UJIAN AKHIR SEMESTER

Perencanaan Sumber Daya Manusia

1. Apa yang saudara ketahui tentang perencanaan sumber daya manusia?

Perencanaan pengadaan tenaga kerja/SDM dalam sebuah perusahaan sesuai dengan jenis
pekerjaan yang dibutuhkan atau profesi tertentu untuk mencapai kinerja yang baik
sehingga perusahaan menjadi berkembang atau keuntungan meningkat.
2. Apakah yang dimaksud dengan kompensasi/remunerasi bag sumber daya manusia
di perusahaan?
Kompensasi/remunerasi dalam sebuah perusahaan merupakan suatu penghargaan atas
kinerja karyawan,dimana didalamnya terdapat elemen-elemen penilaian satunya dalam
bentuk nominal pendapatan dari perhitungan remunerasi yang penilaiannya lebih bersifat
objektif.
3. Menurut pendapat saudara, bagaimana mengelola perencanaan sumber daya
manusia yang baik? dan apakah perlu suatu perusahaan menggunakan strategi
perencanaan sumber daya manusia?
Perencanaan perekrutan yang berdasarkan atas kebutuhan perusahaan, jumlah SDM yang
akan direkrut benar-benar diperhitungkan sehingga tidak ada kelebihan jumlah yang
akhirnya akan menjadi beban tingginya angka pengeluaran perusahaan dalam membayar
upah pegawai. Sebuah perusahaan yang mempunyai visi dan misi jauh kedepan untuk
terus tumbuh dan berkembang tentunya sangat memerlukan strategi dalam perencanaan
SDM yang akan sangat membantu dalam mewujudkan tujuan perusahaan.

4. Bagaimana menurut pendapat saudara, apakah analisis SWOT mempengaruhi

terhadap perencanaan sumber daya manusia?
Analisis SWOT sangat mempengaruhi dalam perencanaan SDM dimana analisi SWOT
berguna untuk mengidentifikasi kekuatan,kelemahan,peluang dan ancaman untuk
mengembangkan rencana startegis bisnis

5. Apakah metode informasi dan peramalan sumber daya manusia berpengaruh

terhadap manajemen perusahaan?
metode informasi dan peramalan sumber daya manusia berpengaruh terhadap manajemen
perusahaan dimana Data adalah kumpulan kejadian yang diangkat dari suatu kejadian
nyata, yang dapat digunakan untuk mendiskusikan sesuatu atau dijadikan bahan kajian.
Sedangkan informasi adalah hasil proses data yang telah diolah dan dianalisis sehingga
dapat memberikan informasi kepada penerimanya untuk mendukung dalam melakukan
peramalan sumber daya manusia dimana semua komponen dijadikan dasar dalam
perencanaan kebutuhan SDM yang akan dilakukan sehingga semua keputusan yang
berhubungan dengan SDM bias menghasilkan keputusan yang optimal dalam pencapaian
keberhasilan perusahaan.