PENYUSUNAN LAPORAN PERENCANAAN SDM

(Tugas ini sebagai pengganti soal mid test untuk kelas SM3-1 DAN SM3-2)

Petunjuk Pengerjaan :
1. Mahasiswa yang memiliki No Induk Mahasiswa (NIM) dua angka dibelakang
yang nomornya ganjil mengejakan peramalan kebutuhan sumber daya
manusia (SDM) menggunakan software excel qm for windows dan Nomor
Induk Mahasiswa (NIM) dua angka dibelakang nomornya genap mengerjakan
peramalan kebutuhan sumber daya manusia (SDM) menggunakan software
SPSS.
2. Jumlah halaman dalam laporan ini tidak lebih dari 12 halaman saja, juga tugas
laporan ini sebagai pengganti soal mid test. Tugas laporan ini dilarang keras
sama karena tugas laporan ini menguji sampai dimana pemahaman saudara
terkait dengan mata kuliah ini dan tugas ini porsi kelulusannya 30 % dan tugas
laporan saudara yang paling bagus akan mengantar mahasiswa untuk bebas
final test dan akan dipilih 3 orang dari SM 3-1 dan 3 orang dari SM 3-2.
3. Batas tugas ini di setor paling lambat 31 Juli 2023, lewat dari itu tidak
diterima lagi dan dianggap nilai mid testnya sama dengan nilai E.
4. Cari data di instansi/perusahaan yang ditempat kerja terkait berapa kekurangan
pegawai atau karyawan dalam 10 tahun terakhir dari tahun 2019-2022 karena
pensiun, mendapat promosi jabatan, mutasi jabatan, keluar atas permintaan
sendiri (bila posisi tidak ada yang ada saja). Lakukan inventarisasi berapa
jumlah kebutuhan pegawai dalam mengisi posisi pekerjaan dalam tahun 2023,
lakukan proyeksi/prediksi kebutuhan jumlah pegawai/karyawan dengan
menggunakan metode kuantitatif, dimana didalamnya terdiri dari 3 metode
yakni:
a. Metode moving Average (Gunakan moving average/MA = 3 dan MA =6)
dan juga gunakan eksponential smooting dengan α = 0.10 dan α = 0.20)
b. Metode trend linear dikenal dengan 3 metode yakni kecenderungan trend
linear, regresi linear sederhana (simple regresion), regresi linear berganda
(multiple regresion)
(bila mahasiswa sebagai ASN tidak usah gunakan metode trend linear
tetapi jika mahasiswa pekerjaannya di suatu perusahaan wajib
menggunakan metode trend linear)
c. Bandingkan ketiga metode peramalan sumber daya manusia dalam
menentukan kira-kira berapa jumlah prediksi kebutuhan
pegawai/karyawan dalam mengisi posisi pekerjaan yang akan mengisi
pekerjaan yang lowong yang paling ideal. Jelaskan alasannya yang logik
dan yang rasio.
d. Buat dalam bentuk laporan berdasarkan kerangka dibawah ini :

BAB 1 PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
1.2. Rumusan Masalah
1.3. Tujuan dan manfaat penulisan
1.3.1. Tujuan penulisan
1.3.2. Manfaat Penulisan

BAB 2 KERANGKA TEORITIS

2.1. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia
2.2. Tujuan dan Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia
2.3. Metode Peramalan Sumber Daya Manusia
2.4. Rekruitmen dan Seleksi
2.5. Metode Rekruitmen dan Seleksi

BAB 3 ANALISIS PERENCANAAN SDM, REKRUITMEN DAN

SELEKSI
3.1. Buat analisis perencanaan sdm yang telah dilakukan dan
berikan alasan alasan dari analisis yang telah dibuat
3.2. Buat analisis cara perekrutan dan cara yang dilakukan dalam
pelaksanaan seleksi

BAB 4 PENUTUP
4.1. Kesimpulan
4.2. Saran saran

SELAMAT BEKERJA