Diskusi 4

Pengembangan pegawai merupakan suatu aktifitas bagi pegawai untuk meningkatkan

kompetensi pegawai guna tercapainya dan meningkatnya aktifitas organisasi. Pengembangan
pegawai dapat dilaksanakan melaui pengembangan kariri, pendidikan dan pelatihan yang
tujuannya untuk memperbaiki kinerja, memutakhirkan keahlian para pegawai yang sejalan
dnegan kemajuan teknologi.
Sedangkan prestasi kinerja merupakan sebuah hasil kerja yang dicapai seorang karyawan
dilihat dari karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan
tersebut, atau bentuk penilaian tersendiri dalam menjalankan dan meningkatkan
programprogram kerjanya.
Adapun hubungan antara pengembangan pegawai dengan prestasi kerja adalah saling terkait
karena pegawai yang telah mengikuti jenjang pendidikan tertentu bisa dengan mudah
menduduki jabatan tertentu karena telah memperoleh pendidikan yang memadai guna
menjalankan roda organisasi guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan
Sumber referensi : BMP ADPU4430 Administrasi Kepegawaian