Konflik tugas berkolerasi dengan kinerja kelompok yang lebih tinggi , penitian awal menunjukkan

bahwa konflik tugas dalam kelompok berkorelasi dengan kinerja kelompok yang lebih tinggi, tetapi
dipengaruhi oleh 116 studi menemukan bahwa konflik tugas pada dasarnya tidak terkait dengan
kinerja kelompok.

Kepribadian tim tampaknya penting. Satu studi menunjukkan bahwa tim individu yang rata-rata
memiliki keterbukaan dan stabilitas emosional yang tinggi lebih mampu mengubah konflik tugas
menjadi peningkatan kinerja kelompok. Alasannya mungkin karena tim yang terbuka dan stabil
secara emosional dapat menempatkan konflik tugas dalam perspektif dan fokus pada bagaimana
perbedaan ide dapat membantu memecahkan masalah daripada