PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM

PEGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KUALITAS LAPORAN

KEUANGAN PEMERINTAHAN DESA DIMEDIASI PENGARUH
AKUNTABILITAS PADA KECAMATAN TANJUNG DAN KECAMATAN
MURUNG PUDAK KABUPATEN TABALONG
Ema Endra Sari
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin
Jl. A. Yani Km. 5,5 Banjarmasin, Kalimantan Selatan
e-mail: sariema_23@gmail. com

ABSTRACT
The purpose of study was to determine the effect of human resource competence, internal control system
on the quality of village government financial reports mediated by the influence of accountability in Tanjung
and Murung Pudak sub-districts.
This type of research is research. Type of research is quantitative causality research. Causality approach
is examine the cause-and-effect relationship between two or more variables. Causal research explains the
effect of changes in value of a variable on the variation of value of another variable. The data analysis
technique used is PLS (Partial Least Square) with the help of SmartPLS Ver 3 For Windows.
The results show that Human Resource Competence has an effect on Quality of Village Government
Financial Reports. On Accountability. Internal control systems affect accountability Regency. The Influence of
Human Resource Competence on Accountability in Tanjung and Murung Pudak Districts, Quality of
Government Financial Reports Village Handling Mediates Effect Internal Control System on Accountability in
Tanjung Subdistrict and Murung Pudak District.

Keywords: Human Resources Competence, Internal Control System, Quality of Financial Reports, Accountability

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem
Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa Dimediasi Pengaruh Akuntabilitas pada
Kecamatan Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak.
Jenis Penelitian adalah penelitian kausalitas kuantitatif. Pendekatan kausalitas yaitu meneliti hubungan sebab-
akibat antara dua variabel atau lebih. Penelitian kausal menjelaskan pengaruh perubahan variasi nilai dalam suatu variabel
terhadap variasi nilai variabel lain. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan PLS dengan bantuan
SmartPLS Ver 3 For Windows.
Hasil penelitian menunjukan Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintahan Desa, Sistem Pengendalian Internal berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Pemerintahan Desa, Kompetensi SDM berpengaruh Terhadap Akuntabilitas, Sistem pengendalian Internal berpengaruh
terhadap Akuntabilitas pada Kecamatan Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak, Kualitas Laporan Keuangan
Pemerintahan Desa berpengaruh terhadap Akuntabilitas pada Kecamatan Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak, Kualitas
Laporan Keuangan Pemerintahan Desa Memediasi Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Akuntabilitas pada Kecamatan
Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak, Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa Memediasi Pengaruh Sistem
pengendalian Internal terhadap Akuntabilitas pada Kecamatan Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak.

Kata kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem pengendalian Internal, Kualitas Laporan Keuangan
Pemerintahan Desa, Akuntabilitas

LATAR BELAKANG melengkapi dalam satu kesatuan langkah menuju

Masyarakat adalah pelaku utama dalam
menjalankan kegiatan perokonomian dan pemerintah
berkewajiban mengarahkan, membimbing, melindungi
serta menumbuhkan suasana yang menunjang. Kegiatan
masyarakat dan kegiatan pemerintah harus berjalan secara
harmonis, saling menunjang, saling mengisi, dan saling
tercapainya tujuan pembangunan nasional. Hal ini harus
dilakukan sampai pada unit terkecil dalam pemerintahan
yakni pada unit desa yang dapat di lakukan oleh bumdes.
Desa merupakan unit terkecil dari Negara yang
terdekat dengan masyarakat dan secara riil langsung
menyentuh kebutuhan masyarakat untuk disejahterakan.
Menurut Undang-Undang Desa (UU Nomor 6 Tahun
2014) Desa adalah kesatuan masyarakat hukum yang
memiliki batas wilayah, yang berwenang untuk mengatur
dan mengurus urusan pemerintahan, kepentingan
masyarakat setempat berdasarkan prakarsa masyarakat,
hak asal usul, dan/atau hak tradisional yang diakui dan
dihormati dalam sistem pemerintahan Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI). Sebagai wakil Negara, desa
wajib melakukan pembangunan baik pembangunan fisik
maupun pembangunan sumber daya manusia, sebagai
upaya peningkatan kualitas hidup dan kehidupan untuk
sebesar-besarnya kesejahteraan masyarakat desa.
Pertumbuhan ekonomi desa seringkali dinilai
lambat dibandingkan dengan ekonomi perkotaan. Untuk
meningkatkan hal tersebut salah satu upaya yang bisa
dilakukan adalah dengan mendorong gerak ekonomi desa
melalui kewirausahaan desa, di mana kewirausahaan desa
menjadi strategi dalam pengembangan dan pertumbuhan
kesejahteraan. Kewirausahaan desa ini dapat diwadahi
dalam Badan Usaha Milik Desa atau yang disebut dengan
nama lain, selanjutnya disebut BUMDes yang
dikembangkan oleh pemerintah maupun masyarakat desa.
BUMDes merupakan pilar ekonomi di desa yang
berfungsi sebagai lembaga sosial (social institution) dan
komersil (commercial institution). Hal tersebut semakin
didukung oleh pemerintah dengan keluarnya PP Nomor 47
Tahun 2015 yang menyebutkan bahwa desa mempunyai
wewenang untuk mengatur sumber daya dan arah
pembangunan. Sehingga membuka peluang bagi desa
untuk otonom dalam pengelolaan baik pemerintahan
maupun sumber daya ekonominya.
Desa merupakan kesatuan masyarakat hukum yang
memiliki batas- batas wilayah yang berwenang untuk
mengatur dan mengurus kepentingan masyarakat
setempat, berdasarkan asal-usul dan adat istiadat setempat
yang diakui dan dihormati dalam sistem Pemerintahan
NKRI (Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintahan Daerah Pasal 1 ayat 12) Perhatian terhadap
desa di Indonesia meningkat dalam akhir tahun 2017. Hal
ini terjadi karena adanya penetapan peraturan pemerintah
UU No. 6 Tahun 2014 tntang Desa. Berdasarkan aturan
tersebut, pemerintah memberikan kesempatan bagi desa
untuk mengelola secara mandiri dana desa dan
mengembangkan potensinya guna meningkatkan kualitas
hidup dan kesejahteraan masyarakat desa. Peran besar
yang diterima oleh desa, tentunya disertai dengan
tanggungjawab yang besar pula. Oleh karena itu
pemerintah desa harus bisa menerapkan prinsip
akuntabilitas dalam tata pemerintahannya, semua akhir
penyelenggaraan pemerintah desa harus dapat
dipertanggungjawabkan kepada masyarakat desa sesuai
dengan ketentuan.
Dari data keterlambatan laporan keuangan
pemerintahan desa di Kabupaten Tabalong yang
menerapkan Siskeudes secara online, terdapat 11 desa
Kecamatan Tanjung dan 5 desa Kecamatan Murung Pudak
yang tertib serta tepat waktu dalam penyampaian laporan
dana desa, sehingga tidak ada keterlambatan pencairan
dana setiap tahapannya. Hal ini diketahui berdasarkan
hasil obsevasi peneliti dengan Kasi Keuangan dan Aset
(PMD). Berdasarkan fenomena tersebut, peneliti tertarik
untuk melakukan penelitian pada Desa Kecamatan
Tanjung dan Desa Kecamatan Murung Pudak, karena bisa
dijadikan sebagai contoh Desa yang tidak terlambat dalam
penyampaian laporan keuangan dana desa.
Pengelolaan keuangan pemerintahan desa tidak
terlepas dari kompetensi sumber daya manusia yang
secara umum diartikan sebagai sebuah bentuk kewajiban
untuk mempertanggungjawabkan sebuah keberhasilan
atau kegagalan pelaksanaan organisasi dalam mencapai
sasaran yang telah diterapkan untuk periode-periode
sebelumnya yang dilakukan secara periodik (Mustofa,
2012). Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam
pemerintah desa sangat penting karena merupakan salah
satu bentuk media pertanggungjawaban pemerintah desa
sebagai entitas yang mengelola laporan keuangan
pemerintahan desa.
Faktor yang mempengaruhi kualitas laporan
keuangan dana desa yaitu kompetensi sumber daya
manusia yaitu perangkat desa, Sistem pengendalian
internal dan partisipasi masyarakat (Mada, Kalangi, &
Gamaliel, 2017). Selain itu, kualitas laporan dana desa
dipengaruhi oleh sistem pengendalian internal (Yudianto
& Sugiarti, 2017). Menurut Setiana (2017) Kualitas
laporan dana desa dipengaruhi oleh pemahaman perangkat
desa. Menurut Husna & Abdullah (2016) akuntabilitas
laporan dana desa dipengaruhi oleh kompetensi sumber
daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi.
Variabel selain kompetensi sumber daya manusia
sebagai faktor yang dapat mempengaruhi Kualitas laporan
dana desa adalah pengendalian internal. Pengendalian
internal merupakan sistem/prosedur yang ada dalam suatu
organisasi untuk menjaga proses kegiatan operasi sesuai
dengan kebijakan yang telah ditetapkan guna pencapaian
tujuan organisasi itu sendiri. Menurut Krismiaji (2015:
218) menyebutkan bahwa pengendalian internal adalah
rencana organisasi dan metode yang digunakan untuk
menjaga atau melindungi aktiva dan menghasilkan
informasi yang akurat dan dapat dipercaya.
Berdasarkan fenomena dalam research gap dari
beberapa temuan penelitian yang telah diuraikan, terlihat
bahwa terdapat perbedaan hasil penelitian antara
kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian
internal, Pengawasan Keuangan Desa, terhadap Kualitas
laporan Keuangan Pemerintahan desa. Oleh karena itu
penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul
“Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem
Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintahan Desa Dimediasi Pengaruh
Akuntabilitas pada Kecamatan Tanjung dan Kecamatan
Murung Pudak Kabupaten Tabalong”.
STUDI LITERATUR.
Manajemen Keuangan
Secara etimologi, kata manajemen berasal dari
bahasa Perancis Kuno menagement, yang memiliki arti
seni melaksanakan dan mengatur. Dalam bahasa Inggris,
kata manajemen berasal dari kata to manage artinya
mengelola, membimbing, dan mengawasi. Jika diambil
dalam bahasa Italia, berasal dari kata maneggiare memiliki
arti mengendalikan, terutamanya mengendalikan kuda.
Sementara itu, dalam bahasa Latin, kata manajemen
berasal dari kata manus yang berarti tangan dan agere
yang berarti melakukan, jika digabung memiliki arti
menangani.1 Secara terminologi, para ahli tidak memiliki
rumusan yang sama tentang definisi manajemen. Stoner
sebagaimana dikutip Handoko merumuskan manajemen
sebagai proses perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengawasan usaha-usaha para anggota
organisasi dan penggunaan sumber-sumber daya
organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang
telah ditetapkan.
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses
pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif, yang
didukung oleh sumber-sumber lainnya dalam suatu
organisasi untuk mencapai tujuan tertentu. Manajemen
juga diartikan sebagai usaha yang sistematis dalam
mengatur dan menggerakkan orang-orang yang ada dalam
organisasi agar mereka bekerja dengan sepenuh
kesanggupan dan kemampuan yang dimilikinya.
Kompetensi Sumber Daya Manusia
Manusia merupakan komponen penting dalam
organisasi yang akan bergerak dan melakukan aktifitas
untuk mencapai tujuan. Keberhasilan suatu organisasi
ditentukan dari kualitas orang-orang yang berada di
dalamnya. Sumber Daya Manusia (SDM ) akan bekerja
secara optimal jika organisasi dapat mendukung kemajuan
karir mereka dengan melihat apa sebenarnya kompetensi
mereka. Biasanya pengembangan SDM berbasis
kompetensi akan mempertinggi produktivitas karyawan
sehingga kualitas kerja pun lebih tinggi pula dan berujung
pada puasnya pelanggan dan organisasi akan diuntungkan.
Sumber Daya Manusia dapat didefinisikan sebagai semua
manusia yang terlibat di dalam suatu organisasi dalam
mengupayakan terwujudnya tujuan organisasi tersebut.
Nawawi membagi pengertian SDM menjadi dua, yaitu
pengertian secara makro dan mikro. Pengertian SDM
secara makro adalah semua manusia sebagai penduduk
atau warga negara suatu negara atau dalam batas wilayah
tertentu yang sudah memasuki usia angkatan kerja, baik
yang sudah maupun belum memperoleh pekerjaan
(lapangan kerja). Pengertian SDM dalam arti mikro secara
sederhana adalah manusia atau orang yang bekerja atau
menjadi anggota suatu organisasi yang disebut pegawai,
karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain-lain.
Menurut Buchori (2006:5) Sumber Daya Manusia
dibentuk dari tiga dasar kata yaitu Sumber, Daya dan
Manusia. Dari ketiganya tidak ada satu katapun yang sulit
dipahami artinya secara sederhana dapat didefinisikan
sebagai daya yang bersumber dari manusia. Daya ini dapat
pula disebut kemampuan, tenaga, energi, atau kekuatan.
Walaupun istilah sumber daya manusia telah didefinisikan
bermacam-macam oleh para pakar pendidikan dan
psikologi
Menurut Suit (1996:35) mengatakan bahwa yang
dimaksud dengan Sumber Daya Manusia adalah kekuatan
daya fikir dan berkarya manusia yang masih tersimpan
dalam dirinya yang di bina dan digali serta dikembangkan
untuk dimanfaatkan sebaik-baiknya bagi kesejahteraan
kehidupan manusia.
Menurut Nawawi dalam Adventana (2015) ada tiga
pengertian sumber daya manusia, yaitu:
a. Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja di
lingkungan suatu organisasi (disebut juga personil,
tenaga kerja, pekerja, atau karyawan).
b. Sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan
aset dan berfungsi sebagai modal (non material/non
finansial) didalam organisasi bisnis, yang dapat
mewujudkan menjadi potensi nyata secara fisik dan
non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi.
Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi
sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan
eksistensinya. Hutapea dan Nurianna (2018)
mengemukakan standar kompetensi yang mencakup tiga
aspek yang selanjutnya akan menjadi indikator kompetensi
yaitu sebagai berikut:
a. Pengetahuan (knowledge), yang berkaitan dengan
pekerjaan, yaitu mengetahui dan memahami
pengetahuan di bidangnya masing-masing yang
menyangkut tugas dan tanggung jawab, mengetahui
pengetahuan yang berhubungan dengan peraturan,
prosedur dan teknik.
b. Keterampilan (skills), kemampuan dalam
berkomunikasi dengan baik secara tulisan maupun
secara lisan.
c. Sikap (attitude), memiliki kemampuan dalam
beraktifitas dalam bekerja, semangat kerja yang tinggi
dan memiliki kemampuan dalam perencanaan.
Berdasarkan beberapa definisi di atas maka peneliti
menggunakan tiga indikator Kompetensi Sumber Daya
Manusia antara lain:
a. Pengetahuan
Pengetahuan merupakan informasi yang dimiliki
seseorang untuk bidang tertentu. Pengetahuan
merupakan kompetensi yang kompleks. Seorang
pegawai yang memiliki kemampuan pengetahuan yang
baik maka akan dapat meningkatkan kinerja dan
kualitas laporan keuangan yang akan dihasilkan.
b. Keterampilan
Keterampilan merupakan suatu ilmu yang secara
lahiriah ada di diri manusia, sehingga perlu dipelajari
lebih mendalam untuk mengembangkan keterampilan
yang dimilikinya. Keterampilan dapat dikembangkan
melalui pelatihan dan pengalaman dengan
melaksanakan beberapa tugas.
c. Perilaku
Perilaku merupakan tindakan atau aktivitas dari
seseorang dalam melaksanakan tugas, seperti misalnya
dalam bidang akuntansi seseorang bekerja dengan
mengedepankan kode etik sebagai seorang akuntan.
Sumber daya manusia merupakan asset organisasi
yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak
bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Dengan
semakin banyaknya organisasi yang tumbuh dan
berkembang dimasyarakat dan semakin mendalamnya
pemahaman tentang unsur manusia dalam kehidupan
organisasional, hal demikian dapat dirasakan bahwa
dengan berbagai reformasi disegala bidang kehidupan,
antara lain reformasi birokrasi, reformasi biografis,
reformasi pendidikan, reformasi segala tindakan dalam
memberdayakan sumber daya manusia untuk dapat
berprestasi dalam berbagai bentuk aktifitas segi kebutuhan
dan kepuasan dalam berbuat sesuatu untuk mencapai suatu
tujuan tentunya tidak terlepas dengan suatu aturan atau
tatanan dalam organisasi itu sendiri yang harus dan bahkan
wajib untuk ditaati, dituruti yang menjadi sumber etika
dan sikap yaitu disiplin kerja yang bertujuan untuk dapat
mengatur setiap manusia sebagai individu yang berada
dalam organisasi.
Sistem Pengendalian Internal
Sistem adalah suatu jaringan kerja dari prosedur-
prosedur yang saling berhubungan, kumpulan bersama-
sama untuk melakukan suatu kegiatan atau untuk
menyelesaikan suatu sasaran yang tertentu.Dalam
mendefinisikan Pengendalian Internal kita dapat
menjumpai banyak referensi, diantaranya: “Pengendalian
internal adalah suatu keadaan di mana terdapat sistem
akutansi yang memadai menjadikan akuntan perusahaan
dapat menyediakan informasi keuangan bagi setiap
tingkatan manajemen, para pemilik atau pemegang saham
kreditur dan para pemakai laporan keuangan (stakeholder)
lain, yang dijadikan dasar pengambilan keputusan
ekonomi.” “Pengendalian internal adalah rencana, metode,
prosedur, dan kebijakan yang didesain oleh manajemen
untuk memberi jaminan yang memadai atas tercapainya
efisiensi dan efektivitas operasional, kehandalan pelaporan
keuangan, pengamanan terhadap asset, ketaatan/kepatuhan
terhadap undang- undang, kebijakan dan peraturan lain.
Pengendalian Internal adalah suatu proses, yang
dipengaruhi oleh dewan komisaris, manajemen, dan
personel lainnya dalam suatu entitas, yang dirancang
untuk memberikan keyakinan memadai guna mencapai
tujuannya. Pengendalian internal mempunyai tujuan
sebagai berikut:
a. Mengecek ketelitian dan keandalan pelaporan
keuangan Manajemen hendaknya memiliki informasi
yang tepat dan dapat dipertanggungjawabkan dalam
melaksanakan kegiatannya dan pengambilan
keputusan.
b. Menjaga kekayaan dan catatan organisasi harta
kekayaan perusahaan merupakan sarana untuk
keberhasilan perusahaan untuk itu perlu dilindungi
dengan pengawasan yang memadai agar tidak tersesat
atau hilang dari usaha penyalahgunaan dan usaha
pencurian. Hal ini dapat juga terjadi pada harga tidak
terwujud seperti: tagihan, dokumen-dokumen penting
(kontrak dan pembukuan).
c. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan setiap
pengendalian internal diharapkan dapat memberikan
jaminan yang layak agar peraturan dan prosedur ditaati
untuk mencapai tujuan perusahaan.
d. Efektivitas dan efesiensi operasi pengendalian dalam
suatu perusahaan merupakan untuk mencegah
pekerjaan yang tidak perlu, pemborosan dalam setiap
usaha, dan menguji setiap pengunaan sumber daya
yang tidak efisien tujuan pokok struktur pengendalian
internal tersebut dapat dipenuhi denganpengendalian
yang baik.Tujuan pertama dan kedua dapat dipenuhi
dengan pengendalian akuntansi, sedangkan tujuan
ketiga dan keempat dapat dipenuhi dengan
pengendalian administrasi yang baik.
Pengendalian Internal melaksanakan 3 fungsi
penting dalam sebuah organisasi, yaitu:
a. Pengendalian Internal pencegahan (preventive control)
Berguna untuk mencegah timbulnya suatu masalah
sebelum ada masalah, seperti: memperkerjakan
personil akuntansi yang berkualifikasi tinggi,
pemisahan tugas pegawai yang memadai, dan secara
efektif mengendalikan akses fisik atau aset, fasilitas
dan informasi.
b. Pengendalian untuk pemeriksaan (detective contro)
Untuk mengungkapkan masalah saat masalah tersebut
ada, contoh: pemeriksaan salinan atas perhitungan,
mempersiapkan rekonsilitasi bank dan neraca saldo
setiap bulan.
c. Pengendalian korektif (corevtive control) Memecahkan
masalah yang ditemukan oleh pengendalian
pemeriksaan. pengendalian ini mencakup yang
dilaksanakan untuk mengidentifikasi penyebab
masalah dan memperbaiki kesalahan atau kesulitan
yang ditimbulkan. Contoh dari pengendalian ini
adalah: pemeliharaan back up copies dan file utama,
dan mengikuti prosedur untuk memperbaiki kesalahan
memasukkan data.
Untuk mendapatkan suatu pengendalian internal
yang baik, menurut Bambang Hartadu harus diperhatikan
prinsip-prinsip yang ada dalam suatu pengendalian
internal pada perusahaan:
a. Pegawai yang berkualitas dan dapat dipercaya.
Masing-masing pegawai ini tentu diberi
tanggungjawab yang sesuai dengan kecakapannya,
pengalamannya, dan kejujurannya.
b. Pemisahan wewenang.
Struktur organisasi harus disusun dengan baik dan jelas
sehingga di satu pihak tenaga kerja dapat dipergunakan
dengan sebaik-baiknya, tapi dilain pihak sekaligus
terdapat pembagian tugas untuk maksud pengendalian
internal.
c. Pengawasan.
Struktur pekerjaan masing-masing karyawan harus
diawasi dan dinilai oleh masing-masing atasannya
yang bertanggungjawab atas hasil pekerjaan
bawahannya atau karyawannya
d. Komponen Pengendalian Internal
Struktur pengendalian internal mencakup lima
komponen dasar kebijakan dan prosedur yang
dirancang dan digunakan oleh manajemen untuk
memberikan keyakinan yang memadai bahwa tujuan
pengendalian dapat dipenuhi. Kepentingan auditor
berkaitan dengan pecegahan atau pendeteksian salah
saji yang material dalam laporan keuangan. Dalam
perencanaan audit, auditor harus memperoleh satu
pemahaman yang memadai atas komponen
pengendalian internal untuk merencanakan audit
dengan cara melaksanakan prosedur guna memahami
desain pengendalian yang relevan bagi penyusunan
laporan keuangan.
Lingkungan pengendalian menetapkan corak dan
suasana suatu organisasi, mempengaruhi kesadaran
pengendalian personil dalam organisasi. Lingkungan
pengendalian internal merupakan dasar untuk semua
komponen pengendalian internal yang lain, dengan
menciptakan dan menyediakan displin dan struktur.
Faktor-faktor yang membentuk lingkungan pengendalian
antara lain:
a. Integritas dan nilai etika Integritas dan nila etika adalah
produk dari standar etika dan perilaku entitas dan
bagaimana standar tersebut dikomunikasikan dan
dijalankan dengan praktik Integritas dan nilai etika
merupakan unsure pokok lingkungan pengendalian
yang mempengaruhi perancangan pengurusan dan
pemantauan komponen pengendalian internal lainnya.
Efektifitas pengendalian tidak dapat meningkatkan
melampaui dari integritas dan nilai etika yang
menciptakan, pengurus dan memantau.
b. Komitmen terhadap kompetisi Manajemen
memperkerjakan karyawan berdasarkan keahlian dan
ketrampilan yang memiliki karyawan, dan
menempatkan pada pekerjaan yang tepat sesuai dengan
kompetensinya, hal ini untuk menjaga pengendalian
 internal pada tujuan yang diharapkan. keefektifan
pekerjaan karyawan dipengaruhi oleh tingkat keahlian
dan pengetahuan yang memiliki karyawan.
c. Partisipasi dewan komisaris dan komite audit
Perusahaan yang sudah go public memerlukan
penyerahan wewenang dan segala aktifitaas rapat
umum pemegang saham kepada dewan komisaris.
Dewan komisaris yang efektif adalah yang independen
dari manajemen dan anggotanya aktif dalam menilai
aktifitas manajemen Akibat pendelegasian wewenang
dari pemegang saham kepada dewan komisaris adalah
bertambahnya volume tanggungjawab pekerjaan, maka
diperlukan komite audit yang bertugas membantu
dewan komisaris, sehingga memungkinkan.
d. Falsafah manajemen dan gaya operasinya Manajemen
melalui aktivitas yang dilaukannya memberikan tanda
yang jelas kepada pegawai tentang pentingnya
pengendalian. Filosofi dan gaya manajemen dapat
memperngaruhi mutu pengertian internal. Manajemen
yang menjaga pengendalian internal dengan
mengkomunikasikan dukungannya terhadap prosedur
pengendalian di seluruh organisasi akan dapat
mengoptimalkan efektifitas pengendalian
organisasinya.
e. Struktur organisasi struktur organisasi suatu entitas
membatasi garis tanggungjawab dan wewenang yang
ada, menghubungkan garis arus komunikasi. Struktur
organisasi merupakan bentuk dan sifat unit serta fungsi
manajemen dan hubungan pelaporan dengan sub unit.
Dalam membangun struktur organisasi entitas
memerlukan penentuan bidang kunci otorisasi dan
tanggungjawab serta garis pelaporan yang tepat. entitas
membangun struktur organisasi dipengaruhi oleh luas,
sifat bisnis, dan kemajuan teknologi.
f. Penetapan wewenang dan tanggungjawab. Komunikasi
formal mengenai wewenang dan tanggungjawab dan
masalah lain yang berkaitan dengan pengendalian yang
sama pentingnya.
g. Kebijakan dan praktik di bidang sumber daya manusia.
Sistem pengendalian internal tidak terlepas dari sumber
daya manusia. Pegawai yang berkompeten, dan dapat
dipercaya akan memberikan hasil laporan keuangan
yang handal. Pegawai jujur dan efisien akan dapat
bekerja pada tingkat yang tinggi bahkan dengan sedikit
pengendalian yang mendukung mereka.
Penaksiran resiko adalah identifikasi entitas dan
analisis terhadap resiko yang relevan untuk mencapai
tujuannya, membentuk suatu dasar untuk menentukan
bagaimana resiko harus dikelola. Penentuan resiko tujuan
laporan keuangan adalah identifikasi organisasi, analisis,
dan manajemen resiko yang terkait dengan pembuatan
laporan keuangan yang disajikan sesuai dengan prinsip
akuntansi yang berterima umum.
Aktivitas pengendalian adalah kebijakan dan
prosedur yang membantu menjamin bahwa arahan
manajemen dilaksanakan.9 Aktivitas tersebut membantu
memastikan bahwa tindakan yang diperlukan untuk
menanggulangi resiko dalam pencapaian tujuan entitas.
Akuntabilitas
Semakin meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap
penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan bersih telah
mendorong pengembangan dan penerapan system
pertanggungjawaban yang jelas, tepat, teratur, dan efektif
yang dikenal dengan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (SAKIP). Penerapan sistem tersebut bertujuan
agar penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan
dapat berlangsung secara berdaya guna, berhasil guna,
bertanggung jawab dan bebas dari praktik-praktik kolusi,
korupsi, dan nepotisme (KKN).
Hal-hal yang telah dijelaskan di atas merupakan
peristilahan-peristilahan untuk menjelaskan pengertian
akuntabilitas dari berbagai sudut pandang. Menurut
Sirajudin H Saleh dan rekan, akuntabilitas sebenarnya
merupakan sisi-sisi sikap dan watak kehidupan manusia
yang meliputi: akuntabilitas internal dan eksternal. Dari
sisi internal seseorang, akuntabilitas merupakan
pertanggungjawaban orang tersebut kepada Tuhannya.
Akuntabilitas yang demikian ini meliputi
pertanggungjawaban diri sendiri mengenai segala sesuatu
yang dijalankannya yang hanya diketahui dan dipahami
oleh dia sendiri. Oleh karena itu, akuntabilitas internal ini
disebut juga sebagai akuntabilitas spiritual. Ledivina V.
Carino mengatakan bahwa dengan disadarinya
akuntabilitas spiritual ini, maka pengertian accountable
atau tidaknya seseorang bukan hanya dikarenakan dia
tidak sensitif terhadap lingkungannya. Akan tetapi, lebih
jauh dari itu yakni seperti adanya perasaan malu atas
warna kulitnya, tidak bangga menjadi bagian dari suatu
bangsa, kurang nasionalis, dan sebagainya.
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa
Menurut Munawir (2016: 31), laporan keuangan
merupakan alat yang sangat penting untuk memperoleh
informasi sehubungan dengan posisi keuangan dalam
hasil-hasil yang telah dicapai oleh organisasi yang
bersangkutan.
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI),
kualitas merupakan tingkat atau taraf baik buruknya
sesuatu. Kualitas dalam hal ini berarti merupakan tingkat
baik buruknya kondisi keuangan organisasi/pemerintahan,
hal ini dapat dilihat dari laporan keuangannya. juga
menyatakan bahwa mereka membangun alat ukur yang
komprehensif untuk menilai kualitas pelaporan keuangan
dalam hal ini karakteristik kualitatif yang mendasar
(relevan) dan meningkatkan karakteristik kualitatif (dapat
dipahami, andal dan dapat dibandingkan), seperti yang
didefinisikan dalam Kerangka Konseptual untuk pelaporan
keuangan dari FASB (2018).
Berdasarkan beberapa pengertian di atas dapat
disimpulkan bahwa Kualitas Laporan Keuangan
Pemerintah Desa merupakan karakteristik kualitatif dari
suatu laporan yang menyajikan mengenai posisi keuangan
dan kinerja pemerintah daerah serta informasi lain yang
merupakan hasil proses akuntansi selama periode tertentu
yang akan digunakan oleh para pemangku kepentingan
dalam pengambilan keputusan. bawahannya untuk
dikerjakan dengan baik dan terintegrasi kepada tujuan
yang diinginkan.
Penyajian keuangan laporan keuangan oleh
pemerintah memiliki tujuan antara lain:
a. Memberikan informasi keuangan untuk menentukan
serta memprediksi kondisi ekonomi suatu unit
pemerintahan dan perubahan-perubahan yang terjadi
sebelumnya
b. Memberikan informasi keuangan untuk menentukan
serta memprediksi aliran kas, saldo, neraca dan
 kebutuhan sumber daya finansial jangka pendek unit
pemerintahan.
c. Memberikan informasi keuangan untuk memonitor
kinerja, kesesuaiannya dengan peraturan perundang-
undangan, kontrak yang disepakati dan ketentuan lain
yang disyaratkan.
d. Memberikan informasi untuk perencanaan dan
penganggaran serta memprediksi pengaruh akuisisi dan
alokasi sumber daya terhadap pencapaian tujuan
operasional.
e. Memberikan informasi untuk mengevaluasi kinerja
manajerial dan organisasional
Berdasarkan Peraturan Menteri Dalam Negeri
Nomor 13 Tahun 2016, Laporan Keuangan Pemerintah
Desa terdiri dari:
a. Laporan Realisasi Anggaran
Laporan realisasi anggaran menyajikan ikhtisar
sumber, alokasi dan pemakaian sumber daya ekonomi
yang dikelola oleh pemerintah pusat maupun
pemerintah daerah yang menggambarkan perbandingan
antara anggaran dan realisasinya dalam satu periode
pelaporan.
b. Laporan Perubahan Saldo Anggaran Lebih
Saldo anggaran lebih adalah gabungan saldo yang
berasal dari akumulasi SiLPA/SiKPA tahun-tahun
anggaran sebelumnya dan tahun berjalan serta
penyesuaian lain yang diperkenankan. Laporan
perubahan saldo anggaran lebih mencakup unsur-unsur
antara lain saldo anggaran lebih awal, penggunaan
saldo anggaran lebih, sisa lebih/kurang pembiayaan
tahun berjalan, koreksi kesalahan pembukuan tahun
sebelumnya dan saldo anggaran lebih akhir.
c. Neraca
Neraca menggambarkan posisi keuangan suatu entitas
pelaporan yang mencakup unsur-unsur berikut:
1. Aset adalah sumber ekonomi yang dikuasai dan
dimiliki oleh pemerintah sebagai akibat dari masa
lalu dan dari mana manfaat ekonomi dan sosial di
masa depan yang diharapkan dapat diperoleh
pemerintah maupun masyarakat, serta dapat diukur
dalam satuan uang, termasuk sumber daya non
keuangan yang diperlukan untuk menyediakan jasa
bagi masyarakat umum dan sumber daya yang
dipelihara karena alasan sejarah dan budaya.
2. Kewajiban adalah utang yang muncul dari
peristiwa masa lalu yang penyelesaiannya
mengakibatkan aliran keluar sumber daya ekonomi
pemerintah.
3. Ekuitas dana adalah kekayaan bersih pemerintah
yang merupakan selisih antara aset dan kewajiban
pemerintah
d. Laporan Operasional (LO)
Manfaat disusunnya Laporan Operasional adalah
tersedianya informasi mengenai seluruh kegiatan
operasional keuangan entitas pelaporan dan
penyajiannyadisandingkan dengan periode
sebelumnya. Berdasarkan PSAP Bab 12 paragraf 13
menjelaskan struktur laporan operasional mencakup
pos-pos antara lain, pendapatan-LO, beban,
surplus/defisit dari operasi, kegiatan non operasional,
surplus/defisit sebelum pos luar biasa, pos luar biasa
dan surplus/defisit-LO.
e. Laporan Arus Kas
Laporan arus kas menyajikan informasi kas yang
berkaitan penerimaan dan pengeluaran kas selama satu
periode tertentu. Penerimaan dan pengeluaran tersebut
diklasifikasikan menurut kegiatan operasional,
pembiayaan dan investasi. Informasi arus kas sangat
berguna bagi pemakai karena menyediakan estimasi
kemampuan entitas untuk menghasilkan kas dan setara
kas, serta kebutuhan entitas untuk menggunakan arus
kas tersebut (Indra Bastian, 2015: 299).
f. Laporan Perubahan Ekuitas
Laporan perubahan ekuitasmerupakan laporan yang
menunjukkan kenaikan atau penurunan ekuitas tahun
pelaporan dibandingkan dengan tahun sebelumnya.
PSAP BA-01 paragraf 101 menjelaskan bahwa laporan
perubahan ekuitas menyajikan sekurang-kurangnya
pos-pos ekuitas awal, surplus/defisit-LO pada periode
bersangkutan, dan koreksi-koreksi yang langsung
menambah atau mengurangi ekuitas yang antara lain
berasal dari dampak kumulatif yang disebabkan oleh
g. Catatan atas Laporan Keuangan
Catatan atas laporan keuangan meliputi rincian dari
angka yang tertera dalam laporan realisasi anggaran,
neraca, dan laporan arus kas. Catatan atas laporan
keuangan juga mencakup tentang kebijakan akuntansi
yang digunakan oleh entitas pelaporan dan informasi
lain yang diajurkan mengungkapkan di dalam Standar
Akuntansi Pemerintahan serta ungkapan-ungkapan
yang diperlukan untuk menghasilkan penyajian laporan
keuangan secara wajar.
Indikator kualitas laporan keuangan pemerintah
daerah mengacu pada karakteristik kualitatif laporan
keuangan menurut kamsir 2016 tentang Standar A
Akuntansi Pemerintah, yang meliputi:
a. Relevan
Suatu laporan keuangan dapat dikatakan relevan
apabila informasi yang termuat di dalam laporan
keuangan tersebut dapat mempengaruhi keputusan
pengguna dalam membantu mengevaluasi kejadian
masa lalu atau masa kini serta memprediksi masa
depan, dan mengoreksi hasil evaluasi.
b. Andal
Keandalan suatu informasi tergantung pada
kemampuan informasi dalam menyajikan secara wajar
keadaan atau peristiwa yang disajikan dengan keadaan
yang sebenarnya terjadi. Keandalan suatu informasi
akan berbeda, tergantung pada level pemakai, tingkat
pemahaman ada aturan dan standar yang digunakan
untuk menyajikan informasi.
c. Dapat dibandingkan
Suatu informasi yang termuat dalam laporan keuangan
akan dapat berguna jika dapat dibandingkan dengan
laporan keuangan periode sebelumnya. Perbandingan
tersebut dilakukan baik secara internal maupun
eksternal. Perbandingan secara internal dapat
dilakukan apabila entitas diperbandingkan menerapkan
kebijakan akuntansi yang sama dari tahun ke tahun,
sedangkan perbandingan secara eksternal dilakukan
bila entitas yang dibandingkan menerapkan kebijakan
akuntansi yang sama. Jika entitas pemerintah
menerapkan kebijakan akuntansi yang lebih baik dari
kebijakan akuntansi yang sekarang, maka perubahan
tersebut diungkapkan pada periode terjadinya
perubahan.
d. Dapat dipahami
Dapat dipahami artinya bahwa suatu informasi yang
disajikan di laporan keuangan dapat dipahami oleh
pengguna dan dinyatakan dalam bentuk serta istilah
yang disesuaikan dengan. batas pemahaman para
pengguna. Berdasarkan hal tersebut, maka pengguna
diasumsikan memiliki pengetahuan yang memadai atas
kegiatan dalam lingkungan operasi entitas pelaporan,
serta adanya kemauan pengguna untuk mempelajari
informasi yang dimaksud
METODOLOGI
Jenis Penelitian ini adalah penelitian kausalitas
kuantitatif Pendekatan kausalitas yaitu meneliti hubungan
sebab-akibat antara dua variabel atau lebih. Penelitian
kausal menjelaskan pengaruh perubahan variasi nilai
dalam suatu variabel terhadap variasi nilai variabel lain.
Dalam penelitian kausal, variabel independen sebagai
variabel sebab dan variabel dependen sebagai variabel
akibat Penelitian ini menjelaskan hubungan kausal antara
variabel-variabel melalui pengujian hipotesis, yaitu
menguji hipotesis- hipotesis berdasarkan teori yang telah
dirumuskan sebelumnya kemudian data yang telah
diperoleh dihitung melalui pendekatan kuantitatif
(Sugiyono, 2013: 56).yaitu hubungan antara variabel
bebas X1, X2 dan X3 terhadap variabel terikat Y dan
Terdapat variabel bebas (independent) yaitu Kompetensi
Sumber Daya Manusia (X1),Sistem Pengendalian Internal
(X2). Akuntabilitas (Z) Sedangkan variabel terikat
(dependent) yaitu Kualitas Laporan Keuangan
Pemerintahan Desa (Y).
Definisi operasional variabel digunakan untuk
memberikan batasan ruang lingkup permasalahan dan
konsep pengukuran yang dilakukan dalam penelitian guna
pengukur yang masih berbentuk konsep. Untuk
memberikan petunjuk dalam operasional variabel
penelitian, maka indikator pengukuran dijelaskan sebagai
berikut:
1. Kompetensi Sumber Daya Manusia adalah Menurut
Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2013 mengenai
Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial
Pegawai Negeri Sipil, kompetensi adalah karakteristik
dan kemampuan kerja yang mencakup aspek
pengetahuan, keterampilan dan sikap sesuai tugas
dan/atau fungsi jabatan. Senada dengan pendapat
Kamariah (2012) bahwa kapasitas sumber daya
manusia dapat diukur melalui pengetahuan,
keterampilan dan perilaku. Ketiga hal tersebut yang
harus dimiliki dan diperhatikan oleh setiap orang untuk
menunjang keberhasilan dalam melaksankan tugas.
a. Pengetahuan(X1.1)
b. Keterampilan(X1.2)
c. Perilaku(X1.3)
2. Sistem Pengendalian Internal (SPI) merupakan suatu
cara untuk mengarahkan, mengawasi, dan mengukur
sumber daya suatu organisasi, serta berperan penting
dalam pencegahan dan pendeteksian penggelapan
(fraud). Pengendalian internal terdiri atas kebijakan
dan prosedur yang digunakan dalam mencapai
sasaran dan menjamin atau menyediakan informasi
keuangan yang andal, serta menjamin ditaatinya
hukum dan peraturan yang berlaku Sistem
Pengendalian Internal (Sugianto(2015) Indikator
sistem pengendalian internal:
a. Lingkungan Pengendalian) (X2.1)
b. Penilaian Resiko (X2.2)
c. Kegiatan Pengendalian (X2.3)
d. Informasi Dan Komunikasi(X2.4)
e. Pemantauan(X2.5)
3. Akuntabilitas adalah Semakin meningkatnya tuntutan
masyarakat terhadap penyelenggaraan pemerintahan
yang baik dan bersih (good governance dan clean
government) telah mendorong pengembangan dan
penerapan system pertanggungjawaban yang jelas,
tepat, teratur, dan efektif yang dikenal dengan Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP).
indkator-indikator untuk mengetahui akuntabilitas
yaitu:
a. Tanggung jawab (z1.)
b. Perencanaan (z.2)
c. Manfaat (z3)
d. Prosedur (z4)
e. Laporan (z5)
f. Pelatiha (z6)
4. Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa
merupakan karakteristik kualitatif dari suatu laporan
yang menyajikan mengenai posisi keuangan dan
kinerja pemerintahan desa serta informasi lain yang
merupakan hasil proses akuntansi selama periode
tertentu yang akan digunakan oleh para pemangku
kepentingan dalam pengambilan keputusan. Indikator
variabel Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan
Desa meliputi
a. Relevan(Y1)
b. Andal(Y2)
c. Dapat dibandingkan (Y3)
d. Dapat dipahami. (Y4)
Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam
penelitian ini adalah dengan menggunakan beberapa cara
yaitu:
1. Daftar pertanyaan
2. Observasi
3. Dokumentasi
4. Studi kepustakaan
Dalam kegiatan penelitian, data mempunyai
kedudukan yang sangat penting, dianggap penting karena
data merupakan gambaran variabel data yang diteliti dan
berfungsi sebagai alat untuk membuktikan hipotesis.
Untuk itulah data yang didapat dari penelitian
dikumpulkan pada suatu instrument.
Instrument penelitian ini dilakukan guna memperoleh
data deskriptif yang akan dipakai untuk menguji hipotesis
dengan model kajian skala indeks dengan 5 alternatif
jawaban untuk masing-masing pertanyaan. Skala yang
dipergunakan tersebut menggunakan Skala Likert. Dengan
demikian, maka penetuan skala dalam penelitian ini
adalah:
1) Sangat Setuju dengan skor 5
2) Setuju dengan skor 4
3) Cukup Setuju dengan skor 3
4) Tidak Setuju dengan skor 2
5) Sangat Tidak Setuju dengan skor 1
 Instrumen yang baik digunakan sebagai syarat
dalam pengumpulan data untuk pernyataan suatu
instrument yang dipakai adalah validitas dan realibilitas.
Analisis Statistik Deskriptif
Statistik Deskriptif berfungsi sebagai penganalisis
data dengan menggambarkan sampel data yang telah
dikumpulkan. Hasil uji statistik deskriptif setidaknya berisi
nama variabel yang diobservasi, mean, deviasi standar
(standard deviation), maksimum dan minimum, yang
kemudian diikuti penjelasan berupa narasi yang
menjelaskan interpretasi hasil uji statistik deskriptif
tersebut.
Partial Least Square (PLS)
Dalam penelitian ini, metode analisis data yang
digunakan adalah Partial Least Square (PLS) yaitu teknik
prediktif yang merupakan alternative untuk regresi kuadrat
terkecil biasa (Ordinary Least Square/PLS) korelasi
kanonik, atau permodelan persamaan Structural
Equatuion Modeling. Sarowno & Narimawati (2015:1-2).
Alasan pemilihan menggunakan metode PLS ini adalah
disesuaikan dengan tujuan penelitian ini yaitu selain untuk
menguji pengaruh variabel independen/eksogen terhadap
variable dependen/endogen juga ada pengujian peran
mediasi suatu variabel intervening yang pengujian-
pengujian tersebut dapat dilakukan dengan menggunakan
metode PLS. Pengujian model struktural dalam PLS
dilakukan dengan bantuan software SmartPLS ver 3 for
windows. Langkah-langkah yang harus dilakukan dalam
Partial Least Square (PLS) yaitu meliputi:
a. Merancang Model Struktural (Inner Model)
Struktural model adalah model yang
menspesifikasikan hubungan antar variabel laten.
Model ini menggambarkan hubungan antar variabel
laten berdasarkan teori substantif atau hasil penelitian
empiris (Ghozali, 2006)
b. Merancang Model Pengukuran (outer model)
Outer model adalah model yang
menspesifikasikan hubungan antara variabel laten
dengan indikator - indikatornya, atau dapat dikatakan
bahwa outer model mendefinisikan bagaimana setiap
indikator berhubungan dengan variabel latennya
(Ghozali, 2006). Pada PLS perancangan outer model
sangat penting baik menggunakan Reflektif atau
Formatif
c. Mengkonstruksi diagram jalur
Langkah ini lebih mudah untuk dipahami, dimana
hasil perancangan inner model dan outer model
tersebut Estimasi: Koefisien Jalur, Loading dan
Weight.
d. Metode pendugaan parameter (estimasi) didalam
metode PLS adalah metode kuadrat terkecil (ordinary
least square). Proses perhitungan dilakukan dengan
cara interaksi, dimana interaksi akan berhenti jika telah
mencapai kondisi konvergen.
e. Evaluasi Goodness Of Fit
1. Goodness Of Fit (Outer Modal)
Evaluasi outer model dilakukan untuk memastikan
bahwa measurement yang digunakan layak untuk
dijadikan pengukuran (valid dan reliabel), maka
evaluasi outer model menspesifikasi hubungan
antar variabel laten dengan indicator- indikatornya
atau dapat dikatakan bahwa outer model
mendefinisikan bagaimana setiap indikator
berhubungan dengan variabel latennya (Hussein,
2015).
2. Goodness Of Fit (inner model)
Evaluasi inner model dilakukan untuk memastikan
bahwa model structural yang dibangun robust dan
akurat. Evaluasi inner model dapat dilihat dari
beberapa indicator yang meliputi koefisien
determinasi (R2), predictive relevance (Q2),
Goodness of Fit Index (GoF) (Hussein, 2015).
f. Pengujian Hipotesis(Resampling Bootstraping)
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan
nilai T-Statistic dibandingkan dengan nilai t-value,
untuk tingkat keyakinan 95 persen (alpha 0,05),
dengan ketentuan jika T-Statistic lebih besar
dibandingkan nilai T-Value t-test; p-value ≤ 0,05
(alpha 5 %)maka hipotesis terdukung atau diterima dan
sebaliknya.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Kabupaten Tabalong adalah sebuah Kabupaten di
Provinsi Kalimantan Selatan, Indonesia. Posisi Kabupaten
Tabalong berada diantara Kalimantan Timur dan
Kalimantan Tengah sehingga menjadikannya jalur segitiga
emas dengan Kalimantan Selatan. Pada bagian utara
Kabupaten Tabalong merupakan bagian dari pegunungan
Meratus yang terbentang dari arah utara ke selatan bagian
timur. Pada bagian tengah merupakan dataran dan
bergelombang, sedangkan wilayah bagian selatan
merupakan batas timur cekungan Barito didominasi oleh
dataran rendah dan rawa. Wilayah Kabupaten Tabalong
pada bagian utara berbatasan dengan Kabupaten Barito
Selatan Provinsi Kalimantan Tengah, pada bagian timur
berbatasan dengan Kaupaten Paser Provinsi Kalimantan
Timur, sedangkan wilayah selatan berbatasan dengan
Kabupaten Hulu Sungai Utara dan Balangan dan disebelah
barat berbatasan dengan Kabupaten Barito Timur Provinsi
Kalimatan Tengah.
Seperti halnya daerah lain di Indonesia, Kabupaten
Tabalong mengikuti perubahan putaran dua iklim yaitu
musim hujan dan musim panas. Kabupaten Tabalong
merupakan daerah yang berlokasi diwilayah dataran
rendah dan terkena perlintasan garis khatulistiwa, sehingga
menjadikan suhu udara di Kabupaten Tabalong tergolong
panas. Kabupaten Tabalong memiliki curah hujan terendah
di bulan Sepetember dan curah hujan tertinggi di bulan
Desember. Sedangkan rata-rata suhu udara sepanjang
tahun di Kabupaten Tabalong pada tahun 2017 mencapai
suhu udara rata-rata minimum 23,5ºC dan maksimum
30,5ºC. Wilayah Kabupaten Tabalong berada pada suhu
udara rata-rata mencapai 24,47ºC dan suhu udara tertinggi
dengan rata-rata 29,89ºC. Kondisi suhu udara dan cuaca
tersebut merupakan suhu yang cukup panas. Kabupaten
Tabalong berada pada 115º9’ sampai dengan 115º47’
bujur timur dan 1º18’ dan sampai dengan 2º25’ lintang
selatan. Berdasarkan elevasi atau ketinggian dari
permukaan air laut, dataran Kabupaten Tabalong terdiri
dari 0m-100m sama dengan 16,67%, 101m-500m sama
dengan 66,67% dan 501m-1000m sama dengan 16,67%.
Kabupaten Tabalong memiliki luas wilayah 3.767,00
km², berpenduduk sebanyak 218.954 jiwa (hasil Sensus
Penduduk Indonesia 2010). Dan pada tahun 2021,
penduduk Kabupaten Tabalong sebanyak 245.765 jiwa.
Kabupaten Tabalong terdiri dari 12 Kecamatan, 10 Menurut klasifikasi desa tahun 2016, seluruh desa
Kelurahan, dan 121 Desa. pada Kecamatan Tanjung ini termasuk kedalam klasifikasi
Salah satu kecamatan yang berada di Kabupaten Desa Swasembada, sedangkan menurut Klasifikasi
Tabalong adalah Kecamatan Tanjung. Kecamatan Tanjung Lembaga Ketahanan Masyarakat Desa (LKMD) pada
adalah kecamatan yang menjadi pusat pemerintahan tahun 2016, terdapat 4 Desa termasuk klasifikasi II dan 7
Kabupaten Tabalong dengan luas Wilayah mencapai Desa termasuk klasifikasi III.
323,34 Km² yang terletak di tepi sungai tabalong dan Kecamatan lain yang berada di Kabupaten Tabalong
berjarak 232 km dari Banjarmasin. Sebelah utara adalah Kecamatan Murung Pudak. Kecamatan Murung
Kecamatan Tanjung berbatasan dengan Kecamatan Pudak merupakan wilayah adminitrasi Kabupaten
Bintang Ara, sebelah timur berbatasan dengan Kecamatan Tabalong dengan ketinggian berkisar pada 250 meter di
Haruai, Murung Pudak dan Kecamatan Tanta, sebelah atas permukaan laut. Kecamatan ini terletak pada posisi
selatan berbatasan dengan Kecamatan Kelua dan sebelah antara 2⁰ 09’ 11” Lintang Selatan dan 116⁰ 24’ 04” Bujur
baratnya berbatasan dengan Provinsi Kalimantan Tengah. Timur. Wilayah Kecamatan Murung Pudak merupakan
Berdasarkan Sensus Penduduk tahun 2010, jumlah daratan dengan luas wilayah mencapai 118,72 Km².
penduduk Kecamatan Tanjung sekitar 32.458 jiwa, dengan Sebelah utara Kecamatan Murung Pudak berbatasan
rincian 16.405 jiwa laki-laki dan 16.053 jiwa perempuan dengan Kecamatan Haruai, sebelah timur berbatasan
dengan rasio jenis kelamin 102. Kepadatan penduduk dengan Kabupaten Balangan, sebelah selatan berbatasan
sekitar 110 jiwa per kilometer persegi. Jumlah Rukun dengan Kecamatan Tanta dan sebelah Barat berbatasan
Tetangga (RT) pada Kecamatan Tanjung adalah sebanyak dengan Kota Tanjung. Berdasarkan hasil sensus penduduk
121. Indonesia 2010, penduduk Kecamatan Murung Pudak
Pada Kecamatan Tanjung terdapat 11 desa dengan berjumlah 44.392 jiwa, dengan rincian 23.890 jiwa laki-
wilayah terbesar adalah Desa Wayau yang luas laki, 21.042 jiwa perempuan, dengan rasio jenis kelamin
wilayahnya mencapai 47,70 Km² atau 14,75% dari total sebesar 114, kepadatan penduduknya sekitar 415 jiwa per
wilayah Kecamatan Tanjung, sedangkan wilayah terkecil kilometer persegi. Terdapat 5 desa di Kecamatan Murung
merupakan Desa Mahe Seberang dengan luas wilayah 4,21 Pudak dengan wilayah terbesar yaitu Desa Masukau
Km² atau sebesar 1,30% dari total luas wilayah Kecamatan dengan luas wilayah mencapai 25,26 Km² atau 21,28%
Tanjung. Rincian jumlah desa beserta luas wilayahnya dari total wilyah Kecamatan Murung Pudak sedangkan
dapat dilihat pada tabel berikut: wilayah terkecil merupakan Desa Maburai dengan luas
Tabel-1. Data Desa Beserta Luas Wilayah Kecamatan wilayah 11 Km² atau sebesar 9,27 % dari total luas
Tanjung Kabupaten Tabalong wilayah Kecamatan Murung Pudak. Rincian jumlah desa
Luas Persentase beserta luas wilayahnya dapat dilihat pada tabel berikut:
N
o
Desa Wilayah Tabel-2. Data Desa Beserta Luas Wilayah Kecamatan
Km² Murung Pudak Kabupaten Tabalong
1 Banyu Tajun 15,60 4,82 Luas Persentase
N
2 Sungai Pimping 25,97 8,30 o
Desa Wilayah
3 Pamarangan Kiwa 32,30 9,99 Km²
4 Puain Kiwa 23,10 7,14 1 Kapar 13,51 11,38
5 Kambitin 27,95 8,64 2 Kasiau 21,97 18,51
6 Kambitin Raya 17,60 5,44 3 Kasiau Raya 11,15 9,39
7 Wayau 47,70 14,75 4 Maburai 11 9,27
8 Juai 21,90 6,77 5 Masukau 25,26 21,28
9 Garunggung 25,20 7,79 Berdasarkan Peraturan Bupati Tabalong Nomor 67
10 Kitang 32,15 9,94 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi,
11 Mahe Seberang 4,21 1,3 Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Kecamatan dan
Kelurahan di Kabupaten Tabalong, maka susunan
organisasi Kecamatan Tanjung dan Murung Pudak dapat
dilihat pada gambar berikut:
 Gambar-1. Struktur Organisasi

Kerakteristik Responden 1 1 s/d 10 Tahun 14 29,17 %

1. Kerakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin 2 11 s/d 20 Tahun 17 35,41 %
Adapun karakteristik responden pada perangkat desa 3 21 s/d 30 Tahun 9 18,75 %
Kecamatan Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak 4 31 s/d 40 Tahun 8 16,67%
berdasarkan jenis kelamin sebagai berikut: Total 48 100%
Tabel-3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin Dari data karakteristik responden berdasarkan masa
No Keterangan Jumlah/Orang Presentase kerja pada pada perangkat desa Kecamatan Tanjung dan
1 Laki-Laki 26 54,2% Kecamatan Murung Pudak dapat diketahui bahwa lama
2 Perempuan 22 45,8% bekerja responden sebagai berikut: responden yang lama
JUMLAH 48 100% kerjanya 1 sampai dengan 10 tahun sebanyak 14 orang
atau sama dengan 29,17%, responden yang lama kerjanya
Dari data karakteristik responden berdasarkan jenis
11 sampai dengan 20 tahun sebanyak 17 orang atau sama
kelamin pada tabel di atas, diketahui bahwa dari total 48
dengan 35,41%, responden dengan lama kerja 21 sampai
responden yang ada, terdapat 26 orang atau 54,2 %
dengan 30 tahun sebanyak 9 orang atau sama dengan
berjenis kelamin laki-laki dan 22 orang atau 45,8 %
18,75%, responden dengan lama kerja 31 sampai dengan
berjenis kelamin perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa
40 tahun sebanyak 8 orang atau sama dengan 16,67%.
responden pada perangkat desa Kecamatan Tanjung dan
Data ini menunjukkan bahwa mayoritas responden yang
Kecamatan Murung Pudak didominasi berjenis kelamin
terlibat dalam penelitian ini dengan masa kerja 11 sampai
laki-laki sebesar 26 orang atau 54,2%.
dengan 20 tahun sebanyak 17 orang atau sama dengan
2. Kerakteristik Berdasarkan Umur 35,41%.
Tabel-4 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur 4. Kerakteristik Berdasarkan Pendidikan
Jumlah/ Tabel-6 Karakteristik Responden Berdasarkan Latar
No Keterangan Presentase
Orang Belakang Pendidikan Terakhir
1 < 25 tahun 5 10,42 % N Keterangan Jumlah/Orang Presentase
2 25 - 50 Tahun 33 68,75 % o
3 > 50 Tahun 10 20,83 % 1 S2 5 10,42 %
JUMLAH 48 100 % 2 S1 32 66,67 %
3 D3 4 8,33 %
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa 4 SMA 7 14,58 %
karakteristik responden pada perangkat desa Kecamatan JUMLAH 48 100%
Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak berdasarkan umur
yang lebih dominan responden yang berumur 25-50 tahun Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa
sebesar 33 orang dengen presentase 68,75 %. Responden responden pada perangkat desa Kecamatan Tanjung dan
berumur diatas 50 tahun sebesar 10 orang dengan kecamatan Murung Pudak yang memiliki pendidikan
presentase 20,83% kemudian responden yang berumur terakhir yang paling dominan yaitu pendidikan terakhir S1
dibawah 25 tahun sebesar 5 orang atau 10,42 %. sebanyak 32 orang atau 66,67%, sedangkan yang
3. Kerakteristik berdasarkan lama berkerja pendidikan terakhir SMA sebanyak 7 orang atau 14,58%,
Tabel-5 Persentase Lama Bekerja Responden D3 sebanyak 4 orang atau 8,33%, sedangkan S2 sebanyak
N Lama Kerja Jumlah/Orang Persen 5 orang atau 10,42%.
o
 Rekapitulasi Tanggapan Responden dan jawaban tidak setuju direspon oleh 17,2%,
1. Analisis Deskriptif Variabel Kompetensi Sumber Daya responden
Manusia (X1) 2. Analisis Deskriptif Variabel Sistem Pengendalian
Analisis deskriptif jawaban responden tentang Internal (X2)
variabel kompetensi sumber daya manusia didasarkan Analisis deskriptif jawaban responden tentang
pada jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan variabel sistem pengendalian internal didasarkan pada
seperti yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan seperti
pada responden. Variasi jawaban responden untuk yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan pada
variabel kompetensi sumber daya manusia dapat dilihat responden. Variasi jawaban responden untuk variabel
pada tabel berikut ini: sistem pengendalian internal dapat dilihat pada tabel
Tabel-7 Tanggapan Responden Mengenai Kompetensi berikut ini:
Sumber Daya Manusia (X1) Tabel-8 Tanggapan Responden Mengenai Sistem
Skor Pengendalian Internal (X2)
Pertanyaan Pertanya Skor
STS TS N S SS
/ Indikator an /
F % F % F % F % F % STS TS N S SS Mean
Indikato F % F % F % F % F %
X1.1 0 0 3 4.7 38 59.4 18 28.1 5 7.8
X1.2 0 0 4 6.3 42 65.6 13 20.3 5 7.8
X2.1 0 0 11 17.2 33 51.6 16 25.0 4 6.3 3.2031
X1.3 0 0 11 17.2 32 50.0 21 32.8 0 X2.2
0 0 0 20 31.3 31 48.4 10 15.6 3 4.7 2.9375
X2.3 0 0 7 10.9 36 56.3 20 31.3 1 1.6 3.2344
Total
X2.4 0 0 6 9.4 35 54.7 21 32.8 2 3.1 3.2969
Kompetensi Sumber Daya X2.5
Manusia adalah 0 0 17 26.6 33 51.6 13 20.3 1 1.6 2.9688
Menurut Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2013 Total 3,42
mengenai Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi
Manajerial Pegawai Negeri Sipil, kompetensi adalah Sistem Pengendalian Internal (SPI) merupakan
karakteristik dan kemampuan kerja yang mencakup suatu cara untuk mengarahkan, mengawasi, dan
aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap sesuai mengukur sumber daya suatu organisasi, serta berperan
tugas dan/atau fungsi jabatan. Senada dengan pendapat penting dalam pencegahan dan pendeteksian
Kamariah (2012) bahwa kapasitas sumber daya penggelapan (fraud). Pengendalian internal terdiri atas
manusia dapat diukur melalui pengetahuan, kebijakan dan prosedur yang digunakan dalam
keterampilan dan perilaku. Ketiga hal tersebut yang mencapai sasaran dan menjamin atau menyediakan
harus dimiliki dan diperhatikan oleh setiap orang untuk informasi keuangan yang andal, serta menjamin
menunjang keberhasilan dalam melaksankan tugas. ditaatinya hukum dan peraturan yang berlaku Sistem
Berdasarkan Tabel 5.7 di atas, rata-rata dari pertanyaan Pengendalian Internal berdasarkan tabel 5.8 di atas,
mengenai Kompetensi sumber daya manusia adalah rata-rata dari kelima indikator pertanyaan mengenai
sebesar 3,24 dengan jawaban Netral. Untuk sistem pengendalian internal adalah sebesar 3,42
mengetahui intensitas variabel penelitian digunakan dengan jawaban setuju. Untuk mengetahui intensitas
rentang skala yang kategori penilaian responden variabel penelitian digunakan rentang skala yang
terhadap variabel penelitian dapat dijelaskan sebagai kategori penilaian responden terhadap variabel
berikut: penelitian dapat dijelaskan sebagai berikut:
1,00 – 1,80 : Sangat Tidak Setuju 1,00 – 1,80 : Sangat Tidak Setuju
1,81 – 2,60 : Tidak Setuju 1,81 – 2,60 : Tidak Setuju
2,61 – 3,40 : Netral 2,61 – 3,40 : Netral
3,41 – 4,20 : Setuju 3,41 – 4,20 : Setuju
4,21 – 5,00 : Sangat Setuju 4,21 – 5,00 : Sangat Setuju
Tanggapan responden terhadap pernyataan Tanggapan responden terhadap pernyataan
langsung dari jawaban kuisoner (X1.1) bahwa langsung dari jawaban kuisoner (X2.1) bahwa
Penempatan pegawai sesuai dengan latar belakang Pimpinan selalu berprilaku baik dan sopan kepada
pendidikan dan pengetahuan yang dimiliki dengan bawahan nya, menjawab netral atau tidak berpendapat
jawaban Netral atau tidak berpendapat 59,4%, setuju 51,6 %, menjawab setuju 25,0%, sangat setuju 6,3%
28,1%, Sangat setuju 7,8% dan jawaban tidak setuju dan menjawab tidak setuju direspon oleh
direspon oleh 4,7% responden. 17,2%,responden.
Tanggapan responden terhadap pernyataan Tanggapan responden terhadap pernyataan
langsung dari jawaban kuisoner (X1.2) bahwa Saya langsung dari jawaban kuisoner (X2.2) bahwa
memiliki kemampuan dan keterampilan dalam Pimpinan telah melakukan analisis risiko secara
membuat laporan keuangan dengan jawaban Netral lengkap terhadap kemungkinan timbulnya pelanggaran
atau tidak berpendapat 65,6%, setuju 20,3%, Sangat terhadap sistem akuntansi, menjawab netral atau tidak
setuju 7,8% dan jawaban tidak setuju direspon oleh berpendapat 48,4 %, menjawab setuju 15,6%, sangat
6,3%, responden. setuju 4,7% dan menjawab tidak setuju direspon oleh
Tanggapan responden terhadap pernyataan 31,3%, responden.
langsung dari jawaban kuisoner (X1.3) bahwa Ketika Tanggapan responden terhadap pernyataan
saya melakukan kesalahan saya bersedia mengakui dan langsung dari jawaban kuisoner (X2.3) bahwa Setiap
memperbaiki nya dengan jawaban Netral atau tidak transaksi dan aktivitas di lembaga tempat Bapak/Ibu
berpendapat 50,0%, setuju 32,8%, Sangat setuju 0% bekerja telah didukung dengan otorisasi dari pihak
 yang berwenang, menjawab netral atau tidak keuangan yang disusun bapak/ibu relevan dan sesuai
berpendapat 56,3 %, menjawab setuju 31,3%, sangat dengan akuntansi keuangan yang berlaku, menjawab
setuju 1,6% dan menjawab tidak setuju direspon oleh Netral atau tidak berpendapat 50,0 %, menjawab setuju
10,9%, responden. Tanggapan responden terhadap 17,2%, sangat setuju 4,7% dan menjawab tidak setuju
pernyataan langsung dari jawaban kuisoner (X2.4) direspon oleh 28,1% responden
bahwa Saya bekerja telah melaksanakan sistem Tanggapan responden terhadap pernyataan
akuntansi yang memungkinkan untuk audit, menjawab langsung dari jawaban kuisoner (Y.2) bahwa Informasi
netral atau tidak berpendapat 54,7 %, menjawab setuju laporan keuangan yang bapak/ibu sajikan andal dan
32,8%, sangat setuju 3,1% dan menjawab tidak setuju telah sesuai dengan transaksi, menjawab Netral atau
direspon oleh 9,4%, responden. tidak berpendapat 51,6 %, menjawab setuju 21,9%,
Tanggapan responden terhadap pernyataan sangat setuju 3,1% dan menjawab tidak setuju direspon
langsung dari jawaban kuisoner (X2.5) bahwa oleh 23,4% responden.
Pimpinan perangkat terkadang melakukan Tanggapan responden terhadap pernyataan
pemeriksaan mendadak terhadap laporan keuangan, langsung dari jawaban kuisoner (Y.3) bahwa Laporan
menjawab netral atau tidak berpendapat 51,6 %, keuangan yang bapak/ibu buat dapat di bandingkan
menjawab setuju 20,3%, sangat setuju 1,6% dan dengan periode sebelumnya, menjawab Netral atau
menjawab tidak setuju direspon oleh 26,6%, tidak berpendapat 46,9 %, menjawab setuju 18,8%,
responden. sangat setuju 3,1% dan menjawab tidak setuju direspon
3. Analisis Deskriptif Variabel Kualitas Laporan oleh 31,3% responden. Tanggapan responden terhadap
Keuangan Pemerintahan Desa (Y) pernyataan langsung dari jawaban kuisoner (Y.4)
Analisis deskriptif jawaban responden tentang bahwa Laporan keuangan yang bapak/ibu buat dapat di
variabel kualitas laporan keuangan pemerintahan desa pahami oleh pengguna, menjawab Netral atau tidak
didasarkan pada jawaban responden atas pertanyaan- berpendapat 68,8 %, menjawab setuju 21,9%, sangat
pertanyaan atau indikator, seperti yang terdapat dalam setuju 4,7% dan menjawab tidak setuju direspon oleh
kuesioner yang sudah disebarkan kepada responden. 4,7% responden.
Variasi jawaban responden untuk variabel kualitas
4. Analisis Deskriptif Variabel Akuntabilitas (Z)
laporan keuangan pemerintahan desa dapat dilihat pada
Analisis deskriptif jawaban responden tentang
tabel berikut:
variabel akuntabilitas didasarkan pada jawaban
Tabel-9 Tanggapan Responden Mengenai Kualitas Laporan
responden atas pertanyaan-pertanyaan seperti yang
Keuangan Pemerintahan Desa (Y)
terdapat dalam kuesioner yang disebarkan pada
Pertanyaa Skor
n/ responden. Variasi jawaban responden untuk variabel
STS TS N S SS mean
Indikator F % F % F % akuntabilitas dapat dilihat pada tabel berikut ini:
F % F %
Tabel-1 Tanggapan Responden Mengenai
0 0 1 28. 3 50. 1 17. 3 4. 2.984 Akuntabilitas (Z)
Y1 8 1 2 0 1 2 7 4
0 0 1 23. 3 51. 1 21. 2 3. 3.046 Pertanyaa Skor
Y2 5 4 3 6 4 9 1 9 n/ STS TS N S SS
0 0 2 31. 3 46. 1 18. 2 3. 2.937 Indikator F % F % F % F % mean
F %
Y3 0 3 0 9 2 8 1 5
3. 5 78.
0 0 3 4.7 4 68. 1 21. 3 4. 3.265 Z1 0 0 2 6 9.4 6 9.4 3.9375
1 0 1
Y4 4 8 4 9 7 6
4 76. 1 23.
Total 3,40 Z2 0 0 0 0 0 0 4.2344
9 6 5 4
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan 3 57. 2 37.
Z3 0 0 0 0 3 4.7 4.3281
Daerah merupakan karakteristik kualitatif dari suatu 7 8 4 5
laporan yang menyajikan mengenai posisi keuangan 4 68. 1 28.
Z4 0 0 0 0 2 3.1 4.2500
4 8 8 1
dan kinerja pemerintahan desa serta informasi lain
3 56. 2 43.
yang merupakan hasil proses akuntansi selama periode Z5 0 0 0 0 0 0
6 3 8 8
4.4375
tertentu yang akan digunakan oleh para pemangku 4 70. 1 21.
kepentingan dalam pengambilan keputusan. Z6 0 0 0 0 5 7.8 4.1406
5 3 4 9
Berdasarkan tabel 5.8 di atas, rata-rata jawaban dari Total 3,55
pertanyaan mengenai kualitas laporan keuangan Akuntabilitas adalah Semakin meningkatnya
pemerintahan desa adalah sebesar 3,40 dengan tuntutan masyarakat terhadap penyelenggaraan
jawaban Netral. Untuk mengetahui intensitas variabel pemerintahan yang baik dan bersih (good governance
penelitian digunakan rentang skala yang kategori dan clean government) telah mendorong
penilaian responden terhadap variabel penelitian dapat pengembangan dan penerapan sistem
dijelaskan sebagai berikut: pertanggungjawaban yang jelas, tepat, teratur, dan
1,00 – 1,80 : Sangat Tidak Setuju efektif yang dikenal dengan Sistem Akuntabilitas
1,81 – 2,60 : Tidak Setuju Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP).Berdasarkan
2,61 – 3,40 : Netral tabel 5.9 di atas, bahwa rata-rata dari keenam indikator
3,41 – 4,20 : Setuju pertanyaan mengenai akuntabilitas adalah adalah
4,21 – 5,00 : Sangat Setuju sebesar 3,55 dengan jawaban setuju. Untuk mengetahui
4,21 – 5,00 : Sangat Setuju intensitas variabel penelitian digunakan rentang skala
Tanggapan responden terhadap pernyataan
langsung dari jawaban kuisoner (Y.1) bahwa Laporan
 yang kategori penilaian responden terhadap variabel diukur oleh kuesioner tersebut serta memiliki nilai
akuntabilitas dapat dijelaskan sebagai berikut: koefisien validitas yang lebih besar dari nilai kritis
1,00 – 1,80 : Sangat Tidak Setuju yang telah ditentukan.
1,81 – 2,60 : Tidak Setuju a. Validitas Konvergen (Convergent Validity)
2,61 – 3,40 : Netral Uji validitas dilakukan dengan menggunakan evaluasi
3,41 – 4,20 : Setuju measurement (outer) model yaitu dengan menggunakan
4,21 – 5,00 : Sangat Setuju convergent validity besarnya loading factor untuk masing
4,21 – 5,00 : Sangat Setuju – masing >0.70 terhadap variabel yang dituju. Gambar di
Tanggapan responden terhadap pernyataan bawah ini, merupakan model konstruk dari penelitian ini
langsung dari jawaban kuisoner (Z.1) bahwa Perangkat yang telah diolah dengan menggunakan SEM PLS,
desa telah mampu menjelaskan, menjawab dan selanjutnya akan dianalisis berdasarkan nilai loading
mempertanggung jawabkan setiap anggaran yang di factor dalam indikator-indikator yang ada pada setiap
keluarkan oleh desa, menjawab netral atau tidak variabel
berpendapat 9,4%, menjawab setuju 78,1%, sangat
setuju 9,4% dan menjawab tidak setuju direspon oleh
3,1% responden.
Tanggapan responden terhadap pernyataan
langsung dari jawaban kuisoner (Z.2) bahwa Perangkat
desa telah melakukan perencanaan dan pengembangan
pengelolaan keuangan desa, dijawab setuju 76,6% dan
sangat setuju direspon oleh 23,4% responden.
Tanggapan responden terhadap pernyataan langsung
dari jawaban kuisoner (Z.3) bahwa Perangkat desa
telah memberikan kesempatan yang seluas - luasnya
bagi masyarakat untuk menilai Kinerja desa, menjawab
setuju 57,8%, sangat setuju 37,5% menjawab Netral
atau tidak berpendapat 4,7 %, responden. Tanggapan
responden terhadap pernyataan langsung dari jawaban Gambar-2 Loading Factor
kuisoner (Z.4) bahwa Hasil kinerja perangkat desa
yang akan dicapai di tetapkan dan telah digunakan Gambar diatas menunjukan hasil perhitungan loading
untuk mengevaluasi Pengelolaan Keuangan Desa, factor dan hasil yang didapatkan menunjukan bahwa
menjawab Netral atau tidak berpendapat 3,1%, nilai loading factor sudah diatas 0,70, sehingga
menjawab setuju 68,8% dan sangat setuju direspon indikator telah memenuhi syarat validitas konvergen
oleh 28,1% responden. dan memiliki validitas yang dipersyaratkan
Tanggapan responden terhadap pernyataan berdasarkan rule of thumb yang digunakan sesuai
langsung dari jawaban kuisoner (Z.5) bahwa Proses dengan yang sudah diuji cobakan sebelumnya. Untuk
dan pertanggung jawaban Pengelolaan Keuangan Desa lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel berikut:
diawasi secara terus menerus oleh pengawas intern Tabel-11 Nilai Outer Loading Konstruk
maupun ekstern, menjawab setuju 56,3% dan sangat Indikator Loading Keterangan
Variabel
setuju direspon oleh 43,7% responden. Tanggapan Factor
responden terhadap pernyataan langsung dari jawaban X1.1 0,806 Valid
kuisoner (Z.6) bahwa Perangkat desa selalu mendapat Kompetensi SDM
X2.2 0,865 Valid
pelatihan tentang tata cara pengelolaan keuangan desa,
X3.3 0,857 Valid
menjawab netral atau tidak berpendapat 7,8%,
menjawab setuju 70,3% dan sangat setuju direspon X2.1 0,818 Valid
oleh 21,9% responden. System X2.2 0,882 Valid
pengendalian X2.3 0,880 Valid
Analisis Model Pngukuran (Outer Model) internal X2.4 0,795 Valid
Model penelitian ini akan dianalisis menggunakan
X2.5 0,754 Valid
metode Partial Least Square (PLS) dan dibantu dengan
software SmartPLS 3.0. PLS merupakan salah satu metode Z1 0,860 Valid
alternatif Structural Equation Modeling (SEM) yang dapat Z2 0,885 Valid
Akuntabilitas
dilakukan untuk mengatasi permasalahan pada hubungan Z3 0,881 Valid
diantara variabel yang sangat kompleks tetapi ukuran Z4 0,892 Valid
sampel data kecil (30-100 sampel). Kualitas laporan Y1 0,807 Valid
1. Uji Validitas Instrumen
Uji validitas adalah untuk mengukur valid tidaknya keuangan Y2 0,834 Valid
suatu kuesioner. seperti yang telah dijelaskan pada pemerintahan 0,864 Valid
metodologi penelitian bahwa untuk menguji valid atau desa Y3
tidaknya suatu alat ukur digunakan pendekatan secara Validitas diskriminan adalah menguji bahwa alat ukur,
statistika, yaitu melalui nilai koefisien korelasi skor secara tepat mengukur konstruk yang diukur, bukan
butir pernyataan dengan skor totalnya. Suatu kuesioner konstruk yang lain. Loading factor dan hasil yang
dikatakan sahih atau valid jika pertanyaan pada didapatkan menunjukan bahwa nilai loading factor
kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan
 sudah diatas 0,70, sehingga indikator telah memenuhi memenuhi cronbach alpha apabila memiliki nilai
syarat validitas konvergen cronbach alpha > 0,7. 5 Berikut ini adalah nilai
b. Average Variance Extracted (AVE) cronbach alpha dari masing-masing variabel:
Untuk mengevaluasi validitas deskriminan dapat dilihat
dengan metode AVE (Average Variance Extracted) untuk
setiap kontruk atau variable laten. Model memiliki Tabel-14 Nilai Cronbach Alpha
validitas diskriminan yang lebih baik apabila akar kuadrat Variabel Cronbach’ Keterangan
AVE untuk masing-masing kontruk lebih besar dari s Alpha
koreksi antara dua konstruk di dalam model. Kompetensi SDM 0,885 Realible
Tabel-12 Nilai AVE (Average Variance Extracted ) Sistem pengendalian 0,802 Realible
internal
Variabel AVE (Average Validitas Kualitas laporan 0,902 Realible
keuangan pemerintahan
Variance desa
Extracted) Akuntabilitas 0,833 Realible

Kompetensi SDM 0,685 Valid Berdasarkan sajian data di atas, dapat diketahui
Sistem pengendalian internal 0,711 Valid bahwa nilai cronbach alpha dari masing-masing
variabel penelitian > 0,7. Dengan demikian hasil ini
Kualitas leporan keuangan 0,774 Valid dapat menunjukkan bahwa masing-masing variabel
pemerintahan desa penelitian telah memenuhi persyaratan nilai cronbach
alpha, sehingga dapat disimpulkan bahwa keseluruhan
Akuntabilitas 0,667 Valid variabel memiliki tingkat reliabilitas yang tinggi.
Kesimpulan untuk analisis outer model dalam
Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa nilai AVE
penelitian ini adalah semua indikator telah memenuhi
(Average Variance Extracted) untuk semua konstruk
kaidah validitas dan reliabilitas sehingga dapat
memiliki nilai >0,50. Oleh karena itu tidak ada
dilanjutkan dengan analisis inner model.
permasalahn convergent validity pada model yang diuji
Analisis Model Struktural (Inner Model)
Uji Reliabilitas Instrumen
1. Nilai R square (R2)
1. Composite Reliability
Nilai R square adalah ukuran proporsi variasi
Setelah menguji validitas konstruk, pengujian
nilai variabel yang dipengaruhi yang dapat dijelaskan
selanjutnya adalah uji reliabilitas konstruk yang diukur
oleh variabel yang mempengaruhinya. Jika dalam
dengan Composite Reliability (CR) dari blok indikator
sebuah penelitian menggunakan lebih dari dua variabel
yang mengukur konstruk CR digunakan untuk
bebas maka digunakan r-square adjusted (adjusted R2).
menampilkan reliabilitas yang baik. Suatu konstruk
Nilai r square adjusted adalah nilai yang selalu lebih
dinyatakan reliabel jika nilai composite reliability >
kecil dari r square. Nilai R2 mendekati 1, dengan
0.6. Menurut Hair et al. (2014) koefisien composite
kriteria batasan nilai dibagi menjadi 3 klasifikasi yaitu
reliability harus lebih besar dari 0.7 meskipun nilai 0.6
(Jamal Maulana Hudin, Yusti Farlina & Denny
masih dapat diterima. Namun, uji konsistensi internal
Pribadi, 2018):
tidak mutlak untuk dilakukan jika validitas konstruk
1. Jika nikai R2 = 0,67 Model adalah substansi (kuat)
telah terpenuhi, karena konstruk yang valid adalah
2. Jika nikai R2 = 0,33 Model adalah moderate
yang reliabel, sebaliknya konstruk yang reliabel belum
(sedang)
tentu valid.
3. Jika nikai R2 = 0,19 Model adalah lemah (buruk)
Tabel-2 Nilai Composite Reliability
Dalam penelitian ini digunakan nilai r-square
Variabel Composit Keterangan
adjusted (adjusted R2), karena memiliki lebih dari dua
e variabel bebas.
Reliabilit Tabel-15 Hasil Uji R-Square
y
Kompetensi SDM 0,915 Realibel Nilai Keterangan
Sistem pengendalian 0,881 Realibel R-
Square
internal
Kompetensi SDM, Kualitas 0.780 Subtansi
Kualitas leporan keuangan 0,932 Realibel Laporan Keuangan (Kuat)
pemerintahan desa Pemerintahan Desa dan
Akuntabilitas 0,889 Realibel Akuntabilitas
Berdasarkan tabel diatas Bahwa hasil pengujian Sistem Pengendalian Internal,
composite reliability menunjukkan nilai > 0.6 yang Kualitas Laporan Keuangan Subtansi
0.579
berarti semua variabel dinyatakan reliabel Pemerintahan Desa dan (Kuat)
2. Cronbach Alpha Akuntabilitas
Uji realibilitas dengan composite reability di atas Sumber: Data Diolah, 2022
dapat diperkuat dengan menggunakan nilai cronbach
alpha. Suatu variabel dapat dinyatakan reliabel atau
 Dari tabel diatas, nilai R-Square variabel kualitas
laporan keuangan pemerintahan desa sebesar 0,780.
Angka hasil R-Square ini dapat dijelaskan bahwa
pengaruh variabel terhadap variabel kualitas laporan
keuangan pemerintahan desa memberi nilai sebesar
0,780 yang dapat diintepretasikan bahwa nilai ini
terkategori kuat, sehingga dapat disimpulkan bahwa
kompetensi SDM ,kualitas laporan keuangan
pemerintahan desa dan akuntabilitas memberikan
pengaruh dengan variabel dependen sebesar 78%
Variabel akuntabilitas sebesar 0,579. Angka hasil
R-Square ini dapat dijelaskan bahwa pengaruh variabel
terhadap variabel Akuntabilitas memberi nilai sebesar
0,579 yang dapat diintepretasikan bahwa nilai ini
terkategori moderate, sehingga dapat disimpulkan
bahwa sistem pengendalian internal, kualitas laporan
keuangan pemerintahan desa dan akuntabilitas
memberikan pengaruh dengan sebesar 57,9%.
2. Nilai Q2
Merupakan pengukur seberapa baik observasi
yang dilakukan memberikan hasil terhadap model
penelitian. Nilai Q-Square Predictive Relevance (Q2)
berkisar antara 0 (nol) sampai dengan 1(satu). Semakin
mendekati 0 nilai Q-Square Predictive Relevance (Q2),
memberikan petunjuk bahwa model penelitian semakin
tidak baik, sedangkan sebaliknya semakin menjauh
dari 0 (nol) dan mendekat ke nilai 1 (satu), ini berarti
model penelitian semakin baik. Kriteria kuat lemahnya
model diukur berdasarkan Q-Square Predictive
Relevance (Q2) menurut Latan dan (Ghozali, 2015:
80).
Q2 = 1 – (1 – R12) (1 - R22) … (1 – Rp2)
Q2 = 1 - (1-0,780) x (1-0,579)
= 1 – (0,22 x 0,421)
= 1 – 0,524
= 0,92
Hasil perhitungan dapat diketahui nilai Q2
sebesar 0.92 yang artinya besarnya keberagaman dari
data hasil penelitian dapat dijelaskan oleh model
struktural yang dikembangkan dalam penelitian ini
adalah sebesar 92%, maka dapat di simpulkan 8% di
pengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam
penelitian ini. Berdasarkan hasil ini, model struktural
pada penelitian telah memiliki Q-Square Predictive
Relevance (Q2) model kuat sesuai dengan pendapat
ghozali (2015:18).
3. Nilai GoF
Merupakan pengukuran ketepatan model secara
keseluruhan, karena dianggap merupakan pengukuran
tunggal dari pengukuran outer model dan pengukuran
inner model. Nilai pengukuran berdasarkan Goodness
of Fit (GoF) memiliki rentang nilai antara 0 (nol)
sampai dengan 1(satu). Nilai Goodness of Fit (GoF)
yang semakin mendekati 0 (nol), menunjukkan model
semakin kurang baik, sebaliknya semakin menjauh dari
0 (nol) dan semakin mendekat 1 (satu), maka model
semakin baik. Kriteria kuat lemahnya model
berdasarkan pengukuran Goodness of Fit (GoF)
menurut (Lathan & Ghozali, 2015:88), adalah sebagai
berikut: 0,36 (GoF large), 0,25 (GoF medium), dan
0,10 (GoF small ). Adapun rumusan untuk mengukur
kuat lemahnya model berdasarkan Goodness of Fit
(GoF), adalah:
GoF = √ (AVE x R2)
GoF =√[{(0,685+0,711+0,774 +0,667)/4}x
{(0.780 +0,579)/2}]
GoF = √ [{2,837/4} x {1,359/2}]
GoF = √ 709,25 x 679,5
GoF = √ 481,935
GoF = 21,95
Hasil perhitungan GoF tersebut menunjukkan
nilainya sebesar 21,95 maka hal mengacu pada kriteria
kuat lemahnya model pengukuran melalui Goodness
of Fit (GoF) menurut (Lathan & Ghozali, 2015:88),
model ini tergolong ke dalam model yang kuat.
Pengujian Hipotesis
Pengujian Hipotesis dilakukan berdasarkan hasil
pengujian Inner Model (model struktural) yang meliputi
output r-square, koefisien parameter dan t-statistik. Untuk
melihat apakah suatu hipotesis itu dapat diterima atau
ditolak diantaranya dengan memperhatikan nilai
signifikansi antar konstrak, t-statistik, dan p-values.
Pengujian hipotesis penelitian ini dilakukan dengan
bantuan software SmartPLS (Partial Least Square) 3.0.
Nilai-nilai tersebut dapat dilihat dari hasil bootstrapping.
Rules of thumb yang digunakan pada penelitian ini adalah
t-statistik >1,96 dengan tingkat signifikansi p-value 0,05
(5%) dan koefisien beta bernilai positif. Nilai pengujian
hipotesis penelitian ini dapat ditunjukan pada Tabel
dibawah ini dan untuk hasil model penelitian ini dapat
digambarkan seperti tampak pada gambar berikut:
1. Pengaruh Langsung (Direct Effect)
Hipotesis akan diterima jika nilai t-statistik >1,96
atau tingkat signifikansi p-value < 0,05 (5%) dengan
koefisien bernilai positif. Berikut ini merupakan nilai
dari pengaruh langsung hasil bootstrapping.
Tabel-16 Pengaruh Langsung
2. Pengaruh Tidak Langsung (Indirect Effect)
Peran intervening juga dapat dilihat dari
signifikansi efek tidak langsung, berikut ini merupakan
nilai dari pengaruh tidak langsung hasil bootstrapping.
Tabel-17 Pengaruh Tidak Langsung
Analisis Pengaruh Variabel Penelitian
Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh
Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan
Desa pada Kecamatan Tanjung dan Kecamatan
Murung Pudak Kabupaten Tabalong
Diketahui pengaruh langsung Kompetensi SDM
terhadap kualitas laporan keuangan pemerintahan desa X1
-> Y T Statistik 5,972 < 1,96 selain itu memiliki nilai
0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian Kompetensi
SDM berpengaruh secara langsung terhadap kualitas
laporan keuangan pemerintahan desa. Maka hipotesis pada
penelitian ini di terima.
Suatu organisasi membutuhkan sumber daya
manusia sebagai pelaksana atau penggerak untuk
mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia
merupakan aspek yang penting dalam sebuah organisasi.
Jika suatu organisasi mempunyai sumber daya manusia
yang berkompeten, maka organisasi tersebut dengan
mudah mencapai tujuannya. Apabila sumber daya manusia
yang melaksanakan tugas tidak berkualitas, maka akan
menimbulkan hambatan dalam pelaksanaan fungsi dalam
organisasi. Pengertian kompetensi menurut Wibowo
(2014:271) kompetensi adalah suatu kemampuan untuk
melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas
yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta
didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan
tersebut. Menurut Dr. H. Burhanuddin Yusuf, M.M.,
(2015) sumber daya manusia didefinisikan sebagai
individu yang merancang dan memproduksi keluaran
dalam rangka pencapaian strategi dan tujuan yang telah
ditetapkan oleh organisasi. Tanpa Individu yang memiliki
keahlian atau potensi, maka mustahil bagi organisasi untuk
mencapai tujuannya. Teori stewardship menjelaskan
eksistensi Kepala Desa dan Pelaksana Teknis Pengelolaan
Keuangan Desa (PTPKD) yang terdiri dari Sekretaris
Desa, Bendahara Desa, dan Kepala Seksi sebagai steward
(pengelola) keuangan desa sebagai kompetensi sumber
daya manusia yang dapat dipercaya dan bertindak sesuai
dengan kepentingan publik dengan melaksanakan tugas
dan fungsinya dengan tepat untuk kesejahteraan
masyarakat. Pemerintah desa setelah melaksanakan
tugasnya harus membuat laporan pertanggungjawaban.
Laporan pertanggungjawaban tersebut harus
akuntabel dan transparan sebagai bukti bahwa
pemerintahan desa telah melaksanakan tugas dan
fungsinya. Hasil penelitian ini didukung oleh oleh Mada et
al. (2017) mengenai variabel kompetensi sumber daya
manusia menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara faktor kompetensi sumber daya manusia
terhadap akuntabilitas laporan dana desa di Kabupaten
Gorontalo. Peneitian tersebut diperkuat dengan penelitian
yang dilakukan oleh Yudianto & Sugiarti (2017) yang
menyatakan bahwa faktor kompetensi sumber daya
manusia berpengaruh terhadap akuntabiitas laporan dana
desa di Kabupaten Karawang. Senada dengan peneitian
tersebut, Supadmi & Suputra (2018) menyatakan bahwa
kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan
signifikan terhadap akuntabilitas laporan dana desa di kota
Denpasar. Eksistensi Kepala Desa dan Pelaksana Teknis
Pengelolaan Keuangan Desa (PTPKD) sebagai steward
(pengelola) keuangan desa sebagai kompetensi
sumberdaya manusia yang dapat dipercaya dan bertindak
sesuai dengan kepentingan public dengan melaksanakan
tugas dan fungsinya dengan tepat untuk kesejahteraan
masyarakat. Jadi pemerintahan desa yang memiliki
kompetensi tinggi maka akuntabilitas laporan
pertanggungjawaban juga tinggi.
Sistem Pengendalian Internal berpengaruh Terhadap
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa pada
Kecamatan Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak
Kabupaten Tabalong
Justifikasi yang mungkin dapat menjelaskan
ketidakmampuan sistem pengendalian internal
memoderasi kompetensi sumber daya manusia terhadap
kualitas laporan keuangan pemerintahan desa adalah
karena pegawai pemerintah desa Kecamatan Tanjung dan
Kecamatan Murung Pudak yang terlibat langsung dalam
proses menyusun laporan keuangan pemerintahan desa
banyak yang bukan berlatar belakang pendidikan
akuntansi serta masih kurangnya pembinaan yang
dilakukan pemerintahan setempat. Pegawai dengan latar
belakang akuntansi umumnya memiliki pemahaman yang
lebih baik tentang laporan keuangan dibandingkan
pegawai berlatar belakang nonakuntansi. Kondisi ini
kemungkinan yang menyebabkan sistem pengendalian
internal tidak memoderasi pengaruh kompetensi sumber
daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan
pemerintahan desa Kecamatan Tanjung dan Kecamatan
Murung Pudak.
Dengan adanya Peraturan Pemerintah nomor 60
tahun 2008 menjelaskan bahwa pemerintah harus
melakukan penelusuran latar belakang calon pegawai
dalam proses rekrutmen sehingga ditempatkan sesuai
dengan bidangnya masing-masing dan melakukan
pelatihan serta pembinaan demi meningkatkan kompetensi
pegawai dibidangnya. Sumber daya manusia akan
melakukan pekerjaan dengan baik jika ditempatkan pada
dibidangnya. Pengelolaan keuangan pemerintahan desa
harus menempatkan sumber daya manusia sesuai dengan
latar belakang pendidikannya. Pelatihan juga harus
dilakukan oleh pemerintah setempat demi meningkatkan
kompetensi. Untuk meningkatkan kompetensi pegawai
dibutuhkan sistem pengendalian internal yang memadai.
Sistem pengendalian internal yang memadai dapat
berperan dalam memaksimalkan kompetensi sumber daya
manusia. Hal tersebut berupa pelatihan yang diperlukan
untuk mempertahankan kompetensi sumber daya manusia
dari ilmu yang kian hari semakin berkembang.
Sehingga dari sistem pengendalian internal mampu
memaksimalkan sumber daya manusia dalam
meningkatkan kualitas laporan keuangan pemerintahan
desa. Penelitian ini tidak mendukung teori stewardship.
Teori tersebut didesain bagi para peneliti untuk menguji
situasi dimana para eksekutif dalam perusahaan sebagai
pelayan dapat termotivasi untuk bertindak dengan cara
terbaik pada prinsipalnya. Dari teori tersebut dapat
menjelaskan pemerintah sebagai steward akan
meningkatkan kompetensi pegawai sebagai upaya yang
terbaik untuk diberikan kepada masyarakatnya sebagai
principal. Berdasarkan hasil jawaban responden
menunjukkan bahwa pemerintahan desa Kecamatan
Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak masih kurang
dalam hal proses penyeleksian dan penempatan sumber
daya manusia (perangkat desa) yang memiliki kompetensi
di bidang akuntansi untuk proses penyusunan laporan
keuangan pemerintahan desa, meskipun mungkin
pemerintah dalam hal ini Dinas Pemberdayaan Masyarakat
dan Desa telah banyak memberikan pelatihan, akan tetapi
perangkat desa akan tetap kesulitan dalam memahami
materi pelatihan tersebut dikarenakan tidak adanya dasar
ilmu dari pendidikan akuntansi Maka dari itu dibutuhkan
sistem pengendalian internal dalam mengelola sumber
daya manusia agar ditempatkan sesuai dengan bidangnya
Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh
Terhadap Akuntabilitas pada Kecamatan Tanjung dan
Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong
Pengelolaan keuangan pemerintahan desa tidak
terlepas dari akuntabilitas yang secara umum diartikan
sebagai sebuah bentuk kewajiban untuk
mempertanggungjawabkan sebuah keberhasilan atau
kegagalan pelaksanaan organisasi dalam mencapai sasaran
yang telah diterapkan untuk periode-periode sebelumnya
yang dilakukan secara periodik (Mustofa, 2012).
Akuntabilitas dalam pemerintahan desa sangat penting
karena merupakan salah satu bentuk media
pertanggungjawaban pemerintahan desa sebagai entitas
yang mengelola dana desa. Pengelolaan keuangan desa
yang akuntabel merupakan pengelolaan keuangan yang
bisa dipertanggungjawakan mulai dari kegiatan
perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, hingga laporan
keuangan desa.
Terwujudnya akuntabilitas merupakan tujuan utama
dari reformasi sektor publik. Demi terwujudnya laporan
laporan dana desa yang akuntabel, banyak aspek atau
faktor yang mempengaruhi, di antaranya yaitu kompetensi
sumber daya manusia dan partisipasi masyarakat. Teori
stewardship menjelaskan eksistensi Kepala Desa dan
Pelaksana Teknis Pengelolaan Keuangan Desa (PTPKD)
yang terdiri dari Sekretaris Desa, Bendahara Desa, dan
Kepala Seksi sebagai steward (pengelola) keuangan desa
sebagai kompetensi sumberdaya manusia yang dapat
dipercaya dan bertindak sesuai dengan kepentingan publik
dengan melaksanakan tugas dan fungsinya dengan tepat
untuk kesejahteraan masyarakat. Pemerintah desa setelah
melaksanakan tugasnya harus membuat laporan
pertanggungjawaban.
Laporan pertanggungjawaban tersebut harus
akuntabel dan transparan sebagai bukti bahwa pemerintah
desa telah melaksanakan tugas dan fungsinya.
Akuntabilitas merupakan salah satu faktor terkait erat
dengan instrumen untuk kegiatan kontrol terutama dalam
hal pencapaian hasil pada pelayanan publik dan
menyampaikannya secara transparan kepada masyarakat
(Arifiyadi, 2008). Laporan keuangan yang akuntabel dan
transparan dapat terwujud dengan adanya kontrol dalam
pembuatan laporan keuangan tersebut, yaitu dengan sistem
pengendalian internal sesuai dengan PP No. 60 Tahun
2008 tentang Sistem Pengendalian Internal Pemerintah
(SPIP). Pemerintah desa dapat mengarahkan semua
kompetensi dan keahliannya dalam mengefektifkan
pengendalian intern untuk dapat menghasilkan laporan
informasi keuangan yang berkualitas sebagai bentuk
pelayanan yang baik kepada masyarakat Pamong desa
sebagai steward (pihak yang bertanggungjawab) atas
pengelolaan keuangan desa kepada principal (masyarakat)
dimana pertanggungjawaban kepada masyarakat sebagai
bentuk pertanggungjawaban horizontal sedangkan
pertanggungjawaban kepada pemerintahan diatasnya
merupakan bentuk pertanggungjawaban vertikal.
Masyarakat sebagai principal berhak meminta
pertanggungjawaban atas apa yang telah di kerjakan di
dalam pemerintahan tersebut.
Aparatur yang memilki komitmen organisasi yang
tinggi akan mempertanggungjawabkan segala kegiatan
yang dilakukannya dalam organisasi untuk mewujudkan
pelayanan kepada publik agar menjadi lebih baik, hal ini
sejalan dengan teori stewardship dimana aparatur
pengelola dana desa harus memiliki komitmen yang tinggi
terhadap organisasi untuk memenuhi kewajibannya dalam
memberikan pelayanan kepada masyarakat, sejalan pula
dengan teori komitmen organisasi yang menjabarkan
bahwa semakin tinggi komitmen organisasi individu akan
memengaruhi tingkat kecepatan kerja yang dimilikinya.
Dengan kecepatan dan ketepatan bekerja akan
memengaruhi laporan pertanggungjawaban yang diberikan
kepada masyarakat sebagai prinsipal (Mada et al., 2017).
Sistem Pengendalian Internal berpengaruh Terhadap
Akuntabilitas pada Kecamatan Tanjung dan
Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong
Menurut Nurillah (2014) Sistem pengendalian
internal terdiri atas kebijakan dan prosedur yang
digunakan dalam mencapai sasaran dan menjamin atau
menyediakan informasi keuangan yang andal, serta
menjamin ditaatinya hukum dan peraturan yang berlaku.
Jika sebuah organisasi mempunyai sistem pengendalian
internal yang baik, maka organisasi tersebut tidak akan
mengalami kekacauan dalam melaksanakan tugasnya.
Fungsi sistem pengendalian internal dapat membantu
sumber daya manusia untuk mengetahui batasan-batasan
dan hak-hak dalam bekerja serta teknologi informasi yang
bisa dimanfaatkan untuk membantu pekerjaan tersebut.
Sistem pengedalian internal pemerintah di Indonesia
diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 60 Tahun 2008
tentang Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP)
mendefinisikan sistem pengendalian internal pemerintah
adalah proses yang integral pada tindakan dan kegiatan
yang dilakukan secara terus menerus oleh pimpinan dan
seluruh pegawai untuk memberikan keyakinan yang
memadai atas tercapainya tujuan organisasi melalui
kegiatan yang efektif dan efisien, keandalan laporan
keuangan, pengamanan aset negara, dan ketaatan terhadap
peraturan perundang-undangan.
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa
berpengaruh terhadap Akuntabilitas pada Kecamatan
Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak Kabupaten
Tabalong
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Akuntabilitas akan berpengaruh terhadap Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintahan Desa, karena rasa tanggungjawab
atau akuntabilitas yang ada dalam diri seorang pegawai
akan membuatnya berusaha menyelesaikan kewajibannya
seoptimal mungkin dan mempertanggungjawabkan semua
tindakan dan keputusan yang diambil kepada
lingkungannya. “Orang dengan akuntabilitas tinggi
mencurahkan usaha (daya pikir) yang lebih besar
dibanding orang dengan akuntabilitas rendah ketika
menyelesaikan pekerjaan” Mardisar dan Sari (Cloyd;
2007).
Penyajian laporan keuangan yang disusun oleh
pemerintahan desa harus berisi pertanggungjawaban
pelaksanaan kinerja yang telah direalisasikan. Dimana
pertanggungjawaban tersebut akan membuat masyarakat
yakin dengan kinerja pemerintah, sehingga dengan adanya
akuntabilitas yang tinggi dalam penyusunan laporan
keuangan maka akan meningkatkan kualitas dari laporan
keuangan pemerintahan desa. Mengacu pada teory
Stewardship pemerintah sebagai pemegang 94 amanah
(steward) memiliki kewajiban untuk
mempertanggungjawabkan kegiatannya kepada rakyat
sebagai pihak pemberi amanah (principal) dengan
mengungkap segala informasi, baik keberhasilan maupun
kegagalan yang dialami oleh organisasi tersebut.
Pemerintah sebagai pihak yang memiliki banyak informasi
dan bertanggungjawab atas kepercayaan yang telah
diberikan rakyat memiliki kesadaran untuk terus
mewujudkan transaparansi dan akuntabilitas melalui
pengungkapan laporan keuangan yang baik.
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa
Memediasi Pengaruh Kompetensi Sumber Daya
Manusia Terhadap Akuntabilitas pada Kecamatan
Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak Kabupaten
Tabalong
Laporan dana desa merupakan salah satu faktor
penting dalam sebuah instansi, yaitu untuk
mempertanggung jawabkan kinerja dan syarat pencairan
dana desa periode selanjutnya. Laporan dana desa
hendaknya dilakukan secara tepat waktu dan akuntabel.
Pengelolaan keuangan desa tidak terlepas dari
akuntabilitas yang secara umum diartikan sebagai sebuah
bentuk kewajiban untuk mempertanggung jawabkan
sebuah keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan
organisasi dalam mencapai sasaran yang telah diterapkan
untuk periode-periode sebelumnya yang dilakukan secara
periodik (Mustofa, 2012). Akuntabilitas dalam
pemerintahan desa sangat penting karena merupakan salah
satu bentuk media pertanggungjawaban pemerintahan desa
sebagai entitas yang mengelola dana desa. Pengelolaan
keuangan pemerintahan desa yang akuntabel merupakan
pengelolaan keuangan yang bisa dipertanggungjawakan
mulai dari kegiatan perencanaan, pelaksanaan,
penatausahaan, hingga laporan keuangan desa.
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa
Memediasi Pengaruh Sistem pengendalian Internal
Terhadap Akuntabilitas pada Kecamatan Tanjung dan
Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong
Dengan adanya Peraturan pemerintah nomor 60
tahun 2018 menjelaskan bahwa pemerintah harus
melakukan penelusuran latar belakang calon pegawai
dalam proses rekrutmen sehingga ditempatkan sesuai
dengan bidangnya masing-masing dan melakukan
pelatihan serta pembinaan demi meningkatkan kompetensi
pegawai dibidangnya. Sumber daya manusia akan
melakukan pekerjaan dengan baik jika ditempatkan pada
dibidangnya. Kepala desa harus menempatkan sumber
daya manusia aparat desa sesuai dengan latar belakang
pendidikannya. Pelatihan juga harus dilakukan oleh
Pemerintah Kabupaten dalam hal ini Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa demi meningkatkan kompetensi
sumber daya masyarakat aparat desa. Untuk meningkatkan
kompetensi pegawai dibutuhkan sistem pengendalian
internal yang memadai. Sistem pengendalian internal yang
memadai dapat berperan dalam memaksimalkan
kompetensi sumber daya manusia. Hal tersebut berupa
pelatihan yang diperlukan untuk mempertahankan
kompetensi sumber daya manusia dari ilmu yang kian hari
semakin berkembang.
KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan uraian yang telah disampaikan, maka
hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh
Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan
Desa pada Kecamatan Tanjung dan Kecamatan
Murung Pudak Kabupaten Tabalong.
2. Sistem Pengendalian Internal berpengaruh Terhadap
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa pada
Kecamatan Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak
Kabupaten Tabalong.
3. Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh
Terhadap Akuntabilitas pada Kecamatan Tanjung dan
Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong.
4. Sistem Pengendalian Internal berpengaruh Terhadap
Akuntabilitas pada Kecamatan Tanjung dan
Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong.
5. Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa
berpengaruh terhadap Akuntabilitas pada Kecamatan
Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak Kabupaten
Tabalong.
6. Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa
Memediasi Pengaruh Kompetensi Sumber Daya
Manusia Terhadap Akuntabilitas pada Kecamatan
Tanjung dan Kecamatan Murung Pudak Kabupaten
Tabalong.
7. Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Desa
Memediasi Pengaruh Sistem pengendalian Internal
Terhadap Akuntabilitas pada kecamatan Tanjung dan
kecamatan Murung Pundak Kabupaten Tabalong
Berdasarkan hasil penelitian diatas dengan melihat
indikator dari variable yang ada, maka saran-saran yang
dapat disampaikan sebagai berikut:
1. Bagi pemerintahan desa
Peningkatan akuntabilitas laporan dana desa yang
akuntabel melalui workshop, pelatihan dan
pengetahuan perkembangan peraturan terkait dengan
pemerintah dan Mempertahanan kualitas pengendalian
internal yang meliputi lingkungan pengendalian,
penilaian resiko, aktivitas pengendalian, informasi
komunikasi, dan pemantauan
2. Bagi perangkat desa
Perangkat desa harus mengetahui Partisipasi
masyarakat memiliki pengaruh yang sangat kuat
terhadap akuntabilitas laporan dana desa. Sehingga
perangkat desa dan masyarakat harus saling
berkomunikasi dan berkerjasama agar terwujudnya
laporan dana desa yang akuntabel.
3. Bagi Penelitian selanjutnya
Agar hal yang serupa dengan penelitian ini seharusnya
perlu melakukan perbaikan model penelitian.
Menambah variabel agar penelitian nya lebih menarik
terhadap akuntabilitas laporan dana desa karena
kompotensi SDM yang di sarankan banyak laporan
keuangan yang terlambat maka sehausnya mengadakan
pertemuan atau diklat ,pelatihan,penataran dengan
mengundang pakar–pakar atau dosen untuk melakukan
pelatihan dan penanganan
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis mengucapkan terima kasih kepada orang
tua dan bapak/ibu dosen yang telah memberi dukungan
dalam bentuk finansial, fasilitas, atau legalitas terhadap
penelitian ini.
DAFTAR PUSTAKA
Akbar, M. Atshil Maulana. 2017. Pengembangan
Ekonomi Masyarakat Melalui Badan Usaha Milik
 Desa (Bumdes) Desa Hanura Kecamatan Teluk
Pandan Kabupaten Pesawaran.Tesis Program UIN
Raden Intan Lampung.
Bintarto, R 1983.Interaksi Desa-Kota dan
Permasalahannya, Ghalia No. No. Chozin, Sumardjo
dan Susetiawan, 2010. Pembangunan Pedesaan
dalam Rangka Peningkatan Kesejahteraan
Masayarakat. IPB Press, Bogor.
Dewi, Amelia Kusuma. 2014. Peranan Badan Usaha
Milik Desa (BUMDes) Sebagai Upaya dalam
Meningkatkan Penadapatan Asli Desa serta
menumbuhkan Perekonomian Desa. Journal of Rural
and Development, Vol. 5 No. 1.
Erlina, 2011. Metodologi Penelitian: Untuk Akuntansi.
Medan: USU Press. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi
Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 (Edis7).
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate
Dengan Program IBM SPSS

23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas

Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi
AnalisisMultivariat Dengan
Program SPSS (Edisi4). Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ramadhan, Coristya Berlian. 2013. Keberadaan Badan
Usaha Milik Desa (BUMDes) Sebagai Penguatan
Ekonomi Desa. Jurnal Administrasi Publik, Vol.1,
No.6.
Republik No., 2003. Undang-Undang Nomor 17 tahun
2003 tentang Keuangan Negara. Republik No., 2005.
PP Nomor 72 Tahun 2005 tentang Desa.
Republik No., 2014. Peraturan Menteri Dalam Negeri No.
113 Tahun 2014 tentang Pengelolaan Keuangan
Desa.
Republik No., 2014. Peraturan Menteri Dalam Negeri No.
114 Tahun 2014 tentang Pedoman Pembangunan
Desa.
Republik No., 2014. PP Nomor 60 Tahun 2014 tentang
Dana Desa yang Bersumber dari Anggaran
Pendapatan dan Belanja Negara.
Republik No., 2014. UU Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintah Daerah. Republik No., 2014. UU Nomor
6 Tahun 2014 tentang Desa.
Republik No., 2015. Peraturan Menteri Desa Nomor 4
Tahun 2015 Tentang PembangunanKepegawaian,
Jakarta Gunung Agung.Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro