumber daya manusia secara parsial terhadap kualitas laporan

keuangan pada PT. MNC Sky Vision Cabang Palembang.

2. H1 : b1, b2 ≠ 0, artinya terdapat pengaruh sistem pengendalian internal dan

kapabilitas sumber daya manusia secara simultan terhadap kualitas laporan

keuangan pada PT. MNC Sky Vision Cabang Palembang.

b. Penentuan level of significance (a) = 0,1

c. Kriteria pengujian :

-Terima H0, jika sig.F ≥ 0,1

-Ditolak H0, jika sig.F ˂ 0,1

3.7.4 Analisis Koefisien Korelasi (r)

Analisis korelasi bertujan untuk mengukur kekuatan asosiasi (hubungan)

linier antara dua variabel. Korelasi tidak menunjukan hubungan fungsional atau

dengan kata lain analisis korelasi tidak membedakan antara variabel dependen

dengan variabel independen (Ghozali, 2011).

Tabel 3.3
Interprestasi Koefisien Korelasi

Interval Koefisien Tingkat Hubungan

0,00 – 0,199 Sangat rendah
0,20 – 0,399 Rendah
0,40 – 0,5999 Sedang
0,60 – 0,7999 Kuat
0,80 – 0,1000 Sangat kuat
Sumber : Sugiyono (2013:287)
 34

3.7.5 Analisis Koefisien Determinasi (R2)

Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui uraian yang dapat

diterangkan oleh persamaan regresi yaitu untuk mengetahui seberapa besar variabel

Y yang dapat diterangkan oleh variabel bebas. (Sugiyono, 2013:231)

Teknik analisis ini digunakan untuk mengukur seberapa besar kemampuan

model dalam menerangkan variabel terikat. Koefisien determinasi merupakan

bagian dari variabel dependen (Y) total yang dijelaskan variabel independen (X)

atau besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Jika R2

semakin besar (mendekati 1), maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas

(X) adalah besar terhadap variabel terikat (Y). Hal ini berarti model yang digunakan

semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap

variabel terikat.

Sebaliknya, jika R2 semakin mengecil (mendekati nol) maka dapat

dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) semakin

kecil. Hal ini berarti menunjukkan model yang digunakan tidak kuat untuk

menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat.

Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan melihat hasil statistic

regresi, yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat apakah sistem pengendalian

internal (X1) dan kapabilitas sumber daya manusia (X2) sebagai variabel t

independen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kualitas laporan

keuangan yang menjadi variabel dependen (Y).

 35

3.8 Sistematika Penulisan

Sistematika dalam penulisan ini dimaksudkan untuk memudahkan

pemahaman dalam penulisan penelitian ini dan memberikan gambaran tentang isi

skripsi ini. Sistematika penulisan skripsi ini dibagi kedalam lima bab yang

diuraikan sebagai berikut :

BAB I : PENDAHULUAN
Dalam bab ini merupakan bagian pendahuluan yang artinya pernyataan tentang
masalah penelitian. Dalam bab ini akan menguraikan tentang latar belakang,
perumusan masalah, tujuan penelitian dan manfaat penelitian.
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA
Dalam bab tinjauan pustaka ini terdapat empat unsur yang perlu diuraikan yaitu
kajian teoritis, penelitian lain yang relevan, kerangka berfikir, dan hipotesis.
BAB III : METODE PENELITIAN
Dalam bab metode penelitian adalah pernyataan tentang tata laksana strategi
membuktikan kebenaran ilmiah terhadap jawaban sementara atas masalah
penelitian, dimana berisi data yang menyangkut tentang metode yang digunakan
dalam penelitian seperti tempat dan waktu, sumber dan teknik pengumpulan data,
populasi, sampel dan sampling, rancangan penelitian, variabel dan definisi
operasional, instrumen penelitian, teknik analisis data, dan sistematika penulisan.
BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Dalam bab ini adalah bagian hasil dan pembahasan yang menguraikan tentang
sejarah perusahaan, struktur organisasi, dan pembahasan mengenai analisis dari
hasil penelitian.
BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN
Dalam bab ini adalah kesimpulan dan saran yang menguraikan tentang pernyataan
kesimpulan penelitian yang telah dilakukan atau rangkuman pembahasan dari bab-
bab sebelumnya dalam suatu kesimpulan dan berisi saran-saran yang kiranya akan
bermanfaat bagi perusahaan.
 36

3.9 Langkah dan Jadwal Kerja

3.9.1 Langkah Kerja

Adapun langkah kerja pada penelitian ini dibagi menjadi lima tahap antara

lain :

1. Tahap Persiapan

Pada tahap ini peneliti melakukan peninjauan pada PT. MNC Sky Vision

Cabang Palembang yang memenuhi kriteria untuk dijadikan sampel dalam

penelitian ini.

2. Tahap Pengumpulan Data

Setelah melalui tahap persiapan barulah peneliti dapat melakukan

pengumpulan data yang sesuai dengan fenomena atau keadaan yang terjadi

pada perusahaan tersebut serta mengumpulkan data sesuai dengan apa yang

akan dibahas yaitu berupa kuisioner.

3. Tahap Pengolahan Data

Tahap ini semua data yang diperoleh melalui teknik observasi kemudian

data akan di olah menggunakan bantuan aplikasi program SPSS.

4. Tahap Penulisan

Pada tahap ini peneliti sudah mengumpulkan data-data yang diperlukan

dalam penelitian ini, lalu data tersebut akan diolah dalam bentuk proposal

dan skripsi.

5. Tahap Penggandaan Skripsi

Setelah semua tahap sudah dilalui peneliti, maka hasil penelitian yang

dilakukan akan digandakan dalam bentuk skripsi.

 37

3.9.2 Jadwal Kerja

Pelaksanaan penelitian ini dimulai pada bulan Mei 2022 hingga Oktober

2022, adapun jadwal kerja sebagai berikut :

Tabel 3.4
Jadwal Kerja

NO Kegiatan Mei Juni Juli Agustus September Oktober

1 Tahap Persiapan
2 Tahap
Pengumpulan
data
3 Tahap
Pengelolaan Data
4 Tahap Penulisan
5 Tahap
Penggandaan
skripsi
(Sumber : diolah oleh Peneliti, 2022)
 DAFTAR PUSTAKA

Agoes, Sukrisno. (2018). Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh

Kantor Akuntan Publik (Edisi Lima Cetakan Ketiga). Jakarta: Salemba
Empat.

Aisyah, S., & Purwanda, E. (2019). Analisis Kapabilitas Karyawan Bagian PPIC
Di PT . Idola Selaras Abadi. Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi,
6681, 855–863.

Amir, Taufiq. (2011). Manajemen Strategik. Jakarta: Rajawali Pers

Ebert, Ronald J., & Griffin Ricky W. (2015). Pengantar Bisnis, edisi kesepuluh.
Jakarta: Penerbit Erlangga

Ekonomi, F. (2021). Pedoman Penulisan Skripsi dan Laporan Akhir (Edisi Kedua
Cetakan Pertama). Palembang: Fakultas Ekonomi Universitas Tridinanti.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Institut Akuntan Publik Indonesia. (2017). Standar Audit (SA) 315.

Pengidentifikasian dan Penilaian Risiko Kesalahan penyajian Material
Melalui Pemahaman atas Entitas dan Lingkungannya. Institut Akuntan
Publik Indonesia

G. Kumaat, Valery. (2011). Internal Audit. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui

Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen
Dan Bisnis, 17(2), 181–195.

Lestari, N. L. W. T., & Dewi, N. N. S. R. T. (2020). Pengaruh Pemahaman

Akuntansi, Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem
Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. KRISNA:
Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 170–178.
https://doi.org/10.22225/kr.11.2.1435.170-178

Milta, Erlis., & Sandole, Rin. (2015) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan
Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Unit
Pemasaran VII Terminal BBM Bitung. Volume 3 No 3 2015

Muliyanto, Alam Alfonsus. (2013). Perancangan Sistem Pengendalian Internal

Berbasis Coso Untuk Eo Jetset Dalam Meningkatkan Efektivitas Dan

38
 Efisiensi Event Manajement. Jurnal Ilmiah mahasiswa universitas Surabaya.
Vol.2. No.2. Hal 3.

Mulyadi. (2002). Auditing. Edisi Kelima. Salemba Empat, Jakarta

Mulyadi. (2010). Sistem Akuntansi, Edisi ke-3, Cetakan ke-5. Penerbit Salemba
Empat, Jakarta.

Rokhlinasari, S., & Hidayat, A. (2016). Al-Amwal, Volume 8, No. 2 Tahun 2016.
Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan
Keuangan Pada Bank Bjb Syariah Cirebon, 8(2), 491–508.

Sarjono, Haryadi., dan Julianita, Winda. (2013). SPSS VS LISREL : Sebuah

Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta : Penerbit Selemba Empat.

Scott, Wiliam R. (2015). Financial Accounting Theory Sevent Edition. United

States: Canada Cataloguing.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV.

Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Akuntansi Biaya. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Suwardjono. (2014). Teori Akuntansi (Perekayasaan Pelaporan Keuangan) Edisi

Ketiga. Yogyakarta: BPFE.

Widari, L., & Sutrisno. (2017). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Pemerintah
Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah.
Ilmiah Ilmu Ekonomi, 4(10), 117–126.

Umar, H. (2011). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Uma Sekaran dan Roger Bougie. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Edisi 6.
Buku Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Yadyana, I Ketut. 2008. Pengaruh Kemampuan Manajemen Terhadap Kualitas
Informasi Akuntansi pada Hotel Berbintang di Bali. Buletin Studi Ekonomi.
Vol 13. No 1.

39