NAMA :BARTONULIEUS HUTAVI BLAANG

NPM :202132121887

KELAS :C14 MANAJEMEN

UTS :PERILAKU ORGANISASI

JAWABAN…

1. Organisasi adalah suatu kesatuan atau susunan yang terdiri atas orang-orang dalam
perkumpulan untuk mencapai tujuan bersama. Contohnya seperti sekelompok orang yang
bekerja sama, layaknya asosiasi lingkungan, amal, serikat pekerja, atau perusahaan. Perilaku
dalam sebuah organisasi dipengaruhi oleh pendapat dan tingkah laku dari individu-individunya
karena organisasi diisi oleh orang-orang. Di dalam organisasi bisa terdiri dari kelompok-
kelompok yang bisa bertolak belakang sehingga memengaruhi identitas organisasi itu sendiri.
Organisasi menjadi tempat yang baik untuk belajar agar bisa menghargai waktu dan juga
mengatur jadwal dari kegiatan dalam organisasi tersebut. Di dalam organisasi, berbagai
kesempatan dan peluang terbuka lebar untuk mengembangkan diri menjadi lebih baik lagi.

2. Globalisasi memaksa organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan yang terjadi secara
global. Globalisasi ditandai oleh; pertama, daur hidup sesuatu semakin pendek (sesuatu sulit
dipertahankan dalam jangka panjang) dan yang kedua adalah tuntutan akan kemampuan untuk
membongkar dan membangun kembali system keteraturan sosial (dimana kekuatan untuk
mempertahankan dan mengubahnya memunculkan konflik internal). Dalam globalisasi dunia
menjadi satu system dengan ciri suatu nilai ganda yang berubah terus menerus. Terjadi
perubahan sosial yang menyangkut segala sektor kehidupan manusia yakni masalah
perekonomian, pertanian, politik dan masalah nilai serta norma kehidupan manusia, Tantangan
yang harus diwaspadai oleh organisasi di era globalisasi saat ini adalah menyangkut masalah
ekologi, sistem pengupahan dan kebijakan personalia, jenis konsumen, pengembangan
organisasi, keseimbangan perekonomian dan kebijakan internasional.

Contohnya, cara berpakaian sebelum masuk pada era globalisasi karyawan atau pegawai disuatu
organaisasi harus memakai pakaian yang sopan dan tidak diperbolehkan memakai pakaian
berbahan levis atau ketat tetapi karena perkembangan jaman dan memasuki jaman globalisasi
para karyawan atau pegawai disuatu organisasi sudah diperbolehkan memakai pakaian bebas dan
menarik. Dan juga di era globalisasi ini didalam organisasi sudah tidak ada perbedaan antar
kedudukan laki-laki dan perempuan oleh sebab itu sudah banyak perempuan yang menjadi
pemimpin disebuah organisasi.
3. Persepsi itu apa artinya?

Persepsi dalam KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia) adalah tanggapan (penerimaan) langsung
dari sesuatu atau proses seseorang mengetahui beberapa hal melalui panca inderanya
Kesalahan-kesalahan atau kekeliruan-kekeliruan dalam persepsi tebagi menjadi lima bagian
yaitu:
 Kesalahan atribusi, yaitu kesalahan kita dalam memahami penyebab perilaku orang lain.
Yang disebabkan kurangnya persepsi atau persepsi kepada orang tersebut kurang atau
tidak utuh
 Efek Halo, yaitu kesalahan persepsi yang disebabkan karena salah mempersepsikan
seseorang pada kesan pertama
 Stereotif, yaitu Menggeneralisasikan orang-orang berdasarkan sedikit informasi dan
membentuk susmsi mereka berdasarkan keanggotaan mereka dalam suatu kelompok
 Prasangka, Memprangsakakan seseorang
 Gegar budaya, yaitu upaya sementara yang gagal untuk menyesuaikan diri dengan
lingkungan-lingkungan baru dan orang-orang baru

4. Jenis Komunikasi Menurut Perilakunya

 Komunikasi Formal
Komunikasi formal merupakan komunikasi yang terjadi di antara organisasi maupun
perusahaan dengan tata cara yang telah diatur sebelumnya sesuai dengan struktur
organisasi. Dalam komunikasi formal, maka seseorang umumnya menggunakan tempat,
tata bahasa yang terlihat lebih baku dan formal dibandingkan ketika melakukan
komunikasi non formal. Contohnya adalah ketika seminar, pembicara umumnya akan
menggunakan bahasa baku yang mudah dimengerti serta berada dalam ruang lingkup
atau tata letak yang formal pula. Seperti penataan tempat duduk, penataan pembicara dan
lainnya.

 Komunikasi Informal
Berbeda dengan komunikasi formal, komunikasi informal terjadi ketika ada seorang atau
lebih baik dalam organisasi maupun suatu perusaan yang tidak ditentukan sebelumnya
dalam suatu struktur organisasi maupun tidak mendapatkan kesaksian resmi. Apabila
komunikasi informal terjadi, kemungkinan besar tidak akan memengaruhi kepentingan
dari suatu organisasi maupun perusahaan tersebut. Contohnya seperti desas-desus, gosip
maupun kabar burung.

 Komunikasi Non Formal

Komunikasi non formal adalah ketika komunikasi terjadi di antara komunikasi yang
memiliki sifat formal serta informal. Yaitu ketika komunikasi tersebut berhubungan
dengan pelaksanaan suatu tugas maupun pekerjaan dari organisasi serta perusahaan
dengan kegiatan yang sifatnya adalah pribadi dari anggota dari organisasi atau
 perusahaan tersebut. Contohnya adalah ulang tahun perusahaan, ulang tahun organisasi
dan lain sebaginya.

Menurut saya komunikiasi informal sangat penting dalam kehidupan organisasi adalah karena
Berbeda dengan komunikasi formal, komunikasi informal terbentuk karena adanya kedekatan
fisik maupun sosial. Bagi karyawan, komunikasi informal sangat berperan penting karena dapat
memelihara integritas, konsep diri, harga diri, solidaritas, serta penyaluran opini public

5.Tipe-tipe kepribadian
 Seorang Sanguinis adalah seorang yang spontan, lincah, dan periang
 Seorang Melankolis adalah seorang yang yang penuh pikiran, setia, tekun
 Seorang Koleris adalah seorang yang yang suka petualangan, persuasif, percaya diri
 Seorang Phlegmatis adalah seorang yang yang ramah, sabar, puas
Kepribadian itu sebuah karakter seseorang yang terbentuk dari semenjak lahir, ada yang dari
lingkungan di keluarga dan masyarakat, jika pa yang di lihat, di dengar dan di kerjakan lebih
dominan kepada akhlak yang buruk maka secara oromatis akan melekat dan menjadikannya
karakter buruk itu sebuah pribadi, dan sebaliknya, jika hal-hal kebaikan agama dan akhlak mulia
yang tertanam dari semenjak lahir maka akhlak mulia dan kebaikan agama itu akan menjadi
penerang hidup seorang manusia.

Kepribadian apakah dapat di rubah? Tentu bisa, tetapi tidak mudah untuk merubah kepribadian
buruk menjadi baik.