PROGRAM

PELATIHAN
BERBASIS
KOMPETENSI
-

PENERAPAN
PRINSIP K3 DI
TEMPAT KERJA
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT Program

Pelatihan Berbasis Kompetensi dengan judul “Penerapan Prinsip K3 di
Tempat Kerja” dapat tersusun dengan baik.`

Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 31 tahun 2016 tentang

Sistem Pelatihan Kerja Nasional, mengamanahkan bahwa setiap
penyusunan program pelatihan kerja berbasis kompetensi harus mengacu
kepada Standar Kompetensi Kerja yang meliputi Standar Kompetensi
Internasional, Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), atau
Standar Kompetensi Khusus.

Program pelatihan ini menjadi acuan dalam pelaksanaan pelatihan

kerja, baik yang diselenggarakan oleh lembaga pelatihan kerja pemerintah
atau lembaga pelatihan kerja swasta khususnya PT Pindo Deli 2. Dengan
menjadikan program pelatihan ini sebagai acuan diharapkan lulusan
pelatihannya sesuai kebutuhan kompetensi yang diharapkan oleh PT Pindo
Deli 2.

Semoga Tuhan Yang Maha Esa memberikan tuntunan kepada kita

semua dalam melakukan berbagai upaya untuk menunjang proses
pelaksanaan pelatihan berbasis kompetensi guna menghasilkan tenaga
kerja yang kompeten dan berdaya saing tinggi.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Jombang, September 2021

ii
Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR................................................................................... i
DAFTAR ISI ............................................................................................. ii
PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI …………………………... 1
A. INFORMASI UMUM ………………………………................................. 1
1. Nama Pelatihan ......................................................................... 1
2. Jenis Program Pelatihan ............................................................. 1
3. Metode Pelatihan ........................................................................ 1
4. Tujuan Pelatihan ........................................................................ 1
5. Kemungkinan Jabatan ............................................................... 1
6. Jenis Standar Kompetensi .......................................................... 1
7. Persyaratan Peserta Pelatihan .................................................... 1
8. Persyaratan Instruktur ............................................................... 1
B. KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI ..................... 2
I. Kelompok Unit Kompetensi................................................... 2
II. Kelompok Penunjang Pelatihan di tempat kerja.......................... 2
III. On the Job Training (OJT)........................................................... 2
C. SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI............................. 3
D. DAFTAR PERALATAN YANG DIGUNAKAN ..................................... 27
E. DAFTAR BAHAN YANG DIBUTUHKAN ........................................... 29
PENYUSUN …......................................................................................... 36

ii
 PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
A. INFORMASI UMUM

1. Nama Pelatihan : Penerapan Prinsip K3 di Tempat

2. Jenis Program Pelatihan
3. Metode Pelatihan
4. Tujuan Pelatihan
Kerja
: Okupasi/KKNI/Clutster
: Luring/Daring/Blended
: Setelah mengikuti pelatihan ini
peserta kompeten melaksakan K3 di
Tempat Kerja

5. Kemungkinan Jabatan : 1. Operator

6. Standar yang digunakan : 1. SKKNI Nomor 38 Tahun 2019

7. Persyaratan Peserta : -
Pelatihan
7.1 Pendidikan : SMA/SMK Sederajat
7.2 Pelatihan : Basic Safety
7.3 Pengalaman Kerja : -
7.4 Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
7.5 Umur : Minimal 18 Tahun
7.6 Kesehatan : Jasmani dan Rohani
7.7 Persyaratan Khusus : -
8. Persyaratan Instruktur :
8.1 Pendidikan Formal : Minimal D3
8.2 Kompetensi : KKNI 4 BNSP (Instruktur) BNSP
Metodologi
8.3 Kompetensi Teknis : Sertifikat Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) BNSP
8.4 Pengalaman Kerja : 1. Minimal pengalaman 1 Tahun
8.5 Kesehatan : Jasmani dan Rohani
8.6 Persyaratan Khusus : 1. Bisa mengoperasikan komputer
2. Memahami tentang basic safety

1
B. KURIKULUM PELATIHAN BERBASISI KOMPETENSI

PERKIRAAN
N MATERI PELATIHAN KODE UNIT WAKTU
O PELATIHAN
(JP)
I KELOMPOK UNIT KOMPETENSI
.
1.1 Melakukan survey pengujian K3 *) M.71KK01.005.1 2
1.2 Melakukan komunikasi K3 M.71KK01.005.1 3
1.3 Mengawasi pelaksanaan izin kerja M.71KK01.005.1 3
1.4 Melakukan pengukuran faktor bahaya M.71KK01.005.1
2
di tempat kerja
1.5 Mengelola pertolongan pertama pada M.71KK01.005.1
2
kecelakaan kerja
1.6 Mengelola tindakan tanggap darurat M.71KK01.005.1 2
1.7 Mengelola alat pelindung diri di tempat M.71KK01.005.1
3
kerja
1.8 Menerapkan program pelayanan M.71KK01.005.1
3
kesehatan kerja
1.9 Mengelola dokumentasi K3 M.71KK01.005.1 3
1.10 Menerapkan manajemen risiko K3 M.71KK01.005.1 3
Jumlah I - 26
I
I KELOMPOK PENUNJANG
.
2.1 Komunikasi - 1
-
-

Jumlah II - 1

Jumlah I s.d. II - 27
I
I PROGRAM PEMAGANGAN/On Job Training
-
I ( OJT )
.
TOTAL WAKTU I + II + III 27

2
C. SILABUS
1.8 Unit Kompetensi : Melakukan Pengukuran Faktor Bahaya di Tempat Kerja
Kerja Kode Unit : M.71KK01.005.1
Perkiraan Waktu Pelatihan : 2 JP @ 45 menit
Metode Pelatihan : Luring/Daring/Blended (*)

CAPAIAN UNIT
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA CAPAIAN POKOK PEMBAHASAN
KOMPETENSI
1. Mempersiapkan Dapat Melakukan 1.1 Mampu mengelompokkan 1. Identifikasi faktor
pengukuran faktor Pengukuran Faktor Faktor bahaya di tempat bahaya di tempat kerja.
bahaya di tempat kerja. Bahaya di Tempat kerja sesuai hasil 2. Pengukuran faktor
Kerja. identifikasi.
2. Melaksanakan bahaya di tempat kerja.
pengukuran faktor 1.2 Mampu menyiapkan 3. Sarana pengukuran
bahaya di tempat kerja. formulir untuk faktor bahaya di tempat
pengukuran faktor bahaya
3. Melaporkan hasil kerja.
di tempat kerja.
pengukuran faktor 4. Metode pengukuran.
bahaya di tempat kerja. 1.3 Mampu menyiapkan
sarana pengukuran untuk 5. Alat Pelindung Diri
mengambil data bahaya di ( APD ).
tempat kerja. 6. Standar pengukuran.
7. Alat ukur faktor
2.1 Mampu menentukan bahaya.
metode pengukuran faktor 8. Undang-undang yang
bahaya di tempat kerja berlaku.
sesuai strategi sampling.
9. Laporan hasil
2.2 Mampu menggunakan pengukuran.
Alat Pelindung Diri (APD)
sesuai faktor bahaya di 10. Laporan kepada
lingkungan kerja.
Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 3
 CAPAIAN UNIT
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA CAPAIAN POKOK PEMBAHASAN
KOMPETENSI
2.3 Mampu melakukan atasan.
Pengukuran faktor bahaya 11. Dokumentasi laporan.
di tempat kerja sesuai
standar dan pemetaan
titik sampling.
2.4 Mampu menggunakan
Alat ukur faktor bahaya
K3 sesuai prosedur.
2.5 Mampu membandingkan
hasil pengukuran dengan
peraturan perundang –
undangan atau standar
yang berlaku.

3.1 Mampu menyusun

laporan hasil pengukuran
sesuai format yang
berlaku.
3.2 Mampu menyampaikan
laporan kepada atasan
langsung.

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 4

 CAPAIAN UNIT
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA CAPAIAN POKOK PEMBAHASAN
KOMPETENSI
3.3 Mampu
mendokumentasikan
laporan sesuai prosedur.
Asesmen

*) coret yang tidak perlu

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 5

 D. DAFTAR PERALATAN YANG DIGUNAKAN

Judul/Nama Pelatihan : Penerapan Prinsip K3 di Tempat Kerja

Perkiraan Waktu Pelatihan : 27 JP @ 45 menit
Metode Pelatihan : Luring/Daring/Blended(*)

NO DAFTAR PERALATAN MERK/TYPE/SPESIFIKASI SATUAN VOLUME

1 Laptop + Internet Asus Unit 1

2 Power Point Bebas File 1

3 Alat Pelindung Diri Sesuai standart kemnaker Set 1

4 Helm MSA Pcs 2

5 Kacamata safety Krisbow Pcs 2

6 Sepatu Safety Kings Pasang 2

E. DAFTAR BAHAN YANG DIBUTUHKAN

Judul/Nama Pelatihan : Penerapan Prinsip K3 di Tempat Kerja

Perkiraan Waktu Pelatihan : 27 JP @ 45 menit
Jumlah Peserta : 12 Orang
Metode Pelatihan : Luring/Daring/Blended(*)

NO NAMA BAHAN SPESIFIKASI SATUAN VOLUME

1 Kertas HVS 80 gram A4 Rim 2
2 Bolpoint Bebas Buah 1

PENYUSUN

NO. NAMA PROFESI

1. Yudha Priyambodo Trainer

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 6