TUGAS TUTORIAL : II *)

Nama Mata Kuliah : EKMA 4476 / AUDIT SDM

Semester : II / Manajemen
Nama Pengembang : Padlah Riyadi, SE, Ak, CA, MM.
Masa Tutorial Kode : 2017.1
Nomor Soal /Tugas*) : Essay 1 sd 7
Skor Maksimal : 100
Waktu pengerjaan : 60 Menit
Tanggal : 12 Maret 2017

Jawablah setiap jawaban dibawah ini dengan baik dan benar :

1. Ibu Cempaka Rempie ingin membuka CAFE BAHAGIA dengan modal 60 juta, dengan
sajian menu Sea Food dan oriental untuk itu dia membutuhkan beberapa orang tenaga kerja
sebagai berikut :

No Spesipikasi Tenaga Kerja Jumlah Kebutuhan

Operasional
1 Koki 2
2 Waiters 5
3 Kasir 2
4 Bartender 1
5 Bagian Umum 2
Total 12

Jam kerja operasional standart 10 jam, Anda sebagai konsultan audit SDM, diminta :
a. Apakah untuk semua SDM yang ada, pemenuhannya harus sesuai dengan permintaan,
atau sebaliknya
b. Bagaimana menentukan tingkat kebutuhan SDM yang sesuai pada saat pembukaan,
apabila Sdr Cempaka mengingikankan Cafenya buka / diresmikan tanggal 31 Maret
2017.
c. Bagaimana anda memberikan rekomendasi yang baik supaya cafe diminta berjalan lancar
dan produktivitas operasional berjalan.

2. Bp. Wahyu AG, merupakan seorang pimpinan cabang distribusi farmasi salah satu produk
terkenal, untuk efisisensi perusahaan Bp. Wahyu membuat perampingan struktur organisasi
yakni salah satunya bagian kasir merangkap bagian pembukuan dan bagian salesman
merangkap bagian penagihan.
Pertanyaan :
Menurut anda : apakah struktur perampingan yang dibuat Bp. Wahyu AG sudah baik dari
segi Audit SDM dan pengendalian internal, berikan alasan saudara.

3. Audit sumber daya manusia yang merupakan bagian dari fungsi manajemen sumber daya
manusia yang perlu diterapkan dalam setiap organisasi. Faktor apa dalam manajemen
melakukan pengendalin pada sebuah audit SDM, sebutkan ?
4. - Sebutkan beberapa metode dalam penilaian kinerja
- Jelaskan pengertian dari salah satu penilaian kinerja MBO.
- Siapa yang pertama kali mengenalkan konsep MBO.

5. Dalam pengukuran keberhasilan investasi SDM, sebutkan dan jelaskan HR metric untuk :
 Accident cost
 Absenteeism rate by job catergory and job
 Accident safety rating

6. Menurut Cascio, 1992, ada beberapa cara menghitung tingkat perputaran karyawan, ada,
Salah satunya adalah separation rate dan resignation rate
- Coba anda jelaskan perhitungan kedua cara tsb.
- Pada 1 Desember tahun 2016 Matarahari putra Tbk, Cabang Banjarmasin
mempunyai 350 karyawan, dan pertengahan bulan tersebut ternyata ada 10 orang
mengalami kontrak berakhir, dan 2 orang mengundurkan diri, Hitung berapa tingkat
saparation rate da resignation rate PT. Matahari Putra Tbk per 31 Desember 2016.

7. Jelaskan kenapa jam kerja lembur yang panjang, juga akan sangat merugikan perusahaan.

8. Sebutkan dan Jelaskan faktor penyebab karyawan berbuat kesalahan dalam menyelesaikan
pekerjaannya.

9. Apa yang dimaksud zero defect dalam sebuat industriliasasi, dan bagaimana seorang auditor.
menghitung tingkat kesalahan dalam mengaktualisasi zero effect terhadap suatu produk .

10. Apa yang dimaksud dengan : unavoidable turn over dan avoidable turn over, berikan contoh
keduanya.

----- Selamat Mengerjakan -----