ABSTRAK

PENGARUH AUDIT INTERNAL DAN PENGEMBANGAN SUMBER

DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KLINIK
ABDITAMA MEDIKA KOTA TANGERANG

Oleh :
A’isyah Nur Azizah
aisyahnaz76@gmail.com

Dosen Pembimbing :
Hendi Eka Sumarga, S.Pd., MM

Kesehatan di era globalisasi berkembang terus meningkat, secara kualitas maupun

kuantitas, seiring berkembangnya ilmu dan teknologi yang semakin canggih. Hal ini
membuat instansi atau pihak yang berhubungan dengan kesehatan salah satunya
klinik tumbuh dengan pesat, maka sangat diperlukan, pelayanan yang berkualitas
dapat dilihat dari kinerja karyawan klinik yang baik dan fasilitas yang menunjang
setiap pekerjaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh audit internal dan
pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Sampel dan
populasi penelitian ini adalah 32 responden karyawan di Klinik Abditama Medika
Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan
data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder dari perusahaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial audit internal (X 1)
berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan
dengan thitung > ttabel yakni 6,416 > 2,042. Pengembangan sumber daya manusia (X2)
berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan
thitung > ttabel yakni 6,441 > 2,042. Secara simultan audit internal (X 1) dan
pengembangan sumber daya manusia (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 32,633 > 3,33. Nilai R squere diketahui nilai
koefisien determinasinya sebesar 0,704 atau 70,4%. Hal ini menunjukkan bahwa
variabel audit internal (X1) dan variabel pengembangan sumber dayamanusia (X2)
secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan
sisanya 29,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci : Audit Internal, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja
Karayawan

vii
 ABSTRACT

THE INFLUENCE OF INTERNAL AUDIT AND HUMAN RESOURCES

DEVELOPMENT ON THE PERFORMANCE OF CLINIC EMPLOYEES
ABDITAMA MEDIKA, TANGERANG CITY

By:

A'isyah Nur Azizah

aisyahnaz76@gmail.com

Supervisor :

Hendi Eka Sumarga, S.Pd., MM

Health in the era of developing globalization continues to improve, both in

quality and quantity, along with the development of increasingly sophisticated
science and technology. This makes agencies or parties related to health, one of
which is the clinic, to grow rapidly, so it is very necessary, quality service can be
seen from the good performance of clinic employees and the facilities that support
each job.
This study aims to analyze the effect of internal audit and human resource
development on employee performance. The sample and population of this study
were 32 employee respondents at the Abditama Medika Clinic, Tangerang City.
The method used is a quantitative method. Primary data collection is obtained
from distributing questionnaires and secondary data from the company.
The results showed that partially internal audit (X1) had a positive effect
on employee performance (Y). This is indicated by tcount> ttable, namely 6.416>
2.042. Human resource development (X2) has a positive effect on employee
performance (Y). This is indicated by tcount> ttable, namely 6.441> 2.042.
Simultaneously, internal audit (X1) and human resource development (X2) have a
positive effect on employee performance (Y), namely Fcount> Ftable of 32.633>
3.33. The value of R squere, it is known that the coefficient of determination is
0.704 or 70.4%. This shows that the internal audit variable (X1) and the human
resource development variable (X2) together have an effect on the employee
performance variable (Y) and the remaining 29.6% is influenced by other
variables not examined in this study.

Keywords: Internal Audit, Human Resource Development and Employee

Performance

vii