Tugas Mata Kuliah

MSDM II
Dosen Pengampu : Bapak Dadang Junaedi, S.E., MM

Materi : Sistem Pengupahan Insentif

Kelompok 2 :
✓ Nur Indra Sukmanta – 19210009
✓ Nanda Kristya Handaka Putera – 19210031
✓ Rhia Khaeriyah – 19210145
✓ Siti Rusmiati – 192100089
Prodi S1 Manajemen – Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Bina Niaga Indonesia
 Our Team Profile

01 02 03 04

Nur Indra Sukmanta Nanda Kristya Handaka Putera Rhia Khaeriyah Siti Rusmiati
NPM : 19210009 NPM : 19210031 NPM : 19210145 NPM : 19210089

Ketua Kelompok Anggota Kelompok Anggota Kelompok Anggota Kelompok

 Daftar Pembahasan
01 02 03 04 05
Tinjauan Pustaka Sejarah Insentif Kalkulasi PPh 21 Insentif Syarat Upah Yang Baik Kesimpulan & Saran
Definisi Sistem, Sejarah Insentif di Step by Step Kalkulasi 4 (Empat) Syarat Upah Kesimpulan dan Saran
Kompensasi & Benefit, Indonesia dari masa ke PPh 21 (Pajak Yang Baik. atas pembahasan
Pengupahan dan masa. Penghasilan Pasal 21) Materi Sistem
Insentif. atas Insentif. Pengupahan Insentif.
01 Tinjauan Pustaka

Sistem
Menurut Sutabri (2012:3)
bahwa “Sistem adalah suatu
kumpulan atau himpunan dari
suatu unsur, komponen, atau
variabel yang terorganisasi,
saling berinteraksi, saling
tergantung satu sama lain dan
terpadu”.
01 Tinjauan Pustaka
Pengupahan || Kompensasi
Pengupahan adalah proses
menetapkan tingkat upah atau
gaji yang dibayarkan kepada
karyawan atau pekerja untuk
pekerjaan yang dilakukan.
Kompensasi dapat diartikan
sebagai pembayaran yang
diberikan kepada karyawan
untuk pekerjaan yang dilakukan,
baik dalam bentuk gaji, bonus,
atau insentif lainnya
Benefit
Menurut KBBI yaitu
keuntungan dan manfaat.
Benefit atau tunjangan adalah
imbalan tambahan yang
diberikan kepada karyawan
selain dari upah atau gaji,
seperti asuransi kesehatan,
cuti tahunan, cuti sakit,
program pensiun, dan
tunjangan lainnya.
Insentif
Insentif adalah bentuk
penghargaan atau imbalan
yang diberikan oleh
perusahaan kepada karyawan
atau individu lain sebagai hasil
dari pencapaian tujuan atau
peningkatan kinerja.
02
Sejarah
Insentif
 02 Sejarah Insentif
Era Kolonial Belanda
Saat itu, perusahaan-perusahaan Belanda di Indonesia
1 2
memberikan Insentif untuk meningkatkan produktivitas
karyawan. Insentif tersebut umumnya berupa uang tunai atau
hadiah bagi karyawan yang berhasil mencapai target tertentu
atau memberikan kontribusi yang luar biasa bagi perusahaan.
Era Orde Baru (OrBa)
Pemerintah melalui kebijakan ekonomi yang diambil 3 Masa Reformasi ‘98
mendorong perusahaan-perusahaan untuk
meningkatkan produktivitas dan memperbaiki
kesejahteraan karyawan. Insentif karyawan menjadi
salah satu cara yang diterapkan oleh perusahaan untuk
memenuhi kebijakan pemerintah tersebut. Selain uang
tunai, Insentif yang diberikan juga bisa berupa
tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, dan program
karyawan magang.
Masa Kemerdekaan
Setelah Indonesia merdeka, pemberian Insentif karyawan
menjadi lebih umum di perusahaan swasta. Hal ini terkait
dengan upaya meningkatkan produktivitas dan daya saing
perusahaan di tengah persaingan yang semakin ketat. Pada
masa itu, Insentif yang diberikan biasanya masih berupa uang
tunai atau bonus tahunan.
4 Pemberian Insentif karyawan semakin bervariasi dan
tergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan.
Beberapa perusahaan swasta di Indonesia memberikan
insentif yang cukup besar untuk mendorong karyawan
agar lebih produktif dan berprestasi. Di sisi lain, ada
juga perusahaan yang memberikan Insentif dalam
bentuk program pengembangan karyawan, seperti
pelatihan dan pendidikan lanjutan.

Saat Ini
5 History
Regulasi mengenai pemberian Insentif di Indonesia terus
mengalami pembaharuan, sejalan dengan visi Pemerintah
untuk mensejahterakan karyawan swasta, khususnya
Warga Negara Indonesia. Adapun Regulasi terbaru
mengenai Insentif di Indonesia saat ini tertuang dalam
Undang-Undang Cipta Kerja (UUCK) No. 11 Tahun 2020
jo. Peraturan Pemerintah (PP) No. 36 Tahun 2021 Tentang
Pengupahan Pasal 6 Ayat (2), Pasal 8 Ayat (2) dan Pasal
10 Ayat (1) dan (2).
 03
Kalkulasi PPh 21
Insentif

Income Tax 21

Modern Portfolio
Designed
 03 Kalkulasi Insentif
PPh Ps. 21
(Pajak Penghasilan
Pasal 21)
Definisi
Merupakan pajak penghasilan yang
dikenakan pada penghasilan dari pegawai
yang diterima atau diperoleh dalam bentuk
gaji atau upah.

Implikasi
Insentif yang diberikan kepada karyawan
termasuk sebagai penghasilan dari pegawai,
sehingga terkena PPh 21.
 03 Kalkulasi Insentif

01 02 03 04
Hitung jumlah Hitung penghasilan Kurangkan PTKP Hitung pajak yang
insentif yang diterima bruto karyawan, yaitu (Penghasilan Tidak harus dibayarkan
karyawan. Misalnya, jumlah gaji atau upah Kena Pajak) dari berdasarkan tarif
Karyawan A ditambah insentif yang penghasilan bruto pajak yang berlaku.
diterima. Misalnya, karyawan. PTKP Tarif pajak PPh 21
menerima insentif
Karyawan A memiliki untuk tahun 2023 = berdasarkan Undang-
sebesar Rp 1 juta
gaji bulanan sebesar Undang Harmonisasi
Rp 60juta/tahun atau
Rp 5 juta. Jumlah Peraturan Perpajakan
Rp 5juta/bulan, jika
penghasilan bruto (UU No. 7 Tahun
Karyawan A dalam karyawan statusnya
K0. 2021)
satu bulan adalah Rp 6
juta

Tahap 1 Tahap 3 Tahap 4

Tahap 2
 03 Kalkulas Insent f
PPh Ps. 21 Perbandingan Tarif PPh 21 dengan Regulasi Terbaru
UU PPh UU HPP
Lapisan Tarif
Rentang PKP Tarif Rentang PKP Tarif

I 0 – Rp 50 juta 5% 0 – Rp 60 juta 5%

II > Rp 50 – 250 juta 15% > Rp 60 – 250 juta 15%

III > Rp 250 – 500 juta 25% > Rp 250 – 500 juta 25%

IV > Rp 500 juta 30% > Rp 500 juta – 5 miliar 30%

V > 5 miliar 35%

 03 Kalkulas Insent f
PPh Ps. 21
04 Syarat Upah Yang Baik
04 Syarat Upah Yang Baik

01
Adil bagi pekerja dan pimpinan perusahaan. Artinya karyawan jangan sampai dijadikan alat
Syarat Pertama
pemerasan dalam mengejar angka-angka produksi karyawan.

02
Sistem upah sebaiknya bisa mempunyai potensi untuk mendorong semangat karyawan dalam
Syarat Kedua
produktivitas kerja.

03
Selain upah dasar (standar) perlu disediakan juga upah perangsang sebagai impalan tenaga
Syarat Ketiga
yang dikeluarkan oleh karyawan.

04

Syarat Keempat Sistem upah ini sebaiknya harus mudah dimengerti artinya jangan berbelit-belit sehingga
karyawan akan sulit memahaminya. Ini penting untuk menghilangkan adanya kesan prasangka
bagi karyawan terhadap perusahaan.
05 Kesimpulan dan Saran
 05 Kesimpulan
01
Sistem Pengupahan Insentif di
Indonesia terus mengalami
perkembangan, mulai dari Zaman
Kolonial, Kemerdekaan, Reformasi
hingga saat ini.
04
Insentif merupakan komponen upah
yang dikenakan PPh 21, yang
kalkulasinya diatur dalam Undang-
Undang Harmonisasi Peraturan
Perpajakan (UU No. 7 Tahun 2021).

02
Pemberian Insentif dapat bervariasi,
sesuai dengan Kebijakan Perusahaan.
Hal ini sesuai dengan Regulasi
Pemerintah, yakni PP No. 36 Tahun
2021 Pasal 10 Ayat (2).

03
Pemberian Insentif dapat menjadi
trigger dan motivasi karyawan dalam
meningkatkan kinerja dan
produktivitasnya.
 05 Saran
01
Membakukan strategi persentase
kalkulasi Insentif secara transparan,
adil dan berimbang. Strategi ini
mencakup dasar pengenaan Insentif
seperti grading achievement, target
omzet dan sebagainya.

02
Menggunakan alat ukur untuk memantau
progress strategi tersebut dan indicator
evaluasinya melalui KPI yang
dikombinasikan dengan Balanced
Scorecard, yang dapat dievaluasi setiap
bulan atau sesuai kebutuhan perusahaan.

03
Menerapkan sistem rewards and punishment
yang sesuai dengan Peraturan Perusahaan
dan hak-hak normatif karyawan berdasarkan
regulasi Pemerintah yang berlaku atas
keberhasilan pencapaian target atau
tertundanya pencapaian target perusahaan.
 Terima Kasih
Kelompok 2
Nur Indra Sukmanta – 19210009 , Nanda Kristya Handaka Putera – 19210031,
Rhia Khaeriyah – 19210145 , Siti Rusmiati – 19210089