NAMA PT No :

Tanggal :
LOGO PT NAMA STANDAR
Revisi :
Sumber Daya Manusia Halaman :

NAMA STANDAR
STANDAR RETENSI, PEMBERHENTIAN DAN REMUNERASI
NAMA

Penangggungjawab
Proses Tanda Tanggal
Nama Jabatan
Tangan

Perumusan Ketua Tim

Wakil Rektor
Pemeriksaan
1/2/3

Persetujuan Ketua Senat

Penetapan Rektor

Pengendalian Ka. BPM

A. VISI DAN MISI

1. Visi

2. Misi

B. TUJUAN

C. DASAR HUKUM
1. Undang-Undang Nomor 12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi
2. Permendikbud Nomor 3 tahun 2020 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.
3. Permendikbud Nomor 754 Tahun 2021 tentang Indikator kinerja utama PTN dan
LLDIKTI.
4. Renstra .................Nama PT Tahun ..........................
5. Peraturan Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi Nomor 5 tahun 2019 tentang
Instrumen Akreditasi Program Studi
6. Matriks Penilaian Laporan Evaluasi Diri dan Laporan Kinerja Program Studi
7. Renop…. Nama PT Tahun

D. DEFINISI ISTILAH
Hasil adalah sesutau yang diadakan, dibuat oleh seseorang maupaun Lembaga
1. Kerjasama adalah kegiatan bersama antar Sekolah Tinggi …. dengan pihak luar (mitra
kerja) baik lembaga negeri/swasta, pemerintah/pemerintah daerah, sektor
swasta/BUMN, maupun lembaga lain atau perorangan, yang berkedudukan di dalam
dan atau di luar negeri, yang dilaksanakan untuk kepentingan dan kemanfaatan
bersama baik bersifat profit maupun non profit berdasarkan kesepakatan yang
dinyatakan dalam perjanjian kerja sama.
2. Kerjasama dapat dilakukan secara kelembagaan oleh pimpinan perguruan tinggi
berdasarkan prinsip kesetaraan, saling menghormati, saling menguntungkan,
memperhatikan baik hukum nasional maupun hukum internasional, tidak mengganggu
kebijakan pembangunan bangsa, pertahanan dan keamanan nasional.

E. RASIONAL
Dalam mekanisme pemenuhan Standar Kerjasama memuat kriteria serta indikator dari
berbagai isi standar mutu yang harus dilaksanakan oleh unit kerja maupun
pejabat/petugas yang bertanggung jawab dalam pemenuhan standar kerjasama. Oleh
karena itu, agar mutu Kampus/Sekolah Tinggi/Institut/…. dapat terus ditingkatkan,
diperlukan Standar Kerjasama yang penyusunannya mengacu pada Undang-Undang
Nomor 12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi dan Permendikbud Nomor 3 tahun
2020 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi, bahwa meliputi:
a. Penciptaan iklim hubungan kerjasama Pegabdian masyarakat dengan Lembaga
terkait dalam dan/atau luar negeri untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kinerja
 dan hasil penelitian untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kinerja dan hasil
penelitian.
b. Menjalin hubungan kerjasama dengan ……… sebagai landasan kerjasama secara
proaktif.
c. Menjalin hubungan dengan birokrasi lain dan praktisi dalam meningkatkan kinerja
dan manajemen pengabdian kepada masyarakat.

F. PIHAK YANG BERTANGGUNG JAWAB

1. Ketua
2. Waka / puka 3
3. LPM
2. LPPM/LPkM
3. Bagian Akademik
4. Bagian Sarpras
5. Mitra kerja/steakholder
6. Ketua Prodi
7. Dosen tetap

G. PERNYATAAN STANDAR, INDIKATOR, DAN STRATEGI PENCAPAIAN

Pernyataan Standar Indikator Strategi

Perguruan tinggi memiliki 1. Adanya peraturan baku 1. Pendidik wajib
panduan dana operasional tentang gaji pendidik dan melakukan kegiatan
pendidikan tenaga kependidikan tri dharma minimal
2. Adanya dokumen tentang 14 SKS
target capai kinerja 2. Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan wajib
kependidikan melaporkan kinerja
kepegawaian
minimal lima hari
kerja atau setara
dengan 40 jam
3. Pendidik dan tenaga
kependidikan akan
diberikan reward
Perguruan tinggi memilik 1. Peningkatan jumlah 1. Pendidik dan tendik
pengembangan diri pendidik jabatan fungsional melengkapi
dan tenaga tenaga pendidik setiap tahun persyaratan untuk
kependidikan 2. Peningkatan motivasi dapat mengikuti
kerja pendidik dan tendik kegiatan
3. Jumlah pelanggaran pengembangan diri
tenaga pendidik dan seperti
tendik 0% workshop/seminar/lo
kakarya/studi lanjut
dan kenaikan
jabatan fungsional
2. Pelatihan bagi
 tenaga
kependidikan
supaya tenaga
kependidikan
memiliki sertifikat
kompetensi yang
sesuai bagi teknisi,
laboran,
analis, dan pustaka
wan.
3. Tenaga pendidik
dan tendik wajib
membuat laporan
kinerja berkala dan
dilaporkan kepada
atasan
4. Ka. Prodi dan Ketua
Perguruan tinggi
melakukan evaluasi
berkala terhadap
kinerja tenaga
pendidik dan tendik
5. Ka. Prodi/Ketua
mengusulkan
pemberian reward
dan punishment
sesuai peraturan
yang berlaku
Perguruan tinggi memilik 1. Memiliki pedoman kode 1. Rektor/Ketua
dokumen pemberian sanksi dan etik tenaga pendidik dan membentuk majelis
pemberhentian tenaga pendidik tenaga kependidikan kode etik
dan tendik 2. Terlaksananya
penegakan kode etik
tenaga pendidik dan
tenaga kependidikan
Perguruan tinggi memilik Terlaksananya evaluasi 1. Wakil Rektor / Wakil
pedoman penilaian kinerja kinerja tenaga pendidik dan Ketua II memastikan
tenaga pendidik dan tendik tenaga kependidikan tersedianya
pedoman penilaian
kinerja tenaga
pendidik dan tendik

H. REFERENSI
Anonymous. 2003. Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan
Nasional.
Anonymous. 2012. Undang-undang No. 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi
Anonymous. 2014. Peraturan Pemerintah No. 4 Tahun 2014 tentang Pengelolaan
Perguruan Tinggi dan Penyelenggaraan Perguruan Tinggi
Anonymous. 2014. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan No. 14 Tahun
2014 tentang Kerjasama Perguruan Tinggi
Anonymous. 2019. Peraturan Badan akreditasi Nasional Perguruan Tinggi No. 5
Tahun 2019 tentang Instrumen Akreditasi Program Studi.
Anonymous. 2015. Rencana Strategis ..................Nama PT tahun .......
Anonymous. 2015. Peraturan Yayasan tentang Statuta ..............Tahun ......
Anonymous. 2015. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi
Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2015 Tentang Standar Nasional
Pendidikan Tinggi.
Anonymous. 2018. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi
Republik Indonesia Nomor 52 Tahun 2018 tentang Prosedur Pendirian
Perguruan Tinggi Swasta, Pembukaan Program Studi, dan Kerja Sama Joint
Program pada Perguruan Tinggi Swasta.
Anonymous. 2020. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik
Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.