PENGARUH PENGHARGAAN, HUKUMAN, DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

PADA CV. LARASSUKMA − KABUPATEN SLEMAN

SKRIPSI

Oleh:

Rifqi Azis

NPM : 4119500043

Diajukan Kepada:

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Pancasakti Tegal

2023
 PENGARUH PENGHARGAAN, HUKUMAN, DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PADA CV. LARASSUKMA – KABUPATEN SLEMAN

SKRIPSI

Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal

Oleh:

Rifqi Azis

NPM : 4119500043

Diajukan Kepada:

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Pancasakti Tegal

2023
PENGARUH PENGHARGAAN, HUKUMAN, DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PADA CV. LARASSUKMA – KABUPATEN SLEMAN

SKRIPSI

Oleh :
Rifqi Azis
NPM: 4119500043
Disetujui Untuk Ujian Skripsi
Tanggal :

Pembimbing 1 Pembimbing 2

Dr. H. Tabrani, M.M. Tri Sulistyani, S.E.,M.M.

NIDN. 0612126001 NIDN. 0602036802

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Dr. Dien Noviany Rahmatika, S.E., M.M., Ak., CA.

NIDN. 0628117502
 Pengesahan Skripsi

Nama : Rifqi Azis

NPM : 4119500043

Judul : Pengaruh Penghargaan, Hukuman, dan Lingkungan Kerja Terhadap

Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Larassukma – Kabupaten Sleman

Telah diuji dan dinyatakan lulus dalam ujian skripsi, yang dilaksanakan pada :

Hari :

Tanggal :

Ketua Penguji

NIDN.

Penguji I Penguji II

NIDN. NIDN.

Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Dr. Dien Noviany Rahmatika, S.E., M.M., Ak., CA.

NIDN. 0628117502
 MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto :

Persembahan :

Skripsi ini saya persembahan kepada :

1. Orang tua saya yang selalu sabar memberikan bimbingan, dukungan, cinta

dan kasih sayang serta do’a restunya.

2. Kakak saya yang sangat saya sayangi yaitu Eko Nur Santoso, yang selalu

memberikan dukungan kepada saya.

3. Bapak Dr. H. Tabrani, M.M dan Ibu Tri Sulistyani, S.E.,M.M yang telah

membantu dan membimbing saya dalam menyusun skripsi.

4. Sahabat seperjuangan, Aji, Risman, Wahyu, Anam,Yuda dan Andre.

5. Almamater tercinta.
 PERNYATAAN KEASLIAN DAN PERSETUJUAN PUBLIKASI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Rifqi Azis

NPM : 4119500043

Program Studi : Manajemen

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Menyatakan bahwa skripsi yang berjudul :

“Pengaruh Penghargaan, Hukuman dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi

Kerja Karyawan Pada CV. Larassukma Kabupaten Sleman”

1. Merupakan hasil karya sendiri, dan apabila dikemudian hari ditemukan

adanya bukti plagiasi, manipulasi dan / atau pemalsuan data maupun bentuk-

bentuk pemalsuan data yang lain saya brsedia menerima sanksi dari Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal.

2. Saya mengijinkan untuk dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Pancasakti Tegal sesuai dengan norma hukum dan etika yang

berlaku.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan penuh tanggung jawab.

Tegal, 2023

Yang menyatakan,

Rifqi Azis
 ABSTRAK

Rifqi Azis, 2023, Pengaruh Penghargaan, Hukuman, dan Lingkungan Kerja

Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Larassukma Kabupaten
Sleman.
Dalam perkembangan zaman, perusahaan salah satunya CV. Larassukma
Kabupaten Sleman menghadapai berbagai tantangan besar dalam mencapai tujuan
perusahaan. Keberhasilan perusahaan didukung oleh kualitas sumber daya
manusia, dalam hal ini perusahaan perlu meningkatkan motivasi kerja karyawan
untuk dapat bertahan ditengah ketatnya persaingan, beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi motivasi kerja karyawan CV. Larassukma Kabupaten Sleman
adalah penghargaan, hukuman dan lingkungan kerja. Permasalahan yang
berkaitan dengan CV. Larassukma adalah motivasi kerja karyawan yang masih
labil, kurang efektifnya sistem pemberian penghargaan dan hukuman yang ada
serta hubungan sesama karyawan yang mudah berubah.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Jumlah responden dalam
penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Larassukma Kabupaten Sleman
sebanyak 35 Orang. Sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah uji
validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, MSI (Methode Succesive Interval), uji
asumsi klasik, analisis regresi linier berganda,uji t, uji F dan koefisien
determinasi.
Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil : 1) dari pengujian parsial
penghargaan terhadap motivasi kerja dengan menggunakan uji t diperolah nilai sig
= 0,047 < 0,05, 2) dari hasil pengujian parsial hukuman terhadap motivasi kerja
diperoleh nilai sig = 0,139 < 0,05, 3) dari hasil pengujian parsial lingkungan kerja
terhadap motivasi kerja diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05, 4) dari pengujian
simultan penghargaan, hukuman dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja
dengan menggunakan uji F diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh yang signifikan
penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan, 2) tidak terdapat pengaruh yang
signifikan hukuman terhadap motivasi kerja karyawan, 3) terdapat pengaruh yang
signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan, 4) terdapat
pengaruh yang signifikan antara penghargaan, hukuman dan lingkungan kerja
terhadap motivasi kerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Penghargaan, Hukuman dan Lingkungan
Kerja.
 ABSTRACT

Rifqi Azis, 2023, The Influence of Rewards, Punishments, and Work

Environment on Employee Motivation at CV. Larassukma, Sleman Regency.
In the times, the company one of which is CV. Larassukma Sleman Regency
faces a number of major challenges in achieving the company's goals. The
success of the company is supported by the quality of human resources, in this
case the company needs to increase employee motivation to survive amidst
intense competition, several factors can affect employee motivation at CV.
Larassukma Sleman Regency is reward, punishment and work environment.
Problems related to CV. Larassukma is employee motivation that is still unstable,
the lack of effectiveness of the existing reward and punishment system and the
volatile relationship between employees.
The research method used in this study is a quantitative approach. Data
collection using a questionnaire. The number of respondents in this study were all
employees of CV. Larassukma Sleman Regency as many as 35 people. While the
data analysis tools used are validity test, reliability test, descriptive statistics, MSI
(Successive Interval Method), classical assumption test, multiple linear
regression analysis, t test, F test and the coefficient of determination.
From the research conducted, the results were obtained: 1) from the partial
test of rewards for work motivation using the t test, the value of sig = 0.047 <
0.05, 2) from the results of the partial test of punishment on work motivation, the
value of sig = 0.139 < 0.05, 3) from the results of partial testing of the work
environment on work motivation, the value of sig = 0.000 <0.05 is obtained, 4)
from the simultaneous testing of rewards, punishments and work environment on
work motivation using the F test, the value of sig = 0.000 <0.05 is obtained.
The conclusions of this study are 1) there is a significant effect of rewards
on employee motivation, 2) there is no significant effect of punishment on
employee motivation, 3) there is a significant effect of work environment on
employee motivation, 4) there is a significant effect between reward, punishment
and work environment on employee motivation.
Keywords: Work Motivation, Rewards, Punishments and Work Environment.
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Allah SWT yang telah memberikan karunia-Nya

kepada kita semua, sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi dengan

judul “Pengaruh Penghargaan, Hukuman dan Lingkungan Kerja

Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Larassukma - Kabupaten

Sleman”.

Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat yang digunakan untuk

mendapatkan gelar Strata (S1) di Program Studi Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal.

Dalam penyususnan skripsi ini, peneliti menyadari bahwa penelitian ini

tidak akan selesai tanpa bantuan dari berbagai pihak. Maka dari itu, pada

kesempatan ini peneliti mengucapkan terima kasih yang sangat dalam kepada :

1. Dr. Dien Noviany Rahmatika, S.E., M.M., Ak., C.A. selaku Dekan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal.

2. Ira Maya Hapsari, S.E., M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal.

3. Dr. Tabrani, M.M. selaku Dosen Pembimbing I yang sudah membimbing,

memberikan saran dan motivasi kepada peneliti.

4. Tri Sulistyani, S.E., M.M. selaku Dosen Pembimbing II yang selalu

memberikan saran dan juga memotivasi peneliti.

5. Orangtua saya yang selalu mendoakan dan memberikan dukungan selama

pengerjaan skripsi ini dengan sepenuh hati.

 Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan dan masih

jauh dari sempurna, maka dari itu peneliti mengharapkan kritik dan saran

yang membangun untuk kesempurnaan skripsi ini.

Akhir kalimat, peneliti berharap skripsi ini dapat bermanfaat dan dapat

menjadi bahan pertimbangan bagi para pembaca dan pihak-pihak yang

berkepentingan.

Tegal, 13 Mei 2023

Rifqi Azis
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL......................................................................................................

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING...........................................................

HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI SKRIPSI......................................................

MOTTO DAN PERSEMBAHAN...............................................................................

PERNYATAAN KEASLIAN DAN PERSETUJUAN PUBLIKASI...........................

ABSTRAK...................................................................................................................

ABSTRACT................................................................................................................
vii

KATA PENGANTAR................................................................................................

DAFTAR ISI.................................................................................................................

DAFTAR TABEL......................................................................................................

DAFTAR GAMBAR...................................................................................................

DAFTAR LAMPIRAN..............................................................................................

BAB 1 : PENDAHALUAN.......................................................................................

A. Latar Belakang Masalah...........................................................................................

B. Rumusan Masalah.....................................................................................................

C. Tujuan Penelitian.......................................................................................................

D. Manfaat Penelitian.....................................................................................................
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA...........................................................................

A. Landasan Teori........................................................................................................

1. Motivasi Kerja..............................................................................................

2. Penghargaan..................................................................................................

3. Hukuman.......................................................................................................

4. Lingkungan Kerja.........................................................................................

B. Studi Penelitian Terdahulu.....................................................................................

C. Kerangka Pemikiran Konseptual...........................................................................

D. Perumusan Hipotesis...............................................................................................

BAB III : METODE PENELITIAN........................................................................

A. Jenis Penelitian........................................................................................................

B. Populasi dan Sampel...............................................................................................

C. Definisi Konseptual dan Operasional Variabel....................................................

D. Metode Pengumpulan Data....................................................................................

E. Teknik Pengujian Instrumen Penelitian................................................................

F. Metode Analisis Data..............................................................................................

BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN......................................

A. Gambaran Umum Obyek Penelitian......................................................................

B. Gambaran Umum Responden................................................................................

C. Pengujian Instrumen Penelitian.............................................................................

 D. Analisis Data............................................................................................................

E. Pembahasan..............................................................................................................

1. Pengaruh Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja.........................................

2. Pengaruh Hukuman Terhadap Motivasi Kerja.............................................

3. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja..............................100

4. Pengaruh Penghargaan, Hukuman dan Lingkungan Kerja Terhadap

Motivasi Kerja....................................................................................................101

BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN..............................................................104

A. Kesimpulan.............................................................................................................104

B. Saran.......................................................................................................................104