BSI senantiasa mentaati seluruh aturan yang berlaku 7.
Kegiatan Kesehatan
terkait remunerasi kepada pegawai. Besaran remunerasi
yang diberikan telah disesuaikan dengan ketentuan
yang berlaku dan berada di atas standar upah minimum
yang berlaku di wilayah operasional Bank. Terkait
dengan remunerasi, Bank senantiasa berupaya menjaga
gap rasio gaji seluruh pegawai agar tidak terdapat
perbedaan yang terlalu tinggi.
4. Promosi dan Jenjang Karier
Bank memiliki sistem promosi baru yang mengacu
kepada penilaian kinerja dan klasifikasi talenta. BSI
melakukan harmonisasi grading dan mekanisme promosi
pada tahun pertama pasca merger. Dengan demikian,
pelaksanaan promosi pada tahun 2021 bersifat selektif
pada pegawai yang telah mendapatkan probation (Pj)
sejak dari legacy.
Dalam program jenjang karier, Bank menjamin adanya
kesetaraan, yaitu kesempatan yang sama antara
pegawai laki-laki dan wanita. Sistem jenjang karier
didasarkan pada kualifikasi jabatan dan kompetensi
pegawai yang terintegrasi dengan sistem penilaian
kinerja dan klasifikasi talenta. Sistem pengembangan
karier merupakan hal penting yang dapat memacu
produktivitas setiap pegawai, meningkatkan sikap kerja,
menciptakan kepuasan kerja guna mencapai tujuan
Bank.
5. Pelatihan Pensiun
Bank telah menyusun kebijakan atas program pelatihan
atau pembekalan untuk pegawai yang akan memasuki
masa purna bakti agar pelatihan tersebut dapat
dilaksanakan secara terstruktur dengan kriteria peserta
dan waktu yang jelas dan lebih terencana. Pelaksanaan
pelatihan tersebut diikuti pula oleh pasangan pegawai.
6. Internalisasi Culture Core Values AKHLAK pada
Kegiatan Ketenagakerjaan
Sebagai bank hasil penggabungan (merger), BSI menaruh
perhatian yang tinggi terhadap integrasi culture dan
internalisasi core values AKHLAK. Aneka inisiatif telah
dilakukan, seperti :
a. Perumusan 18 perilaku kunci & 101 perilaku spesifik
yang mengacu kepada core values AKHLAK.
b. Pembentukan Culture Squad (change leader, change
champion, change agent, dan tim internalisasi budaya)
& Employee Communication Channel yang bersifat
non-kedinasan (BSI Club dan BSI Muda) yang
menjadi motor penggerak integrasi dan internalisasi
culture.
c. Kegiatan-kegiatan rutin internalisasi culture rutin
(taujih pekanan, PHBI, event korporat, dan program
internalisasi culture lainnya yang dilakukan di
masing-masing unit kerja).
530 PT BANK SYARIAH INDONESIA Tbk • Laporan Tahunan 2021
Kesehatan pegawai merupakan salah satu hal yang
perlu diperhatikan karena memiliki peran penting
dalam mendukung kinerja pegawai sebagai individu
maupun perusahaan secara keseluruhan. Karena itu,
Bank berupaya menunjang kualitas kesehatan seluruh
pegawai dengan memberikan fasilitas general medical
checkup dan fasilitas jaminan kesehatan kepada seluruh
pegawai serta dengan mengikutsertakan pegawai dalam
program BPJS Kesehatan.
Dalam masa pandemi, pegawai mendapatkan pembaruan
informasi untuk pencegahan penyebaran Covid-19 dari
pakar kesehatan dalam forum “Taujih Pekanan Ber-
AKHLAK”, sehingga pegawai lebih termotivasi dalam
menjaga kesehatannya. Selain terhadap pegawainya,
Bank juga memberikan fasilitas kesehatan kepada
keluarga pegawai. Setiap individu diharapkan dapat
menjaga kesehatannya dengan melaksanakan pola
hidup sehat sedini mungkin.
Bank juga memiliki BSI Club, yang salah satu kegiatannya
adalah olah raga yang diselenggarakan secara berkala.
BSI Club juga diharapkan dapat meningkatkan
kesehatan pegawai sekaligus media bagi pegawai untuk
dapat bertukar pikiran guna meningkatkan kinerja Bank.
8. Keselamatan Kerja
Selain kesehatan, keselamatan kerja juga menjadi salah
satu aspek yang juga mendapatkan perhatian besar dari
manajemen. Bank selalu berupaya untuk meminimalisir
seluruh risiko kecelakaan kerja agar tercipta lingkungan
kerja yang aman dan nyaman demi mengoptimalkan
produktivitas kinerja Bank.
Sebagai wujud komitmen Bank dalam menjaga
keselamatan kerja seluruh karyawannya, Bank juga
sudah melakukan pengelolaan risiko kecelakaan kerja
sesuai dengan kebutuhan karyawan di dalam kantor dan
di lapangan saat dinas, yaitu antara lain:
a. Mengadakan pelatihan dan pemberian informasi
evakuasi dari gedung bertingkat secara berkala,
mengadakan pelatihan dasar terhadap penggunaan
alat pemadam kebakaran, melengkapi seluruh kantor
operasional dengan peralatan dasar keselamatan
yang relevan dan memadai, termasuk alat pemadam
kebakaran dan kotak obat Pertolongan Pertama
Pada Kecelakaan (P3K).
b. Untuk meningkatkan kinerja tim security dalam
menjamin keamanan dan keselamatan seluruh
pegawai selama bekerja, BSI melakukan pelatihan
K3 bagi petugas security.
c. Untuk latihan kesiapan prosedur tanggap darurat
gedung, dilakukan juga pengecekan peralatan
dan sarana keselamatan gedung. Pengecekan
dilakukan secara internal dan eksternal. Pengecekan
internal dilakukan oleh tim security secara berkala,
sedangkan pengecekan eksternal dilakukan oleh
Dinas Pemadam Kebakaran.