Pengetian

1. Karir
Adalah perkembangan dan kemajuaan dalam kehidupan, pekerjaan, jbatan dsb
2. Jalur karir
Suatu pola urutan pekerjaan yg dilalui pegawai untuk mencapi karir trntu
3. Tujuan kariri
Jabatan tertentu yg akan dicapai oleh pegawai jika memenuhi prsyaratan yg dibuthkn
4. Perencanaan karir
Proses penentuan tujuan dan jalur kariri seseoraang
Tujuanperencanaan kariri
1. Mecapi kepuasan pribadi
2. Memperoleh kesadaran dan pmhaman diri
3. Efisiensi usha dn wktu
4. Mempersiapkn dri untuk memperoleh penempatan dan pnghasilan yg sesuai
5. Mengetahui prospek karir pegawai di masa mendatang
Manfaat perencanaan kariri
1. Menjaga semnggt krjaa
2. Menginformsikan jalur organisasi yg jelas
3. Mewujudkn peluang kerja yg sama
4. Mengembangkn pegawai yg pntas di promosikan
5. Mempermudah penempatan
6. Mengetahui potensi pegawai
7. Kbutuhn pegawai di masa mendatang terpenuhi
8. Mengurangi kesempatan krja di tmpt lain
9. Membntu trwujudnya rncana krja yg jls
10. Menurunkn prgntiaan pegawai
11. Memberi kepuasan dlm pemenuhan kbuthna pegawai
12. Mengurangi penumpukan pegawai di level rendah
Faktor yang memepengaruhi perencanaan karir
a. Kehidupan karir
ada keputusan yg diambil dn mmpngaaruhi khidpan karir da 4 thpan
1. Pncarian identitas
Seseorng mngmbil brbagaai altentif karir dan di menilai cocok atau tidaknya
2. Memilih kesemptan dn menetapkn jalur karir
3. Mempertahankn khidupan yg dijalani atau mlkukan penyesuaian(mengubah karir)
4. Kekuaatan sdh mulai brkurang jd berambisi untuk tdk pindh krj dn lbih mmilih
mnjaga kestabilan ekonomi
b. Dasr karir
Adlh dsr dri khidupan, kmpuan yg dipunya
5 motif dsr karir
1.