CRITICAL JURNAL RIVIEW

Teori Perilaku & Organisasi

“ Current Emotion Research in Organizational Behavior ”

Dosen Pengampu:

Hilma Harmen,SE.,MBA
Disusun oleh:

 Christine Sari Siringoringo 7193510003

 Natasha Rame Simanullang 7193210021
 Oki Ramawati 7193510005
 Putri Manik 7193510055

Manajemen A 2019

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2020
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kami ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-
Nya sehingga kami masih diberikan kesempatan untuk dapat menyelesaikan tugas Critical
Jurnal Riview. Guna memenuhi penyelesaian tugas pada mata kuliah Teori Perilaku
Organisasi . Dalam penulisan Critical Jurnal Riview ini, tentu saja kami tidak dapat
menyelesaikannya sendiri tanpa bantuan dari pihak lain. Oleh karena itu, kami mengucapkan
terimakasih kepada kedua orang tua kami masing-masing yang selalu mendoakan dan juga
kepada dosen pengampu ibu Hilma Harmen,SE.,MBA.

Kami menyadari bahwa Critical Jurnal Riview ini masih jauh dari kata sempurna
karena masih banyak kekurangan. Oleh karena itu, kami dengan segala kerendahan hati
meminta maaf dan mengharapkan kritik serta saran yang membangun guna perbaikan dan
penyempurnaan ke depannya. Akhir kata saya mengucapkan selamat membaca dan semoga
materi yang ada dalam Critical Jurnal Review yang berbentuk makalah ini dapat bermanfaat
sebagaimana mestinya bagi para pembaca.

Medan, Desember 2020

Oki Ramawati

i
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR .............................................................................................................. i
DAFTAR ISI............................................................................................................................. ii
IDENTITAS JURNAl...............................................................................................................1
REVIEW JURNAL ................................................................................................................. 2
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................................. 7

ii
 IDENTITAS JURNAL

Judul Jurnal CURRENT EMOTION RESEARCH IN ORGANIZATIONAL

BEHAVIOR
Nama Jurnal Journal International organizational behavior
Volume dan Halaman Vol. 3 (2) 214-224
Penulis Neal M. Ashkanasy dan Ronald H. Humphrey
Tahun 2011
Bahasa Asli Bahasa inggris

REVIEW JURNAL

1
Pendahuluan jurnal Studi tentang emosi di perilaku organisasi (OB) pada
dasarnya adalah dari OB agenda penelitian Brief &
Weiss. Dicatat bahwa ilmu yang mempelajari emosi
dalam pengaturan kerja telah dimasukkan dalam "ilmu
normal yang mempengaruhi kepuasan kerja” lima
tingkat analisis dalam penelitian emosi yang diterapkan
pada organisasi: (a) Dalam pribadi, (b) Antar orang
(perbedaan individu), (c) Antar pribadi interaksi, (d)
kelompok, dan (e) seluruh organisasi
Level 1. Pada level analisis ini, fokusnya ada pada
sesaat
variasi temporal dalam emosi orang seperti yang
dialami oleh anggota organisasi individu. individu saat
sedang bekerja mengalami "peristiwa afektif" sebagai
kerepotan dan peningkatan setiap hari.
Level 2. Level ini berfokus pada perbedaan individu
dan
sikap (efek antara orang), misalnya, emosional
kecerdasan, komitmen organisasi dan efektivitas sifat.
Kepuasan kerja sebagai sikap antar orang juga dibahas
pada tingkat ini.
Level 3. Level ini termasuk kerja emosional dibahas
sebelumnya dalam ulasan ini, serta keseluruhannya
komunikasi emosional, termasuk suara dan wajah
pengakuan emosi.
Level 4. Fokus di sini beralih ke tim dan kepemimpinan
tim, termasuk nada afektif kelompok dan emosional
penularan Sebagai contoh,menemukan bahwa penularan
dalam tim kerja konsekuensi untuk nada afektif tim
(suasana hati) dan kinerja.
Level 5. Level teratas dalam model berhubungan
dengan organisasi secara keseluruhan. Dalam hal ini,
definisi iklim emosional sebagai “kelompok objektif
fenomena yang bisa dirasakan seperti saat seseorang
masuk pesta atau kota dan merasakan sikap gembira
atau depresi, keterbukaan atau ketakutan.
Tujuan Penelitian Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh Emosi dalam Perilaku
Organisasi. 2
Metodologi Penelitian Penelitian ini menggunakan metode Pengujian hipotesis
dan analisis data dalam penelitian ini dapat
 DAFTAR PUSTAKA

Humphrey. H Ronald dan Ashkanasy. M Neal., (2011)., CURRENT EMOTION

RESEARCH IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR., Journal International
organizational behavior., 3(2), :214-224.