Nama : Nova Fahyuni

NIM : 030544175

1. Jelaskan pengaruh pengembangan pegawai terhadap efektivitas kerja

pegawai!
Jawaban :
Pengembangan pegawai merupakan aktivitas memelihara dan meningkatkan
kompetensi pegawai guna mencapai efektivitas organisasi.
Pengaruh pengembangan pegawai terhadap efektivitas kerja pegawai adalah
sangat berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawainya karena apabila
pegawainya melakukan pengembangan dengan cara menempuh pendidikan
maupun mengikuti pelatihan (Diklat) maka ia diharapkan dapat bekerja secara
efektif dikarenakan sudah memiliki ilmu dalam melakukan maupun mengerjakan
tugasnya sesuai bidangnya masing-masing. Dan apabila pegawainya bekerja
secara efektif maka perusahaan atau organisasi dapat dipastikan akan maju kearah
yang lebih baik.

2. Dalam penyelenggaraan organisasi, terdapat kegiatan Pendidikan dan

pelatihan. Jelaskan fungsi, maksud dan tujuan diselenggarakannya
Pendidikan dan Pelatihan!
Jawaban :
Manfaat dari pelaksanaan kegiatan karena dengan pendidikan dan pelatihan
mampu memberikan hasil yang baik bagi pegawai maupun bagi organisasi.
Dengan adanya pendidikan dan pelatihan tentunyaakan menambah semangat,
pengetahuan, keterampilan dan kemampuan pegawai dalam melaksananakan
tugas-tugasnya dan melalui pendidikan dan pelatihan juga dapat merubah sikap
dan perilaku dari pegawai. Perubahan tersebut lebih mengarah kepada hal-hal
yang positif. Pelaksanaan pengembangan pegawai yang didasarkan pada
objektivitas, tranparansi dengan tepat, dapat meningkatkan kompetensi pegawai.
Pegawai dapat dan mampu melaksanakan kegiatan yang telah direncanakan
organisasi dengan cepat dan benar (efektif) dalam rangkaian proses pencapai
tujuan bersama.
Jadi, pengembangan pegawai melalui pendidikan dan latihan mampu
memperbaiki dan meningkatkan efektivitas kerja sehingga yang menjadi tujuan
organisasi dapat tercapai. Berdasarkan uraian tersebut diatas, jelaslah bahwa
pengembangan pegawai melalui pendidikan dan pelatihan penting untuk
dilaksanakan dalam suatu organisasi apabila ingin mencapai efektivitas kerja yang
maksimal.
3. Jelaskan keterkaitan penilaian kinerja pegawai dengan pengembangan
pegawai!
Jawaban :
Penilaian kinerja adalah seperangkat metode yang biasanya digunakan perusahaan
pada pegawai/karyawan untuk melakukan penilaian terhadap kemampuan
karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Tujuan penilaian kerja yakni dapat
mengukur kualitas, kuantitas, dan waktu penyelesaian pekerjaan oleh karyawan
berdasarkan standar yang dibutuhkan perusahaan. Sedangkan pengembangan
pegawai merupakan kegiatan yang harus dilaksanakan oleh organisasi agar
pengetahuan, kemampuan dan keterampilan pegawai sesuai dengan tuntutan
pekerjaan yang mereka lakukan.

Keterkaitan antara penilaian kinerja karyawan dan pengembangan dilakukan guna

mengukur kemampuan karyawan dalam hal pekerjaan sehingga dapat menjadi
sumber informasi bagi perusahaan dalam memberikan pelatihan bagi karyawan.
Penilaian kinerja karyawan dapat memberikan informasi bagi perusahaan
mengenai kemampuan apa saja yang dianggap kurang dimiliki atau kurang
dikuasai oleh karyawan. Hasil dari penilaian kinerja tersebut dapat menjadi
sumber informasi bagi perusahaan untuk memberikan pelatihan agar kemampuan
karyawan dapat ditingkatkan. Selain itu, Hasil penilaian kerja juga dapat
menentukan perangkat pelatihan yang dibutuhkan seperti metode, materi, waktu,
lokasi, hingga pelatih yang dibutuhkan dalam program pelatihan yang dibutuhkan.