MENU SAKIP

1. PERENCANAAN KINERJA
- Restra PKM
- RUK PKM
- RPK PKM
- RBA PKM
- Perjanjian Kinerja
- Proses Bisnis
- Pohon kinerja
- cascading
2. PENGUKURAN KINERJA
- Laporan Perkembangan Kinerja TW 1, 2, 3, 4
3. PELAPORAN KINERJA
- LAKIP ( Laporan Kinerja Tahunan)
4. EVALUASI KINERJA
- Hasil RTM semester 1 & 2
5. Capaian kinerja
- SPM
- PKP
- PRESTASI KINERJA (Piagam Penghargaan)
 FORMAT PENYUSUNAN LAPORAN KINERJA TAHUNAN PUSKESMAS

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

BABI. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
1.2. Landasan Hukum
1.3. Maksud dan Tujuan
1.4. Tugas Pokok dan Fungsi
1.5. Struktur Organisasi
1.6. Kondisi Kepegawaian
1.7. Sistematika Penyajian
BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA
2.1. Rencana Strategis 2021-2026
2.1.1. Visi
2.1.2. Misi
2.1.3. Tujuan dan Sasaran
2.2. lndikator Kinerja Utama (IKU)
2.3. Perjanjian Kinerja 2022
2.4. Perencanaan Anggaran 2022 ( ANGGARAN PROGRAM UKP&UKM
DAN PROGRAM PENUNJANG)
BAB Ill AKUNTABILITAS KINERJA
3.1. Pengukuran Capaian Kinerja
3.2. Analisis Capaian Kinerja
BAB IV. PENUTUP
4.1. Kesimpulan
4.2. Saran
LAMPIRAN
1. Perjanjian Kinerja Ka.PKM
 LAPORAN PERKEMBANGAN KINERJA TRIWULAN 1 TAHUN 2023

Jabatan : ........................................................
Unit Kerja : ...........................................................

N SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET REALIASI SATUAN CAP

O KINERJA TW 1 KIN

SIT

Kepala Puskesmas

.................................................. .......
NIP. .............................................. NIP

LAPORAN PERKEMBANGAN KINERJA TRIWULAN 1 TAHUN 2023

Jabatan : ........................................................
Unit Kerja : ...........................................................

N SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET REALIASI SATUAN CAP

O KINERJA TW 1 KIN

1 Meningkatnya Prosentase Program 100 %

Program UKM Essensial yang
Pemenuhan Upaya tercapai sesuai
Kesehatan standart
Perorangan dan Prosentase Program 100%
Upaya UKM Pengembangan
Kesehatan yang tercapai sesuai
Masyarakat standart
   Prosentase Program 100 %
UKP yang tercapai
sesuai standart

 2 Meningkatnya Prosentase Puskesmas 100 %

Program dengan ketersediaan
Peningkatan SDM Kesehatan (
Kapasitas Sumber minimal memiliki jenis
Daya Manusia tenaga kesehatan)
Kesehatan sesuai standar
 
3 Meningkatnya Prosentase Posyandu 100 %
Program menjadi Purnama
Pemberdayaan Mandiri ( PURI )
Masyarakat
Bidang Kesehatan
4 Meningkatnya Prosentase realisasi 100%
Program anggaran BLUD yang
Penunjang Urusan terserap > 90%
Pemerintah
Daerah

SIT

Kepala Dinas Kesehatan

.................................................. .......
NIP. .............................................. NIP