Pengertian, Proses, Hak dan Kewajiban Pendidik dan
Tenaga Kependidikan Part 2
Puti Asya Annisa
Universitas Negeri Padang
Indonesia
E-mail :asya.annisa01@gmai.lcom
Abstrak— The initial introduction to the discussion of this
paper is about administration where administration is as an
activity or effort to help, serve, direct or manage all activities in
achieving a goal. Then regarding educators where Educators are
professionals who are tasked with planning and implementing
the learning process, assessing learning outcomes, conducting
mentoring and training, and conducting research and community
service. And there is also a slight difference between education
staff and educators where educational staff are members of the
community who are dedicated and appointed to support the
implementation of education, which includes educators. There
are three points above that become our discussion namely
regarding administration, educators, and education personnel..
Keywords—pembinaa, kenaikan pangkat, evaluasi, peranan
I. PENDAHULUAN
Strategi pengembangan tenaga pendidik dan
kependidikan meliputi proses seperti analisis kerja,analisis
kebutuhan,analisis sumber daya.dan semakin berkembang
maka terjadilah kenaikan pangkat ,lalu pemberhentian PTK
tergantung pada pemberhentiannya dan terkhir pensiun.
II. METODE PENELITIAN
Pada artikel ini, peneliti menggunakan metode
dengan terlebih dahulu mengumpulkan bahan kajian dan
materi dari sumber buku, jurnal, artikel, maupun sumber
lainnya yang berkaitan dengan ilmu konsep dasar, proses dan
ruang lingkup administrasi pendidikan literatur yang
berhubungan dengan topik yang diminati dapat mempermudah
dalam merumuskan masalah penelitian.Setelah bahan kajian
dan materi dikumpulkan, kemudian diteliti dan dipelajari.
Langkah selanjutnya setelah dipelajari dan diteliti, penulis
berusaha menyimpulkan pengetahuan yang penulis analisis
dari bahan kajian dan materi tersebut. Metode literatur ini
bertujuan untuk membantu kita menemukan wawasan,
kebenaran dan juga titik terang dari masalah yang akan
diselesaikan.
Judul Artikel, Padang 2019
III. KAJIAN TEORI DAN PEMBAHASAN
A. Pengertian Administrasi PTK (PART2)
1. Administrasi PTK 2 (Proses, Hak dan Kewajiban
Pendidik dan Tenaga Kependidikan
a. pembinaan dan pengembangan PTK
Pegawai sebagai manusia membutuhkan dan memerlukan
pembinaan dan pengembangan untuk memperbaiki dan
meningkatkan dirinya termasuk dalam tugasnya.
Pembinaan lebih berorientasi pencapaian standar minimal
yaitu disarankan untuk dapat melakukan pekerjaan atau
tugasnya sebaik mungkin dan menghindari pelanggaran.
Sementara itu, pengembangan lebih berorientasi pada
perkembangan karier pada pegawai, termasuk upaya
manajer untuk memfasilitasi mereka suapaya bisa
mencapai jabatan atau status yang lebih tinggi.
b. Strategi Pembinaan Tenaga Pendidik dan Kependidikan
a) Analisis kerja: Analisis dilakukan dengan prosedur
yang dapat dimulai dengan melihat dan
membandingkan antara kinerja rill tenaga
pendidik/kependidikan dengan standar kinerja yang
sudah ditetapkan, apakah sudah sesuai atau tidak
dengan standar kinerja yang telah dipatok.
b) Analisis kebutuhan: Analisis kebutuhan
pengembangan tenaga pendidik dan kependidikan
didasarkan pada hasil analisis kinerja.
Beberapa langkah yang perlu dilakukan yaitu :
1. Mengidentifikasi standar kinerja tenaga
pendidik dan kependidikan.
2. Mengidentifikasi kinerja tenaga pendidik dan
kependidikan. c) Mengidentifikasi kebutuhan
pengembangan tenaga pendidik dan
kependidikan
c) Analisis sumber daya: Ada beberapa macam sumber
daya yang diperlukan dalam pengembangan SDM
tenaga pendidik/kependidikan, yaitu:
1. Sumber daya manusia
2. Biaya
3. Fasilitas
1
 2. Kenaikan pangkat PTK dilakukan adalah evaluasimenyeluruh menyangkut
Kenaikan pangkat pegawai negeri sipil diberikan pengelolaan semua bidang dalam satuan pendidikan, yaitu
dengan ketentuan sebagai berikut: bidang teknis edukatif, bidang ketenagaan, bidang keuangan,
a) 4 tahun dalam pangkat yang dimiliki dan setiap bidang sarana prasarana dan administrasi ketatalaksanaan
unsur DP3 sekurang-kurangnya memperoleh sekolah.
nilai baik dalam tahun terakhir.
b) 5 tahun dalam pangkat yang dimiliki setiap
unsure DP3 sekurang-kurangnya bernilai C. Peran Guru Dalam Administrasi PTK
cukup dalam tahun terakhir. Adapun peranan guru dalam Administrasi pendidik dan
tenaga kependidikan yaitu :
3. Pemberhentian PTK 1. Membuat buku induk pegawai
Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil adalah pemberhentian
2. Mempersiapkan usul kenaikan pangkat pegawai
yang menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi
negeri, prajabatan, kerpeg, cuti degan pegawai, dll.
berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil. Pemberhentian
dari jabatan negeri adalah pemberhentian yang menyebabkan 3. Membuat inventarisasi semua file kepegawaian, baik
yang bersangkutan tidak lagi bekerja pada satuan organisasi kepada sekolah, guru maupun tata administrasi.
Negara, tetapi masih berkedudukan sebagai Pegawai Negeri 4. Membuat laporan rutin kepegawaian harian,
Sipil.pemberhentian didasari atas dasar hukum dan jenis mingguan, bulanan dan tahunan.
pemberhentiannya.
5. Membuat laporan data sekolah dan pegawai
4. Pensiun 6. Mencatat tenaga pendidik yang akan mengikuti
Pensiun adalah penghasilan yang diterima setiap bulan penataran.
oleh seorang bekas pegawai yang tidak dapat bekerja lagi,
untuk membiayai kehidupan selanjutnya agar tidak terlantar 7. Mempersiapkan surat keputusan kepada sekolah
apabila tidak berdaya lagi untuk mencari penghasilan yang tentang proses KBM, surat tugas, surat kuasa, dll
lain.pensiun juga didasari atas dasar hukum,latar belakang dari
pensiun,unsur sifat pensiun,hak atas pensiun pegawai,jenis Daftar Pustaka
pensiun dan syarat yang mendapatkan pensiun.
Afriansyah, H. (2019). Administrasi Peserta Didik. Padang.
https://doi.org/10.17605/OSF.IO/NRXH8
B. Evaluasi Kinerja PTK

Evaluasi merupakan kegiatan yang penting untuk Tri Kurniah. 2011. Peran Guru Dalam Administrasi Sekolah.
mengetahui kemajuan ataupun hasil yang dicapai oleh sekolah Diakses tanggal 28 September 2015 Jam 10.45.
di dalam melaksanakan fungsinya sesuai rencana yang telah (http://ilmuprofesikependidikan.blogspot.co.id/2011/05/
dibuat sendiri oleh masing-masing sekolah. Evaluasi yang peranguru-dalam administrasi-sekolah.html).

2
Judul Artikel, Padang 2019