PEMERINTAH KABUPATEN BANGKA

Jl. A. Yani Jalur II Kode Pos 33215 Telepon 0717-92414

Sungailiat, 06 Feburari 2023

Kepada
Nomor : 800/0806/BKPSDMD/IV/2023 Yth. Seluruh Kepala Perangkat Daerah
Sifat : Penting Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten
Lampiran : 1 (satu) berkas Bangka
Hal : Penyampaian SKP tahun 2022 di -
TEMPAT

Berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang

Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dan Surat Edaran Bupati
Bangka Nomor : 800/5503/BKPSDMD/IV/2022 tentang Pelaksanaan
Perencanaan Kinerja ASN Tahun 2022 serta Surat Edaran Nomor 3 Tahun 2023
tentang Tata Cara Penetapan Predikat Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.

Sehubungan dengan hal tersebut, kami sampaikan hal-hal sebagai berikut:

1. Setiap PNS dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kinerja (PPPK) wajib
menyusun SKP sesuai bidang tugas yang dibebankan kepadanya berdasarkan
rencana kerja tahunan instansi dan SKP yang telah disusun harus disetujui dan
ditetapkan Pejabat Penilai Kinerja.
2. Penetapan Pola Distribusi Predikat Kinerja Pegawai berdasarkan Capaian
Kinerja Organisasi yaitu :
a. Pimpinan satuan organisasi menetapkan pola distribusi predikat kinerja
pegawai.
b. Capaian kinerja organisasi akan menentukan pola distribusi kinerja yang
digunakan sebagai pertimbangan bagi pimpinan satuan organisasi dalam
menentukan predikat kinerja pegawai dibawahnya.
c. Panduan pola distribusi predikat kinerja pegawai yaitu :
1. Apabila predikat kinerja organisasi “istimewa”, maka sebagian besar
(maksimal 70%) pegawai memiiki predikat kinerja “sangat baik” dan
pegawai lainnya dapat memiliki predikat kinerja “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, Kurang/Misconduct” dan/atau “Sangat Kurang”.
2. Apabila predikat kinerja organisasi “baik”, maka sebagaian besar
(maksimal 70%) pegawai memiliki predikat kinerja “Baik”, harus ada
pegawai dengan predikat kinerja :Butuh Perbaikan” dan/atau
“Kurang/misconduct”, dan pegawai lainnya dapat memiliki predikat
kinerja “ Sangat Baik” dan/atau “Sangat Kurang”;
3. Apabila predikat kinerja organisasi “Butuh Perbaikan/cukup”, maka
minimal 60% pegawai memiliki predikat kinerja “butuh perbaikan” dan
pegawai lainnya dapat memiliki predikat kinerja “Sangat baik”
(Maksimal 10%), “Baik”, “Kurang/misconduct” dan/atau “sangat
kurang”
4. Apabila predikat kinerja organisasi “kurang”, maka minimal 60%
pegawai memiliki predikat kinerja “kurang/misconduct”, minimal 10%
pegawai memiliki predikat kinerja “butuh perbaikan” dan pegawai
lainnya dapat memiliki predikat kinerja “Sangat Baik”(maksimal 10%),
“Baik”, dan/atau “sangat kurang”
5. Apabila predikat kinerja organisasi “sangat kurang”, maka minimal 60%
pegawai memiliki predikat kinerja ‘sangat kurang”, harus ada minimal
10% pegawai yang memiliki predikat kinerja “Baik” dan tidak ada
pegawai dengan predikat “sangat baik”.
3. Predikat kinerja organisasi dan distribusi predikat kinerja pegawai ditetapkan
dalam format penetapan predikat kinerja yang ditandatangani oleh pimpinan
satuan organisasi yang berwenang.
4. Alat bantu dalam perhitungan pola distribusi dapat dipergunakan kalkulator
distribusi predikat kinerja pegawai yang dapat diunduh melalui link
https://s.id/PredikatKinerja
5. SKP PNS tahun 2022 disampaikan kepada BKPSDMD dalam bentuk hardcopy
dan softcopy (format excel) paling lambat tanggal 28 Februari 2023. Untuk
selanjutnya disampaikan ke Kementrian Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Republik Indonesia di Jakarta.

Apabila pegawai mengalami kendala teknis, atau terdapat hal-hal yang

membutuhkan penjelasan dapat menghubungi narahubung Sdri. Okta Brinna,
M.Psi (WA 081330542639), Sdr Wahidin Agus Priyono, S.IP., M.T. (WA
081229292858) atau Sdr Suwesti Mandasari (085216185626)
Demikian atas kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Demikian kami sampaikan untuk dimaklumi dan dilaksanakan sebagaimana
mestinya. Terima kasih.

a.n. BUPATI BANGKA

SEKRETARIS DAERAH,

Drs. H.ANDI HUDIRMAN

Pembina Utama Madya
NIP 19640404 199103 1 006